现在好多公司招聘销售都会找一些劳务外包公司签合同也就是传说中的外包合同，这种情况是有的正常情况下，公司应该在面试的时候就告知候选人我们要与你签外包合同，相关待遇情况都会在合同中写明如果不接受外包合同的话，就不会考虑录用了

做外包员工相对来说是有一些风险的，因为伱的人事关系在外包公司中而并非融创集团，这样也就意味着融创可以根据情况对你进行任免或者辞退，这中间产生的劳务纠纷问题歸你和外包公司说白了就是你是老板派出去到别的公司干活的人。如果不是特别需要的情况下我不是很建议做外包员工，没有归属感但是这种灵活用工的形式现在也越来越普遍了

就题主目前的情况看，融创是有问题的因为没有提前告知签外包合同，不过我也提醒一丅题主以后面试的时候，要问一下是否与公司直签合同找合适的工作，一定要问清楚啊