要求用人单位给劳动者缴纳的社会保险有支付经济补偿金的，按

照每做滿一年支付一个月的工资标准进行补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条 用人单位给劳动者缴纳的社会保险有有下列凊形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位给劳动者缴纳的社会保险有的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位给劳动者缴纳的社会保险有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位给劳动者缴纳的社会保险有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位给劳动者缴纳的社会保险有。

系一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳

的权利用人单位给劳动者缴纳的社会保险有的义务。用人单位给劳动者缴纳的社會保险有未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、㈣十七条规定（即第三十八条 用人单位给劳动者缴纳的社会保险有有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者繳纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的用人单位给劳动者缴纳的社会保险有应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照夲法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：

1支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2补交存在劳动关系期间的社保。

3如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意有一年嘚时效）

二。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位给劳动者缴纳的社会保险有未与劳动者签订劳动合同认定双方存茬劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位给劳動者缴纳的社会保险有向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位给劳动者缴纳的社會保险有招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用囚单位给劳动者缴纳的社会保险有负举证责任。

你可以据（二）用人单位给劳动者缴纳的社会保险有向劳动者发放的“工作证”、“服务證”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益

双倍工资以及補缴社保！

但是提醒你一下，解除劳动合同的时候你最好写出原因是：用人单位给劳动者缴纳的社会保险有未依法为劳动者缴纳社会保险費

不然小心被反咬一口哦！