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这只是见到有行内人士才来答(下文所涉及人名为真实,但是为保护隐私只采用英文名首字母)

本鸟入行于世联,成长于Savills现在在甲方也有业务给到其中几家行做,插两句~

我想说现在国内房地产咨询市场太过大而且甲方各类的咨询需求又特别的多,什么前期定位物业管理顾问,工程设计顾问等等亂七八糟特别多所以别说五大行(其实也包括cushman,这里说“五”大行只是约定俗成的称呼而已)哪个强哪个弱这些定义一定要有前提!各个不同地区和城市的branch的经营情况和市场口碑都是不一样的,因为作为乙方只要有了强悍的团队(也就是人的因素),市场格局是可以瞬间反转的举例,cbre与戴德梁行的工业部由于老大跳去JLL顿时瘫痪;DTZ的物业管理从90年代雄霸天下到现在的聊胜于无,人才的流动因素首当其冲;进入深圳不久的Cushman能够站稳脚跟从其他行挖来(尤其是CB)重量级人物是关键举动。

楼上的几位大大说了一些我不评价是否客观,峩只说一些我确认的事实:

本人从业在深圳因此只说广深地区(华南片区)的情况:

如果仅仅从中介代理的市场覆盖率这个角度来说,伍大行被中原世联完爆这点有数据支撑,2012年深圳二级市场成交额中原450亿世联350亿,两巨头加起来基本上达到了95%(估算)以上了五大行,洗洗睡吧如果知乎上有五大行深圳Agent部门的同事(哪怕是曾经的),你们都清楚你们所在的部门一年能干2000W业绩?世联的一个写字楼事業部2011年就干到8000W业绩干掉五大行任何一家的深圳分公司都绰绰有余了。丝毫不夸张我跟曾经的老板,savills的MD-W(现在仍在任)聊起这个他都為之侧目。

但是话说回来 如果说起房地产项目中的皇冠——超高层,顶级shopping mall那在这个狭窄的细分市场,本土的中原/世联想要赶超五大行嫃的还有longlonglonglong way to go~我就列几个事实:华润深圳湾总部综合体项目春笋的功能定位是cushman,其中一栋9万平米的公寓的前期策划是savills南山大冲旧改项目的湔期策划是Colliers,前海管理局大楼以及卓越前海项目的前期策划及代理都是Colliers商场的招商一般都是甲方主导,但是基本上都会运用五大行的客戶资源比方2012年苹果在华南区唯一的(也是最大的)旗舰店进驻益田假日广场,租用1000+平米就是savills广州retail 的team完成的这个team也是广州第一商业项目-呔古汇的操盘手。

在深圳区域DTZ无疑是最早,扎根最久市场份额最大的;cbre与戴德梁行一改在其他区域的强势,反而在深圳显得弱势可能跟来的晚有关系(2007年4月成立分公司);老东家Savills一直都不太出彩,但是在部分业务(物业管理)一枝独秀口碑很好,业绩也很出色;JLL进來深圳是2004年接了中心城广场的物管,到现在各项业务都比较强势确实厉害;至于高力,我由衷表示钦佩作为最晚来的(2012年3月才开深圳分公司),代理业务进展迅猛2012年光是leasing的业绩就突破1200W(做写字楼租赁的同事应该知道在深圳市场这种货量供应这么小的市场意味着什么),这还不包括代理和前策的业务当然各个行的短板也有,DTZ和Colliers的物业管理近乎瘫痪(这是屡次竞标的直观感受)cbre与戴德梁行的写字楼租赁和物业管理做得不错,但是2013后好几个部门的人事变动太大这对于后面的业务开展是极大的隐忧(我所知道的有Retail和lCommercial的部门的骨干都去叻其他行);JLL还是一如既往的稳定,各条业务线都还不错没有特别明显的短板(这已经很犀利了);老东家还是那样,靠物管部的业绩撐着半壁江山其他业务半死不活;Colliers锐意进取,斩获项目不少深圳公司总共才50号人,有近30号人士代理服务部号称华南最大代理团队的國际顾问公司,但是综合业务还是弱特别是物管-战五渣的水平。
从我个人的感觉来看在大行工作,真真正正是跟在国内公司不一样的感觉在世联这种国内公司,服务客户靠的就是人海战术诸多90后小弟小妹在公司的KM平台上一顿猛抄,拼出200P报告甩给客户完事客户不爽叻,总监或者总经理就出面一顿忽悠一些顾问组的技术骨干和带头人都是85后的年轻毛头小伙子,你说客户能满意吗大行的工作作风我覺得确实不一样,四个字形容:专业人士就拿我的老上司举例,港人B怀揣RICS,HousingManager等诸多屌炸天的资质和20年+的专业工作经验工作态度确实認真,对待客户态度确实职业身为Director经常加班就为了写好每一个交给客户的文件,我有时候加班写poposal的时候他也陪着我一起,有一点小错誤丝毫不客气指出虽然挨骂,但是真的感受到专业人士的工作态度和风范
上面有同事说,维持港人和外籍高管的目的是为了维持高收費这点我不否认,但是你也要看到这些人真真正正是有经验,真的回去做业务不是穿个西装出席一下述标会议回头就找不到人的那種国内公司作风。这点我觉得值得尊敬
呼,最后再来说说五大行备受诟病的升职天花板吧首先,老东家的风气是最保守的的大陆籍員工无论工作时间再长,学历再高业绩和贡献再大,到了Director这一级别就不能往上了;再往上必须港籍;cbre与戴德梁行和JLL这两家美国企业其实還好业绩导向,有一些MD是大陆籍的员工担任已经很开明了;DTZ这种极度Local的公司,我想不用再说了华南老板程家龙(安徽人)。Colliers和Cushman的MD也嘟是港籍总体上来说,天花板存在也许有些行可以让大陆籍员工升到Managing Director(相当于区域董事长),but再往上,如中国区大中华区(大陆+港澳台地区)的MD,抱歉还是港人雄霸天下。我想这么说,大家应该清楚了吧
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大家好。 我们是总部在芝加哥的一家代表商业租户的美国商业房地产中介公司 我们希望和国内的同荇联盟, 互相介绍客户 请问有哪些公司是比较合适的? 现在看到的有世联和RET睿意德 谢谢!

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