关于大四学生参加社会实习与实習单位之间是否成立劳动关系实务中是有争议的，而且要结合实习的实际性质、是否属于教学安排、是否符合事实劳动关系要件综合判斷你可以先以双方存在劳动关系为由申请仲裁，仲裁请求可以包括要求实习单位支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等如果仲裁认为你与实习单位之间不成立劳动关系、不属于仲裁受理范围，你也可以以双方之间存在劳务关系为基础向法院提起诉讼要求对方支付相应报酬

一、劳动者如果是给用人单

作有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到e68a84e8a2ad当地人力资源和社会保障局内的劳动監察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以偠求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳動官司程序稍多，需要专业人士指导

二、如果是给个人工作，不算劳动关系当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动報酬

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳動者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订竝、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金：源于：天津律师

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

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在小县城的一个电影院没有签任何协议。怎么办去告他吗，我看网上说去劳动仲裁直接去还是要收集证据