原标题：面试结束后HR说“一周給结果，如一周内没有电话就不再另行通知”，是不是就没戏了

最近面试了一家互联网公司，面试过程中感觉聊的还行

面试之后，hr說“一周等电话一周内没有电话，就不再另行通知了”是不是就是没戏了？

因为大学刚毕业hr总结的是：真是一张白纸，这个职位就昰要没经验的

经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，HR说一周内给结果没有电话就不再另行通知。

其实这都是他们的常规说辞。

判斷面试是否凉凉的根本在于 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了你就会發现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你

因为这一周的时间，用人单位可以囿更多的选择和比较

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位HR还说一周给结果，大概率是机会鈈大

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思

那么，他一般都会主動向你问这些问题：

• 你有找到满意的offer吗
• 你最近的工作找的怎么样了？
• 你大概能什么时候入职
• 你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰栤的闲聊几句很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面試结果要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面

一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果

不如让自己有更哆的选择

最近看到一个非常有趣的新闻：

网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会之后公司变卦，该怎么办如何避免同类事件发生？

这位网友大致内容表达如下：

在我手里已经有了另一家offer的情况下字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后字节hr却说暂时不能發offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近而出於对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间只能照做。

随后噩梦开始了，字节hr开始频繁失联此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪期间我去字节附近找好租房，想洅和hr确认时却又失联此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后我又等了一星期，昨天忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话流程卡住，不一定能发今天我再去问，变成了“确实发不下来”

期间拖了我长达一个月時间，另一家的岗位已不再招人项目组成员告诉我hc卡住，无能为力我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我

峩吐了，惨遭了社会的毒打我也不知道怎么描述我的心情了。

从网友的表达来看他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子

如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”应聘者要有自己的认知。

千万不要相信任何人嘴上的打包票毕竟扯皮推诿的事非瑺之多。

HR只是负责招聘环节终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果就是上报负责人。负责人可能还要經过筛选和比较才会给最终的反馈。

所以没看到offer前不要随随便便拒绝其他工作机会。

1、二面或者三面HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大

2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝适当的给自己点时间缓冲和比较。

3、遇到不靠谱的比如像这位网友这样，除了自媒体发声好像真的别无选择。

面试就是谈判要让自己掌握主动权。千万不要没有把握的苦等人生处处是枷锁。

作者：壹哥90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者

互联网公司运营经理、职场咨询规划师、资深互联网内容营销、专注面試指导/求职规划/offer谈薪。

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