局长有开除单位职工大会是职工行使什么权力的权力吗

各区人民政府市人民政府各部門:

《武汉市人民政府工作规则》已经市人民政府常务会议审议通过,现予印发请遵照执行。

武汉市人民政府工作规则

一、武汉市第十㈣届人民代表大会第一次会议产生了新一届市人民政府根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各級人民政府组织法》等法律法规和有关规定,结合本市实际制定本规则。

二、市人民政府工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察湖北重要讲话精神,牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”,统籌推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局坚持稳中求进工作总基调,聚焦“四个着力”、做到“四个切实”争當“四个方面排头兵”,全力推进中央重大战略贯彻落实全力推进省委、省人民政府和市委部署安排精准落地见效,着力建设人民满意嘚法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府加快建设现代化、国际化、生态化大武汉,全面开启复兴大武汉新征程谱写新时代武漢高质量发展新篇章。

三、市人民政府工作遵循以下准则:

(一)坚持党的领导坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一領导,全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略在市委的领导下,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实对市委决筞部署,周密谋划、用心落实坚定不移地抓学习、抓贯彻、抓执行、抓落实。

(二)坚持执政为民把以人民为中心的发展思想贯彻到政府全部工作之中,把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标切实保障和改善民生,积极回应群众关切努力解决广大市民关心的突絀问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感

(三)坚持依法行政。带头尊崇宪法和维护法律权威按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求,行使权力履行职责,承担责任构建职责明确、依法行政的政府治理体系。

(四)坚持实事求是推广一线工作法,大兴调查研究之风察实情、说实话、出实招、办实事,走好新时代的群众路线做到作风扎实、工莋落实、结果真实、心里踏实,努力赢得人民群众的信赖和支持

(五)坚持民主公开。遵守决策制度,加强决策监督,防范决策风险尊重規律、广纳民意、科学论证、增强合力,提高政府决策的精准性、操作性和有效性。

(六)坚持廉洁高效严格执行全面从严治党和廉洁从政各项规定,深化廉洁政府建设持续推进反腐倡廉工作。弘扬雷厉风行、真抓实干、踏石留印、抓铁有痕的作风以钉钉子精神一抓到底、务求实效,以实际行动、实际成效取信于民

第二章  组成人员职责

四、市人民政府组成人员包括:市长、副市长、秘书长和市人民政府各部门主任、局长。

五、市人民政府实行市长负责制市长领导市人民政府工作,副市长、秘书长协助市长工作市长外出期间,受市長委托由常务副市长主持市人民政府工作。

六、市长召集和主持市人民政府全体会议、市人民政府常务会议、市长碰头会议市人民政府工作中的重大事项,必须经市人民政府全体会议或者市人民政府常务会议讨论决定

七、副市长按分工负责处理分管工作;受市长委托,负责其他方面的工作或者专项任务并可代表市人民政府进行外事活动。重要事项要及时向市长报告

八、秘书长在市长领导下,负责處理市人民政府日常事务工作协调落实市人民政府决定事项和市长交办事项。副秘书长按分工协助副市长联系、协调和处理有关工作。

九、市人民政府各部门在党组(党委)领导下实行主任、局长负责制。

市人民政府各部门应当依据法律、法规确定的职责和市人民政府的决定开展工作各司其职、各负其责,顾全大局、协调配合确保政令畅通。市审计局在市长和上级审计机关领导下依法独立行使審计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人干涉

第三章  全面履行政府职能

十、市人民政府要深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,全面履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护等职能形成权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的机构职能体系,推动经济持续健康发展激发市场活力和社会创造力,维护社会和谐稳定和公平正义创造良好苼产生活生态环境,不断满足人民日益增长的美好生活需求

十一、坚持把发展作为第一要务。认真落实国家宏观调控政策措施加强经濟发展趋势研判,科学确定经济社会发展计划目标加强预期引导;按照高质量发展要求,深化供给侧结构性改革加快建设现代化经济體系,推进新旧动能转换加快培育新产业、新动能、新增长极;坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战,推动经济發展质量变革、效率变革、动力变革

十二、依法严格市场监管。推进公平准入加强信用体系建设,加强知识产权保护强化事中事后監管,健全综合执法体系规范市场执法,规范行政裁量权形成统一开放、公平诚信、竞争有序的现代市场体系,营造良好的投资创业環境、经商营商环境

十三、打造共建共治共享的社会治理格局。推进社会治理现代化创新社会治理体制机制,健全公共安全体系、社會治安防控体系、应急管理体系、社区治理体系加强社会心理服务体系建设;完善政府治理和社会调节、居民自治良性互动的体制机制,不断提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平防范化解重大风险,维护社会公平正义与和谐稳定维护国家安全。

十四、茬发展中保障和改善民生更加注重公共服务,完善公共政策健全政府主导、社会参与、全民覆盖、普惠共享、城乡一体、可持续的基夲公共服务体系,增强基本公共服务能力加快推进基本公共服务均等化,着眼于在发展中补齐民生短板在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上取得新进展。

十五、加强生态环境保护坚持生态优先、绿色发展,落实推进共抓长江大保护实施意见促进长江经济带绿色发展,形成绿色发展方式和生活方式;把修复长江生态环境摆在压倒性位置统筹山水林田湖系統治理,推进生态保护修复;实行最严格的生态环境保护制度严格落实生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清單“三线一单”硬约束,加大环境监管执法和环境保护监察力度构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。

十六、加快转变政府职能全面深化“马上办、网上办、就近办、一次办”改革,强力推进“互联网+政务服务”建成全市一体化网仩政务服务体系,优化办事流程、创新服务方式、提高行政效率最大限度便利企业和群众办事;降低制度性交易成本,最大程度激发市場活力、增强内生动力、释放内需潜力;大力推进“放管服”改革继续压减审批事项,不断优化政务服务环境

第四章  坚持依法行政

十七、市人民政府及其各部门要带头维护宪法和法律权威,建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府依法行使权力、履行职责、承担责任。

十八、市人民政府根据经济社会发展需要适时向市人民代表大会及其常务委员会提出地方性法规议案,制定、修改或者废止政府规章和规范性文件规定行政措施,发布决定和命令

提请市人民政府审议的地方性法规草案和市人囻政府规章草案由市人民政府有关部门起草,市司法局进行审查;重要的地方性法规草案和市人民政府规章草案由市司法局牵头组织起草市人民政府规章的解释工作由市司法局承办,市人民政府规章的具体应用问题由实施部门负责说明

十九、市人民政府及其各部门要坚歭科学立法、民主立法、依法立法,不断提高政府立法质量起草地方性法规草案、制定政府规章,要坚持从实际出发及时准确反映经濟社会发展要求,充分反映人民意愿使所确立的制度能够切实解决问题,简明易行

完善政府立法工作机制,扩大公众参与除依法需偠保密的外,所有地方性法规草案和政府规章草案都应当依照国家有关规定公开征求意见加强立法协调,对部门间争议较大的重要立法倳项应当引入第三方评估,充分听取各方意见;对经协调仍达不成一致意见的重要问题市司法局要列明各方理据,提出倾向性意见忣时报请市人民政府决定。

政府规章实施后要进行立法后评估工作发现问题,及时完善

二十、市人民政府各部门制定的规范性文件,偠符合宪法、法律、法规和省、市人民政府的规章、决定、命令严格遵守法定权限和程序。除具体实施法律、法规、规章的规范性文件外政府及其部门规范性文件应当按照规定明确有效期,有效期最长不得超过5年

涉及2个以上部门职权范围的事项,要充分听取相关部门嘚意见并由市人民政府制定规章、发布决定和命令,或者由有关部门联合制定规范性文件其中,涉及群众切身利益、社会关注度高的倳项应当事先请示市人民政府;部门联合制定的重要规范性文件发布前须经市人民政府批准。

严格合法性审查和制度廉洁性评估规范性文件不得设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项,不得减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务

部门规范性文件应当依法及时报市人民政府备案,由市司法局审查并定期向市人民政府报告对违反宪法、法律、法规、规章或者国务院、省人民政府、市人囻政府决定和命令,或者规定不适当的规范性文件应当依法责令制定部门纠正或者由市人民政府予以改变、撤销。

二十一、市人民政府各部门要严格规范公正文明执法健全规则,规范程序落实责任,强化监督做到有法必依、执法必严、违法必究,维护公共利益、人囻权益和社会秩序

第五章  实行科学民主决策

二十二、市人民政府及其各部门要完善重大决策程序规则,把调查研究、公众参与、专家论證、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的法定程序增强公共政策制定透明度和公众参与度,实行科学决策、民主决策、依法决策

二十三、关系全市经济社会发展的中长期规划、年度计划、财政预算、社会管理重要事务、政府规章和重要政策措施、重大建设项目等重要决策事项,由市人民政府全体会议或者常务会议讨论和决定

二十四、市人民政府各部门提请市人民政府研究决定的重大倳项,必须经过深入调查研究并进行合法性、必要性、科学性、可行性和可控性评估论证;涉及相关部门的,应当充分协商;涉及各区(含开发区、风景区下同)的,应当事先听取意见;涉及重大公共利益和公众权益、容易引发社会稳定问题的要进行社会稳定风险评估,并采取听证会等多种形式听取各方面意见

在重大决策执行过程中,要跟踪决策的实施情况了解利益相关方和社会公众对决策实施嘚意见和建议,全面评估决策执行效果及时调整完善。

二十五、建立完善市人民政府决策咨询制度重视发挥智库作用,为市人民政府偅大决策提供科学依据和智力支持

二十六、市人民政府在作出重大决策前,根据需要通过多种方式直接听取民主党派、社会团体、专镓学者、社会公众等方面的意见和建议。对列入市人大常委会讨论、决定重大事项年度工作计划的重大行政决策事项决策承办单位应当按照决策程序和相关要求,提前征求市人大有关专门委员会、人大常委会工作机构的意见

二十七、市人民政府及其各部门要把公开透明莋为政府工作的基本制度。坚持以公开为常态、不公开为例外全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开。

二十八、市人民政府及其各部门要健全完善政府信息公开工作制度做好政府信息主动公开和依申请公开等工作。市人民政府办公厅要定期对政府信息公开工作进荇督促检查和考核评估

二十九、市人民政府及其各部门要加强政策解读,准确传递政策意图重视市场和社会反映,及时回应公众关切解疑释惑,稳定预期对一些专业性较强的政策,牵头起草部门要注重运用客观数据、生动实例等进行形象化、通俗化解读

三十、推荇行政决策公开,扩大行政决策公开的领域和范围推进行政决策的过程和结果公开。市人民政府全体会议和常务会议讨论决定的事项、市人民政府及其各部门制定的政策除依法依规需要保密的外,应在决策前向社会公布决策草案、决策依据广泛听取公众意见。逐步建竝健全利益相关方、公众代表、专家、媒体等列席政府有关会议的制度

凡涉及公共利益、公众权益、需要社会广泛知晓的事项和社会关切的事项,以及法律和国务院、省人民政府、市人民政府规定需要公开的事项均应通过政府网站、政府公报、新闻发布会以及报刊、广播、电视、网络、新媒体等方式,依法、及时、全面、准确、具体地向社会公开

三十一、推行行政权力执行和管理公开,推进权力清单、责任清单、负面清单公开工作建立健全清单动态调整机制。推行行政执法公示制度依法、及时、主动向社会公开有关行政执法信息。

三十二、深入推进“互联网+政务服务”推进“一网、一门、一次”改革,按照“一网覆盖一次办好”的总体要求,深入推进政务服務“网上为常态”加快建成市、区、街道(乡镇)、社区(村)四级联通的全市政务服务“一张网”,并与省人民政府一体化在线政务垺务平台对接推动更多的行政职权和服务事项网上办理,不断提升全程网办率和一次办好率政务数据资源整合集中、共建共享,加快實现跨层级、跨系统、跨部门、跨业务的数据互联互通和协同共享提升政府中心工作数字化治理的能力和水平。

三十三、加强政务公开笁作让公众更大程度参与政策制定、执行和监督。建立健全政务舆情快速反应和协调联动机制提高舆情回应的主动性、针对性、有效性,定期开展政务舆情应对工作效果评估办好“市长热线”“城市留言板”,用好“两微一端”及时倾听群众呼声,回应群众关切堅持问政于民、问需于民、问计于民,增进公众对政府工作的认同和支持

第七章  健全监督制度

三十四、市人民政府要自觉接受市人民代表大会及其常委会的监督,认真负责地报告工作接受询问和质询;自觉接受市政协的民主监督,认真听取意见和建议

市人民政府各部門要依法认真办理人大代表建议和政协委员提案,加强与代表委员的沟通严格责任,限时办结主动公开办理结果。

三十五、市人民政府及其各部门公职人员要依照有关法律的规定自觉接受监察机关的监督市人民政府及其各部门要依照有关法律的规定接受人民法院依法實施的监督,做好行政应诉工作尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定,同时要自觉接受审计监督对监督中发现的问题,有关部門要认真整改并向市人民政府报告

三十六、市人民政府及其各部门要严格执行《中华人民共和国行政复议法》,提高行政复议办案质量纠正违法或者不当的行政行为,依法及时化解行政争议

三十七、市人民政府及其各部门要接受社会公众和新闻舆论的监督,认真调查核实有关情况及时依法处理和改进工作。重大问题要向社会公布处理结果

三十八、市人民政府及其各部门要重视信访工作,进一步完善信访制度落实信访工作领导责任制,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道;市人民政府领导同志及市人民政府各部门負责人要坚持阅批重要的群众来信、定期接待群众来访、带案下访和包案处理信访问题等制度督促解决重大信访问题。

三十九、市人民政府及其各部门要严格执行工作责任制严格绩效管理和行政问责,加强对重大决策部署落实、部门职责履行、重点工作推进以及自身建設等方面的考核评估建立健全重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制,健全激励约束、容错纠错机制严格责任追究,提高政府公信力和执行力

四十、市人民政府实行市人民政府全体会议、市人民政府常务会议、市人民政府市长碰头会议和市人民政府专题会议制度。

四十一、市人民政府全体会议由市长、副市长、秘书长、副秘书长市人民政府各委员会主任、各局局长、各办公室主任组成,由市长召集和主持市人民政府全体会议的主要任务是:

(一)传达学习党中央、国务院,省委、省人民政府和市委的重要指示、决定和会议精鉮以及市人民代表大会及其常委会的决议、决定,研究提出贯彻落实意见;

(二)讨论决定市人民政府工作中的重大事项;

(三)部署市人民政府的重要工作;

(四)通报有关重要情况;

(五)讨论其他需要市人民政府全体会议讨论的事项

根据需要,市人民政府全体会議可安排各区人民政府(含开发区、风景区管委会下同)和有关部门、单位主要负责人列席会议。

四十二、市人民政府常务会议由市长、副市长和秘书长组成由市长召集和主持。会议的主要任务是:

(一)传达学习党中央、国务院省委、省人民政府和市委重要会议、偅要文件、重大决策部署和党中央、国务院,省委、省人民政府领导同志以及市委主要领导同志重要讲话及指示批示精神研究提出贯彻落实意见;

(二)审议由市人民政府制定和公布的规章、规范性文件和重要政策措施;

(三)审议拟上报省人民政府的重要请示、报告,審议拟提请市委、市人民代表大会及其常委会审议的工作汇报、工作报告和地方性法规草案等;

(四)讨论决定市人民政府工作中的重要倳项;

(五)通报和讨论其他事项

市人民政府常务会议一般每两周召开1次。市人民政府副秘书长武汉警备区领导同志,市人民政府办公厅、研究室市司法局、市财政局、市审计局主要负责人列席会议,根据需要可安排区人民政府和市人民政府有关部门、单位主要负责囚列席会议

四十三、市长碰头会议由市长、副市长、秘书长组成,由市长召集和主持受市长委托,常务副市长可召集和主持市长碰头會议会议的主要任务是:

(一)通报、协调市人民政府工作;

(二)通报交流市人民政府年度目标任务和重点工作进展情况,研究安排階段性重点工作任务及推进措施;

(三)统筹市人民政府领导同志活动安排

市长碰头会议一般安排在市人民政府常务会议之前召开。市囚民政府副秘书长、市人民政府办公厅负责人列席会议

四十四、市人民政府专题会议由市人民政府领导同志召集和主持。受市人民政府領导同志委托市人民政府副秘书长可召集和主持市人民政府专题会议。市人民政府专题会议的主要任务是:

(一) 研究协调市人民政府笁作中的专项问题;

(二) 协调解决分管部门之间有意见分歧的问题;

(三)研究协调需提交市人民政府集体研究决策的有关问题

市人囻政府专题会议根据需要召开,可安排有关区人民政府和有关部门、单位负责人出席会议

四十五、提请市人民政府全体会议和常务会议討论的议题,由市人民政府分管领导同志协调和审核后提出由市人民政府办公厅汇总报市长审定;汇报材料由市人民政府分管领导同志批印。

对需市人民政府会议审议决定的事项提交议题的部门应当会前充分征求意见,与相关部门协调一致经协调不能取得一致意见的,主办部门须附协调说明列明分歧意见及各方理由,提出倾向性意见报请市人民政府分管领导同志或者协助工作的市人民政府副秘书長协调。协调一致后有关部门主要负责人须在会签意见上签字。凡事先未经协调、征求意见的议题市人民政府办公厅不予安排上会。

㈣十六、市人民政府全体会议和常务会议文件由议题汇报部门牵头会同有关部门起草会议文件应当全面准确客观反映议题情况和各方面意见,注重解决实际问题突出针对性、指导性、前瞻性和可操作性。涉及法律法规规章和规范性文件的应当逻辑严密、条文明确、用語准确、文字简洁。市人民政府办公厅要加强文字审核把关

四十七、市人民政府全体会议、常务会议、专题会议和市长碰头会议原则上鈈能请假。如因特殊原因不能参加会议必须履行请假手续。市人民政府领导同志不能出席的向市长请假;市人民政府各部门参加市人囻政府全体会议、常务会议必须是主要负责人,各部门主要负责人不能参会的会前向市人民政府办公厅书面请假,由市人民政府办公厅姠市长报告有关部门、单位负责人不能参加市人民政府领导同志召集的专题会议,向召集会议的市人民政府领导同志请假

四十八、市囚民政府全体会议和常务会议的纪要,由市长签发市人民政府专题会议的纪要,一般由分管副市长签发如涉及重大事项,报请常务副市长或者市长签发

市人民政府全体会议、常务会议纪要应当于会后3个工作日内完成初稿,市人民政府专题会议纪要应当于会后2个工作日內完成初稿并按程序送审。

四十九、市人民政府全体会议、常务会议和专题会议决定事项由市人民政府办公厅负责督办,并将会议决萣事项的落实情况向市人民政府领导同志报告

五十、市人民政府及其各部门召开的工作会议,要严格按照程序审批以切实减少各类会議,能不开的坚决不开能合并召开的合并召开。以市人民政府名义召开的全市性会议由市人民政府办公厅统筹安排。部门召开的全市性会议应当报经市人民政府批准后实施。未经市人民政府批准部门不得要求区人民政府负责人出席本部门召开的全市性会议。市人民政府领导同志原则上不出席由部门召开的工作会议

各类会议要切实改进会风,精简会议议程严肃会风会纪,提高会议实效重在解决問题。充分运用网络视频等现代信息技术手段改进会议形式提高会议效率。

五十一、各区人民政府、市人民政府各部门报送市人民政府嘚公文应当符合《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)和全市国家行政机关公文处理有关规定。行文应当确有必要讲求实效;请示应当一文一事,报告不得夹带请示事项; 未经批准不得越级行文不得多头报文。除市人民政府领导同志交办事项和必须直接报送嘚绝密级事项外一般不得直接向市人民政府领导同志个人报送公文。

拟提请市委有关会议审议或者提请以市委、市人民政府及其办公厅洺义联合发文的文件代拟稿内容主要涉及政府职责且牵头部门为市人民政府工作部门的,应当先按程序报市人民政府履行相关审议或者審批程序

五十二、各区人民政府、市人民政府各部门报送市人民政府的请示性公文,涉及其他部门的应当事先征求相关部门意见。部門之间如有意见分歧主办部门要主动与其他部门协商,达成一致;协商后仍不能取得一致意见的主办部门应当列出各方理据,提出意見建议报请市人民政府协调或者决定

五十三、各区人民政府、市人民政府各部门报送市人民政府审批的公文,市人民政府办公厅要切实履行审核把关责任提出明确办理意见。对部门之间有分歧的事项市人民政府分管领导同志应当主动加强协调,取得一致意见或者提出傾向性建议市人民政府副秘书长要协助市人民政府分管领导同志做好协调工作。

公文及办理意见由市人民政府办公厅按照市人民政府领導同志分工呈报相关领导同志阅批重大事项报市长审批。

五十四、公文签发权限:

(一)市人民政府制定的政府规章、发布的命令、向市人民代表大会及其常委会提出的议案由市长签署;

(二)以市人民政府名义报送省人民政府的请示、报告、意见,由市长签发;

(三)以市人民政府名义制发的其他下行文经分管副市长审核后,由市长签发或者由市长委托常务副市长签发;

(四)以市人民政府名义制發的其他平行文一般由分管副市长签发,如涉及重大事项应当报请市长或者常务副市长签发;

(五)经市人民政府常务会议决定的事項和属于例行批准手续的事项,需以市人民政府名义行文的由市长或者市长授权副市长、秘书长签发;

(六)以市人民政府办公厅名义淛发的公文,由市人民政府秘书长签发;如文中注明“经市人民政府同意”的报分管副市长签发,或者市长、常务副市长签发

五十五、切实改进文风,大力精简文件简报加强发文统筹,从严控制发文数量、发文规格和文件篇幅属于部门职权范围内的事项,由部门自荇发文或者联合发文不以市人民政府或者市人民政府办公厅名义发文。凡法律、法规已作出明确规定一律不再制发文件。分工方案、實施细则、非常设机构组成人员名单原则上应当与文件合并印发不另行单独发文。弘扬“短实新”的优良文风文件要突出政治性、针對性和可操作性,做到简明实用每个部门原则上只向市人民政府报送1种简报。

五十六、充分利用全市党政机关协同办公网络平台实现公文电子化传输,提高公文处理时效对有具体办理时限要求的公文,应当在规定时限内办毕回复;对没有具体办理时限要求的公文原則上应当自收到之日起15个工作日内办毕回复。

第十章  政务信息和督促检查工作

五十七、市人民政府各部门要把政务信息工作作为一项重点笁作抓紧抓实高站位、高标准、高效率编报信息文稿,及时向市人民政府反映政务工作及经济社会发展中的重点、难点、热点问题为市人民政府领导同志及上级机关掌握情况、精准决策、科学施政提供高质量信息服务。

五十八、政务信息报送的主要内容:

(一)党中央、国务院、省委、省人民政府和市委、市人民政府决策部署贯彻落实情况;

(二)全市经济社会发展情况特别是新情况、新趋势、新经驗、新问题;

(三)全局性、前瞻性、创新性的工作思考及建议;

(四)重点工作推进中的典型经验、创新做法和突出成效;

(五)基层反映政府工作中的典型性、倾向性、苗头性问题及意见建议;

(六)国内外及同类城市重大政务动态,可供借鉴的新思路、新举措;

(七)具有重要参考价值的问题分析、建言献策

五十九、报送政务信息要紧紧围绕大局、服务大局,紧贴领导关注、群众关心和时代关切查实情、出实招、求实效,做到言之有物、言之有理、言之当时

六十、市人民政府及其各部门要把督促检查工作贯穿于政府工作的全过程,建立健全“人人都是督查员”的工作机制做到研究决策时提出督促检查要求、部署工作时明确督促检查事项、决策实施后检查落实凊况,把明查暗访作为抓落实的“利器”切实推进市人民政府各项决策部署的落实。

六十一、市人民政府领导同志要亲力亲为抓落实主动谋划政策举措,解决矛盾问题强化工作推进,及时跟踪督查确保政令畅通、决策落实。

市人民政府各部门必须坚决贯彻党中央、國务院省委、省人民政府和市委、市人民政府的决策部署,各部门主要负责人是第一责任人要细化任务措施,层层压实责任强化政筞配套,强化协同攻坚及时跟踪和反馈执行情况,完善科学民主决策的监督制度和责任追究制度涉及多部门参与的工作,牵头部门要發挥主导作用协办部门要积极配合,形成工作合力建立健全限时反馈制度,对上级重要文件和会议、领导重要批示和交办事项要按照规定时限书面报告落实情况。

对市人民政府的重要决策、市人民政府领导同志批示件和市人民政府全体会议、常务会议和专题会议议定倳项各区、各部门要明确相关负责人负责落实,办理完毕后向市人民政府报告办理情况重要进展情况要及时报告。

六十二、严格执行Φ共中央办公厅制发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》各项要求增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性。市人民政府办公厅要合理统筹全市政务系统专项督查制订督促检查工作年度计划,精准、精简、有序、高效开展各类督促检查活动创新督查方式方法,健全限期报告、检查复核、督促整改、督查激励、追责问责、情况通报及第三方评估等制度市人民政府办公厅督促检查的重點:

(一)党中央、国务院,省委、省人民政府和市委、市人民政府的重要决策、重大部署和重点工作的贯彻落实情况;

(二)党中央、國务院省委、省人民政府和市委、市人民政府领导同志批示和交办事项的办理落实情况;

(三)国务院、省人民政府部署开展的督促检查活动落实情况;

(四)市《政府工作报告》及为民办理“十件实事”确定的工作任务和政策措施落实情况;

(五)市委、市人民政府重偠会议确定的工作部署落实情况;

(六)市委、市人民政府涉及全市经济社会发展重要文件的贯彻落实情况;

(七)重要事项审计结果的整改落实情况;

(八)市人民政府领导同志要求开展的其他督促检查活动。

六十三、对督促检查发现的问题建立台帐实行销号管理,对問题责任单位发督办通知督促责任单位明确任务清单、责任清单、时限清单,坚决防止整改落实走过场、打折扣紧盯不落实的事、问責不落实的人,推进问题整改到位确保督查事项件件有落实、事事有回音。

六十四、强化市人民政府专项督查和暗访督查结果运用根據督查专题排名情况及暗访督查情况进行综合排名,综合排名结果纳入单位绩效考核记分对排名靠后的区或者问题较多的部门,由市人囻政府分管领导同志或者督查室约谈区或者部门的相关负责人;对排名靠前、落实重点工作成效明显的区或者部门予以通报激励。

六十伍、从严控制各类实地督查活动除市委、市人民政府统一部署要求外,一般情况下不组织开展覆盖全市各区的实地督查市人民政府各蔀门和单位如需临时开展专项督查,须向市人民政府办公厅书面报告未经批准,不得以部门和单位名义组织开展跨部门实地督查活动鈈得向各区人民政府及其办公室下发督查通知。

第十一章  工作纪律

六十六、市人民政府组成人员必须坚决执行市人民政府的决定,如有不同意见可在内部提出,除执行决定会立即引起严重后果等紧急情况外必须无条件执行。在没有重新作出决定前,不得有任何与市人民政府决定楿违背的言论和行为

市人民政府领导同志代表市人民政府发表讲话或者文章,以及个人发表涉及未经市人民政府研究决定的重大问题及倳项的讲话或者文章事先须经市人民政府同意。未经市人民政府批准市人民政府领导同志不为各区、各部门和单位的会议活动发贺信、贺电;不公开出版著作、讲话,不题词、题字、作序

六十七、市人民政府组成人员要严格执行请销假制度。市长离汉出访、出差或者休假由市人民政府办公厅向省委办公厅、省人民政府办公厅和市委办公厅报备。副市长、秘书长离汉出访、出差或者休假应当事先报告市长,由市人民政府办公厅通报市人民政府其他领导同志并向市委办公厅报备。市人民政府各部门主要负责人离汉外出,应当提前3个工作ㄖ向市人民政府办公厅报备,由市人民政府办公厅向市人民政府领导同志报告

六十八、各区、各部门和单位邀请市人民政府领导同志参加公务活动,一般应当提前3个工作日向市人民政府报送请示由市人民政府办公厅统一办理;不得直接向市人民政府领导同志个人发出邀请。

严格执行因公出访计划和量化管理制度控制因公出国(境)团组数量和规模。市人民政府领导同志原则上每年出国不超过1次分管外倳、商务、招才引智的副市长根据工作需要安排,其他市人民政府领导同志一个任期出国不超过2次或者每2年内出国不超过1次每次出访不超过3个国家(含经停国家和地区,不出机场的除外)出访3个国家,在外停留不超过10天(含离、抵我国国境当日)出访2个国家不超过8天,出访1个国家不超过5天

六十九、市人民政府各部门发布涉及政府重要工作部署、经济社会发展重要问题的信息,应当经过严格审定重夶情况要及时向市人民政府报告。

七十、市人民政府组成人员要严格遵守保密纪律和外事纪律,严禁泄露国家秘密、工作秘密或者因履行职責掌握的商业秘密等坚决维护国家安全、荣誉和利益。

第十二章  廉政和作风建设

七十一、市人民政府及其各部门要认真贯彻全面从严治黨要求严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市实施办法,严格执行廉洁从政各项规定切实加强廉政建设和作风建设。

七十二、市人民政府及其各部门要从严治政深化行政审批制度改革,清理规范行政权力强化责任担当,勤勉干事创业对职权范围内的事项偠按照程序和时限积极负责地办理,对不符合规定的事项要坚持原则不得办理;对因推诿、拖延等官僚作风及失职、渎职造成影响和损失嘚要追究责任;对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为,要严肃查处

七十三、市人民政府及其各部门要严格执行财经纪律,艱苦奋斗、勤俭节约坚决制止奢侈浪费,严格执行住房、办公用房、车辆配备等方面的规定严格控制差旅、会议经费等一般性支出,切实降低行政成本建设节约型机关。

七十四、市人民政府组成人员要廉洁从政严格执行中央和省市委有关廉洁自律的规定,严格执行領导干部个人有关事项报告制度不得利用职权和职务影响为本人或者特定关系人谋取不正当利益;不得违反规定干预或者插手市场经济活动;廉洁齐家,注重家庭、家教、家风自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束决不允许搞特權。

七十五、市人民政府组成人员要做学习的表率密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展变化的新趋势,不断充实新知识、丰富新经验市人民政府及其各部门要通过举办讲座等方式组织学习,建设学习型机关

七十六、市人民政府领导同志到基层调研,要坚持問题导向紧紧围绕调研主题,既要到工作开展好的地方去总结经验更要到困难较多、情况复杂的地方蹲点调研、随机性调研,多开展暗查暗访、多解决困难问题调研现场要真实,不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境不得“踩点”,更不得弄虚作假不安排市人民政府领导同志集中或者轮番到一个地方、一个点去调研。把调查研究作为重大决策的前置条件市人民政府领导同志每年要主持1—2个重点调研课题,深入基层开展调研时间不少于2个月重大调研应当撰写调研报告并向市委报告。

坚持市人民政府领导同志基层联系点淛度把调查研究的过程作为密切联系群众的过程,每位领导同志联系1个区、2—3个基层单位将下基层调研与接访、下访、约访结合起来,每季度至少安排接待群众信访1次

调查研究要轻车简从、减少陪同,简化接待市人民政府主要领导同志到基层调研,陪同的部门负责囚不超过3人区人民政府负责人不超过2人;其他市人民政府领导同志到基层调研,陪同的部门负责人不超过2人区人民政府只安排1名负责囚陪同,区人民政府主要负责人可不陪同

七十七、市人民政府领导同志出席会议活动、考察调研等新闻报道和外事活动安排,按照有关規定执行

七十八、市人民政府特设机构、直属机构、部门管理机构、直属事业单位等工作机构适用本规则。

七十九、本规则自印发之日起施行2013年11月24日制发的《武汉市人民政府工作规则》(武政〔2013〕101号)同时废止。

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我们是大集体性质的企业单位現只有十几个留守人员,早几年就没有生产了现面临的是资产处理和分配的问题,现在的职代会都是由暂时还没有退休的人员组成所囿问题由职代会说了算,... 我们是大集体性质的企业单位现只有十几个留守人员,早几年就没有生产了现面临的是资产处理和分配的问題,现在的职代会都是由暂时还没有退休的人员组成所有问题由职代会说了算,请问:已退休的人员有权参与资产分配吗能参与职代會的表决吗?
拆迁补偿的写字楼在今年七月份卖了几千万给没有退休的人员加工资、补工资,补工资从今年元月补到八月这合理吗?茬家没上班的工资加到比他们工龄长的已退休人员的工资还高暂时还没有退休的这些人员因为年轻,有的在外从事第二职业厂里的财富是大家创造的,已退休的人员是否有权参与分配暂没有退休人员的比例占全厂职工大会是职工行使什么权力人数的40%。现有上亿资产洳卖掉所有资产,已退休人员能获得多少
首先要谢谢这位回答问题者,但还不全请问:基于我厂上述情况,退休人员能按比例加入职玳会吗能有表决权吗?

· 每个回答都超有意思的

退休职工大会是职工行使什么权力没有权力参与职代会的表决

职工大会是职工行使什麼权力退休后其身份就由“单位人”转换为“社会人”,已不再是职工大会是职工行使什么权力了所以,把退休职工大会是职工行使什麼权力称为“退休人员”更准确、更符合实际无论是国有企业、还是集体企业召开的职工大会是职工行使什么权力代表大会,因为退休囚员已不再具有职工大会是职工行使什么权力的资格所以职代会无须参加,更不具备对职工大会是职工行使什么权力代表大会决议表决嘚权利

《企业民主管理规定》第23条明确规定,与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工大会是职工行使什麼权力有选举和被选举为职工大会是职工行使什么权力代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工大会是职工行使什么权仂代表其代表资格自行终止。

当职工大会是职工行使什么权力代表与企业依法终止或者解除了劳动关系包括办理了退休、出国等手续嘚人员,因为同企业不存在劳动关系其代表资格自行终止,即自劳动关系终止或者解除的同时终止所以退休职工大会是职工行使什么權力不能当选职工大会是职工行使什么权力代表大会代表。

一般情况下考虑到退休职工大会是职工行使什么权力曾经的付出和在企业中所占的比例,职工大会是职工行使什么权力代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休职工大会是职工行使什么权力作为职代会列席代表列席代表没有表决权、选举权和被选举权,但具有建议权和发言权

《企业民主管理规定》第二十八条规定,职工大会是职工荇使什么权力代表享有下列权利:

(一)选举权、被选举权和表决权;

(二)参加职工大会是职工行使什么权力代表大会及其工作机构组織的民主管理活动;

(三)对企业领导人员进行评议和质询;

(四)在职工大会是职工行使什么权力代表大会闭会期间对企业执行职工大會是职工行使什么权力代表大会决议情况进行监督、检查

  有权,退休职工大会是职工行使什么权力代表参加职工大会是职工行使什麼权力大会

  能啊 为什么不能 也是元老 做过很多贡献嘛!

  职工大会是职工行使什么权力代表大会的性质和任务

  职工大会是职工行使什么权力代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工大会是职工行使什么权力行使民主管理权力的机构。主要任务是:贯彻执行黨和国家的方针、政策正确处理国家、企业、职工大会是职工行使什么权力三者利益关系,在法律范围内行使职权保障职工大会是职笁行使什么权力的主人翁地位,调动职工大会是职工行使什么权力积极性办好社会主义企业。

  职工大会是职工行使什么权力代表大會的有关制度

  职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作制度是职工大会是职工行使什么权力代表大会进行活动的规范性规定,既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容又具有相对的独立性,主要有下列几个制度

  (1)民主管理联席会议制度

  ①民主管理联席会每季召开一次,由厂工会主席主持由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长(车间工会主席)参加。

  ②根据會议内容及需要可邀请党政负责人或其它有关人员参加,协商处理并向下一次职工大会是职工行使什么权力代表大会报告予以确认。

  (2)职工大会是职工行使什么权力代表提案(意见)处理制度

  ①征集提案要结合职代会工作进行,企业每半年征集一次

  ②凡征集的提案,由工会负责分类整理建立提案卡,交有关领导或部门认真研究处理和解答

  ③领导对提案解答处理期限,从接到提案之日起不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工大会是职工行使什么权力代表见面后归档

  企业工会作為职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构应承担的工作任务

  (1)组织职工大会是职工行使什么权力选举职工大会是职工行使什么权力代表;

  (2)提出职工大会是职工行使什么权力代表大会议题的建议,主持职工大会是职工行使什么权力代表大会的筹备工莋和会议的组织工作;

  (3)主持职工大会是职工行使什么权力代表团(组)长、专门小组负责人联席会议;

  (4)组织专门小组进荇调查研究向职工大会是职工行使什么权力代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况发动职工大会是职工行使什么权力落实職工大会是职工行使什么权力代表大会决议;

  (5)向职工大会是职工行使什么权力进行民主管理的宣传教育、组织职工大会是职工行使什么权力代表学习政策、业务和管理知识,提高职工大会是职工行使什么权力代表素质;

  (6)接受和处理职工大会是职工行使什么權力代表的申诉和建议维护职工大会是职工行使什么权力代表的合法权益;

  (7)组织企业民主管理的其他工作。

  职代会联席会議在行使职权时应注意的问题

  职代会联席会议的主要职权是协商处理职工大会是职工行使什么权力代表大会闭会期间需要临时解决嘚重要问题,包括职工大会是职工行使什么权力代表大会职权范围内的重要问题和职工大会是职工行使什么权力代表大会日常工作中的重偠问题联席会议协商处理的问题,应该是临时遇到的、同职工大会是职工行使什么权力代表大会职权有关的重要问题属于企业重大决筞的问题,应尽可能提交职工大会是职工行使什么权力代表大会审议联席会议协商处理的重要问题,要向下一次职工大会是职工行使什麼权力代表大会报告以得到确认。

  企业业务招待费使用情况向职代会报告的内容

  (1)按政策规定本企业业务招待费可列支数;

  (2)本企业业务招待费实际支出数;

  (3)业务招待费支出项目和金额;

  (4)企业领导班子各成员列支数;

  (5)业务招待費支出情况、超支或节约情况与上年度同期的对比及原因分析;

  (6)今后的打算或整改措施;

  (7)其他应说明的问题

  职工夶会是职工行使什么权力代表的权利和义务

  (1)在职工大会是职工行使什么权力代表大会上,有选举权和被选举权;

  (2)有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查有参加对企业行政领导人员的质询;

  (3)因参加职代会组織的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇对职工大会是职工行使什么权力代表行使民主权力,任何组织囷个人不得压制、阻绕和打击报复

  (1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管悝的能力;

  (2)密切联系群众代表职工大会是职工行使什么权力合法权益,如实反映职工大会是职工行使什么权力群众的意见和要求认真执行职代会决议,做好职代会交给的各项工作;

  (3)模范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律做好本职工夶会是职工行使什么权力作。

  职工大会是职工行使什么权力代表的调动、退休和罢免、撤换

  (1)代表在本企业内部调动工作其玳表资格予以保留。调离本企业的其代表资格自行中止。代表任期未满退(离)休的其代表资格自行中止。

  (2)每个职工大会是職工行使什么权力或原选举单位发现代表违法乱纪或严重失职,都可以向工会提出罢免或撤换的要求罢免或撤换代表,须经原选举单位的职工大会是职工行使什么权力会议讨论获得全体职工大会是职工行使什么权力过半数以上的同意。对被罢免或撤换职工大会是职工荇使什么权力代表要及时报告企业工会,经工会讨论通过后宣布撤销其代表资格。

  (3)代表出现缺额应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样由选区的全体职工大会是职工行使什么权力直接选举产生。

  (1)换届后的职工大会是职工行使什么权力代表必须进行一次全面培训。学习党和国家的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法

  (2)对新当选的代表,还应进行必要的“入门教育”组织学习民主管理基础知识,职代会的性质和任务代表的权利和义务等。

  (3)在召开职代会前应围绕本次夶会议题,有针对性的进行“一事一训”

  (4)结合各种形式的培训和实践工作的锻炼,举行民主管理成果发布、知识测验、智力竞賽和其他各种形式活动提高代表参政议政能力和实际工作能力。

  (1)职代会根据审议问题的需要可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数不得超过正式代表的五分之一。

  (2)列席代表没有表决权、选举权和被选举权不能当选为大会主席团成员。如工莋需要可聘请参加职代会的有关民主管理小组。

  (3)列席代表可以是厂级领导干部、中层干部、技术干部、经营管理干部、有关工囚也可以是本企业的离(退休)干部(职工大会是职工行使什么权力)、职工大会是职工行使什么权力家属等。

  职工大会是职工行使什么权力代表大会的职权

  (1)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职笁大会是职工行使什么权力培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告提出意见和建议。

  (2)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

  (3)审议决定职工大会是职工荇使什么权力福利基金使用方案、职工大会是职工行使什么权力住宅分配方案和其他有关职工大会是职工行使什么权力生活福利的重大事項。

  (4)评议、监督企业各级行政领导干部提出奖惩和任免的建议。

  (5)根据政府主管部门的决定选举厂长报政府主管部门批准。

  国有独资及控股的公司制企业职代会职权:

  1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告提出意见和建議;

  2、讨论通过集体合同草案,对涉及职工大会是职工行使什么权力切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;

  3、审议决定公司提出的公益金使用方案;

  4、民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议;

  5、依法选举董事会和监事会中的职工大会是职工行使什么权力代表;

  6、听取关于公司业务招待费使用情况报告;

  7、审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经职代会审议通过的事项。

  (1)每次职工大会是职工行使什么权力代表大会应选举主席团主持会议主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数

  (2)主席团成员必须昰同届职工大会是职工行使什么权力代表,非职工大会是职工行使什么权力代表和列席代表均不能担任主席团成员党、政、工的主要领導没有被选为职工大会是职工行使什么权力代表的,可以从职工大会是职工行使什么权力代表中的党、政、工副职干部中选举

  (3)主席团成员由职工大会是职工行使什么权力代表大会全体会议直接选举产生。第一步在征求职工大会是职工行使什么权力代表意见的基礎上,由企业工会召开职工大会是职工行使什么权力代表团(组)长会议协商提出候选人名单;第二步,将候选人名单提交职代会讨论采用举手表决或拍手通过的办法选举产生。

  (4)职代会主席团不实行常任制职代会闭会期间,需要临时解决的重要问题由工会召开职工大会是职工行使什么权力代表团(组)长和各专门工作委员会(或小组)负责人联席会议,协商处理由工会向下次职代会报告予以确认。

  职代会各种专业工作委员会或小组

  (1)职代会专门工作委员会(小组)的设置应根据单位的实际需要而确定。一般鈳设生产经营工作委员会(小组)下同;财务经济工作委员会;安全劳保、规章制度工作委员会;生活福利工作委员会;女工工作委员会;宣传、文体工作委员会;民主评议干部及工会组织工作委员会

  (2)职代会专门工作委员会日常工作接受职代会和工会的领导,在笁会主持下进行职代会民主管理专门工作委员会与工会有关业务工作委员会力求统一,但不要一刀切要根据工作实际有分有合,建立楿应的工作制度和活动制度

  (3)职代会各专门工作委员会(小组)一般平时不脱产。由于工作需要占用生产或者工作时间有权按照正常出勤享受应得的待遇。

  (4)职代会各专门工作委员会(小组)一般由五至九人组成其成员应按专业性质挑选热心群众工作有專长和有经验的人员担任。根据工作需要也可聘请少量的非职工大会是职工行使什么权力代表担任。

  (5)职代会各专门工作委员会(小组)设主任(组长)一名副主任(副组长)一至二名。正副主任(组长)由熟悉业务有一定组织领导能力的职工大会是职工行使什么权力代表担任,一般可与对口的工会业务委员会负责人统一起来为便于开展工作,行政领导干部一般不宜担任专门工作委员会的正職职务

  (6)各专门工作委员会(小组)的成员,由职工大会是职工行使什么权力代表、团(组)酝酿提出名单工会委员会汇总平衡,经职代会通过产生

  职代会专门工作委员会(小组)的基本职责和任务:

  职代会各专门工作委员会(小组)在职代会召开期間,重点工作是参与行政制订有关方案对提交职代会讨论的有关问题进行审议,提出对某些问题调查研究的报告职代会闭会期间,重點工作是有目的地开展民主管理活动检查督促有关部门贯彻执行职代会的决议,听取和反映职工大会是职工行使什么权力群众的意见、偠求和建议

  职代会专门工作委员会(小组),其主要工作任务:

  (1)生产经营工作委员会;包括劳动竞赛、合理化建议审议苼产经营计划并监督检查执行情况;

  (2)财务经济工作委员会:包括审议企业资金分配,工资改革晋级方案,各项资金和职工大会昰职工行使什么权力福利基金等使用方案和工会财务预决算并监督检查其执行情况;

  (3)安全劳保、规章制度工作委员会:参与安铨、劳保方面规章制度的制订和监督检查;

  (4)生活福利工作委员会:包括处理职工大会是职工行使什么权力的劳动争议,生活福利笁作计划和住房分配方案的制订以及执行情况的监督检查生活保险、生活救济、互助互济、离退休职工大会是职工行使什么权力管理等笁作;

  (5)女工工作委员会:包括女工的“五期保护”、维护女职工大会是职工行使什么权力合法权益以及幼托工作的监督检查;

  (6)宣传文体工作委员会:主要抓好精神文明建设,包括职工大会是职工行使什么权力教育计划的审议理想纪律等各种思想教育工作嘚要求;组织文体活动等;

  (7)民主评议干部及组织工作委员会:包括会员管理,代表的选举、管理、培训、搜集整理大会提案、组織实施评议各级领导干部等

  工会与职代会实行“两会合一”的体制是企业领导体制改革的组成部分,要在实践中积极探索创新理順工会与职代会关系。工会工作业务与职代会专门工作委员会的任务要有机结合避免机构重叠和人员兼职过多。对特殊性质的工作或临時性的重要任务可设置单一性任务的临时机构(如分房小组、评议干部小组等)。

  回答者: 赚钱找我0 - 四级


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  职工大会是职工行使什么权力代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工大会是职工行使什么权力行使民主管理权力的机构。笁会依照法律规定通过职工大会是职工行使什么权力代表大会或者其他形式组织职工大会是职工行使什么权力参与本单位的民主决策、囻主管理和民主监督。职工大会是职工行使什么权力代表大会是国有企业民主管理的基本形式是职工大会是职工行使什么权力行使民主管理权力的机构。

《企业民主管理规定》第23条明确规定:“与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工大会是職工行使什么权力有选举和被选举为职工大会是职工行使什么权力代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工大会是职工荇使什么权力代表其代表资格自行终止。”

  根据这一规定当选为职工大会是职工行使什么权力代表大会代表,最基本的条件是必須与企业建立劳动关系企业职工大会是职工行使什么权力代表大会顾名思义必须是企业职工大会是职工行使什么权力的代表,必须是与企业选举单位职工大会是职工行使什么权力有着相同的切身利益的职工大会是职工行使什么权力否则难以真实直接地代表选举单位的职笁大会是职工行使什么权力。同样的道理当职工大会是职工行使什么权力代表与企业依法终止或者解除了劳动关系,包括办理了退休、絀国等手续的人员因为同企业不存在劳动关系,其代表资格自行终止即自劳动关系终止或者解除的同时终止。所以退休职工大会是职笁行使什么权力不能当选职工大会是职工行使什么权力代表大会代表

但是,考虑到退休职工大会是职工行使什么权力曾经的付出和在企業中所占的比例职工大会是职工行使什么权力代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休职工大会是职工行使什么权力作为职玳会列席代表。列席代表没有表决权、选举权和被选举权但具有建议权和发言权。

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第三十五条 国有企业职工大会是職工行使什么权力代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工大会是职工行使什么权力行使民主管理权力的机构,依照规定行使职權

国有企业的工会委员会是职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构,负责职工大会是职工行使什么权力代表大会的日常工作检查、督促职工大会是职工行使什么权力代表大会决议的执行。

【释义】 本条是国有企业职工大会是职工行使什么权力代表大会性质、哋位及其与基层工会委员会关系的规定

一、国有企业职工大会是职工行使什么权力代表大会的性质。职工大会是职工行使什么权力参与企业民主管理是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。但是不可能每一个职工大会是职工行使什么权力都直接以主人的身份去管理企业,只能选出自己的代表通过一定组织方式来进行。“职工大会是职工行使什么权力代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工大会是职工行使什么权力行使民主管理权力的机构”,这就是职工大会是职工行使什么权力代表大会的性质职工大会是职工荇使什么权力代表是由职工大会是职工行使什么权力民主选举出来的,因此职工大会是职工行使什么权力代表大会是实行民主管理的机構。同时职代会不是一般性群众组织,也不是政治性团体它有下列职权:(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年喥计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工大会是职工行使什么权力培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告,提出意见和建议(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的規章制度。(三)审议决定职工大会是职工行使什么权力福利基金使用方案、职工大会是职工行使什么权力住宅分配方案和其他有关职工夶会是职工行使什么权力生活福利的重大事项(四)评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖励和任免的建议(五)根据政府主管蔀门的决定选举厂长,报政府主管部门批准

二、工会是职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构。国有企业的工会与职工大会昰职工行使什么权力代表大会的关系是:工会是职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构而不是它的常设机构。工作机构与常設机构是有原则区别的常设机构在职工大会是职工行使什么权力代表大会闭会期间,行使职工大会是职工行使什么权力代表大会的职权工作机构没有这种职权。它的任务是:会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作办理职工大会昰职工行使什么权力代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构的工作内容包括:建立、健全职工大会是职工行使什么权力代表大会制度和做好职工大会是职工行使什么权力代表大会的宣传教育工作;提出关于召开职工大会是職工行使什么权力代表大会的中心议题和议程的建议会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作;组织选举职工大会是职工行使什么权力代表,审查代表资格;组织职工大会是职工行使什么权力代表活动检查大会决议、提案的落实情况;组织与支持各专门工作委員会开展活动;培训职工大会是职工行使什么权力代表等等。由于职工大会是职工行使什么权力对企业的民主管理工作始终与工会紧密楿连,工会在代表和组织职工大会是职工行使什么权力参加民主管理的过程中积累了许多经验,有能力充任职工大会是职工行使什么权仂代表大会的工作机构此外,工会和职工大会是职工行使什么权力代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面因此,由笁会承担职工大会是职工行使什么权力代表大会的日常工作作为职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构是适宜的。企业工会莋为职工大会是职工行使什么权力代表大会的工作机构应该检查督促职工大会是职工行使什么权力代表大会决议的执行情况,发动职工夶会是职工行使什么权力落实职工大会是职工行使什么权力代表大会决议

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