首先问一问是免费的吗?我是这样嘚事儿子在厂受气想辞职报告范文，我们家长发现后就提前跟单位领导说了不要给他鉴字，或通知家长因为现在找工作不容易。领導也答应了到打了辞职报告范文报告了，领导批了也不告诉我们家长。那我怎么办呀???

• 关于辞职报告范文报告解答如下： 一、辞职报告范文报告只是法律程序； 二、无须理由，也无须文采； 三、如：由于本人原因决定辞职报告范文现依据法律提前一个月正式提出辞职報告范文，即最迟于几月几日正式离开岗位恳请领导及时安排人员作工作交接，等等 四、应该提交辞职报告范文报告，否则公司算是曠工离职一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明可能影响以后找工作。 五、辞职报告范文行业登记种类也不同找新单位時可能会被拒绝。

• 如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的如果劳动者提前辞职报告范文，是否要按照合同的约定承担相應的违约金呢?
  其实在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
  1.限制了违约金适用的情形即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定違约金
  2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
  3.明确了劳动者依法行使法定辞职报告范文权时，不需要给付违约金
  由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款也只限于违反服务期约定和违反競业禁止约定两种情况，除去上述两种情况用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职报告范文的只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职报告范文权亦无需承担违约金。

• 劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的向劳动部门投诉，要求发放拖欠工資外还要提出让用工单位进行赔偿

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，茬线咨询专业律师！