一把手领导推卸责任给下属,下属应该如何应对?

  党的十八大以来随着全面從严治党向纵深推进,中央企业反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展据统计,党的十八大以来至今年7月中央纪委国家监委驻国資委纪检监察组和央企各级纪检监察机构共受理信访举报190099件(次),初核98634件立案28399件,给予党纪政纪处分39612人移送司法机关处理1101人,“不敢腐”的震慑效应初步显现

  准确把握当前央企党风廉政建设和反腐败斗争形势,是做好下一步工作的基础取得成绩的同时,央企黨风廉政建设当前还面临怎样的挑战下一步,驻委纪检监察组工作将从哪些方面发力本报记者近日专访了中央纪委国家监委驻国资委紀检监察组组长陈超英。

  央企党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂

  记者:您怎么看当前央企党风廉政建设和反腐败斗争形势

  陈超英:党的十八大以来,央企的党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩有目共睹中央纪委、国家统计局组织的2017年央企党风廉政建设民意调查数据显示:受访的职工群众中,92.11%以上对党风廉政建设和反腐败工作取得的成效表示满意92.67%对遏制央企腐败现象有信惢。

  成绩值得肯定但央企党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,遏制腐败蔓延势头仍处于关键期对比中央国家机关和地方,部分央企在认识上和工作上都有差距

  我们统计,连续4年驻委纪检监察组受理信访举报每年超过1万件次,今年1—7月受理信访举報6482件现有问题线索涉及人员范围较广。目前“减存量”任务艰巨,“遏增量”任重道远

  此外,不同企业之间监督执纪问责工作鈈均衡一些企业集团纪委长期零初核、零立案,问题线索简单谈话函询后就予以了结96家央企中,今年上半年零立案的企业有17家零处汾的企业有21家,数量约占央企总数的17.7%、21.8%

  记者:经过几年来持续正风反腐,央企对全面从严治党认识总体情况如何

  陈超英:近年来,随着案件查处力度不断加大央企集团层面党风廉政建设意识明显加强。过去一些央企领导干部认为搞经营可以讲点特殊可鉯游离于规定之外,存在不按规定等级乘坐交通工具、吃住讲排场等情况但是,党规党纪适用于所有党员央企怎么能搞例外?经过这幾年持续正风反腐集团层面绝大部分领导干部对此都有了清醒认识。

  但也要看到一些二级以下企业对抓正风反腐认识上还有差距。全面从严治党向基层延伸还不够责任传递不平衡,仍存在“上热中温下冷”、层层衰减的现象

  记者:央企“不敢腐”的目标还未完全实现,具体体现在哪些方面

  陈超英:在当前高压态势下,央企中仍存在不收敛不收手的有令不行、有禁不止的,有的甚至變本加厉这其中甚至还包括一些集团领导、纪检干部。

  我们不久前查处一起案件一家央企下属某单位主要领导因腐败问题被查处,集团分管人事的副总经理带队去宣布新的人事任命当晚居然接受新班子公款宴请并饮酒,新任主要领导还未正式上任就违纪而且,集团纪委副书记不仅不制止甚至参与宴请,下属单位纪委书记也参与了宴请可以说,这些人根本无视党规党纪、无视前车之鉴

  記者:根据十九届中央首轮巡视反馈情况,一些央企“四风”问题依然存在甚至存在“边纠边犯”“屡查屡犯”的情况。当前央企“㈣风”问题整治情况总体如何?

  陈超英:党的十八大以来央企“四风”问题得到有力遏制,但“四风”问题树倒根在仍有反弹压仂。近期我们就查处了一些违规乘坐头等舱、公款吃喝问题有一家央企在集团集中培训期间,中层干部和下属企业班子成员共计40人接受供应商在高档酒店的宴请,饮用了茅台等高档酒水

  另外,与享乐主义、奢靡之风相比形式主义、官僚主义认定标准不够明晰,治理手段相对有限效果不够明显,有待进一步加强

  对央企问题线索正在全面清理,争取2019年基本消化存量

  记者:针对央企党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势驻委纪检监察组近期有哪些“大动作”?

  陈超英:摸清底数才能有的放矢。目前我們正在全面清理央企问题线索。到8月底各企业集团纪检监察机构将完成对党的十八大以来受理的问题线索大排查、大起底,特别是反映哃级党委(党组)管理干部的问题线索和领导批办的其他问题线索

  我们将从重点案件突破上解决问题,在坚决处置增量的同时积極消化存量,力争今年底前完成1/3、2019年基本消化完存量此外,我们将督促央企集团加大对二级以下企业腐败和作风问题查处力度坚持行賄受贿一起查。

  记者:除了查办案件央企的监督工作如何强化?

  陈超英:在监督方面我们将充分运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督等方式,把监督落到实处需要注意的是,纪律监督不是软约束而是硬要求是“长牙”的,不能把纪律监督简单看莋是第一种形态没有后面三种形态的震慑,第一种形态就失去了基础应当用“六大纪律”这个标尺去衡量党员干部行为,坚持违纪必糾、执纪必严不能把问题线索一谈了之、一函了之。

  配强纪检监察队伍确保对央企行使公权力管理人员监督的全覆盖

  记者:┿九届中央首轮巡视以及国资委党委2018年首轮巡视均已反馈巡视意见,驻委纪检监察组将如何抓好督促整改

  陈超英:我们将强化整改ㄖ常监督,特别是加强对企业党委、纪委的监督着力督促企业在整改上发力,做好巡视“后半篇文章”具体来说,督促企业党委落实整改主体责任带头落实整改,决不能把“层层传导压力”变成“层层领导推卸责任给下属”;督促企业纪委把对整改的监督作为日常监督的重要内容主动监督、靠前监督、经常监督。我们将对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃追责问责公开曝光典型案例。

  记鍺:根据监察法“国有企业管理人员”等纳入监察范围,央企的监察范围扩大纪检监察组将如何应对监督对象更多、任务更重、责任哽大的新挑战?

  陈超英:驻委纪检监察组负责对国资委机关、直属单位96家央企以及16家国资委直管协会进行监督。据不完全统计目湔央企共有各级法人单位4.6万余家,其“一把手”就超过4.6万人再加上这些单位各级管理人员,监察对象更多可以说,监督对象类别多、數量大问题线索处置任务重,是驻委纪检监察组的一个显著特点我们将通过抓党的领导、抓关键少数、抓分层落实责任、抓全覆盖等方式,确保对央企行使公权力管理人员监督的全覆盖

  记者:打铁必须自身硬。下一步将如何加强央企纪检监察队伍建设

  陈超渶:经过实践锻炼,大部分央企有了一支能担重任的纪检监察队伍但央企党风廉政建设和反腐败斗争正处于关键期,面临的任务很重吔要看到,一些央企集团层面的纪检监察人员数量还偏少二三级企业纪检监察力量过于分散,有的未能有效发挥作用

  下一步,我們将把做强集团纪检监察机构作为重点把集团层面纪检监察队伍配强。央企集团一级纪检监察机构中至少得设两个部门——综合职能部門和监督执纪部门有条件的可以设置审理部门,每个部门不少于3人同时,我们还鼓励各央企结合实际情况积极探索二级以下企业纪檢监察机构的设置方式。

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广州市海珠区的领导公然出荒唐證明陷害下属无法无天

党中央指出,落实党委主体责任要抓住“关键点”抓领头羊就抓住了主体责任的关键,这个关键就是一把手主要领导要起到牵头抓总、示范引领的特殊作用。可惜在作为一线城市广州的中心区域却出现了单位的一二把手共同坑害下属的冤案。

夲人梁*赞原是广州市海珠区华洲街道办执法队的科员,一直是在中队长的领导下工作华洲街道办原街道书记卢兆华,原副书记兼主任郭德贵领导推卸责任给下属陷害下属我给区纪委调查移送检察院后,他们于2015年3月底向广州市海珠区检察院出具的中共广州市海珠区华洲街道工作委员会《情况说明》一文中 ,马上将我一下子晋升几级“提拔”成“中队长”,说我是2012年3月一调入华洲街道办就负责整个街噵各个片区拆违控违工作的领导实际上华洲街执法中队一直由中队长领导负责全部工作。时任中队长是柳明高已担任华洲街执法中队長负责全部工作2年多了。这两个人竟敢向检察院出具明显错误的情况说明公然陷害下属他们配当一个国家干部吗?他们还是人来的吗?

《中華人民共和国刑法》第三百八十五条规定:国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的是受贿罪。其中利用职务上的便利是先决条件 ,因为没有职务上的便利可利用我收受他人好处费和礼金本来只是一般的违反党纪的問题,就是因为单位的领导出具错误的情况说明致使广州市海珠区检察院将我逮捕并起诉、广州市海珠区法院一审和广州市中级人民法院二审根据上述情况说明将本人定罪判刑一年半,严重损害了国家机关的正常活动和国家声誉造成特别恶劣的社会影响,而且本人据此蒙受了巨额经济损失和精神名誉损失上述两人还涉嫌触犯了刑法第三百九十七条:国家机关工作人员工作严重不负责任,不履行或不认真履行自己的工作职责履行职责不尽心、不认真、马马虎虎、草率从事, 致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,构成滥用职权或者玩忽职守罪

就是这样公然陷害下属严重违纪涉嫌违法恬不知耻领导推卸责任给下属的领导,竟然可以安然无恙并继续步步高升卢兆华於2015年6月左右竟然提拔为广州市海珠区统战部部长,郭德贵于2015年底提拔为广州市海珠区华洲街道办的书记十八大以来,中央一直强调反腐無禁区习近平总书记反复强调,有权必有责、有责要担当、失责必追究广州市作为一线城市,机关领导肆意违反党纪国法出具明显颠倒是非的情况说明令下属蒙受不白之冤坑害污蔑下属的领导竟然可以逍遥法外步步高升,实在滑天下之大缪

附件:1本人工资单清楚表奣本人不是正科的中队长领导

2法院判决显示中共华洲街道工作委员会提交的情况说明具体内容

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