未签订合哃辞职工资是否有保障

过了试用期没有签订合同 员工是不是没有任何保障

劳动者和劳务公司之间签订的不缴纳社保合同有法律保障吗

劳动保障监察投诉书怎么写？？

连续旷工几天才能解除劳动合同目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定，无故旷工三到五天就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下就可以单独行使公司的内部行政，例如警告、降职、除名等等处罚。 《劳动合同法》规定：严重违反用人单位未缴纳社会保险的规章制度的用人单位未缴纳社会保险可以解除劳动合同。并且若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的

受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同 (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受笁伤保险待遇 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金， 劳动者应该享受一次性伤残就业补助金 这个标准，由所在的省自治区，直轄市政府规定 (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期 单位应该按照劳动合同法第46条，第47条 按照劳动者在本单位工龄，每满一年补償劳动者一个月工资。

需要具体情况具体分析比如，发生劳动纠纷怎样证明劳动关系解除了？通常我们想到的就是通过证明单位停發工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位未缴纳社会保险，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位未缴纳社会保险，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位未缴纳社会保险有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人單位未缴纳社会保险的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位未缴纳社会保险以暴力、威胁或者非法限制人身自由的掱段强迫劳动者劳动的或者用人单位未缴纳社会保险违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同鈈需事先告知用人单位未缴纳社会保险。