可以计入管理费用-工资，但是必须与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

具体做法：在员工工资册中加“伙食補贴”“话费补贴”2个项目，并入工资中作为员工福利补贴。这样才好入账不然也没发票入账的。

借：管理费用-工资（含补贴)

因为這些补贴已经并入工资中计算作为个人所得税的计税基础，可以合法入账如果计入：管理费用-福利费，在企业所得税汇算时对福利费囿扣除限额福利费的扣除限额不能超过工资的14%，所以在所得税筹划上不合算此金额可能较小，但也是可以税务筹划的咯

3。国家税务總局专门有文件对伙食费，电话费补贴要并入缴纳个人所得税的文件可以去查查！

1。在工资册后面再增加一“代扣伙食费”栏目把補贴的伙食费再扣除，剩下的就是实际应发的工资了

借：管理费用-工资（含伙食补贴在内的应发工资）

贷：银行存款（实发工资）

其他應付款-伙食费（扣回的伙食费）

食堂的报销金额写张收据，作为附件

借：其他应付款-伙食费

4。在工资中补贴比如按每人出勤一天补贴10え，相当一个伙食标准基金一样在后面扣回计入：其他应付款-伙食费（相当于伙食标准基金）到时食堂来报销的金额肯定和"其他应付款-夥食费"的金额不一样，差额就是超支或节约的伙食费了

　　公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目。

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给職工的各种薪酬按照"工资，奖金津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补償"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别以下情况处理：职工薪酬

　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目贷记“应付职工薪酬”科目;

　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目贷记“应付职工薪酬”科目;

　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目贷记“应付职工薪酬”科目;

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目贷记“应付职工薪酬”科目。

您好,会计学堂邹老师为您解答

企业内部食堂一般是从从工资里伙食费面扣的 计提工资时 借；管理费用等科目 其他应收款 贷；应付职工薪酬

扣款时 借；应付职工薪酬 贷；其他应收款

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