《最高人民法院关于审理劳动争議案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会每个地区嘟有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括：1：申请人的姓名、性别、年龄、職业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2：仲裁请求和所根据的事实、理由3：证据囷证据来源、证人姓名和住所。

根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班費或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之┅百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地最低工资标准支付劳動者工资的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿