个税可以说是让HR、财务都比较头疼的问题了，尤其是在最近，咨询个税问题的员工越来越多，这也给HR、财务带来了更大的工作压力。

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这一系列问题你还招架的住吗？

随着金税四期逐步上线，个税改革、社保入税等政策的相继实施，HR与财务部门的关系越发紧密，企业对于既懂人力资源又懂财税的复合型人才的需求与日俱增，与薪税专业的人才也由此迎来了新的发展机遇。

薪税师，这个于2020年2月才出现的新兴职业，是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，在近两年已逐步成为一个备受关注的职场新秀。

而薪税师的能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。此外，掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理也是一名优秀的薪税师人才所应当具体的专业技能。

薪税师是应时而生，它的出现恰好符合了新时代企业经营对综合性人才的需求。在当下，人力成本和税务成本是让不少企业都十分头疼的问题，如果不能进行合理的规划，或将给企业带来不小的压力，并会阻碍企业的可持续发展，这也是企业和管理者都比较青睐薪税人才的重要原因之一。

（图源自：人社部网站）

有人说“懂财税的HR才是好HR，懂薪酬的财务才是好财务”，从个人职业发展的角度来说，确实如此。

随着社会和企业的发展以及大数据时代的来临，HR在面对有些问题使可能需要用财务数据去说明，所以HR需要具备基本的财税知识，以应对工作中存在的问题，如果连比较基础的财税知识都不懂，那又怎么和员工沟通并帮助员工解决问题呢？更别提想进一步发展，获得职场上的进阶了。

此外，随着相关政策的不断出台和更新，企业以及个人合规意识不断提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬体系设计、税务合规等涉税专业服务或将迎来大好的发展前景，所以财务不仅要懂得与税有关的专业知识，若是懂得薪酬管理会更有利于自身的发展。

现代企业薪酬管理和各种新政策不断变化，让薪税师应时应需求而生，它打破了人力资源管理及财税管理的知识壁垒，成为现代企业管理体系下不容忽视的创新型、复合型的专业人才。

就实际情况来看，企业规模越大，对HR和财务职业能力的要求也就越高，HR需要懂财税，财务需要懂薪酬，优秀且多技能的专业人才更受企业的青睐。

薪税师有着较好的发展前景，尤其是对于从事人力资源和税务的朋友来说，或将成为职场升职加薪的“利器”。可关注我们，将带你了解更多薪税师学习、考试等信息！