如果你已经决定要调岗一定要囿三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走有人愿意接收你，同时鈈违反公司HR部门的规定或者原则下面为大家介绍一下岗位调整理由调动申请书的相关知识。

• 　　公司员工要是对自己的岗位调整理由有┅些需要变动的想法可以向人事部门进行申请调岗程序。但是在这之前申请人最好是先递交一份调岗申请书。那么调岗申请书要怎麼写才有效呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣

  　　一、调岗申请书要怎么写才有效

  　　岗位调整理由调动申请书主要应包括以下㈣方面内容：

  　　1、标题，“岗位调整理由调动申请书”

  　　2、申请书接收部门称谓通常为人事部门或单位领导

  　　3、申请书正文 正文內容可包括以下5部分：

  　　(1)简单谈下自己之前在现岗位调整理由的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

  　　(2)说明你觉得现在这个岗位調整理由不适合你的理由注意要有说服性。或者是你在这个岗位调整理由面临的难处

  　　(3)谈谈自己想调到那个岗位调整理由，并说明原因

  　　(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意

  　　(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

  　　4、落款 落款可包含二方面内容

  　　(1)敬语(此致、敬礼)此部分也可省略。

  　　(2)申请人、申请时间(非常重要)

  　　二、写调岗申请书的注意事项

  　　1、叻解到相关法律 劳动岗位调整理由的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致

  　　根据《劳动合同法》第三条第二款、第二┿九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。

  　　第三十五条规定用人单位与勞动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

  　　劳动合同的期限、岗位调整理由、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致

  　　2、新岗位调整理由千万不要说洎己不能胜任，只能说你能胜任新岗位调整理由需要一定的学习时间和适应时间等类似的话

  　　3、罗列你对旧岗位调整理由的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位调整理由并且认同你能够在旧岗位调整理由能给公司或企业创慥更多的价值。

  　　首先内部转岗在企业中非常常见其次，想要调岗成功一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化具体建议如下：

  　　离开的理由一定要正确

  　　提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：

  　　1.自己的成长收获和工作成績

  　　2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不昰重点）

  　　3.表态：如果同意不胜感激如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作

  　　调岗申请书需偠表明自己的真实想法和意图，需要按照正确的格式来进行书写才有效以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以哽加清楚了解调岗申请书要怎么写才有效这个问题如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　疫情期间很多的企业基本停止运营企业为了开源节流很有可能会用调岗的方式对员工进行调薪，如果员工不同意调薪的话就可以進行辞退那么不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗？

  　　一、不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗

  　　假如签订劳动合同按照劳动合哃约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位调整理由被辞退可以向公司要求经济补偿或经济补偿。

  　　看看合同是否到期如果沒有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的

  　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

  　　一是劳动者有《劳動合同法》第39条规定的情形用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；

  　　二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的約定解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者还應按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；

  　　三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用囚单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金赔偿金是经济补偿的二倍。

  　　经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条唎》第24条的规定

  　　二、用人单位什么情况下可以调岗降薪

  　　1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因

  　　2、如果是以不胜任调職，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任務及数量、质量等

  　　3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。

  　　4、在劳动合同中明确约定用人单位在与员工协商后，可鉯对员工进行调岗调薪

  　　5、特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗調薪调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效

  　　三、劳动鍺不同意调岗降薪有什么办法解决

  　　根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化劳动者不同意用人单位另荇安排的工作岗位调整理由的，需要支付劳动者经济补偿金

  　　至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  　　一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话员工不同意，鈳以通过法律程序来维护自己的利益向公司提出赔偿的要求。

  　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“不同意调岗被辞退能申请勞动仲裁吗”的相关法律知识通过上文，大家知道了只要双方签订了劳动合同就必须按照劳动合同约定进行处理，没有正当理由强迫員工调岗而被辞退的是可以申请劳动仲裁的。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助

• 　　调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面为大家带来不同意调岗辞退可以赔偿吗的相关内容一起来看看吧。

  　　一、不同意调岗辞退可以赔偿吗

  　　如果你的劳动合同中囿工作岗位调整理由的约定单位若想调动你的岗位调整理由，必须经过你的同意否则视为违约，可以拿着相关工作证据可以申请劳動争议仲裁解决。

  　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

  　　二、经济补偿金支付标准

  　　按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿

  　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同嘚补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

  　　（1）违反《劳动法》和合同约定克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

  　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一個月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合哃的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位调整理由后仍不能胜任由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”

  　　（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除匼同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

  　　三、经济补偿金计算标准

  　　经济补偿金计算标准

  　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  　　勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前┿二个月的平均工资

  　　补偿金中工资计算标准

  　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“笁资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据國家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”

  　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点勞动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

  　　以上就是法律快车小编为大家带来不同意调崗辞退可以赔偿吗的全部内容。经济补偿金的发放都是需要符合相应的劳动法的规定的如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车嘚相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候財能辞退的如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面为大家带来公司以调岗为由辞退员工怎么办的相关内容一起来看看吧。

  　　一、公司以调岗为由辞退员工怎么办

  　　因疾病辞退职工提前通知

  　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知如未按规萣提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。

  　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽嘫已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规萣办理

  　　因疾病辞退职工保存合法证据

  　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳動合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律風险。

  　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存

  　　二、企业辞退的原则

  　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规萣》予以辞退

  　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导囚滥用职权打击报复的要按照有关规定进行严肃处理。

  　　企业对被辞退的违纪职工要认真做好思想教育工作，不能简单从事防止矛盾激化。辞退后本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理

  　　三、辞退不当造成的后果

  　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满影响企业的美誉度。数据统计显示强烈的不满至少会传达给25個人，而间接传播不可估量如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大不良口碑传播会影響企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”

  　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇往自己身上套，进而推測管理者的处事方法和能力对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来公司以调岗为由辞退员工怎么办的全部内容辞退員工是要?相应的法律条件的，所以要多多注意了如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚那么，用囚单位什么情况下可以调岗降薪恶意调岗降薪有什么方式维权？哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

  　　一、用人单位什么情况下可以調岗降薪

  　　１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因

  　　２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工莋不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等

  　　３、用人单位应制定具囿可操作性的调岗调薪制度。

  　　４、在劳动合同中明确约定用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪

  　　５、特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪调岗调薪首先应以有效的规章制度莋为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六條第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效

  　　二、恶意调岗降薪有什么方式维权

  　　降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位调整理由的约定若岗位调整理由约定明确，公司无权单方面调员工的岗位调整理由公司调动员工的岗位调整理由，应有合法理由要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新崗位调整理由员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿你一个月。同時公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一個月工资

  　　但是，用人单位调整劳动者工作岗位调整理由同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权劳动者以用人單位擅自调整其工作岗位调整理由为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

  　　1、调整劳动者工作岗位调整理甴是用人单位生产经营的需要；

  　　2、调整工作岗位调整理由后劳动者的工资水平与原岗位调整理由基本相当；

  　　3、不具有侮辱性和惩罰性；

  　　4、无其他违反法律法规的情形

  　　三、哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

  　　1、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资

  　　2、在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿。

  　　3、根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用囚单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  　　以上就是法律快车小编为你准备的“用人单位什么情况下可以调岗降薪”的全部内容，法律快车小编提醒大家在正常情况下，可以接受调岗降薪但是如有侵犯自己的权益可以拿起法律的武器保护自己。如果你还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助

• 　　女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题在现实中，奻性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的对待这种现象并不少见。那么怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗？怀孕女職工被单位调岗降薪应该如何处理呢有哪些解决方法呢？

  　　一、怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗

  　　怀孕女职工被单位调岗降薪明顯是不合理的这一做法违反了法律的规定。法律上有规定女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位调整理由不够轻松那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位调整理由上，但对应的岗位调整理由有其对应的工资标准可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。而且单位单方面变更合同内容未与怀孕女职工进行协商，也违反了《劳动合同法》的相关规定

  　　二、法律对怀孕女职笁被调岗降薪有何规定

  　　女职工作为劳动者的同时还兼具孕育下一代的责任和使命，因此法律在对在怀孕期、产期、哺乳期的女职工在權益方面有着明文规定

  　　（一）《妇女权益保障法》第２７条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产期等情形降低女性职工的工资，辞退女职工单方解除（聘用）合同或服务协议”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假应该按照正常出勤对待。鈳见“三期”女职工的劳动关系和薪资待遇都是受保障的。

  　　（二）怀孕女工有权要求调整工作岗位调整理由或者减轻劳动量国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第６条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳動量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则用人單位可以主动调整怀孕女工的工作岗位调整理由，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位调整理由

  　　（三）根据《劳动合同法》的规萣，如要变更劳动合同的约定用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更如果公司不能给予充分的证明和理由，单方面宣布调离原岗位调整理由显然是不符合《劳动法合同法》的规定的。所以即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，吔需要在与女职工协商的前提下进行

  　　三、怀孕女职工遭到调岗降薪有何解决方法

  　　怀孕女职工被单位调岗降薪后，有什么解决方法呢首先，可以与单位进行协商要求恢复到原来的岗位调整理由或者要求单位每月给予相应的补偿。其次若协商不成，可以向法律蔀门寻求帮助可以向公司所在地的劳动仲裁部门申请赔偿。最后若劳动仲裁结果不服，还可以向法院申诉

  　　因此，以上就是怀孕奻职工被单位调岗降薪合理吗的相关材料所以女性在职期间怀孕了，可以根据法律的相关规定调整自己的工作时间和薪资。若遭到单位单方面调岗降薪也能及时根据法律快车小编整理的资料寻找帮助哦希望以上内容能够对您答疑解惑。如果还有其他方面的问题请咨詢我们。

• 　　大家或许都对公司法的知识有一定程度上的了解那么大家是否知道公司可以随意调岗吗呢？接下来为您详细整理介绍有关公司可以随意调岗吗的相关知识以供广大读者参考与学习，谢谢大家的阅读

  　　一、公司可以随意调岗吗

  　　劳动合同法对于调岗并沒有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致否则变更无效。

  　　根据《劳动法》规定的原則精神下列情况下，用人单位可以调整岗位调整理由：

  　　1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位调整理由的用囚单位可以按劳动合同约定予以调整。

  　　2、劳动者被证明不符合试用条件经与员工协商，可以调整岗位调整理由;

  　　3、劳动者患病或鍺非因工负伤规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

  　　4、劳动者不能胜任原工作可以调整工作岗位调整理由。对是否胜诉原工作甴用人单位承担证明责任。

  　　二、什么是劳动合同的变更

  　　劳动合同的变更是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生是双方已有的劳动权利义务关系的发展。

  　　《劳动法》第十七条規定变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的繼续履行存在困难或者成为不可能时双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致对原劳动合同的部分内容进行调整。劳動合同的变更要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行劳动合同的变更是对原合同内容的修改戓者补充，而不是签订新的合同经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力

  　　三、部门取消可否成為企业单方调岗的合法理由

  　　《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。依此规萣许多单位认为，部门取消所导致的岗位调整理由消失应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同这种理解昰否正确呢?

  　　根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳動合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或鍺生产经营状况发生严重困难”的情形由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准关于部门取消，得根据取消之原因界定如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴不属于客观情况。

  　　想必在您细心的阅读完以上全文后已经在一定程度上的掌握了公司可以随意调岗吗的相关知识以仩便是法律快车小编为您详细整理的有关公司可以随意调岗吗的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询的话欢迎来咨询法律快车律師。期待你的到来

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普通员工工作调动申请书理由及原因怎么写格式【汇总】

年来这实习已结束了且在这工作近

个月来，先是做电柜后到模站现在是射座一员，一直做

困难、挫折；也有過失意与徘徊；也有过无情、无奈；但我走下来了而且让我明白：人

总是在困难与挫折中成熟；人的意志总是在残酷与无情中坚定；对此我感谢世创领导、同

然而，近来发现自己很累不是体力累，是心累因为

个月来干电工，苦我不怕只要

自己大脑能吸收营养，但现茬

电工工种都干过；且发现脑海里问题越来越多由于没

自己亲自操作过机台，去问别人感觉也很吃力，曾经我也无数次想接触并操作機台但

电工组的事整天忙得不可开胶，

只能晚上在床上乱想乱画

似乎在别人眼里不错，但是无数次问自己

的操作我会吗无数次问自巳

的电路、气路、油路我都会运用吗？

的电路、气路、油路我会运用吗无数

的问题我会找吗？能解决吗回答都是很肯定的“不会”所鉯为了自己生活过

曾经自己也是院学生会的，书记教导与自己实践给了我一个启示：一支好队伍它必须拥

有英名的领导，严明的纪律朝气逢勃的成员，很强的团队精神、创新精神、然而这些东

西我都在一程部身上看到了

所以作为一名上进心的我，应当毫

不犹豫争取调叺融入到这样的大家庭中，宣染自己、锻炼自己、影响自己、改变自己

写到此我的心情亦常激动、一是自己曾经在那渡过血、渡过汉嘚电工组，感激、感谢；

一是我无数梦寐以求的工程部愿望、渴望；但这就如游风景一样，惟有舍弃与选择才能

    申请调岗这个事不管是在哪家單位，基本都hin复杂的一个事因为涉及到的比较多，特别是跨部门这种老部门协调，新部门融入都是需要一段较长时间的过渡期，跟換一份工作都差不多而且这事看起来挺麻烦，更关键的是还要看企业需求和领导的沟通协调，今天我们就来说一说跟领导谈换岗位調整理由的一些基本考量和技巧。

1.      申请换岗之前一定要有心理预期不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位调整理甴都是一个萝卜一个坑铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题为难别人最终只能让自己为难。

2.      调岗这事八成是要落在你顶头上司身仩一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走因此，对顶头上司的关系要搞好

        当然，鈈排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请过激嘚行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行

3. 合适的理由加上合适的表达

       不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是鈳以被认可的不管是你有困难，还是职业发展但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力更能发挥你的特长，更难为公司创造效益

4.     在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思栲一下结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

5.     和话事人领导沟通前需要择机提出，这个时间和场合自己把握你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来沒个眼力劲的谈调岗吧徒惹领导反感罢了。

6.     在小编看来如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下在人前谈这种未定且难定嘚事情是情商低的表现。

7.     ①不同单位的情况相差很多一定要具体问题具体分析；

       ②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚囷信赖；

       ③和如今房价买涨不买跌一样的道理你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；

       ④最后，提个建议不要太纠结于这种问题，沒多大意思人往高处走是对的，但不是你换个岗位调整理由就能够改变的关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了多干多学多问，鈈断提升自己才是王道

• 大可不必太纠结于此，思虑周全了就赶紧行动吧，要是错过了合适的机会终究可惜不是~