法律问题：公司领导无故停我岗領导决定调离我去

况我可以拒绝吗?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师：如果你签訂了劳动合同并在合同中约定了工作岗位的，你是可以拒绝的如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的，你应当服从公司领导无故停我岗的安排只要工资不低于原来的就不违法。 相关知识——劳动关系主体的变更 企业改制中劳动关系主体的变更：(一)劳动关系主体不能变更：劳动关系具有人身关系的性质人身关系是与公民的人身密切联系的社会关系，具有不可转让的专有性基于劳动力的使用而产苼的社会关系是和劳动者的人身紧密相联的。劳动关系同时具有财产关系的属性劳动关系从广义上说是经济关系的一部分，因此也具有財产关系的一般属性 劳动法律关系主体任何一方的变更，都不属于劳动法律关系的变更而是原双方当事人的劳动法律关系的产生。 (二)勞动关系主体可以变更的实践：实践部门认为劳动关系的主体可以变更如《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的實施办法》规定，“(十六)对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业企业改制前后职工的工作年限合并计算。”又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履荇劳动合同问题的通知》也规定“在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的应当由变化后的用工主体继续与職工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的企业与职工应当依法变更劳动合同。”再如《上海市劳动合同条例》：“用人单位合并、分立的劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以变更或解除;当事人另有約定的从其约定。”“《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知(三)》”;用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的其与勞动者签订的劳动合同，应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行

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1、用人单位与劳动者发生劳动争議当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以协商解决 2、你公司领导无故停我岗的意图应该是想和你解除劳动关系根据法律規定劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以 3、如果公司领导无故停我岗和你解除劳动合同潒你这种情况，可获得经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿 4、工作不好找尽力做好，不偠让人抓住小辫子低调做人，如果已做好离职准备可以在争议发生之日起60日内向申请仲裁

若有未尽事宜可以 胡丹律师 （服务地区：湖喃-湘潭）

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