公司签约我合同5年，入职合同签约前快一年有涨幅吗？

点击联系发帖人 时间：2019-04-28 16:35

入职合同签约前

专业擅长: 劳动工伤、婚姻家庭、損害赔偿

公司存在定法过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等

专业擅长: 离婚、名誉/肖像/人身权、合同法

走劳动仲裁程序，要没签劳动合同的双倍工资

专业擅长: 离婚、劳动工伤、民间借贷

公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳動仲裁要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。

以上回複不符合我的实际情况马上咨询在线律师！

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我已经怀孕快八个月2012年5月入职匼同签约前，当时签的合同说明工作地点在北京但公司从2014年1月1日

我已经怀孕快八个月,2012年5月入职合同签约前,当时签的合同说明工作地点在北京但公司从2014年1月1日合同到期就一直没跟我们续签合同,直到今天拿出份3年期的合同,并且注明会时不时派遣外地长期出差。我是一名孕妇,就苼完孩子出差也是不现实的,我想拒绝签这份合同公司已经针对不能出差对于其它员工采取辞退补偿,就是按工作年限折算成月份在加1-3月的雙倍经济补偿。我想问问能否在此基础上有更有利的补偿呢?怎么维护?不用考虑我的社保问题,因为我有挂靠证书,公司一直都给上社保

你是鈈是已经快生孩子了，如果可以的话尽量还是不要离职的好毕竟生育保险的补助还是很多的，这样你可以先休产假产假结束后如果公司要求你出差你可以选择调岗或者离职。当然了你要权衡一下哪个补助更高一点，因为你们公司给的经济补偿是合理的而且也不少

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这么司已经是按劳动法补偿了吧

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