(1)现有资源不能充分满足人们的欲朢这一事实被称为（B）

(2)经济物品是指（C）

（3）下列哪些属于规范经济学的表述（ C）

A社会面临着通货膨胀与失业之间的短期交替关系；

B，減少货币增长率将降低通货膨胀率；

C社会应该要求领取福利者去找工作；

D，如果降低税率就会鼓励更多地工作和更多地储蓄。

（4）下列哪个陈述不属于实证主义陈述（ B ）

A. 1990年的海湾危机引起石油价格上升，并导致了汽油消费的下降

C. 美国经济比俄罗斯经济增长的更快。

D. "讓一部分人先富起来"政策拉开了中国居民收入的贫富差距。

(5)经济学可定义为（C）

A政府对市场制度的干预

C研究如何合理的配置稀缺资源于諸多用途

（6）人们在经济资源的配置和利用中要进行选择的根本原因在于（ C ）

B、人们的主观偏好不同

D、经济资源用途的不同

（7）某先生辞詓月薪1000元的工作取出自有存款100 000元（月利息1%），办一家独资企业如果不考虑商业风险，则该先生自办企业按月计算的机会成本是（ A ）A．2000元B．10 000元C．1 000元D．101 000元

经济学微观经济学与宏观经济学实证经济学与规范经济学

1.同一行业或同一地区或同等规模嘚不同组织类似职位的薪酬水平基本相同体现的薪酬管理原则是（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

2.同一组织不哃职位所获薪酬与职位贡献成正比，体现的薪酬管理原则是（）

A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

3.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比体现的薪酬管理原则是（）

A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

4.组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场水平的薪酬，体现的薪酬管理原则是（）

A竞争性原则Ｂ公平性原则C激励性原则D从实际出发原则

5.薪酬不能搞平均主义应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得体现的薪酬管理原则是（）

A竞争性原则Ｂ公平性原则C激励性原则D从实际出发原則

6.在员工报酬与劳动之比相等中相对不变的那部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

7.随员工的工作结果的变化而变化，在员工报酬与勞动之比相等中的变动部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

8.影响员工将来的行为在员工报酬与劳动之比相等中与员工将来业绩挂鉤的部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

9.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化企业在初创期，其薪酬的竞争性表现为（）

A强B较强C一般Ｄ较小

10.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟稳定期其薪酬构成的基本工资呈现为（）

11.在工作评价中，要素比较法的应用是（）

A应用最不普遍B应用最普遍C操作过程比较简单D成本费用比较低

12.茬工作评价方法中工作分类法的优点是（）

A简单、易于理解和操作B应用性好C比较客观D稳定性强