存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因笁负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更勞动合同内容达成协议的。

离职是可以有工资的劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工资申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话昰人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动關系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成嘚，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益

离职后，公司一直不发工资可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程： 提交申请书：当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请書，并按照被申请人数提交副本； 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 用人單位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.法律、法规规定的其他劳动争议

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一嘚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定忣时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳動合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的