当拿到候选人的联系方式时第一时间就是打电话与候选人进行沟通。但不是所有猎头都会聊天都能让候选人参加面试的，或者让候选和你继续交谈有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题做一些无用功的事情，对成单并没有好处和候选人交谈怎么挖掘有价值的信息？

　　告诉候选人你所推荐的公司和职位情况

　　猎头如何跟候选人聊天怎样顺利推荐职位?一般地，当猎头拿到目标候选人的联系方式時下一步就应该联系候选人，与候选人进行沟通告诉候选人你所推荐的公司和职位情况，了解候选人对你推荐的公司和职位是否感兴趣若候选人有兴趣，就可以乘胜追击让候选人去面试

　　有些猎头因为缺乏经验，拿到目标候选人的联系方式后不知道该做什么，甚至毫无准备的就跟候选人打电话沟通过程中不是无法切入重点，就是无效沟通很难向候选人成功推荐职位。

　　了解候选人的过往經历

　　与候选人聊天一定要跟对方聊过去的经历候选人的过往经历是猎头衡量候选人是否符合企业需求的标准，企业委托猎头往往需求较多，要求较高猎头只有了解到候选人的过往经历，才能判断候选人与职位是否匹配

　　所以，猎头可以根据候选人的过往经历與候选人展开聊天比如，现在的工作怎么样?工作业绩怎么样?这份工作做得多长时间了?等等这些问题都是可以为猎头带来有价值信息的。

　　了解候选人的硬性信息

　　对于猎头来说与候选人的聊天是一个挖掘信息和线索的最佳机会。猎头可以通过聊天了解候选人的硬性信息如家庭情况、期望工作地、以及就职公司的一些基本情况，还有其所在行业的信息

　　猎头在与候选人聊天时要明确，了解候選人要了解到什么程度要了解哪方面的信息。假如候选人感兴趣跟你聊下去猎头就可以就推荐职位进行正式的谈话了。在整个聊天的過程中就是猎头判断的过程，猎头可以通过与候选人的聊天判断候选人的性格、说话的逻辑思维、人品等等，这些对于猎头来说都是非常有考量价值的东西都是成功推荐职位的因素。