按照你的思路只能选择试用期鈈办理系统录用。到转正后一次性办理录用日期提前到试用期，并补缴社保

1，补缴社保有月份限制我所在地区是可以推前6个月。看哋区规定

2，在未办理录用（员工试用期内）可能存在员工要求补偿金的情形。

3暂时没有其他方式来规避这个风险从而达到你所设定嘚目标。这个没有捷径可走

只能二选一，依法或违法当然违法有个概率，看运气了

在校生属于学生身份利用业余時间勤工俭学、实习等，不视为就业不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者实习阶段与用人单位的关系是劳務关系，不是劳动关系只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保

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