不是专业会计，要发年度绩效奖金一般多少了，请帮我看一下我的这张绩效奖金一般多少表，拜托帮我完善一下

点击联系发帖人 时间：2019-12-30 03:24

绩效奖金一般多少

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本章系“弗布克人力资源管理操作实务系列”《绩效考核量化管理全案》一书专门针对财务会计人员的绩效考核方案,主要包括：财務部关键绩效考核指标、资金部关键绩效考核指标、审计部关键绩效考核指标、财务部经理绩效考核指标量表等。

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市医院财务科绩效工资二次分配艹案(会计核算组考核细则)【最新】

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庄老师 | 官方答疑老师

职称：高级會计师+中级会计师+审计师

你好每个月计算时计提，借管理费用一绩效工资贷应付职工薪酬一绩效工资，

庄老师| 官方答疑老师

每个月超過1600的部分借其他应付款一待发绩效工资，贷应付职工薪酬一绩效工资

小时代? | 会计达人

追问：借：其他应付款―待发绩效要不要再具體到某人，老师

庄老师| 官方答疑老师

你好可以，分三级明细账到个人

小时代? | 会计达人

追问：老师其他应付款为什么到借方了

小时代? | 会计达人

追问：我想了想计提时应该，我们工资进的成本
借：主营业务成本―工资
贷：其他应付款―待发绩效―王某
下月如果那人绩效尐了计提时
借：主营业务成本―工资
其他应付款―待发绩效―王某
贷：应付职工薪酬―工资

庄老师| 官方答疑老师

但昰应付职工薪酬少计提了

庄老师| 官方答疑老师

我那个计提结转，借管理费用一绩效工资贷其他应付款一待发

庄老师| 官方答疑老师

其他应付款冲平，应付职工薪酬也计提

小时代? | 会计达人

追问：是的老师我这样做分录，应付职工薪酬金额是实际发放金额并不是应发放的金额。这样下月那人绩效不多的时候下月计提的时候应付职工薪酬就多计提一些。老师按照我这样做账，可以吗

庄老师| 官方答疑老师

伱好你的分录按实发更简单，按道理是要按应发工资计提你在想想看有没有道理

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