扫了答案，目测总部员工回答不多，我来讲一讲。

尽量讲的客观一点儿，实在一点儿，接地气一点儿。

我相信，大家不仅关心岗位、发展、收入、成长、人际，同样也关心办公环境如何，中午去哪吃饭，甚至午休多长时间…………

有些话并不方便直接讲的很透，拿捏不好尺度，我先讲点轻松的。

想了解更多的，欢迎评论区留言，我视情况补充。

文章穿插些照片（我自己拍的），你们就当是看街景地图吧。

一、工作地点及周边环境

泰康人寿总部目前有三个职场：北京复兴门职场、北京生命科学园创新中心职场、武汉光谷后援基地职场。

我只在复兴门职场办公过，重点说说这里。

1、北京复兴门职场在西城区复兴门内大街156号泰康保险大厦，这里也是总部三个职场中最老的，地铁二号线CD口出来走个几百米就是，交通方便。

这栋写字楼是招商局开发的，分ABCD四栋。A栋大部分是招行北京分行，顶楼两层是泰康养老总部；B栋1-2层是北京银行西单支行（就是康得新事件的西单支行），3-11层是泰康人寿总部；CD两栋还有一些其他公司。

2、大部分部门都驻扎在复兴门职场

你很容易从公开资料中找到一份泰康人寿总公司架构图，绝大部分部门都安置在复兴门职场，毕竟这里交通方便，地铁一号线二号线交汇，处于北京核心区域，但是有几个部门例外。

运营中心，职能涵盖核保、客服、理赔等，在北京昌平及武汉光谷。

电销事业部，管理全国电销业务，同时有北京的电销坐席团队，职场也在昌平。

集团信息中心也在昌平；武汉还有部分集团财务共享中心的人员驻扎。

基本规律，劳动密集型（人多的），技术密集型（和系统关联度高的），都偏爱设在远离市中心的职场。

3、公司想搬家，但短期内不会搬

最早昌平创新中心职场落成时，公司将运营和IT两大部门端去昌平，结果不少人离职了。

熟悉北京城市规划的就知道，复兴门职场在二环内，昌平职场在北5.5环，对于住在北京市区，习惯了在北京市区上班的人来说，跑到昌平上班太恐怖了。

特别是如果你住在北京的南城，比如南5.5环，每天冲到昌平北5.5环上班，早晚各穿越一次10环，这不是一般人能抗的住的。

2016年底我出差时，还接到公司电话，说是调研一下对职场搬迁的想法：假如公司要搬到昌平，你有什么看法（同意、反对、无所谓），你认为公司应该提供什么支持（车补、班车、涨工资）。

关于公司搬迁你有什么看法，还有个选项是，我辞职不干了，后来我听说还真有人直接给出了这个答案。

调研之前我们都以为要搬家了，这次调研之后，搬家这件事情就不了了之了。

最近听到的说法是，人寿总部不去昌平了，等国贸CBD的集团总部大楼落成后，都搬到那里，从此大家加入国贸东三环的堵车大军。

4、周边环境不错，对于应届生，可能分分钟让你膨胀。

写字楼北沿长安街，每天饱览中国第一街的景观，时不时的碰上外国元首政要访华，还能看到长安街分路段戒严和礼宾车队呼啸而过。

马路对面的机关与总部大楼，也都是那些分分钟教你做人的级别。（以下照片，无特别说明，均为本人拍摄）

央行西侧有条小路，这条小路就是大名鼎鼎的金融街。里面有证监会、移动电信总部、建总行、中国人寿总部、北京银行总行、还有无数券商基金总部。

央行隔壁是中国联通总部，那里之前是网通总部，再之前是电信部大楼。

路口斜对面是工总行，没错，宇宙行总部就在斜对面。

长安街西二环的路口也很有感觉，就是每天上下地铁的地方。

这个彩虹门在复兴门、建国门，也就是长安街与东西二环交汇处各一个，浓浓的老派风情。如果没有雾霾，空气指数在50以内，远处的北京西山清晰可见，还是很美的。

尽管周边环境很好，但不能掩盖一个事实：这栋写字楼不新了，其实马路对面这几栋楼都不年轻了。

你走进写字楼一楼大堂就知道，风格略微陈旧。要是拿上海浦东国金、淮海路环贸的标准去说，硬件上肯定就差很远了。不过你是去上班的，不是去发朋友圈的，这些问题不大。

5、要说问题最大，就在食堂。

食堂在负1楼，整个四栋写字楼共用一个食堂，由物业对外招标引入第三方管理，刷饭卡，不接受现金及移动支付。

每天吃饭人山人海，特别是11点40到12点20这个时段，吃什么都排起长长的队伍。

食堂分几部分：有最便宜的套餐，端起一个铁盘，给你三个菜，米饭和汤自己随便盛；有稍微好一些的小炒，两三小碟，价钱在七八块钱到十五六块钱不等；还有个自助餐厅，多少钱我都忘了，那么多年才吃过1次；还有个高管的小餐厅，印象中是B类及以上员工可以使用。

除了这些正常的，还会定期来一些独立的档位，提供一些煲仔饭、叉烧饭、石锅饭等等，还有饺子和拉面。

说到饺子，我不知道为什么食堂总是做茴香馅饺子，我吃饺子已经习惯了家里的韭菜猪肉虾，实在接受不了茴香馅。以为北京人爱吃，问了几个老北京，对方都没提到过对茴香馅饺子有啥特别偏好。

你问我食堂水平如何，我的回答会比较主观，因为我是个爱吃的人，还能做几个很好吃的菜，在成都广州生活过，被川菜粤菜教育过的人，所以我觉得食堂水平比较差。不过偶尔有几个小炒还是挺好吃。

6、午休时间略短，但不是没有办法

复兴门职场的工作时间是9:00-12:00，13:00-17:30，早晚上下班时间都很合适。我一直觉得，无解的北京交通，如果还要求八点半上班，是件挺没人性的事情。

午休一小时，我刚来时觉得不太适应，毕竟我是一个从初中开始就养成午睡习惯的人，中午不睡，下午崩溃，准确的说就是头疼。

不过后来也发现，大家基本都是11点半到11点40下楼吃饭，提前午休争取点儿时间，避开拥堵再节约点儿时间，中午吃饭睡觉还挺宽松的，甚至午饭结束午觉前，还能刷一会儿手机。

极个别情况可能碰上下午一点准时开会的，你可能12点50就要会议室就位，这种情况也不用担心午休时间不够用，你再提前一点儿，11点20吃午饭，只要你手头没有紧急工作，领导一般不会太管。

7、如果不要求市中心办公，昌平基地环境更好

昌平基地位于生命科学园，这是中关村集团开发的一片园区，以高新企业，生物制药，现代农业为主。

北京的高新企业的发展，总体上看，是以海淀中关村为起点，逐步拓展到上地西二旗后厂村，再扩展到昌平生命科学园，这一路发展，即有海淀、昌平政府的支持，也有中关村集团产业园的打造，更有类似硅谷背靠顶级高校的内在逻辑。

生命科学园内部环境非常好，常年绿树成荫，其间分布着低矮的建筑，还有足球场，在这里上班算是心旷神怡了。

下班后可在园区内的足球场踢，也可就近去商学院的篮球场或健身房玩，住在附近的昌平，不管是租房还是买房，都比市区成本低，而且你也不会觉得因为住的远而上班远，反正公司也不在市中心。（商学院后面再说）

8、武汉基地有点儿旧，周边也是挖挖挖

我出差去过武汉后援中心三四次，整体印象比较一般，那栋楼从外表和周边环境判断，应该不会很老，估计是后期物业的维护及管理一般。

武汉基地周边也是继承了大武汉近几年的一贯风格——大规模城市建设，特别是光谷地区还是武汉重点发展打造。

但总体来说，我对武汉光谷印象很好：背靠武汉众多优秀高校，大量优秀的年轻人沉淀在这里打拼奋斗，整个光谷地区我感受到的是活力。

另外武汉这座城市，小龙虾太好吃了，每次出差武汉都不能少一顿。

这里主要是运营中心和财务共享中心的同事驻扎。如果你是湖北人，或者说你打算在武汉定居，对保险行业有兴趣，这里还真是个不错的选择，毕竟驻武汉的保险公司总部不多。

9、要说哪个职场硬件好，以上三个谁都不如泰康商学院

商学院是2016年8月22日（司庆20周年）落成的，集团及各子公司总部如有外出培训的需求，优先考虑在商学院举办。

你首先可以把他理解为一个培训会议中心，从硬件配备上来看，绝对是国际一流水准，一点儿不吹牛，上图便知。

我时培训岗位出身，既是上讲台的人，又对音响设备感兴趣，从硬件角度看，我目前为止讲过的最爽的课就是在大会议室（哈佛厅），硬件及调音堪称完美，我都觉得自己声音变好听了。

如果你在总部工作，去商学院的次数会不少。

其次你可以把他理解为一个办学中心。

随着公司规模逐渐扩大，一方面是内部人才培养的需要，另一方面是行业研究的需要，泰康和包括武汉大学在内的国内一些高校和研究机构，合作挂牌了一些教育培训机构与研究所，不少教学活动设在泰康商学院。

这是个敏感问题，我首先系统说一下公司内部的层级体系。

泰康内部有两套体系可以对员工层级进行评价与定位，一个是管理层级，一个是员工职级。

不同层级的机构，管理职级从上到下有这些：

1、总公司：董事长、总裁、副（助理）总裁、事业部总经理、一级部门总、二级部门总、一级处经理、二级处经理、一般员工

2、分公司：总经理、副总经理、业务条线第一责任人、部门经理、主管、一般员工

3、中心支公司：总经理、副总经理、业务条线第一责任人、部门经理、主管、一般员工

4、营销服务部：经理、主管、一般员工

员工职级分为ABCDE，每一大层集中分若干档次，比如B1-B9，C1-C6，D1-D4等等。

管理层级与员工职级存在一定对应关系。

A：董事长、总裁、副总裁、助理总裁等经营委员成员

B：总公司事业部总经理、一级部门总、二级部门总、分公司总经理、副总经理、业务条线第一责任人、总公司各别极为资深的处经理

C：总公司处经理、分公司部门经理、中支总、中支副总、业务条线第一责任人

D：主管（D4）、高级专员（D1-D4）

E：高级专员（E4-E5）、专员（E1-E3）

这种对应关系也不是完全严密，比如说分公司新提拔的业务条线第一责任人（分管整个分公司的银保业务或个险业务），职级很可能是C6，也不排除各别甚至C5。

另外，在总公司，你会发现大批的资深员工，职级是C，但他们没有任何管理职务，这时的C不代表管理层级，代表了员工职级的晋升与资深度。

晋升在理论上是有年资限制的，但实际上在E和D这两个大层级中，就是领导一句话，规则都好突破，C也不是很费劲。

如果你在分支机构，你的直线上级可能最多只是D，而且分公司没那么大的审批权限或者说超越规则的权限，E和D当中的每一次大层级或者小层级的晋升都非常艰难。

但是在总公司那个C类员工扎堆的地方，在你的直线领导几乎都是B类干部的地方，在自己制定规则自己执行的地方，只要你确实表现可以，领导也肯争取，晋升比分公司还是快很多。

由于我连我自己的税前收入是多少都说不清（看到手多少就行了，我几乎不看税前），以下所谈到的收入主要指税后，实际到手。另外由于部门不同、薪资结构略有差异，以下仅供参考。

本科应届生入司后一般定位专员，但升到高专也很快，硕士应届生来了基本就是高专。

基本薪资8000上下，月度绩效基数1500左右，岗位工资各不相同，再加上餐补等，如果绩效表现正常，加加扣扣的，到手估计8000出头吧。另外还有些过节费，主要在传统节日发放，500-1000不等。（清明节没过节费）

泰康总部的五险一金交的全交的多，基本都是按照北京最高标准来，我来北京两年时，公积金账户上80000+，还真给我吓了一跳。

公积金到底多不多，可能是多，也可能是我之前在上海交的少，导致贫穷限制了我的想象力，这个大家自行判断吧。

如果到了D4或C，匹配到主管职级，收入可能上下差的比较多，因为从D4-C6，这7个级差的收入，要比E和D当中7个级差的收入明显，这里从月入9000到20000就都有了。

年终奖占比不低，月收入到手10000左右的人，只要你别出什么纰漏，在全年业务达成的情况下，年终奖到手可以，如果被评为优秀，适当上浮一下，有望达到6位数，如果在非常核心的业务部门，也有望达到6位数。总体来看，平均6-8个月。

另外，事业部总经理及一级部门总层级，手中还有一定额度的年终奖调配权，在正常奖金基础上，比如他手里有个10万的额度，部门里7个人，他可以根据员工表现进行分配。

再向上，B类和A类几乎都是核心管理干部，薪资高度与业绩相关。以业务系列为例，二级部门总从六七十万到一百几十万不等，事业部总经理一两百万到三四百万不等，副总裁级别那就是以百万为量级了

发展的问题我们可以从几个角度看：行业的发展、公司的发展、个人的发展。

各种公开数据会告诉你，美国、日本、欧洲的保险行业发展如何，不说那么远，香港和台湾的保险市场也比大陆成熟很多。这里说的成熟，主要指保险深度和保险密度，保费占GDP有多少，保险行业总资产体量如何，人均保单件数人均保费高低。

中国内地的保险市场仍然处于早期阶段，不需要数据证明，看到这句话的人只要想想自己有几张保单，买过多少保险，还有多少该买保险没买的，你就知道了。

2、泰康的发展可以肯定。

泰康成立于96年，比泰康早的是国寿、平安、太保老三家，跟泰康同时的是新华。

国寿在寿险行业是共和国长子，中国第一大寿险公司，干部任免权归组织部门，重要性不言而喻。平安是第一家股份制保险公司，无数次为行业带来创新突破，还曾经入选过FSB和IAIS联合颁布的G-SIIs名单。这两家公司已经是巨无霸级别，泰康想赶超，基本不可能。

经过多年发展，泰康在保费、资产、利润等多个关键财务指标上已经超越新华，现在整个寿险公司提出的是对标太保。

客观的说，以泰康的成立时间看，横向比较，已经把市场排名做到了最好。超越不了的不去比，能比下去的都甩在身后，剩下一个最难啃的对手长期肉搏。但是，我预计这种对标太保可比超越新华难太多了。

很长一段时间里，新华明显强于泰康，最终被反超一方面是自身战略摇摆不定（这里可以写很多），另一方面是泰康的养老社区异军突起成为市场亮点，这一进一退就造成了地位排名的改变。

而太保和新华明显不同，太保是一家看上去没有特色，但是也几乎找不到软肋的公司。

虽然太保没有像泰康那样的养老社区必杀技产品，但太保早在10年前就坚定的要腾退那些赔本赚吆喝的银保规模产品业务，坚定的转型个人营销及中长期产品，还能不畏市场风吹草动，抗住保费被新华逆袭的压力，抗住股东的质疑，最终形成今天无法短期内被泰康超越，甩新华几条街的局面，这种战略研判及坚定的执行力，令人佩服。

这种超前的战略研判和坚定的执行力，泰康也是存在的，最典型就是养老社区。

泰康养老社区的想法最早始于十多年前，全世界考察样本，研究引入中国的可行性，申请牌照，最终拿地，首块养老社区用地落户北京昌平。

陈东升最早提出养老社区时，一票高管反对，不少人觉得花这么多钱投资建设，巨大的财务压力，有多少人能住，这种理念有多少人能接受，到时候还不得变成鬼城？

养老社区在2013年左右逐步开始在公司内部宣传学习时，无数人觉得这个东西简直就是痴心妄想画大饼，200万的保费获得入住权，月费9800，花这么多钱干嘛上这来？

但事实证明，陈东升做对了。

经过宣传、培训、学习、现场考察体验、后期销售以及最终老人入住反馈，这东西简直就是理想国和桃花源，只要不差钱，进去吃喝玩儿享受生活，又能和一群志同道合的人构建起新的交际圈，即有物质享受，更有精神世界的满足，确实太爽了。

过去每新拿下一个养老社区地块，大家还要兴奋一下，从最早的北上广，到三亚候鸟养老，再到说了快一年的八城联动，现在养老社区有多少地块，可能大家一下就有点儿反应不过来了，这个推进速度确实很快。

目前在养老社区领域，泰康说第二，那就没人敢说第一。

太保和泰康的例子共同说明一个问题，有超前战略与坚定执行力的公司，一般不会太差。

3、个人的发展即跟公司有关，也跟公司无关

行业好、公司好、这个人的发展应该不会差到哪里去，他可以保证，横向比较，跟其他行业其他公司比，在全社会来看还属于中等偏上水平。

但是，公司高速发展的成果，你能享受多少呢？你在这里工作，你的收入增速是否能跟上公司发展的速度？

就好像M2大放水的十年里，房价翻了七八倍，你是借着房价完成了阶层逆袭，还是收入翻了一倍，目送房价一飞冲天，发现自己买房越来越难了？

个人在公司内部的发展速度受很多因素影响：

所在部门是什么、是否为核心业务所在
上级领导是谁、他是否还有晋升空间和奋斗意愿
你的工作能力如何、是否有出色表现、是否有无辜躺枪
你与决定你命运的主要领导是否熟悉、与同事相处是否融洽

部门核心，空间就大，部门边缘，发展就小；上级领导年轻有为，他就会积极努力，一旦未来升迁，他留下来的位置可能由你的晋升来补充，他也可能带着你飞；工作能力好，但是没有出彩表现，很难让人记住你，而一旦躺枪，表现在多，上级领导也可能只记住问题想不起来成绩，你就很难有起色；工作再好，和周围的人关系一般，在提拔任用时也会有所顾忌。

太多因素影响个人发展，很难对你在一家公司发展如何做出预测，这个只有自己把握一切有利因素，努力争取，同时也要看机遇。

在面对职场关系时，我们有时候会有一些过于偏激的观点，比如说“领导只提拔跟他关系好的人”。

有句很精辟的话叫做“干部源自熟悉”，有三条含义：

一个人要自己行，同时要让大家知道他很行，更要让大家知道你还愿意和我们愉快的配合。

很多人可能确实自己行，做到了第一条，但是没做到二三条，别人不知道他行，或者说别人觉得这个人虽然很厉害，但是不好融洽相处愉快配合。

做不到第二条，你在别人心里就是一般，你自己行不行，不是自己说了算，是别人如何认为，是上级如何认为，所以要让大家知道。
做不到第三条，即使别人都觉得你行，也不一定有晋升机会。要知道，普通员工可以自己工作能力强就行，领导光工作能力强有用么？领导不是一个人干活，是把大家组织起来，既要提供技术指导，也要把人心凝聚在一起。所以，做不到第三条的人，当不了领导，上不去。

所以说，“领导只提拔关系好的”，我们也要客观看待，有不合理之处，也有合理之处。

换位思考一下，假如你是领导，有两个人可以提拔：A，十分熟悉，能力值你打80分，而且你十分确定的80分；B，不太了解，据说能力值有90分，但是你也短期内看不透，运气好了可能是个95分的潜力股，如果是被包装吹嘘出来的，也可能实际是个60分的水货。

从降低风险，稳妥可靠的情况下，你提拔谁？反正我选A。

不管是在泰康，还是在任何公司，在具备合格的工作能力的基础上，发展、晋升、提拔，都存在“干部源自熟悉”这个逻辑，都有提拔自己人的可能。

关于个人在公司内发展的问题，大家客观看待，别有太多偏激观点

我也不方便太具体讲泰康的很多细节，提供一些感受，供大家参考，这些也是包括泰康在内的很多公司会面对的。

以上做了一些客观描述，这些不会踩雷。

会有人关心，你不能光说这些，或者报喜不报忧，有什么不好的么，有什么坑么？

再往下，我也没想好，怎么写，尺度拿捏，表述方式；不过从我刚才的描述中，大家也可以看到一些另一面的东西，就看你是否敏感了。

但我还是愿意尽可能多呈现一些给大家，并且尽可能客观不偏激，方便你们做出判断与适当的选择。

想了解什么，可以留言，我会根据提问，再细化，问题为导向的回答更有意义，同时也容我斟酌一下，接下来怎么写，未来会持续更新完善…………

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作者戴老板，资深保险从业者

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