专注于职业规划实战落地18年的向陽生涯,和一个在金融领域12年专注于高端人才猎聘的金融行业猎头公司亨特尔公司,3月1日正式签署战略伙伴关系协议,开展深入合作
向阳生涯莋为我国职业规划的第一品牌,具有18年的实际职业规划战略指导经验精通企业人才的培养和任用管理,为企业管理者和员工提供职业规劃领域的专业知识教学和指导培养了数千名职业规划师,使无数企业实现了人才结构的优化升级
文章聚焦了金三银四很多公司离职潮囷招聘难的现状,分析了HR的职业规划以及HR如何应对离职潮和招聘难的方式方法希望给人启发。
在现代人力资源管理体系中员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。实践表明组织能够得到充分发展是员工职业生涯发展的首要契机。也就是说作为员工,要想自己的职业生涯取得较好的发展最好的选择就是努力与企业一道共同促进事业发展,在此基础上同时促进个人的职业生涯发展
杨冬青,向阳生涯资深职业规划师、CCDM中国职业规划师、美国APT心里类型协会MBTI认证施测师、国家二级心理咨询师、國家注册EAP高级执行师,拥有十多年温州大型企业HR经验
身为HR,招人、用人、育人、留人是日常工作;不管有意还是无意你每天总在规划着员笁的发展,
大学生在做职业生涯规划之前必须要深刻理解幾个基本概念:职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯,以下提供了一篇大学生职业生涯规划经典范文欢迎阅读。 “学不喜欢的专业就像是做噩梦。”三年前胡斌曾就读于某重点...
我们应届毕业生要明白:人生是自己的,态度决定高度在实现目标的过程中,一定要掌握充足的信息一定要经受住诱惑,一定要在困境中坚持一定要做自己。而做好职业规划就是发展的┅个导向下面为大家提供应届毕业生职业规划范文,欢迎阅读! 应届...
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