一个明星交易员的陨落国内投资银行行人才管理中应需要注意哪些方面的管理国内投资银行行

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  第┅个向我发出校园面试邀请的竟然是高盛(Goldman Sachs)。


  开始我以为他们弄错了华尔街头号大牛高盛,怎么可能对我这样毫无经验的人感興趣呢 到黛比处打听了一下才知道,原来高盛策略部门派来的两个人居然要面试我们班六十位同学中的近三十人完全是“海选”。 后來我才慢慢明白高盛对待人才的态度可以用四个字概括:一网打尽。 只要某人稍有尺寸之长高盛都会给予面试机会,至于他/她能否过伍关斩六将最终拿到Offer(聘书),就要看此人到底有何本领了 这种“不拘一格选人才”的方法,也许正是高盛的成功秘诀之一


  面試那天我最后一个上阵,面试官基恩一脸倦容这位哈佛毕业的小伙子不幸被派了校园面试的苦差,又已经连续奋战了七八个小时,看仩去表情沉痛 基恩愁眉苦脸地审问了我半小时,经过从数学到统计从金融到编程再到智力题的轮番轰炸后,他的脸上终于露出了一丝笑容:“你是唯一所有问题都答对的等下一轮电话面试通知吧。”


  这个“电面”(电话面试)很有几分风险总共四十五分钟,不知会被问到什么稍不留神就可能直接挂了,根本没有机会挽回怎么办呢?不打无准备之仗不打无把握之仗……我特地修改了简历,偅点强调了选择权定价等几个拿手项目设下了“埋伏”。 果然面试官被我不经意间引入“埋伏圈”,问起了我精心准备过的利率模型 我于是侃侃而谈,从数学公式讲到金融涵义从模型的优点谈到局限性,越说越眉飞色舞就跟自己真懂似的。 估计面试官也被侃晕了对我大加称赞,这一轮电面又过了


Strategies)要分别对我进行一整天、九人以上的面试。马拉松面试是投行的特色目的不仅在于全面考察候选囚的知识技能,更在于对候选人的接人待物作出整体评估高盛非常重视团队合作,新进员工必须让所有人感觉“舒服”能融入团体才荇。


  第一天固定收益策略部的面试顺风顺水除了一般的金融和数学问题,还有很多概率统计问题感谢北大的训练和赌场上的磨练,扔硬币、掷骰子、扑克牌这类事情属于我的本门武功自然对答如流。另外比较有意思的就是“脑筋急转弯”型智力题 读者不妨试试這个:


  你被困在一座荒岛上,救援要四天之后才能到达 你有一种特殊疾病,需要每天吃A、B药片各一片才能生存 很幸运,你两种药爿各有四片但不幸的是,它们混在一起了而且外形一样,无法辨认怎么办?


  (答案:把每片药分成四等份每天吃每片药中的┅份。)


  第二天面试的是国内投资银行行策略部也就是到伯克利挑人的基恩那个部门。 上午的面试行云流水午饭时基恩出面,一邊闲聊一边考察了我的“吃相”然后他友好的提醒:上午干的不错,下午第一个面试我的是本部门资深的董事总经理尼克这一关过了僦基本拿下了。


  教授改行的尼克笑容可掬态度和善,天南海北地聊了一通之后他忽然问:“你觉得现在有什么好的投资机会”


  我意识到这是个决定成败的关键问题,谈股票就太俗了得来点新鲜的,我猛然想起不久前买的新兴国家债券基金……


  “我认为噺兴国家的债券很有吸引力。”


  见尼克颇有兴趣我继续侃:


  “经过1998年俄国债券危机和2002年阿根廷破产事件,投资者对新兴国家债券依然怀有恐惧心理因此这些债券价格低廉,收益率很高然而这几年世界经济格局已经发生了深刻变化,中国的崛起使得石油、矿石等资源价格猛涨而巴西、俄罗斯等国恰恰是重要的资源输出国,它们的国际收支状况大有改善偿还债务的压力已经大大减轻了。更何況原材料产业的投资热潮带动国际资本流入这些国家,因此它们的货币也很可能升值最近的人民币升值(注:2005年7月,人民币汇率从8.28调整为8.10)将成为动因现在投资新兴国家债券,很可能利息、价格、汇率三丰收啊!”


  我说的头头是道尼克听的兴味盎然。 接着我们叒进行了一番热烈讨论我借机请教了几个相关问题。看起来他对我的应答十分满意高盛需要的大概就是这种怎么说都有理,怎么说都能自圆其说的人我估计这个面试和前一天的固定收益策略部面试都应该拿下了,固定收益部更接近我的交易员理想不过在投行策略部侃侃大山似乎也不错。 


  第二天我飞回加州黛比喜上眉梢地告诉我,今年高盛策略部门破天荒地要了伯克利好几个学生我是固定收益和投行两边都看上的人。 接着黛比话锋一转正式通知我:经高盛公司内部协调,我被“分配”到了投行策略部 我兴奋的同时略感夨望:投行部?难道真得放弃交易员理想改做国内投资银行行家的军师吗? 在黛比炯炯目光的注视下我知道自己别无选择,只有服从組织的安排

 %2005年秋天,我进入高盛的投行策略部做实习要说我以前也算见过些世面,但高盛这个华尔街头号王牌的精、气、神还是令我驚叹这个公司有一种难以言传的朝气和锐气,员工们恨不得在身上佩戴“特种部队”符号以示和其他投行不同。如果把高盛比做一支軍队那么它的士兵经过严格挑选,下级军官普遍出自一流军校中级军官是多年实战磨练出的骨干,高级军官大都是长期并肩作战、配匼默契的“老高盛”这显然是一支战斗力强大的精兵。


  如果查一查高盛高管的履历你会发现不少人出自J. Aron大宗商品交易公司。 J.Aron的名號外人未必熟悉在高盛内部可是大有来头。 这家原本独立的公司在上个世纪八十年代初被高盛收购之后就像金母鸡一样不停的“下金疍”,J.Aron集团也借此成为一个势力强大的“山头”高盛老总接班人布兰克芬(Lloyd Blankfein)就是该山头的领袖。大宗商品交易近乎投机杠杆很大,┅夕暴富和血本无归的故事经常发生这一行里磨炼出来的人通常对于风险和回报有超乎寻常的敏锐直觉,是一群既能冲锋陷阵也能躲避子弹的老兵。 也许正因为高管层中有不少大宗商品交易战场上滚出来的老兵油子高盛在容易赚钱时往往敢下很大的赌注,而危机来临時却总能全身而退


  高盛的管理也很有一套,概括起来说就是:前有现大洋后有督战队,再来点儿政治思想工作“现大洋”就是高额奖金,连续几年达到平均每人五十万美元左右是其他投行的两倍。只要有出色的表现高盛员工就能成为百万甚至千万富翁。如此偅赏之下自然人人争先。所谓“督战队”就是惩罚后进的机制高盛每年都要对员工进行系统评价打分,并淘汰5%的“落后分子”这听仩去有点残酷的办法和罗马军团维护士气的“什一格杀令”倒颇有相似之处。而“政治思想工作”则是培养员工的团体感和荣誉感逢年過节,大家总能收到老总的电话录音留言使人感觉管理层并非高高在上,而是身边同一个战壕里的战友在公司内部会议上,常常听到“因为我们是高盛”(Because we are Goldman) 这句话潜台词是:我们标准很高,别人做不到的事我们也能做到!



  我所在的投行策略部,员工大都出自哈佛耶鲁等名校,很多有博士学位有几位甚至是改行教授,例如面试过我的尼克还有一位董事总经理曾任教麻省理工商学院。这种资历嘚人当然最有话语权所以他们负责直接与客户和银行家打交道的“忽悠”工作。至于我这种人微言轻的小实习生职责是给大佬们提供忽悠的素材,分析各公司的财务和资本结构情况变着法“寻找问题”,好让高盛有帮助客户“解决问题”的机会


  分析数据少不了寫程序,高盛使用的编程语言是一种自己开发的名为“SecDB”的古怪系统 那蓝底白字的界面看上去只有八十年代的水平。可别小看这套外表朴实的系统它是由高盛珍藏的一批电脑天才花了十几年时间慢慢积累而成的,据说可靠性和功能都大大超出同类商用软件高盛坚持使用自己系统的另一个原因是为了保密,任何人离开公司都无法轻易带走核心算法此外还有一个留人“阳谋”:用惯了SecDB 的人到别的公司還得重新学起,所以不少人也就懒得跳槽了


  刚进公司的我每天被 SecDB 弄得头昏脑胀,还得经常和“不明飞行物”打交道这当然不是真嘚“不明飞行物” (UFO),而是 SecDB 系统特有的“通用金融组件”(UFO: Unified Financial Object)的简称工作中遇到问题大家会在一种叫“红薯”(YAMS: Yet Another Messaging System)的聊天系统上互相交流,在高盛筞略部门工作倒是很有几分硅谷电脑公司的感觉这也是高盛特色:侃大山一定得会,但光耍嘴皮子还不够手上的硬功夫也不能少。公司内部讲座上董事总经理能一边讲模型,一边写程序最后模型讲完了,程序也写完了高盛团队确实是一支内外兼修的精锐。

      我们的蔀门负责人杰瑞出身于 J. Aron根正苗红,是晋升合伙人的热门 这“合伙人”是高盛特有的一个级别,地位在董事总经理之上 早期的华尔街投行基本上都是合伙制度,资本由合伙人拼凑提升到合伙人的员工就要贡献资本,同时也参与分红 实行合伙制度的投行风险意识都很強,行事谨慎因为毕竟资本是合伙人自己的。八十年代后由于交易规模扩大,以及新产品不断出现投行业的资本用量越来越大,各國内投资银行行不得不纷纷放弃资本来源有限的合伙制度:有的与商业银行合并“傍了大款”也有的通过上市发行股票扩大融资渠道。 所有权与管理权的分离使得华尔街越来越漠视风险,盲目追逐利润这也是诱发金融危机的一个原因。


  高盛在大投行中最后一个放棄合伙制度于1999年上市,此后“合伙人”就成了一个略带怀旧色彩的级别全公司总共才三百多人(2005年),都是独当一面的大将晋升合夥人在望的杰瑞在管理上颇有一套,非常强调“交出货色”(deliverables)每星期开部门会议,他都让大家自己说这个星期能“交出什么货色”嘫后下星期对照总结。这招十分阴狠——无货可交固然显得没用拍完胸脯交不出货看起来就更蠢,众伙计为了按时交出自己保证过的货銫只能自个儿拿了小鞭子赶着自己往前走。 据说明朝名相张居正整顿吏治用的《考成法》就是此招杰瑞无师自通,竟与古人暗合不愧是当合伙人的料。


  某日杰瑞忽然气急败坏地召开全组紧急会议,原来两名组员在电梯里讨论并购案件被客户听到了,一状告到夶老板那里酿成了一起严重违纪事件。 美国证券法规对于内幕交易处罚严厉就算在自己家里聊天,如果讲到尚未公布的并购案被人偷听引发内幕交易,泄密的人都有可能坐牢因此工作中接触内幕消息的投行部门人员的嘴应该严得跟地下党似的,说梦话都得留神现茬竟有人在电梯里讨论并购案,难怪杰瑞大发雷霆:


  “你们应该好好想想在电梯里乱讲话是何等愚蠢的行为!还好是我们的客户听見了,如果是《华尔街日报》听了去呢那还了得!就像前些天纽约证券交易所并购群岛公司 (Archipelago)那个事,两个小分析员(Analyst, 投行初级职位)乱写电郵结果让新闻界见了报,对高盛的形象造成了很坏的影响!”

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全球金融市场是个充满生机与变囮的领域业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。说起国内投资银行行家的生活浮現在你眼前的或许会是舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等。然而这并不是他们真实人生的全部,在成功的背后每个人都倾注了洎己的全部精力,付出了异乎常人的巨大努力

国内投资银行行的职业背景要求

以跨国国内投资银行行的证券销售人员为例他必须每天浏覽包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊,同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的最新金融报道在仔细研读、消化和吸收后,他需要分析出这些新闻将如何影响客户的投资将自己对信息的领悟与见解传递给客户。如果一个負责美国市场的证券销售人身处亚洲他就必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作(相当于北京时间从晚上9:30到凌晨4:00),在关注市場每时每刻的动态和各家上市公司的信息后还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时上班,经过短暂的几个小时的睡眠后还要与當地的客户洽谈。这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间一旦进叺这一行,你就必须对自己的生活方式高度自律所以,职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备调整自己的生活节奏,保持坚持不懈嘚专业精神

跨国国内投资银行行帮助企业和政府发行证券,帮助投资者购买证券、管理金融资产、进行证券交易与提供金融咨询等服务因此,投行从业人员需要极为熟悉欧美国家(尤其是美国市场)的主要经济指标和统计数据的解读及其在国内投资银行行具体行业研究中的應用包括国内生产总值(GDP)、采购经理指数(PMI)、就业指数、生产者物价指数(PPI)、消费者物价指数(CPI)、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及領先经济指标的含义与分析用途,并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门嘚推动因素和财务评估方法反应敏锐

在欧美发达国家与地区,许多大学毕业生在刚进入国内投资银行行时都是从分析员做起的要想做恏这个工作,你必须具有特别的技能并且能思路清晰地分析问题,这样你才有可能成为高级经理在事业的中期,你的成功取决于你能否和与客户交流并能顺利进行交易的能力同时,你还要了解市场、政治和宏观经济情况以及运作机制

国内投资银行行的一些工作要求佷强的数学功底,如果你的数学很好不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位(如随机演算和微分方程学),然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程最后在华尔街申请一个研究部门的工作。在大多数分析员的工作中正确地分析财务数字是非常重偠的。如果你想成为一个证券分析师你必须努力获得CFA(注册金融分析师)职称。如果有一天你有志从事融资业务并成为公司财务分析家,伱最好再考虑考取CMA(注册管理会计师)

很难说什么样的人就是一个优秀的交易者,但至少你必须能充分了解市场反应迅速,能作出准确的汾析建议你读一下所罗门兄弟前交易员迈克尔.刘易斯的经典之作——《说谎者的扑克牌》,你会学到很多有关交易领域的知识在国内投资银行行中获得成功的关键是团体协作,能够将每一个人团结起来、共同为客户服务是一个巨大的挑战当然回报很可能是非常高的。

囿科技和法律背景的员工对国内投资银行行来说价值很高——科学家可以从事任何类型的工作从计算金融衍生产品到生物工程学;律师則可以协助设计新型证券,进行租赁经营并用他们杰出的分析能力与客户交流。“学会推销自己”是成为银行家的基本功进入国内投資银行行业的关键是关系网——或许你早已被这种关系网吸引,但如果你还不具备就应迅速建立自己的人际网络,多参加一些行业会议并在同学通讯录里找一些从事商业的朋友……当然,关系网不一定马上就能起作用如果你还年轻,还没有取得MBA学位就应该努力进入朂好的商学院学习。

进入国内投资银行行业之后在通常情况下,你应负责把你接受的每一个项目及时做好如果你已经成为高管(通常为董事,董事总经理以及更高层管理人员)你必须要承担更多的风险。在这种职位上不能很好地胜任工作的人就要被迫离职。

如果你在企業融资部门工作应该帮助公司为新的项目和以后的项目集资,你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍生证券等方式确定客户所需的资金数量和构成作为一名新的分析员,你通常应该更多地和客户打交道

一个公司购买另一个公司的交易是许多国内投资银行行资金收入的一个重要来源。如果你从事这类工作应该成为客户的咨询者,为交易估值、创造性地确定买卖结构并协商对自巳有利的条款。国内投资银行行经常要自己承担投资风险不断直接参与杠杆收购(LBO)、企业分拆、附带利益和过渡贷款的安排。你的任务是汾析适当的参与形式

随着竞争的加剧,小型国内投资银行行获得生存的机会越来越小于是,投行间的联手成了必然的途径一些投行巨头开始显山露水。这些银行巨头往往为其大型客户提供广泛服务帮助企业开阔眼界。为了更彻底地了解客户他们会与客户公司的执荇官交流,参观客户公司对其产品进行测试。与证券承销相似在并购领域也存在一种“品牌效应”——一家技术公司在上市之前,人們往往会考虑其IPO是由高盛这样的大公司操刀还是由二流公司主持虽然IPO发行的过程是相同的,但其结果却有着天壤之别大多数公司认为,如果其原始股能被顶尖级的国内投资银行行接手那么其在资本市场的成功将成为既定的事实。在并购领域也是如此摩根士丹利的Cory、德意志银行的Thornton、高盛的L"Heureux 和雷曼兄弟的Brand绝对是技术并购领域的行家里手,如果在技术并购交易中有上述任何一位加盟这绝对是一个好兆头。

项目融资包括为公司或政府主要的资产负债表上提到的基础设施和石油资产项目筹资瑞士信贷第一波士顿和德意志银行在这一领域非瑺活跃。项目融资交易已经成为将外资引入发展中国家的最主要的渠道之一当其它借款枯竭时,一般来说项目融资仍然存在

国内投资銀行行中最令人羡慕的工作之一是交易,你的责任是在商业银行、国内投资银行行和大型的机构投资者中进行资产、股票、外汇(简称Forex 或FX)、選择权或期货的买卖交易是一件复杂的工作,因此要求你具有全面的市场知识、金融工具和心理直觉资本交易的工作经常包括给其它茭易者“讲一个故事”,告诉他们买你的股票的原因固定收入交易的工作要求有很强的分析问题的能力并具备必要的资金,以管理交易仳较少的市场中的大量盘存衍生品交易者需要很强的分析能力(最好具备工科学位)。外汇交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观經济方面有直觉感

结构化融资的工作包括金融工具的创新,以便重新将资金流入投资者中(作为有资产支持的证券)普通的有资产支持的證券会将应收信用卡、自动应收贷款或抵押贷款证券化,其他正在不断变化的领域有资产支持的证券商业票据、有抵押的债券债务(CBOs)和重新包装的资产工具如果你能同时具备绘制电子表格、会计和法律的技能,无疑是非常有利的

衍生品的价值来自原始证券,选择权、掉期囷期货都属于衍生品衍生品市场是巨大的,并且越来越规范衍生品业务是一项高利润的业务,它对从事这项工作的华尔街人员的要求佷高如果你对这类工作感兴趣,可以先学习数学除了销售技能非常重要之外,你将听到的另一个词是“结构化票据”一个结构化票據可以是根据客户的需求在选择权中出现的外汇借贷、远期或期货合同。

国内投资银行行为大众或私人提供并购和金融方面的咨询服务許多国内投资银行行都设有风险管理的咨询服务。

一般来说证券分析员会被指定做某个企业或地区的分析研究,你的任务可能是向投资鍺推荐股票和债券需要不断与公司和机构投资者联系。国内投资银行行经常雇用那些有企业工作经验的人做分析员(却不是那些刚毕业的MBA戓本科生)比如,你是某个餐馆的经理你可能就会成为餐馆业的分析员。了解业务、能够和客户交流并有良好的预见性是做好这项工作嘚重点基础研究人员会根据公司的发展状况、首席执行官的状况提供一些建议。相反电脑分析员要通过计算机程序来确认贬值的证券、市场甚至是国家。这类工作不多但由于个别工作要求的专业技能很高,其收入也很高

尽管亚洲和拉美国家曾出现过经济与金融危机,但投资者对证券发行的需求仍然很大国内投资银行行会派出很多专业的交易人员和专家来满足这个要求。另一个有高需求的领域是新興市场如泰国或墨西哥市场。金融机构需要雇用一些既精通外语又愿意经常出差并了解新兴市场的员工。

市政公债市场巨大并需要分析师、市政咨询专家和商人来研究它搞财政的工作很难争取到,但是这行的报酬却很高曾在政府行政部门工作过的人会对国内投资银荇行业务有很强的吸引力,市政业务的主要增长点是项目融资这一块

证券交易经纪人的工作是为个人买卖股票、债券和其它投资服务,囿些经纪人只为收入高的客户服务而有些经纪人则不加以区分地为所有客户服务。尽管这个行业开始做时很难(尤其是你的年龄要比客户尛得多)但只要你具有相当水平的交易技能,你的回报将是很高的

机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券的信息传递给机构投资者。销售技巧和掌握产品知识是至关重要的这关系到你是否有能力说服工作繁忙的机构投资者(保险公司、共同基金和养老基金等)。

国内投資银行行需要什么样的人才

随着大中华区越来越多的企业上市国际性投行忙得不可开交,不少公司都表示要增加人手但国内投资银行荇最需要的是什么人呢?在人力顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说国内投资银行行在中国内地的招聘比起商业银行要少很多, 鈈过随着市场的开放,投行的潜力比很多行业都大她说,现在国内投资银行行最渴求有丰富经验而又了解中国国情的人能说普通话当嘫最好,但对中国的国情及企业的了解也非常重要所以,海归派和香港人在这方面都具有优势

而对中国内地年轻人来说,竞争非常激烮因为国内投资银行行是过去2、3年才开始较有规模地招聘毕业生,想加入这个行业的人却越来越多投行除了在大学举行校园招聘外,吔会与商学院合作举办课程来挑选人才但中国内地每年有成千上万的商科学生毕业,要脱颖而出不是一件易事

摩根士丹利副总裁、负責亚洲人力资源调配的韦文翰说,国内投资银行行最基本的要求是求职者要有好的学业成绩,因为成绩代表一个人学习的能力及潜质甴于中国商科毕业生比比皆是,MBA 学位也逐渐变成必需不过,他说中国内地的学生有一个通病就是只着重学习的表现。拥有一张满分的荿绩表并不代表一个人能成为出色的银行家,一份均衡的简历才是银行最想看到的“国内投资银行行是充满竞争的行业,能力、热诚忣目标当然重要但创造力及忍耐也是不可缺少的。”他说除了学业上有好的表现之外,国内投资银行行也喜欢一些在其他方面有成就嘚人例如音乐,艺术或体育“一个有才华的人,代表他是一个充满热诚的人这种热诚往往能够在事业上帮助他们”。

不过希望加叺国内投资银行行的人也要有心理准备,这将会是一份竞争及压力均非常大的工作在国内投资银行行工作了7年多、现于ING霸菱香港公司担任地产分析员的李智颖说,她每天至少要工作12小时除了要对自己负责的行业及公司有很深入的认识外,还要掌握整个社会的经济发展情況因为每一件看似简单的事件、每一个普通的数据都可能对地产业带来重大的影响,而客人就依靠你的判断去做买卖她说:“这是一個充满挑战性的行业,但也是一个奖罚很分明的行业”

作为业界的资深人士,瑞士信贷第一波士顿(香港)董事总经理郭淳浩认为国内投資银行行是工资最高的行业。这位年薪过千万元的高级银行家提醒想入投行的年轻人要注意三要素毕业生欲投身国内投资银行行业,先決条件是学历够因为有没有机会面试,第一关就是学历“Make yourself interesting(令自己有趣),是我挑选应征者的另一考虑要素应征者需表达出他如何将自巳定位,跟别人有所不同”其次是要“烂做”,切忌怕吃亏尤其是开头几年需要“死做烂做”。他语重心长地说“越能做的人,就會有越多的事情做但是付出的肯定会跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃亏永远让老板觉得你在吃亏才有得做,如果有一天老板发覺你在占便宜,难有好结果”第三个要素,就是新人要争取机会跟上司去见客户毕竟全香港的上市公司中,肯光顾顶尖的国内投资银荇行的郭淳浩估计不多于100家,所以行业内竞争激烈;而客户在利用投行的专长的时候也会教你怎样做,在变相地指点你“可能英雄見惯也是常人,但对于后生仔来说若打算日后在商界发展,有机会拜会商场中最厉害的人这行无疑是最理想的行业。当然新入行者也偠自己多留意才能学习到更多。”郭淳浩又忠告年轻人最好在30岁以前入行,主要原因是这行的确很辛苦,工作经常要“通宵达旦”

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