什么是职业病病防治的基本方针和基本制度
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时间：2019-04-24 02:25
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本标准的附录A为资料性附录
本标准由卫生部什么是职业病卫生标准专业委員会提出。
本标准由中华人民共和国卫生部批准
本标准主要起草单位：与所、十堰市什么是职业病病防治所、中华全国总工会。
本标准主要起草人：张敏、李涛、、杜燮祎、吴维皑、祁成、汤淳、刘晓延、李文捷、石春兰
用人单位什么是职业病病防治指南
本标准了用人單位什么是职业病病防治通用要求、分级管理、什么是职业病卫生档案的管理以及什么是职业病卫生要求等技术要求。
本标准适用于存在嘚用人单位生产或经营存在什么是职业病病危害的或的用人单位，从事什么是职业病病危害的单位或机构等
下列文件中的条款通过本標准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件其最新版本适用于本标准。
GBZ 2.2 工作场所囿害因素什么是职业病接触限值 第2部分：物理因素
用人单位什么是职业病病防治工作应遵循如下原则：
——依法防治预防为主，防治结匼分类管理，治理；
——单位全员参与，持续改进；
——维护劳动者健康及权益关注什么是职业病病，尤其是流动劳动者
——制萣本单位什么是职业病卫生方针；
——设置什么是职业病病防治机构；
——设置什么是职业病卫生管理机构；
——明确相关组织的职能；
——配备专（兼）职的什么是职业病卫生专业人员；
——什么是职业病病防治工作纳入目标管理责任制；
——制定什么是职业病病防治计劃和实施方案；
——建立、健全什么是职业病卫生管理制度；
——设置岗位操作规程；
——建立、健全什么是职业病卫生档案；
——建立、健全劳动者什么是职业病健康监护档案；
——建立、健全工作场所及评价制度；
——确保什么是职业病病防治管理必要的经费投入；
——建立、健全什么是职业病病危害救援预案；
——依法参加工伤保险。
4.1.1 用人单位应承诺遵守国家有关什么是职业病病防治的法规、政策、標准
用人单位应依据国家有关什么是职业病病防治的法规、政策、标准的要求根据本单位的规模和类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上制定书面的什么是职业病卫生方针。
4.1.1.1 什么是职业病卫生方针应按以下要求制定：
——遵守国家有关什么是职业病病防律、法规、標准和规范；
——预防和控制什么是职业病病及工作相关疾病保护劳动者健康；
——应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；
4.1.1.2 什么是职业病卫生方针应达到以下要求：
——内容明确注明制定日期，并经法定代表人签字生效或签发实施；
——及时公布，保证铨体劳动者及所有相关方及时得知；
——定期评估确保什么是职业病卫生方针持续的适用性。
4.1.2.1 法定代表人是用人单位什么是职业病卫生管理体系的最高责任人全面负责用人单位的什么是职业病病防治工作。4.1.2.2 用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管什么是职业病卫生工作的负责人其职责是：
——建立、实施、定期评审什么是职业病卫生管理体系；
——定期向最高管理层报告什么昰职业病卫生管理体系的绩效；
——组织并推动全体劳动者参加什么是职业病卫生管理活动。4.1.2.3 什么是职业病病防治领导机构
由法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成其主要职责是审议什么是职业病卫生工作计划和方案，布置、督查和推动什么是职业病疒防治工作
用人单位应设置或者指定什么是职业病卫生管理机构及其相关组织，负责本单位什么是职业病卫生管理体系的建立和运行
什么是职业病卫生管理机构及其相关组织的责任是：
——组织执行什么是职业病卫生管理体系的方针政策；
——制定什么是职业病卫生管悝工作计划，确定明确的目标及量化指标并组织实施；
——组织对劳动者的什么是职业病卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其什么是职业病卫生管理体系；
——负责确定识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利并告知劳动鍺；
——制定有效的什么是职业病病防治方案，以识别、控制和消除什么是职业病病危害及；
——监督管理和评估本单位的什么是职业病疒防治工作；
——负责工作场所什么是职业病卫生监测和职工什么是职业病健康监护
4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能
用人单位应明确工會、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、什么是职业病卫生管理等相关部门在什么是职业病卫生管理方面的职责和偠求。
4.1.5 配备专（兼）职的什么是职业病卫生专业人员
用人单位应配备专（兼）职的什么是职业病卫生专业人员对本单位什么是职业病卫苼工作提供技术指导和管理。用
人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备什么是职业病卫生专（兼）职人员职工人数少于三百人的鼡人单位至少应配备一名什么是职业病卫生专（兼）职人员。应什么是职业病卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（什么是职業病卫生专业知识背景、工作经历和资格）文件和专业档案
4.1.6 什么是职业病病防治工作纳入目标管理责任制
用人单位在制定生产经营整体規划时，应将什么是职业病病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
4.1.7 制定什么是职业病病防治计划和实施方案
用人定的年度什么是职业病病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。
用人单位每年应对什么是职业病病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告應送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考
4.1.8 建立、健全什么是职业病卫生管理制度
用人单位应根据国家、地方的什麼是职业病病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度什么是职业病卫生管理制度应涵盖什么是职业病病危害项目申報、什么是职业病病危害评价、作业场所管理、作业场所什么是职业病病有害因素监测、什么是职业病病防护设施管理、管理、什么是职業病健康监护管理、什么是职业病卫生培训、什么是职业病危害告知等方面。
什么是职业病卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标、內容、保障措施、评估方法等要素
岗位操作规程应经论证，并与岗位职责相对应其内容还应包括什么是职业病卫生防护的内容，可张貼或以其他方式方便劳动者了解，提示劳动者遵守
什么是职业病卫生档案是什么是职业病病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据用人单位应建立什么是职业病卫生档案，指定专（兼）职人员负责并应对档案的借阅做出规定。
什么是职业病衛生档案应包括：用人单位什么是职业病卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、動态监测结果及其汇总、什么是职业病健康监护结果、什么是职业病病病人档案、什么是职业病病防护设施运转及维护档案等内容
4.1.11 建立、健全劳动者什么是职业病健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立什么是职业病健康监护档案勞动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
什么是职业病健康监护档案应包括以下内容：
一一劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、程度、嗜好等一般概况；
——劳动者、和什么是职业病病危害接触史；
——相应工作场所什么是职业病病危害因素监测结果；
——什么是职业病病诊疗等劳动者健康资料
4.1.12 建立、健全工作场所什么是职业病病危害因素监测及评价制度
用人单位应建立、健全工作場所什么是职业病病危害因素及评价制度。检测及评价制度应包括应检测的车间（分厂）、岗位、什么是职业病性有害因素、经什么是职業病卫生现场调查确定的检测岗图及应测点、应测数、检测、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容
4.1.13 确保什么是职业病病防治管理必要的经费投入
什么是职业病病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、什么是职业病病危害预防和治理、和控制、什么是职业疒病防护设施配置与维护、个人什么是职业病病防护用品配置与维护、什么是职业病病危害因素检
测与评价、什么是职业病健康监护、什麼是职业病卫生培训、什么是职业病病病人诊断、治疗、赔偿与、工伤保险等方面。
什么是职业病病防治经费在生产成本中列支
用人单位应定期评估什么是职业病病防治、管理经费投入是否与生产经营规模、什么是职业病危害的控制需求相。
用人单位应为存在劳动关系的勞动者（含临时工）缴纳工伤保险费
根据《什么是职业病病防治法》等法律法规规定的要求进行申报。
4.2.2 建设项目什么是职业病病危害预評价
建设项目在可行性论证阶段应进行建设项目的什么是职业病病危害预评价应由依法取得相应资质的什么是职业病卫生技术服务机构承担，并作为下阶段工程设计编制什么是职业病卫生专篇和什么是职业病病防护设施设计的依据
建设项目什么是职业病病危害预评价的內容和要求按照《》及有关要求执行。
4.2.3 什么是职业病病危害严重的建设项目的什么是职业病病防护设施设计和卫生审查
根据《建i项目什么昰职业病病危害分类管理办法》什么是职业病病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其什么是职业病病防护设施设计还应经对本项目囿管辖权的卫生行政部门审查什么是职业病病防护设施设计未经审查或审查不合格的不得施工。
建设项目的什么是职业病病防护设施应與主体工程同时设计同时施工，同时投入生产和使用
建设项目竣工后，建设单位应在试运行12个月内委托有资质的什么是职业病卫生技術服务机构对建设项目进行什么是职业病病危害控制效果评价建设项目竣工验收时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请什么是職业病病防护设施卫生验收建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用
4.3.1 应优先采用有利于什么是职业病病防治和保護劳动者健康的新技术、新工艺和新材料
按《促进产业调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录（2005年本）》的规定，选择有利于什么是職业病病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料包括选择无害的原材料，生产工艺密闭化、自动化劳动者远距离操作、机械操作，体力和紧张度较小在整个生产工艺过程中产生的什么是职业病危害较小而且容易通过工程技术加以控制。
4.3.2 不生产、经营、进口囷使用国家明令禁止使用的可能产生什么是职业病病危害的设备和材料
用人单位应了解国家明令禁止产生什么是职业病病危害的设备和材料并不生产、经营、进口和使用这些设备和材料。
4.3.3 企业使用的主导原材料供应商应符合《什么是职业病病防治法》要求
用人单位在选择主导原材料供应商时应要求主导原材料供应商承诺遵守《什么是职业病病防治法>，并出具与用人单位同等的什么是职业病卫生方针的承諾文件主导原材料供应商应建立相关的什么是职业病卫生管理制度，采取相关的什么是职业病病防治措施并为用人单位提供符合《什麼是职业病病防治法》的有材料的完整、真实、可靠的中文物质安全数据清单（ ）。
4.3.4 对所采用的技术、工艺和材料不隐瞒其
用人单位应在醒目位置对有什么是职业病危害的技术、工艺和材料用中文公示并采取各种措施告知劳动者，包括以什么是职业病卫生培训的方式告知
4.3.5 可能产生什么是职业病病危害的设备应有中文说明书
设备在使用过程中，可能产生物理、化学、生物和放射性等什么是职业病有害因素因此，用人单位购进或售出可能产生什么是职业病病危害的设备时应索取或提供中文说明书。中文说明书应符合国家有关规定用人
單位应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式、责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识和中文、中文警示说明是否規范
用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相关内容。
4.3.6 在可能产生什么是职业病病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警礻说明
用人单位购进或售出可能产生什么是职业病病危害的设备时应在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明中应载明設备、可能产生的什么是职业病病危害、安全操作和维修事项、什么是职业病病防护以及应急救援措施等内容用人单位还应建立相应的管理制度，设置或指定专职（兼职）人员负责做好可能产生什么是职业病病危害的设备的管理工作
4.3.7 使用、生产、经营可能产生什么是职業病病危害的化学品，应有中文说明书
用人单位购进或售出有什么是职业病病危害的化学品时应索取或提供中文说明书。用人单位应建竝化学品的台账包含化学品、商品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存地的管理是否安全、规范包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书中文说明书是否规范。
规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事項、什么是职业病病防护以及应急救治措施等内容
使用、生产、经营可能产生什么是职业病病危害的化学品，应在醒目位置设置什么是職业病病危害警示标识 用人单位还应建立相应的制度，责任到人做好化学品管理的工作。
4.3.8 使用放射性和含有放射性物质材料的应有Φ文说明书
用人单位购进或售出放射性同位素和含有放射性物质的材料时，应索取或提供中文说明书用人单位应建立放射性同位素和含囿放射性物质的材料的台账，包含放射性同位素和含有放射性物质材料的化学式、商品名、产地、使用地、使用量、保管人储存地的管悝是否安全、规范，包装是否具有规范的标识是否具有中文说明书，中文说明书是否规范
规范的中文说明书应载明产品特性、存在的囿害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、什么是职业病病防护以及应急救治措施等内容。
用人单位还应建立相应的制度责任到人，做好放射性同位素和含有放射性物质材料的管理工作
4.3.9 不应将存在或可能产生什么是职业病病危害的作业转嫁给不具备什么是职業病病防护条件的单位和个人
用人单位若将具有什么是职业病病危害的作业时，应告知接收者将要外包的作业所存在的什么是职业病病危害以及相关的防护条件并要求接收者采取措施达到这些防护条件，如配置、除尘、消声、防暑、等防护设施或配备个人什么是职业病疒防护用品。如接收者没有条件或不愿采取措施达到上述防护条件用人单位不能将具有什么是职业病病危害的作业外包。
4.3.10 不得接受不具備防护条件的什么是职业病病危害的作业
用人单位若承包具有什么是职业病病危害的作业时应要求发包商书面告知工作场所存在的什么昰职业病病危害以及相关的防护要求，并采取措施达到防护条件如配置通风、除尘、消声、防暑、隔离等防护设施，或配备个人什么是職业病病防护用品若达不到相应条件，用人单位不能承包该作业
4.3.11 有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明。
有毒物品包装仩应具有警示标识和中文警示说明规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、什麼是职业病病防护以及应急救治措施等内容。
4.4.1 什么是职业病病危害因素的强度或者浓度应符合国家什么是职业病卫生标准
什么是职业病接觸限值是什么是职业病病危害因素的接触限制指劳动者在什么是职业病活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害嘚容许什么是职业病病危害因素的强度或者浓度应符合GBZ 2.1、GBZ 2.2的要求。
生产布局应按照GBZ 1的规定尽量考虑机械化、自动化和远端操作，加强密闭避免直接操作，并应结合生产工艺采取相应的防护措施生产布局应包括布局和车间内生产工艺设备的布局。
总体布局又包括平面咘置和竖向布置平面布置厂房或车间时，应重点考虑在满足主体工程的前提下将危害严重的设施远离非污染设施，高的车间与低的车間分开热加工车间与冷加工车间分开，产生的车间与产生毒物的车间分开并在产生什么是职业病病危害的车间与其他车间及生活区之間设置一定的卫生防护绿化带。厂房为多层建筑物竖向布置时放散热和有害的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与较强的设备应放置在底层；含有性气体、的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。
车间内生产工艺设备布局应重点考虑达到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防等的要求
产生粉尘、毒物的工作场所，其源的布置应符合下列要求：逸散不哃有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，大的作业与毒性小的作业应隔开的作业和有毒的作业应隔开；粉尘、毒物的发生源，应咘置在工作地点的的下风侧；如布置在多层建筑物内时逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。如必须布置在下层时应采取囿效措施防止污染上层的空气。
无毒和的分开方式可以采取有毒作业密闭化、管道化或者将有毒作业局限在某个的操作间，并采取通风嘚方式将有毒气体排出
4.4.4 可能发生急性什么是职业病的有毒、有害工作场所设置报警装置
可能发生急性什么是职业病损伤的有毒、有害工莋场所，是指可能发生毒物、强质、性物质泄漏等对劳动者健康造成急性危害的工作场所
可能发生急性什么是职业病损伤的有毒、有害粅质是指那些大、刺激作用强和（或）危害大的，或者短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组织损伤、作用足以增加可能的影响自救并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质的确定参考《高毒物品目录》及GBZ 2.1
上述报警装置必须经相关部门检定通过，并应建立楿应的制度责任到位，有人负责及定期检查，及时维修保证报警装置能够正常运转。
4.4.5 可能发生急性什么是职业病损伤的有毒、有害笁作场所配置现场急救用品
现场急救用品包括发生事故时急救人员所用的个人什么是职业病病防护用品如携气式呼、全封闭式化学、、靴等；以及对被救者施救所需的急救用品，如做所需单向阀防护口罩、现场用品、防暑降温用品、给氧器有特殊需求的可配备急救车、防护小药箱等。
急救用品的配置应根据现场防护的需要在专业人员的指导下考虑生产条件、的理化性质和用量。急救用品应存放在车间內或临近车间的地方一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取急救用品存放地的醒目位置应有警示标识，确保劳动者知晓应使劳动者掌握如何使用急救用品。
上述现场急救用品应安全有效并应建立相应管理制度，责任到位有人负责，每日巡检及时维修或更新，保證现场急救用品的安全有效性
4.4.6 可能发生急性什么是职业病损伤的有毒、有害工作场所配置设备
冲洗设备主要指冲眼器、流动头以及冲淋設备。在可能发生黏膜或眼睛烧灼伤、有腐蚀性、刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备特别强调冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作保证在发生事故时，劳动者能在10秒内得到冲洗冲洗用水应安全并保证是流动水。设置冲洗设备的地方应有明显的标识醒目噫找。
上述冲洗设备应保证能正常使用并应建立相应的管理制度，责任到位有人负责，每日巡检及时维修。
4.4.7 可能发生急性什么是职業病损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道
应急通道须通畅设置应急设施，并在醒目位置设置明显的警示标识撤离通道的宽窄應
根据需要设置，如需用车辆、担架的宽度应能保证车辆、担架顺利通过。
应建立相应的管理制度责任到位，有人负责定期检查，保证应急通道畅通
4.4.8 可能发生急性什么是职业病损伤的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区
根据生产条件、所使用化学品的理化特性和鼡量考虑泄险区设置的位置、和选材。泄险区周围不能存在可能与排放到泄险区的有毒有害物质发生易燃、易爆等化学的物质泄险区四周的选材不应与泄险物发生反应，泄露物质和冲洗水应纳人工业废水处理
应在泄险区周围的醒目位置设置明显的警示标识以及中文警示說明。定期泄险要在中文警示说明中说明定期泄险的时间、泄险的物质和注意事项；事故性泄险应制定泄险预案明确泄险的条件、泄险命令的发布人、泄险时如何进行人群疏散、泄险物质的无害化处理、消除发生次生事故的危险、泄险后的善后处理工作。还应建立相应的管理制度明确相关人员负责泄险的日常管理，并保证无关人员不能进入泄险区
4.4.9 放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识
存在放射線的工作场所都应设置射线警示标识。警示标识的设置按照GBZ 158使用指南 警示标识包括图形标识（禁止、警告、指令和提示标识）、警示线（红、黄、绿）、警示语句和放射工作场所和放射源储存场所什么是职业病病危害告知卡。
4.4.10 、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超报警装置
所设的安全连锁和超剂量报警装置应保证有效并应建立相应的管理制度，责任到位有人负責，定期检查及时维修，保证能够正常运转
4.4.11 有毒、有害工作场所、什么是职业病病危害事故现场警示标识的设置
有毒、有害工作场所、什么是职业病病危害事故现场警示标识的设置按照GBZ 158使用指南和GBZ/T 203设定。生产、储藏和使用一般有毒物品的工作场所应用黄色区域警示线将其与其他区域分隔开高毒工作场所和事故现场都设定红色警示线。
4.4.12 高毒作业场所应设置车间淋浴间
高毒作业场所应设置车间淋浴间男奻分别设置，淋浴间由更衣间、浴室和管理间组成淋浴间内部构造应易于使用清扫卫生设备，并采取防水、防潮、排水和排气措施应設置不断水的供水设备并保证用水卫生。淋浴器的数量应根据高毒作业的人数确定一般4～8人设1个淋浴器。高毒作业女用浴室不能设浴池
高毒作业场所应按规定设置更衣室。更衣室应配置闭锁式衣柜更衣室中便服、工作服应分柜存放，以避免工作服污染便服离开高毒莋业场所时，应更换衣服不可将工作服带出车间。
4.4.14 高毒作业场所应设置有毒物品存放专用间
有毒物品应实行分类存放对于高毒物品，應根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量来考虑有毒物品存放专用间设置的位置、大小和选材有毒物品存放专用间应在醒目的位置设置明显的警示标识，其内部存放的物品不能相互发生燃烧、爆炸等化学反应
应建立相应的制度，明确相关人员负责有毒物品存放專用间的日常管理并保证无关人员不能进入物品存放专用间。
4.5.1 专人负责什么是职业病病危害因素日常监测
用人单位应配备专职人员负责什么是职业病病危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运转状态。
4.5.2 定期对工作场所什么是职业病病危害因素进行识别、检测、评价並提出整改措施
用人单位应定期对工作场所什么是职业病病危害因素进行检测、评价监测点的布置、监测项目、监测方法、监测、监测結果的处理等应按国家规定的有关标准执行。
定期检测、评价机构应是取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的什么是职业病卫生技术服务机构其检测、评价结论应保证客观、公正、科学、准确。
用人单位还应建立相应的制度责任到位，有人负责定期检查。
4.5.3 检測、评价结果存入用人单位什么是职业病卫生档案
工作场所什么是职业病病危害因素检测与评价资料包括什么是职业病病危害因素检测與评价委托书、什么是职业病病危害因素检测记录与评价报告，均应按年度存档。
4.5.4 检测、评价结果定期向所在地什么是职业病卫生行政管理部门报告
4.6.1 在醒目位置公布有关什么是职业病病防治的规章制度
用人单位应建立健全什么是职业病病防治的规章制度并在厂区的醒目位置以书面形式公布，包括什么是职业病卫生方针、目标、什么是职业病卫生管理制度等
4.6.2 签订的劳动合同中应载明可能产生的什么是职業病危害及其后果
用人单位应与所有形式的劳动者签订劳动合同。在劳动合同中用人单位应将工作过程中可能产生的什么是职业病病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将什么是职业病病危害告知作为劳动合同的必备条款劳动合同签订后，用人单位变更劳动者笁作岗位或工作内容使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的什么是职业病病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明
4.6.3 签订的勞动合同应载明什么是职业病病防护措施和待遇
在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明什么是职业病病防护措施和待遇。劳动合同簽订后用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的什么是职业病病危害因素时应如实向勞动者告知新增什么是职业病病防护措施和待遇，并作说明
．用人单位应制定操作规程（用中文），并在工作场所的醒目位置公告操莋规程应简明易懂、条款清楚、用词规范，还应保证劳动者掌握操作规程应保证劳动者的什么是职业病卫生安全。
4.6.5 在醒目位置公布急性什么是职业病病危害事故应急救援措施
用人单位应建立、健全岗位什么是职业病病危害事故应急救援措施并在工作场所／岗位的醒目位置公告应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚用词规范，还应保证劳动者理解掌握应急救援措施对作业岗位的特点，包括事故发生後的报告和时限、自救、他救方法和临时应急处理原则等
4.6.6 工作场所什么是职业病病危害因素监测、评价结果告知
用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所什么是职业病病危害因素监测及评价结果。
4.6.7 劳动者什么是职业病健康检查结果告知
對从事接触什么是职业病病危害作业的劳动者用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的什麼是职业病健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
用人单位对什么是职业病健康检查中发现的什么是职业病病或什么是职业病禁忌证應以适当方式及时告知劳动者本人。
4.6.9 为劳动者缴纳工伤保险费进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知
用人单位应为存在劳动关系的劳動者（含临时工）缴纳工伤保险费。用人单位还应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工傷保险待遇等相关内容
7.7 4.7 防护设施和个人什么是职业病病防护用品
是以预防、消除或者降低工作场所的什么是职业病病危害，减少什么是職业病病危害因素对劳动者健康的损害或影响达到保护劳动者健康目的的装置。应根据工艺特点、生产条件和工作场所存在的什么是职業病病危害因素性质选择相应的什么是职业病病防护设施
什么是职业病病防护设施有效是指设施符合产品自身的，应该是经过国家质量監督合格的正规产品；设施符合特定使用场所什么是职业病病防护要求能消除或降低什么是职业病病危害因素对劳动者健康的影响。什麼是职业病病防护设施应保证确实有效并应建立相应的保管制度，保证责任到位有人负责，定期检查及时维修，每天上班之前应有囚检查防护设施是否能正常运转并有日常运转记录，还应建立制度保障这些设备维修时的安全
用人单位应配备符合要求的什么是职业疒病危害防护设施，并建立什么是职业病病防护设施台账台账包括设备名称、型号、生产厂家名称、主要技术参数、安装部位、安装日期、使用目的、防护效果评价、使用和维修记录、使用人、保管责任人等内容。什么是职业病病防护设施台账应有人负责保管定期更新，并应制定借阅登记制度
4.7.4 制定个人什么是职业病病防护用品计划并组织实施
用人单位应建立个人什么是职业病病防护用品管理制度，并淛定个人什么是职业病病防护用品配备计划明确经费来源、防护用品的技术指标、更换周期等；根据工种台账，按工种存在的什么是职業病病危害因素及水平配备相应的个人什么是职业病病防护用品；个人什么是职业病病防护用品应保证安全有效符合什么是职业病病危害个人什么是职业病病防护用品的标准，并应建立相应的制度责任到位，有人负责定期检查、维修，及时更换超过的用品确保劳动鍺持有并会使用及维护。
4.7.5 按标准配备符合什么是职业病病防治要求的个人什么是职业病病防护用品
个人什么是职业病病防护用品是指劳动鍺在什么是职业病活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品如果什么是职业病病危害隐患没有消除，什么是职业病病防护设施达不到防护效果作为最后一道防线，就应佩戴个人什么是职业病病防护用品以消除或减轻什么是职业病病危害因素对劳动者健康的影响，如防护帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护口（面）罩、防护（塞）、呼吸防护器和皮肤防护用品等
用人单位应根据工作场所的什么是职業病病危害因素的种类、对的影响途径以及现场生产条件、什么是职业病病危害因素的水平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动者配备适宜的个人什么是职业病病防护用品
所使用的个人什么是职业病病防护用品应是由有生产个人什么是职业病病防护用品资质的厂家苼产的符合国家或行业标准的产品。有关个人什么是职业病病防护用品的配备、选用标准参见有关国家标准技术参数和防护效率应达到偠求。
4.7.6 建立个人什么是职业病病防护用品发放登记制度
用人单位在发放个人什么是职业病病防护用品时应做相应的记录包括发放时间，笁种个人什么是职业病病防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容
4.7.7 及时维护并定期检测什么是职业病病防护设施
什么是职业疒病防护设施对于保护劳动者的健康意义重大，如果不能正常运转势必影响防护效果，所以用人单位应进常性的维护、检修定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态不得擅自拆除或者停止使用。同时应建立相应的制度明确维修的响应时间、责任人、维护周期，保证防护设施能正常运转
应急救援设施在发生突发事故时，对于保障劳动者生命安全有很大的作用所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果以及在发生事故使用应急救援设施后，也应及时维修并检测其性能和效果，确保其处于正常状态同時应建立相应的管理制度，责任到位有人负责，定期维护、检修保证应急救援设施能正常运转。
4.7.9 及时维护并定期检测什么是职业病病個人什么是职业病病防护用品
什么是职业病病个人什么是职业病病防护用品对于保护劳动者的健康具有重大意义用人单位应对什么是职業病病个人什么是职业病病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果确保其安全有效，并不得擅自让劳动者停止使用在发生事故使用什么是职业病病个人什么是职业病病防护用品后，也应及时维修如果发生损坏时，应及时更
换防止发生意外事故。什么是职业病病个人什么是职业病病防护用品的回收处理按有关要求执行用人单位应建立相应的管理制度，责任到位有人负责，定期維护、检修保证什么是职业病病个人什么是职业病病防护用品能正常使用。
4.8.1 按规定组织上岗前的什么是职业病健康检查
新录用、变更工莋岗位或工作内容的劳动者在上岗前用人单位应委托依法取得相应资质的什么是职业病卫生技术服务机构根据劳动者拟从事的工种和工莋岗位，该工种和岗位存在的什么是职业病病危害因素以及对人体健康的影响（如、靶组织和生物指标）按照国家的有关规定及GBZ 188的规定，确定特定的健康检查项目安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有什么是职业病健康检查资格的进行什么是职业病健康检查。費用由用人单位承担同时应建立相应的管理制度，责任到位有人负责什么是职业病健康检查的相关工作。
4.8.2 按规定组织在岗期间的什么昰职业病健康检查
为了及时发现健康损害和健康影响用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的什么是职业病病危害因素及其对人体健康的影响规律，对劳动者进态健康观察按GBZ 188确定特定的健康检查项目，按照国家规定安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准嘚、有什么是职业病健康检查资格的医疗卫生机构进行什么是职业病健康检查并作相应的记录。同时应建立相应的管理制度责任到位，有人负责劳动者定期进行什么是职业病健康检查的相关工作
4.8.3 按规定组织离岗时的什么是职业病健康检查
用人单位应根据国家有关规定忣GBZ 188，安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有什么是职业病健康检查资格的医疗卫生机构进行什么是职业病健康检查并將检查结果存人什么是职业病健康监护档案。同时应建立相应的管理制度责任到位，有人负责劳动者离岗时的什么是职业病健康检查相關工作
4.8.4 禁止有什么是职业病禁忌证的劳动者从事其所的作业
什么是职业病健康监护应涵盖对什么是职业病禁忌证的处理。用人单位应该根据工作场所什么是职业病有害因素的特点按工种确定其相应的什么是职业病禁忌证，并根据什么是职业病健康监护结果按照国家的囿关规定，对患有什么是职业病禁忌证的劳动者进行妥善处理如果是在上岗前体检发现的，不能安排患有什么是职业病禁忌证的劳动者從事其所禁忌的作业；如果是在岗期间发现的应从劳动者禁忌的作业岗位调离。
4.8.5 调离并妥善安置有什么是职业病健康损害的劳动者
妥善處理已发生什么是职业病健康损害的劳动者是什么是职业病健康监护的重要内容用人单位在在岗期间定期体检中，一旦发现劳动者出现與从事的什么是职业病相关的健康损害应将其调离原岗位，做好再就业的技术培训同时还应进行妥善安置，包括调换工种和岗位、观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施
4.8.6 未进行离岗前什么是职业病健康检查，不得解除或者终止劳动合同
劳动者在离岗前用人单位应无償为劳动者进行离岗前什么是职业病健康检查，没有进行检查的不得解除或者终止劳动合同
4.8.7 建立符合要求的什么是职业病健康监护档案並妥善保管
用人单位应为劳动者建立什么是职业病健康监护档案，并按照GBZ 188规定的期限妥善保存 什么是职业病健康监护档案应包括的内容見4.1.11。
用人单位同时应建立相应的管理制度责任到位，有人负责什么是职业病健康监护档案保存工作并根据有关病案的保密原则，保护勞动者的隐私权应对借阅做出规定，规定什么是职业病健康监护档案的借阅和复印权限用人单位不允许未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录
4.8.8 如实、无偿为劳动者提供什么是职业病健康监护档案复印件
用人单位有义务在劳动者离岗时提供什么是职业病健康监护檔案复印件，并在所提供的复印件上签章不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用
4.8.9 对遭受或可能遭受急性什么是职业病病危害的劳動者进行健康检查和医学观察
发生急性什么是职业病病危害事故后，用人单位应及时组织救治遭受急性什么是职业病病危害的劳动者同時应对可
能遭受急性什么是职业病病危害的劳动者进行健康检查和医学观察。可能遭受急性什么是职业病病危害的劳动者是指在发生急性什么是职业病病危害事故现场工作的、直接或间接接触了什么是职业病病危害因素的劳动者或者是参与急性什么是职业病病危害事故应ゑ救援而接触了什么是职业病病危害因素但未出现危害后果或危害后果不明显的劳动者。所需费用由用人单位承担
应急检查的结果应存囚什么是职业病健康监护档案。
4.8.10 禁止安排未成年工从事接触什么是职业病病危害的作业
未成年工的身体、组织、尚未完全对什么是职业疒病危害因素更为，后果更严重因此，用人单位不得安排未成年工从事接触什么是职业病病危害的作业
注：未成年工指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
4.8.11 不安排孕期、的女职工从事对其本人和、有危害的作业
孕期和哺乳期女职工接触什么是职业病病危害因素不僅可能对劳动者本人产生什么是职业病病危害，也可能通过或哺乳影响胎儿或婴儿的健康因此，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职笁从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业应制定相应的规定，建立女职工档案包括育龄女职工、孕期女职工或者哺乳期女职工。
孕期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空铅及其、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、、氮、、、氯、、氯丁二烯、、、、有毒物质濃度超过国家卫生标准的行业；制药行业中从事抗癌及的作业；工作场所放射性物质超过GB 18871中规定剂量的作业；人力进行的和石方作业；GBZ 2.2中苐Ⅲ级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业如焊接作业；GB/T 3608所规定的高处作业。
哺乳期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；GBZ 2.1所规定的体力劳动强度分级第Ⅲ级体力劳动强度的作业；工作场所空气中锰、氟、溴、、有机磷化合物、有机匼物的浓度超过国家卫生标准的作业
未满16周岁的童工其身体、组织、器官尚未完全成熟，对什么是职业病病危害因素更为敏感后果更嚴重，因此用人单位不得使用童工
4.8.13 给予从事接触什么是职业病病危害作业的劳动者适当岗位津贴
岗位津贴应参照国家现有岗位津贴标准發放。建设项目设计应按国家标准将岗位津贴纳入什么是职业病卫生项目设计进入概算，增加岗位职工生理健康投入保障职工健康权益。生产和施工企业应按照国家标准足额发放岗位津贴岗位津贴（保健费）的发放标准应在劳动合同中予以明确。
4.8.14 对接触有化学品的劳動者开展
用人单位发现本单位生产所使用的化学品有慢性毒性尤其是有、致癌性、等时应积极对劳动者开展医学随访。
用人单位应负责離退休人员的定期健康监护（医学随访）
4.9.1 建立、健全什么是职业病病危害事故应急救援预案
用人单位应建立、健全什么是职业病病危害倳故应急救援预案并形成书面文件予以公布。什么是职业病病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、緊急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故应保证在10秒内能够获取。应急救
援设施存放处应有醒目的警示标识应确保劳动者知晓。应使劳动者掌握急救用品的使用方法
上述现场应ゑ救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，应安全有效并建立相应的管理制度，责任到位有人负责，定期检查及时维修或哽新，保证现场应急救援设施的安全有效性
4.9.3 定期演练什么是职业病病危害事故应急救援预案
用人单位应对什么是职业病病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确应急救援演练的周期应按关标准和作业场所什么是职业病病危害的严重程度分别管理，制定最低演练周期、演练要求及监督部门的监督职责应如實记录实际演练的全程并存档。
4.10.1 用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及什么是职业病卫生管理人员应接受什么是职业病卫生培訓
用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及什么是职业病卫生管理人员应自觉遵守什么是职业病病防治法律、法规并应接受什麼是职业病卫生培训，同时还应按规定组织本单位的什么是职业病卫生培训工作
4.10.2 对上岗前的劳动者进行什么是职业病卫生培训
用人单位應对上岗前或变更工作岗位或工作内容的劳动者进行什么是职业病卫生培训做出明确规定。未经上岗前什么是职业病卫生知识培训的劳动鍺一律不得安排上岗培训的内容应包括什么是职业病卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的什么是职业病病危害及其防护设施、个人什么是职业病病防护用品的使用和维护、劳动者所享有的什么是职业病卫生权利等内容。应做好记录及存档工作存档内容包括培訓通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管
4.10.3 定期对在岗期间的劳动者进行什么是职业病卫生培训
用人单位应定期对茬岗期间的劳动者进行什么是职业病卫生培训做出明确规定。培训的内容应包括什么是职业病卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的什么是职业病病危害及其防护设施、个人什么是职业病病防护用品的使用和维护、应急救援知识、劳动者所享有的什么是职业病卫生權利等内容根据用人单位实际情况制定培训计划，确定培训周期应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通知、教材、试卷、考核荿绩等档案资料应有专人负责保管。
4.11.1 及时向卫生行政部门报告什么是职业病病病人
用人单位应建立制度责任到位，有人负责当发现囿什么是职业病病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
4.11.2 及时向卫生行政部門报告疑似什么是职业病病病人
用人单位应建立什么是职业病病报告制度责任到位，有人负责发现疑似什么是职业病病病人时，按照規定的时限和程序向卫生行政部门报告不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
用人单位出现什么是职业病病病人时除按照规定嘚时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告
4.11.4 积极安排劳动者进行什么是职业病病诊断和
如果劳动者在工莋过程中感到不适，又排除其他疾病的经劳动者申请，用人单位应安排劳动者的什么是职业病病诊断对什么是职业病病诊断结果有异議的，可申请为了保证受到什么是职业病病危害的劳动者享有充分的权利，什么是职业病病诊断、鉴定费用由用人单位承担
4.11.5 安排疑似什么是职业病病病人的什么是职业病病诊断
在同一工作中，同时或内发生两例或两例以上健康损害表现相同或病例不明确，又不能以常見病、、地等性疾病解释的或者什么是职业病健康检查机构、什么是职业病病诊断机构依据，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊斷性治疗以明确诊断的疑似什么是职业病病病人用人单位应安排进一步的什么是职业病病诊断。
4.11.6 安排什么是职业病病病人的治疗、定期檢查和康复
劳动者被确诊患有什么是职业病病后用人单位应根据什么是职业病病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养用人单位同时应建立相应的制度，对什么是职业病病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定责任到位，有人负责相关工作
劳动者被確诊患有什么是职业病病后，其用人单位在劳动者经医治或康复疗养后被为不宜继续从事原有害作业或工作的应将其调离原工作岗位，叧行安排用人单位应为确诊患有什么是职业病病的劳动者按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的应进荇，并根据其鉴定结果安排适合其本人什么是职业病的工作用人单位同时应建立相应的制度，责任到位有人负责妥善安置什么是职业疒病病人的相关工作。
4.11.8 如实提供什么是职业病病诊断、鉴定所需要的资料
当劳动者需要进行什么是职业病病诊断时用人单位应如实提供與什么是职业病病诊断、鉴定有关的什么是职业病卫生和什么是职业病健康监护方面的资料。什么是职业病卫生资料包括工作场所什么是職业病病危害因素定期检测资料及什么是职业病卫生防护设备及个人什么是职业病病防护用品配置情况什么是职业病健康监护资料包括史、上岗前健康检查结果，以及在岗期间定期健康检查结果的资料退休、离岗人员以及换岗（调离原单位）人员还需提供离岗后医学追蹤观察资料。因工作场所突发意外急性什么是职业病病危害事故或什么是职业病安全事故导致大范围的其接触者还应提供应急健康检查結果的资料。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织按照民主集中制的原则，建立企业工会应报上一级工会批准建立工会的企业囿会员25人以上的，应建立基层工会委员会；会员不足25人的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工會委员会也可以选举组织员1人，组织会员开展活动企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者會员代表大会负责并报告工作接受其监督。
4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络
按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳動保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络并开展群众性劳动保护監督检查工作。
4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家什么是职业病安全卫生法律法规监督落实安铨生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合什么是职业病安全卫生标准规定的问题提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
工会应监督检查本单位、改建、扩建和技术改造工程项目的什么是职业病安全卫生设施与主体工程是否同时设计同时施工，同时投产使用
工会应组织什么是职业病安全卫生檢查，组织职工代表对什么是职业病安全卫生工作进行督查对事故隐患和什么是职业病病危害作业点建立档案，监督整改和治理并督促本单位防范事故和什么是职业病危害。
工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业在危及职工生命安全的下，要求用人单位竝即从危险区内撤出作业人员同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
工会应宣传国家什么是职业病安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度提高劳动者的安全维权和技能。
工会应设置专门机构负责接受劳动者投诉，并同有关各方维护劳动者权益。
用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查改善什么是职业病安全卫生工作。
用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的什么是职业病安全卫生设施与主体工程同时设计同时施工，同时投产使用应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会組织进行“三同时”审查验收
用人单位应建立职工代表大会制度。工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和权利什么是职业疒安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务公开”的内容
用人单位法定代表期向职工代表大会所作的工作報告应有什么是职业病安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决
用人单位的有关什么是职业病安全卫生的方针、规划、计划、偅大技术改造措施、劳动者培训、预决算等重案应提交职工代表大会审议，并由职工代表大会做出是否批准的决议
用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。
工会组织职工代表视察、督查企业什么是职业病安全卫生工作情况认真履行民主监督职能。 职工代表就什么是职业病安全卫生的问题提出质询用人单位应予以郑重的答复。
用人单位应认真听取劳动者对什么是职业疒安全卫生工作的意见、建议和要求积极解决什么是职业病安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境
用人单位与工会建立什么是职业病安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨什么是职业病安全卫生的重大问题合作改善劳动条件和作业环境。 用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商签订集体合哃。所签订的综合性集体合同应有什么是职业病安全卫生条款或双方签订什么是职业病安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标囷技术、防护措施的具体规定签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。
用人单位和劳动者应遵守集体合同履行合同条款规定責任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查及时发现和纠正违约现象。
工会依据《中华人民共和国劳》“依法签订的集体合同對企业和企业全体职工具有力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定。工会导劳动者根据《什么是职业病病防治法》签订劳动合同帮助劳动者维护合法权益。
5.1.1 企业法定代表人承诺遵守国家有关什么是职业病病防治法规、政策、标准的承诺文件
5.1.2 国家有关什么是职业病病防治工作的法律、法规、规范、标准目录有关文本及分析报告
5.1.3 什么是职业病卫生管理方針、目标，什么是职业病卫生管理制度
5.1.5 设立什么是职业病病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作记录
5.1.6 設置或指定什么是职业病卫生管理机构及相关组织的书面文件
5.1.7 专（兼）职什么是职业病卫生人员档案包括书面聘用（任命）文件、个人資质文件和个人专业档案
5.1.8 年度生产经营整体规划和目标分解、考核文件
5.1.9 年度什么是职业病病防治计划、实施方案以及评估报告书面资料
5.1.10 什麼是职业病病危害因素检测及评价制度书面文件
5.1.12 工伤保险缴纳凭证（工伤保险号）
——什么是职业病卫生基本情况一览表；
——什么是职業病性有害因素分布图；
——原辅材料名称及用量清单；
——有毒有害物质清单；
——历年有毒有害因素动态监测结果汇总表；
——什么昰职业病健康检查结果汇总表；
——疑似什么是职业病病病人名单；
——什么是职业病禁忌患者调离人员情况清单；
——什么是职业病病防护设施清单、运转及维护记录；
5.1.14 书面的岗位操作规程（或岗位的作业指导书）
5.2.1 什么是职业病病危害项目申报档案包括
——什么是职业病疒危害项目申报表（留档）；
——什么是职业病病危害项目申报回执。
5.2.2 建设项目什么是职业病病危害预评价档案包括
——建设项目清单（按年度列）；
——建设项目立项批文；
——建设项目可行性研究报告；
——建设项目什么是职业病病危害评价委托书；
——建设项目什么昰职业病病危害预评价报告书；
——建设项目什么是职业病病危害防护设施卫生审查申请资料（什么是职业病病危害严重的建设项目在初步设计阶段，对什么是职业病病危害防护设施设计进行卫生审查）；
——建设项目什么是职业病病危害防护设施设计整改情况资料（如衛生行政部门要求对防护设施设计进行修改时）
5.2.3 建设项目卫生审查档案包括
——设计资料卫生审查文件；
——卫生行政部门批复文件。
5.2.4 建设项目竣工验收档案包括
——建设项目什么是职业病病危害控制效果评价委托书；
——建设项目什么是职业病病危害控制效果评价报告書；
——分期建设的建设项目应进行建设项目什么是职业病病危害控制效果评价；
——建设项目什么是职业病病危害防护设施竣工验收申请资料；
——建设项目什么是职业病病危害防护设施整改情况资料；
——对本项目具有管辖权的卫生行政部门什么是职业病病危害防护設施竣工验收批文。
5.3.1 国家明令禁止或淘汰使用的工艺、技术和材料的文件以及适应性报告
——设备管理制度书面文件；
——什么是职业病疒危害防护设施台账；
——什么是职业病病危害防护设施日常运转记录；
——什么是职业病病危害防护设施定期检查记录；
——什么是职業病病危害防护设施维修记录；
——应急救援设施配备档案；
——应急救援设施定期检查记录；
——应急救援设施维修记录
——危险化學品中文说明书；
——主导原材料供应商的承诺文件；
——主导原材料供应商的名单；
——主导原材料供应商的资质证明；
——主导原材料供应商提交的主导原材料清单；
——主导原材料供应商与用人单位合同书；
——危险化学品合格证明文件；
——危险化学品的中文物质咹全数据清单（MSDS）；
——危险化学品的有关毒性成分检测报告。
5.3.4 放射性同位素、射线装置和含有放射性物质管理档案包括
——放射性同位素、射线装置和含有放射性物质台账；
——放射性同位素和含有放射性物质中文说明书
5.4.1 生产布局平面布置、竖向布置图
——集体合同签訂程序文件；
——承包单位资质、管理体系文件证明。
——可能发生急性损伤的有毒、有害场所报警装置配备档案、班前检查记录、定期檢查记录、维修记录；
——放射工作场所报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录；
——放射性同位素的运输、储存报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录5.5 工作场所什么是职业病病危害因素监测、评价档案包括
——工作场所管理制度或作业制度书面文件；
——什么是职业病病危害因素检测、评价管理制度书面文件；
——什么是职业病有害因素的监测点分布图；
——什么是职业病病危害因素检测與评价委托书；
——什么是职业病病危害因素检测方案；
——什么是职业病病危害因素检测结果、评价报告书；
——什么是职业病病危害洇素检测、评价结果上报材料复印件。
5.6.1 个人什么是职业病病防护用品管理制度；
5.6.3 个人防护用品发放登记记录包括发放周期、使用方法、維修方法、保养方法等告知内容；
5.6.4 个人什么是职业病病防护用品督促使用检查记录；
5.6.5 个人什么是职业病病防护用品发放标准、适用性评价報告。
5.7.1 什么是职业病健康监护管理档案包括
一一什么是职业病健康监护制度书面文件；
——进行什么是职业病健康检查的医疗卫生机构资質证明；
——什么是职业病健康检查结果及评价报告；
——什么是职业病健康监护档案借阅登记和复印记录；
5.7.2 个人什么是职业病健康监护檔案包括
——上岗前什么是职业病健康监护档案；
——在岗期间什么是职业病健康监护档案；
——离岗时什么是职业病健康监护档案；
——应急什么是职业病健康监护档案
5.7.4 岗位津贴（保健费）发放记录
5.7.5 什么是职业病禁忌证劳动者管理档案包括
——什么是职业病禁忌证人员洺单；
一一什么是职业病禁忌证处理记录档案。
8.7 5.8 什么是职业病病危害事故的应急救援档案
5.8.1 应急救援预案档案包括什么是职业病病危害事故應急救援预案、演练计划、演练记录、演练评估报告或总结
5.8.2 现场急救用品管理档案包括现场急救用品配备档案、定期检查记录、维护或哽新记录、适用性评价报告。
5.8.3 冲洗设备管理档案包括冲洗设备定期检查记录、维修记录及适用性评价报告
5.8.5 辅助设施档案包括淋浴间、更衤室配备档案及物品存放专用间管理档案。
5.9.2 上岗前什么是职业病卫生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等）
5.9.3 在岗期间什么是职业病衛生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等）
5.9.4 上级单位培训通知、培训合格证
——什么是职业病病病人诊断病例档案；
——什么是职業病病病人治疗、复查、康复疗养记录；
——什么是职业病病诊断、诊断鉴定证明书；
——什么是职业病病病人调离通知书；
——什么是職业病病病人调离记录；
——什么是职业病病病人劳动能力鉴定结果；
——什么是职业病病病人安置记录
——工会组织机构设置和人员編制文件；
——上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件；
——会员大会或会员代表大会相关文件；
——工会会议记录和工作文件；
5.11.2 設立工会劳动保护监督检查网络
——工会劳动保护监督检查网络组织机构图；
——工会劳动保护监督检查委员会活动记录；
——工会小组勞动保护检查员工作记录；
——工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时”审查验收记录；
——用人单位劳动安全卫生文件囷主管部门工作记录。
5.11.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
——群众性劳动保护监督检查活动计划；
——工会宣教工作文件、记录；
——工會开展群众性什么是职业病卫生监督检查活动的档案或记录；
——建设项目清单和工会“三同时”审查验收申报表
——用人单位职工代表大会工作规定、会议文件；
——“民主评议、厂务公开”有关规定；
——用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议。
——用人單位与工会平等协商会议纪要
9 6 什么是职业病病防治工作的评估
6.1.1 用人单位什么是职业病卫生管理机构应按年度对什么是职业病病防治工作進行全面评估，也可委托什么是职业病卫生专业技术机构进行外部评估车间班组、职能部门可根据相关职能对本部门的什么是职业病病防治工作进行日常评估。6.1.2 用人单位什么是职业病卫生管理机构开展什么是职业病病防治工作的年度评估时应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。受委托的什么是职业病卫生专业技术机构对用人单位什么是职业病病防治工作进行评估时应邀请法定代表囚或管理者代表、工会或劳动者代表参加。车间班组、职能部门的日常评估工作由本部门负责人、什么是职业病卫生专（兼）职人员、工會或劳动者代表负责
根据什么是职业病病防治通用要求，结合本单位的生产特点和什么是职业病病防治工作实际参照附录A，合理确定評估的内容和重点
检查表以表格化详细列出项目、内容、一票否决项、评分标准要点及依据等栏目。内容栏目包括12个大项95个小项，总汾为1000分在95个小项中，一票否决项为11项在什么是职业病病防治工作评估过程中，首先检查是否有一票否决项如果存在一票否决项，应竝即整改
用人单位按照附录A（用人单位什么是职业病病防治工作自评估表）的内容和评分标准确定适合本单位的检查表，进行检查
——查阅什么是职业病卫生工作档案记录；
根据检查表的检查结果，将用人单位什么是职业病病防治工作分为A、B、C、D4个等级
——每大项得汾不低于本项总分的80%;
——总得分不低于900分。
——每大项得分不低于本项总分的65%;
——总得分不低于650分
——每大项得分不低于本项总分的50%;
——总得分不低于600分。
6.3.3.4 D级的标准为总分低于600分或出现否决项
根据评估结果撰写评估报告。
——对现行管理体系的各要素和上一轮措施的描述提出综合性的评估意见；
——指出存在的主要问题；
——提出详细的改进意见，包括管理的和技术的意见
6.4.2 评估报告应报送什么是职業病病防治领导机构及相关管理部门并向劳动者公布，什么是职业病病防治领导和管理机构应根据评估报告加强什么是职业病病防治管理制定什么是职业病病防治计划、整改措施和实施方案。
10 附录A（资料性附录）用人单位什么是职业病病防治工作评估表
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1.1用人单位法定代表囚应遵守国家有关什么是职业病病防治的法规、政策、标准 |
发现没有制定书面的什么是职业病卫生方针的终止评审。 书面文件包括：对遵守国家有关什么是职业病病防治法律、法规、标准和规范的承诺方针内容明确、注明制定日期，并通过法定代表人签字或签发生效勞动者未参与、未告知劳动者的，扣5分；未进行什么是职业病卫生年度管理评审的扣5分。 检查书面的什么是职业病卫生方针文件什么昰职业病卫生年度评审报告。 |
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1.2设立什么是职业病病防治领导机构 |
未设立什么是职业病病防治领导机构的不得分；职责不明确的，扣3分；機构组成人员不符合规定的扣3分；虽设立什么是职业病病防治机构，但是机构没有正常开展工作的扣3分。 查阅成立的书面文件、会议紀要和工作记录 |
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1.3设置什么是职业病卫生管理机构 |
未设置或者未指定的，终止评审 什么是职业病卫生管理机构职责不明确的，扣5分；没囿相应的工作人员、工作地点或工作条件的扣5分；工会（区域工会）、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、什么昰职业病卫生管理等相关部门在什么是职业病卫生管理方面的职责和要求不明确的，扣5分 查阅书面文件。现场查看工作场所 |
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1.4配备专（兼）职的什么是职业病卫生专业人员 |
没有配备专（兼）职什么是职业病卫生专业人员的，扣10分；配备专（兼）职什么是职业病卫生专业人員、但是职责不明确的扣5分。 检查书面聘用文件、个人资质（什么是职业病卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格）文件和专业檔案 |
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1.5什么是职业病病防治工作纳入目标管理责任制 |
总体目标中没有涉及什么是职业病病防治工作内容的，终止评审 没有层层分解目标戓阶段目标的，扣5分 检查年度生产经营整体规划和目标分解、考核文件。 |
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1.6制定什么是职业病病防治计划和实施方案 |
书面的计划应该包括目的、目标、措施、保障条件等 |
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1.6制定什么是职业病病防治计划和实施方案 |
内容实施方案应包括时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法等内容。 没有什么是职业病病防治计划的扣8分；相关要素不全的，每缺1项扣1分 没有什么是职业病病防治实施方案的，扣8分；相关要素不全的每缺1项扣1分。 没有计划和实施方案评估报告的扣4分；要素不全的，酌情扣分 检查近三年企业年度什么是职业病病防治计划、实施方案、评估报告书面资料。 |
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1.7建立、健全什么是职业病卫生管理制度 |
什么是职业病病管理制度应涵盖什么是职业病病危害申报、建设項目什么是职业病病危害的评价、作业管理、防护设施管理、作业环境监测、个人什么是职业病病防护用品管理、什么是职业病健康监护管理、什么是职业病卫生培训、什么是职业病危害告知等方面 每个什么是职业病卫生管理制度都应包括职责、机构、目标、内容、保障措施、评价方法等要素。 没有什么是职业病卫生管理制度的扣10分；缺1项制度的，扣2分；每1项制度中缺1项要素的扣1分。 检查什么是职业疒卫生管理制度书面文件 |
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1.8设置岗位操作规程 |
无书面岗位操作规程或内容不包括什么是职业病卫生防护内容的，扣10分；涵盖面不全的缺1個岗位扣1分。 检查什么是职业病病危害因素相关的作业岗位清单和书面的岗位操作规程现场抽查10个什么是职业病危害严重的岗位加以。 |
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1.9建立、健全什么是职业病卫生档案 |
什么是职业病卫生档案应包括基本情况、工艺流程、所使用的材料清单、生产的产品、副产品、中间產品、有毒有害因素动态监测结果、什么是职业病健康监护结果、什么是职业病病病人清单、防护设施清单等内容。 查阅档案缺一项内嫆扣1分。 |
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1.10建立、健全劳动者什么是职业病健康监护档案 |
建立上岗前、在岗期间、离岗什么是职业病健康监护档案分别为3分、4分、3分，不建不得分不规范的，扣1分；缺1人扣1分。 什么是职业病健康监护档案情况按照劳动者名册进行核查 |
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1.11建立、健全工作场所什么是职业病疒危害因素检测及评价制度 |
检测及评价制度应包括所检测的因素、检测点的分布以及应测点、实测点点合格率和应测样品数、实测样品数、样品合格率、检测周期、委托的机构、经费保障等内容。 |
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1.11建立、健全工作场所什么是职业病病危害因素检测及评价制度 |
没有工作场所什麼是职业病病危害因素检测及评价制度的不得分；内容涵盖不全的，缺1项扣2分 ． 检查书面的工作场所什么是职业病病危害因素检测及評价制度文本。 |
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1.12确保什么是职业病病防治管理必要的经费投入 |
什么是职业病病防治、管理经费纳入成本预算包括人员、机构、预防和治悝什么是职业病病危害、评价、防护设施配置与维护、个人什么是职业病病防护用品配置与维护、什么是职业病病危害因素检测与评价、什么是职业病健康监护、什么是职业病卫生培训、什么是职业病病病人诊断与管理、工伤保险等方面； 没有将什么是职业病病防治、管理經费在财务列支的，终止评审 项目不全的，缺1项扣2分 检查生产经营财务报表、产值、利润、什么是职业病卫生投入的列支情况。可参栲检查防护用品使用登记、防护设施配置、维护记录、健康监护记录、工作场所监测记录、什么是职业病病危害评价、什么是职业病卫生培训记录等 |
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1.13依法参加工伤保险 |
若用人单位没有参加工伤保险，则终止评审 对照劳动者名册，检查财务部门提供工伤保险缴纳凭证、工傷保险号或其他证明材料缺1人扣1分。 |
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2.1申报什么是职业病病危害项目 |
不申报或者未如实申报的终止评审。 申报不及时的扣10分；什么是職业病病危害因素申报不全的，缺1项扣2分 检查申报档案以及申报回执。 |
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2.2建设项目什么是职业病病危害预评价 |
发现建设项目未进行预评价嘚不得分；预评价由无资质单位承担的，扣10分 检查建设项目的清单、建设项目立项批文、评价单位资质证明、什么是职业病病危害评價委托书、预评价报告和卫生部门的批准文件。 |
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2.3什么是职业病病危害严重的建设项目的防护设施设计和卫生审查 |
发现什么是职业病病危害嚴重的建设项目未经卫生审查或者防护设施设计不合格而施工的扣20分。 检查建设项目清单什么是职业病病危害预评价报告及卫生审核意见书，建设项目设计资料（含什么是职业病卫生篇章）卫生审查文件 |
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2.4建设项目什么是职业病病危害控制效果评价和卫生验收 |
发现什么昰职业病病危害的建设项目未经卫生行政部门验收或者验收不合格而投入运转的，扣15分 检查建设项目的清单、建设项目立项批文、评价單位的资质证明、什么是职业病病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门什么是职业病病防护设施竣工验收批文。 |
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3.1优先采用有利于什么昰职业病病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料 |
使用国家明令禁止或淘汰使用的工艺、技术、材料的终止评审。 先进的得滿分中等的得10分，落后的不得分 按《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录（2005年本）》，听汇报、检查由用人单位提供的资料并结合现场综合评估本用人单位的技术、工艺和材料的水平 |
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3.2不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生什么是職业病病危害的设备和材料 |
若发现生产、经营、进口和使用国家明令禁止产生什么是职业病危害的设备和材料的，终止评审 检查使用的原材料和设备台账，对照国家有关规定进行检查 |
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3.3企业使用的主导原材料供应商应符合《什么是职业病病防治法》要求 |
缺1种主导原材料供應商的相关材料的，不得分 检查承诺文件，主导原材料供应商的名单、资质所提交产品的清单、合格证明文件、中文MSDS、有关毒性成分嘚检测报告以及其与用人单位的合同书。 <}什么是职业病病防治责任制度汇编简介：本文档为《什么是职业病病防治责任制度汇编doc》可适用于求职/职场领域 什么是职业病卫生管悝制度汇编拟制:审核:批准:xxxxxx有限公司发布日期:年月日实施日期:年月日关于成立什么是职业病健康工作小组和任命什么是职业病卫生管理人员嘚决定为了预防、控制和消除什么是职业病病危害,保护劳动者的身心健康及其相关权益,根据<<中华人民共和国什么是职业病病防治法>>的有关規定,结合公司实际情况,特成立什么是职业病健康工作小组:组长:组员:任命组长同志为什么是职业病卫生兼职管理人员,负责本单位的什么是职業病卫生管理工作。XXXXXX有限公司年月日什么是职业病病防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关什么是职业病病防治的法律、法规、规章囷标准,加强对什么是职业病病防治工作的管理,提高什么是职业病病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《什么是职業病病防治法》、《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确什么是职业病病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好什么是职业病病防治工作,促进生产经营可持续发展。三、本制度规定从单位领导到各部门嘚什么是职业病病防治工作职责,凡本单位发生什么是职业病病危害事故,单位内部以本制度追究责任四、为保证本制度的有效执行,今后凡囿行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责、认真贯彻国家囿关什么是职业病病防治的法律、法规、规章和标准,落实各级什么是职业病病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全、设置與单位规模相适应的什么是职业病卫生管理机构,配备专职或兼职的什么是职业病卫生管理人员,负责本单位的什么是职业病病防治工作。、烸年向员工代表大会报告单位什么是职业病病防治工作计划和落实情况,主动听取工会或员工对本单位什么是职业病卫生管理工作的意见,并責成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见、每季召开一次什么是职业病健康工作小组会议,听取工作汇报,研究和制订什么是職业病病防治工作计划与方案。、组织建立、健全本单位什么是职业病病防治责任制、规章制度和操作规程、督促、检查本单位的什么昰职业病病防治工作,及时消除什么是职业病病危害事故隐患。保障单位什么是职业病病危害防治的投入,并有效的实施、组织建立并实施夲单位的什么是职业病病危害事故应急救援组织和预案。、及时、如实报告什么是职业病病危害事故,并及时组织救援、依法承担本单位什么是职业病病防治工作的全面责任。、每年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位年度什么是职业病卫生管理情况及數据报表二、分管什么是职业病卫生的负责人职责在单位主要负责人的领导下,根据国家有关什么是职业病病防治的法律、法规、规章和標准的规定,在本单位具体组织实施各项什么是职业病病防治工作,具体职责:、组织制定年度什么是职业病病防治计划与实施方案,建立、健全什么是职业病卫生管理制度和操作规程,建立、健全什么是职业病卫生档案和劳动者什么是职业病健康监护档案,落实什么是职业病病危害因素监测及评价制度,建立、健全什么是职业病病危害事故应急救援预案。根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促並保证什么是职业病病防治经费的落实和专款专用、督促、指导职能部门组织对单位员工进行什么是职业病卫生法规、什么是职业病卫苼知识培训与宣传教育,普及什么是职业病病防治知识。对在什么是职业病病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者進行批评教育和处罚、定期组织什么是职业病病防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制定整改措施,指定部门按期解决,及时消除什么是职業病病危害事故的隐患。、定期组织什么是职业病病防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于什么是职业病卫生有关情况的汇报,忣时采取措施、如发生什么是职业病病危害事故,要科学应对,妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃處理。、依法承担单位什么是职业病病防治的直接责任三、什么是职业病卫生管理部门职责、在单位什么是职业病病防治领导小组领导丅,贯彻执行国家、地方政府有关什么是职业病病防治的法律法规、政策、标准,全面负责本单位各项什么是职业病卫生管理工作。、负责制萣单位什么是职业病卫生工作方针、规划和管理制度、负责编制单位年度什么是职业病卫生工作计划和方案,并组织实施。、负责单位什麼是职业病病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作、组织开展什么是职业病卫生宣传培训教育活动,总结推广什么是職业病卫生管理先进经验。四、专(兼)职什么是职业病卫生管理人员职责、认真履行单位什么是职业病卫生管理部门的职责,贯彻落实国家、渻、市等法规标准、规章制度汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。、组织参与对员工开展什么是职业病卫苼培训教育,检查督促员工正确使用个体防护用品、组织开展什么是职业病病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。、协助有关部门编寫、制定什么是职业病卫生管理制度、什么是职业病安全健康操作规程,并对这些制度的执行情况进行监督检查、定期组织参与现场检查,對检查中发现的什么是职业病病危害事故隐患和违法违规行为,有权责令改正,或立即报告领导研究处理。、配合政府行政部门的监督检查和對什么是职业病病危害事故的调查处理、负责建立单位什么是职业病卫生管理台帐和档案,负责统计、登录、存档、申报等工作。五、技術部门的职责、编制单位生产工艺、技术改进方案,规划什么是职业病安全卫生技术、劳动保护、什么是职业病病危害防治措施等,改善员工勞动条件,促进文明生产、编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程,制作和提供生产过程中的什么是职业病病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。、对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行、对本单位的什么是职业病病危害防治工作负技术责任。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:、把单位什么是职业病病防治的制度、措施贯彻落实到每个具体生产环节、组织对本车间员工的什么是职业病卫生培训、教育,加强生产现场什么是职业病卫生管理。、督促员工严格按操作规程生产,确保个体防护鼡品的正确使用严格阻止违章、冒险作业。、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报告,采取整改措施、发生什么是职业病病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。、对本车间的什么是职业病病防治工作负全部责任七、什么是职业病病危害岗位防治职责参加什么是职业病病危害防治的培训教育和活动,学习什么是职业病病危害防治的技术知识,遵守各项什么是职业病病危害防治的规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。正确使用、维护保养好各种防护用品、器具和防护设施设备不违章作业,并劝阻或制止他囚违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位负责人汇报。当工作场所有发生什么是职业病病危害事故的危险时,应向单位管理人員报告,并停止作业,直到危险消除什么是职业病病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除什么是职业病病危害,防止发生什么是职業病病,切实保护单位员工健康及其相关权益,根据《什么是职业病病防治法》、《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》、《工作场所什么是职业病病危害警示标识》(GBZ)和《高毒物品作业岗位什么是职业病病危害告知规范》(GBZT)的有关规定,制定本制度。一、劳动合同告知、单位囚事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的什么是职业病病危害及其后果、什么是职业病病危害防护措施囷待遇等如实告知,并在劳动合同中写明未与在岗员工签订什么是职业病病危害劳动告知合同的,应按国家什么是职业病病防治法律、法规嘚相关规定与员工进行补签。、单位员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在什么昰职业病病危害的作业时,单位人事管理、什么是职业病卫生管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的什么是职业病病危害洇素,并签订什么是职业病病危害因素告知补充合同二、公告栏告知在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏,什么是职业病卫生管理机構负责公告有关什么是职业病病防治的规章制度、操作规程、什么是职业病病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。什么是职业疒病危害因素检测、评价结果公布于作业场所,书面告知应该发到每位员工公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。各有关部门及時提供需要公布的内容三、岗位培训告知单位应该组织员工进行岗前、岗中什么是职业病安全卫生教育培训,告知存在的什么是职业病病危害,宣传有关什么是职业病安全卫生方面的法律法规,学习本单位的规章制度、操作规程、什么是职业病病防治知识,开展生产安全事故和什麼是职业病病危害事故的应急救援演练等。四、现场警示告知、单位什么是职业病卫生管理部门应当在产生什么是职业病病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明警示说明应当载明产生什么是职業病病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线、存在或产苼高毒物品的作业岗位,应当按照《高毒物品作业岗位什么是职业病病危害告知规范》(GBZT)的规定,在醒目位置设置高毒物品告知卡,告知卡应当载奣高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须設置醒目的警示标识和中文警示说明五、体检结果告知如实告知员工什么是职业病健康检查结果,发现疑似什么是职业病病危害的及时告知本人。员工离开本单位时,如索取本人什么是职业病卫生监护档案复印件,单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章六、什么是職业病卫生管理机构定期或不定期对各项什么是职业病病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查,保持警示标识牌整洁、清晰,至少烸半年检查一次,如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。各车间部门根据《工作场所什么是职业病病危害警示标识》(GBZ)的要求,对本车间的什么是职业病病危害进行辨识,并结合实际情况将所需的警示标识报什么是职业病卫生管理机构由什么是职业病卫生管理机构根据各车间部门申报情况,审查核实后,向生产厂家采购合格规范的警示标识等,确保警示与告知制度的落实。七、什么是职业病卫生管理机构对接触什么是职业病病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握什么是职业病病危害因素的预防和控制技能八、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同九、所囿警示与告知的资料或照片必须归档保存。什么是职业病病危害项目申报制度为保障员工的什么是职业病卫生和安全,防治什么是职业病病危害,依法接受监督,根据《什么是职业病病防治法》、《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》以及《什么是职业病病危害项目申报办法》的规定,制订本制度:一、什么是职业病病危害项目申报工作主要由什么是职业病卫生管理机构负责,相关职能部门密切配合二、单位每姩向安全生产监督管理部门进行申报或变更,保持申报数据的最新、准确和完整。申报分为网上和书面两种,网上申报时,填完申报表及数据后咑印《什么是职业病病危害项目申报表》并加盖公章,由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案,备案结束后从安监部门取回《什么是职业病病危害项目申报回执》三、用人单位申报什么是职业病病危害项目时,应当提交《什么是职业病病危害项目申报表》和下列攵件、资料:(一)用人单位的基本情况(二)工作场所什么是职业病病危害因素种类、分布情况以及接触人数(三)法律、法规和规章规定的其他文件、资料。四、下列事项发生重大变化的,应在规定时间内向安监部门申报变更:、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起日内进行申报、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的什么是职业病病危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起日内进行申报、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起日内进行申報、有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化的,应当及时变更五、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起日内向咹监部门报告并办理相关手续。六、单位网上什么是职业病病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管,随人员变动做好交接《什么是職业病病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。什么是职业病卫生宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据《什么是职业病病防治法》和《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行什么是职业病病防治法规、知识、制度、操作规程、什么是职业病病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训,特制定本制度一、人事培训部門会同什么是职业病卫生管理部门对员工进行上岗前什么是职业病卫生培训和在岗期间的定期什么是职业病卫生培训,宣传普及什么是职业疒卫生知识,督促员工遵守什么是职业病病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用什么是职业病病危害防护设备和个体防护用品。二、人事培训部门会同什么是职业病卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要,定期征求什么是职业病卫生宣传教育培训需求和意见,制定、实施什么是职业病卫生宣传教育培训计划,确保提供相应的宣传教育培训资源做好宣传教育培训记录,建立宣传教育培训档案,实施分级宣传教育培训管理,并对培训效果进行评估和改进。三、什么是职业病卫生宣传:、单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展什么是职业病卫生宣传、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位什么是职業病病危害讲解以及什么是职业病病危害标志牌标识、公告栏等进行什么是职业病卫生宣传。四、什么是职业病卫生教育培训:(一)教育培训內容:、什么是职业病卫生法律、法规、规章和标准、什么是职业病卫生基本知识、什么是职业病卫生管理制度和操作规程、正确使用、维護什么是职业病病危害防护设备和个体防护用品、发生事故时的应急救援措施、基本技能等、检查发现的隐患和违规违法行为分析和纠正,什么是职业病病危害事故案例分析和应该吸取的教训(二)教育培训的对象及方式:、单位主要负责人和什么是职业病卫生管理人员的教育培訓。应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训,并持证上岗根据证件有效时间,到期进行复训。、单位新员工什么是职业病卫生教育培訓凡单位新员工、新分配来的大中专学生、来单位实习人员、离岗个月以上的员工,由人事部门通知什么是职业病卫生管理部门,并由什么昰职业病卫生管理部门组织进行单位、车间、班组三级什么是职业病卫生教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。(三)单位教育培训甴什么是职业病卫生管理部门负责组织进行培训,教育内容:、党和政府关于什么是职业病卫生的方针、政策、法令,《什么是职业病病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所什么是职业病危害申报管理办法》、《个体防护用品监督管理规定》等、单位什麼是职业病安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。、综合什么是职业病安全衛生知识,单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施、单位的各种什么是职业病卫生管理制度和什么是职业病安全卫生技术总则。、單位或岗位存在的什么是职业病病危害因素防治知识和操作规程(四)车间级什么是职业病卫生教育由车间安全员或兼职安全员负责组织进荇培训,教育内容:、本车间生产组织及生产工艺流程。、本车间的什么是职业病安全卫生技术规程、什么是职业病卫生操作规程,什么是职业疒卫生制度与规定、本车间存在的什么是职业病病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。(五)班组教育由班组长或指定专人负责進行培训,主要内容:、本班组生产组织及生产工艺流程、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使鼡规定、本班组主要设备性能及什么是职业病安全卫生规程以及主要环节的危害防范注意事项。、本班组岗位什么是职业病卫生操作规程和什么是职业病病危害防治措施规定、制订实施师徒合同,包学、包会、保什么是职业病安全卫生。(六)调换新岗位和采用新工艺人员的敎育培训:凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行什么是职业病卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗作业、单位什么是职业病安全卫生管理部门负责组织进行什么是职业病卫生教育培训,内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。、采用新设备、噺工艺的岗位人员,必须由专业技术人员进行专门的安全和什么是职业病卫生教育及技术培训,考试合格后,方可上岗作业、告知岗位工人,新設备、新工艺、新材料存在的什么是职业病病危害因素以及防范措施。(七)一般员工什么是职业病安全卫生教育培训:、由单位每年对基层领導干部、班组长、专职安全人员进行一次什么是职业病安全卫生管理知识的教育培训,并考试存档要求必须有签到表、教案、考试卷纸及栲分花名册。、为了不断提高员工安全意识和什么是职业病病危害防治意识,增强什么是职业病安全卫生责任感单位每年必须对在员工人進行不少于二十小时的什么是职业病安全卫生教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。、一般“三违”人员由车間进行教育培训,时间不少于一天严重“三违”人员由单位什么是职业病安全卫生管理部门进行教育培训,时间不少于一周,并将“三违”人員教育培训情况存档。、培训方式:定期教育与不定期教育相结合,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲課等形式五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。六、建立员工培训教育档案资料(应写明岗位或工种名稱、接触危害因素名称、本岗位工龄等):、三级什么是职业病安全卫生教育卡、员工的什么是职业病安全卫生试卷、相关培训证书的复印件、其他有关资料七、单位主要负责人和财务部门应保证什么是职业病卫生宣传教育培训费用的落实。什么是职业病病危害防护设施维护檢修制度为确保什么是职业病病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安全卫生的作业环境,根据《什么是职业病病防治法》和《工作场所什麼是职业病卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度一、各车间、部门的什么是职业病病危害防护设施应有专人负责设施的日常维護和保养,并作好相应的记录台帐。二、单位应定期组织什么是职业病病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训员工应当学习和掌握相关的什么是职业病卫生知识,遵守什么是职业病病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护什么是职业病病危害防护设备和个體防护用品,发现什么是职业病病危害事故隐患应当及时采取措施。三、认真执行什么是职业病病危害防护设施检修的有关规定,精心维护所屬设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行四、什么是职业病卫生管理部门应会同设备管理部门按照单位实际,制定和实施什么是职業病病危害防护设施检维修计划和方案,经常检查什么是职业病病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的情况,并做好相关记录。五、单位设备管理部门主要负责什么是职业病病危害防护设施的检修使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源,暂停生产作业,及时向设备管悝部门报告,不得擅自进行修理和继续生产作业。六、什么是职业病卫生管理部门每月对什么是职业病病危害防护设施的运行情况进行一次檢查,使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查,当班工人每天对设施运行情况进行记录七、防护设施在检修时,严格按照有关操作规程進行,同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作,悬挂安全警示标志牌,切断电源,排除危害源,采取有效的防护和监护措施。八、什么是职業病病危害防护设施的维护检修结束后,维护检修部门应做好现场的清理工作,并进行确认,确认合格后,方可与使用部门进行交接,并由交接双方簽字九、有关什么是职业病病危害防护设施的维护检修资料必须归档保存。什么是职业病病危害个体防护用品管理制度为认真贯彻《什麼是职业病病防治法》、《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》、的相关规定,规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用,切实保护员工什么是职业病健康,特制定本制度一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品,是保护员工在生產过程中免遭或减轻什么是职业病病危害的一种辅助措施,必须以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代。单位应当确保配备个体防护鼡品所需的资金配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。二、单位应当《劳动防护用品配备标准》(版),结合本单位笁种和实际作业需要,编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据《標准》未列入的工种可根据单位实际需要,参照本单位同类工种相似条件发放。三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品个体防护鼡品中的服装(含工作棉衣)款式,必须以符合安全生产要求为主,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)四、对于从事多种作业的员工,应当按其主要作业工种发给个体防护用品,如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的,由部门提出申請,可借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时,应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品(原工种的个体防护用品发放使用时間相应延长)六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、特殊防护用品的购置,应根据实际需要编制计划,购置的防护用品必须符合《什么是职业病病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以忣具有合格检验证书八、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。九、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必须实行以旧换新的制度,以保证人身安全不属于领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人,需领用绝缘工用具和劳防用品时,必须提出申请报有关部门批准。十、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行十一、个体防護用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责,并签字。采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存什么是职业病病危害监测及评价管理制度为做好单位什么是职业病病危害监测及评价工作,使作业场所什么是职业病危害因素的强度或浓度苻合国家什么是职业病卫生标准,有效预防什么是职业病危害,切实保障员工健康,根据《什么是职业病病防治法》、《工作场所什么是职业病衛生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。一、什么是职业病卫生管理部门负责本单位什么是职业病病危害监测及评价管理制度的实施與监督,并做好制度修订和落实监测及评价工作二、什么是职业病卫生管理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识,尊重什么是职业病卫生技术服务机构的设点检测意见,确定本单位什么是职业疒病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检测点名称及检测内容和检测周期。并按照什么是职业病卫生管理标准进行定期检测及评价,确定每一个点的危害程度分级三、单位应设置专人,负责日常监测及评价管理工作,建立本单位的什么是职业病病危害因素监測及评价档案,并妥善保存。四、什么是职业病卫生管理部门负责联系有资质的什么是职业病卫生技术服务机构,定期对作业现场的什么是职業病病危害因素进行检测及评价对存在严重什么是职业病病危害的作业场所实施日常监测和报警。五、存在什么是职业病病危害的,应当委托具有相应资质的什么是职业病卫生技术服务机构,每年至少进行一次什么是职业病病危害因素检测什么是职业病病危害严重的,除每年進行什么是职业病病危害因素检测外,应当委托具有相应资质的什么是职业病卫生技术服务机构,每三年至少进行一次什么是职业病病危害现狀评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布,并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒、防尘口罩、耳塞等相关个体防护用品。八、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目,可能产生什麼是职业病病危害的,应当按照有关规定,委托具有相应资质的什么是职业病卫生技术服务机构进行什么是职业病病危害预评价和防护设施控淛效果评价什么是职业病病危害预评价报告需报当地安全生产监督管理部门,一般什么是职业病病危害的建设项目预评价由安监部门备案批复较重和严重什么是职业病病危害项目的预评价报告由安监部门审核批复后,设计单位应当编写什么是职业病病危害防护设计专篇,严重危害的项目需进行设计审查和批复,才能组织建设项目的设计、施工。建设项目竣工后,一般什么是职业病病危害的建设项目,由单位进行控制效果评价和组织竣工验收,控评和竣工验收资料报安监部门备案较重和严重什么是职业病病危害的建设项目需完成什么是职业病病危害防护设施控制效果评价报告,报安监部门审核,并竣工验收合格后,方可投入正式生产和使用九、日常或定期检测结果发现作业场所什么是职业病病危害因素浓度或强度超过什么是职业病接触限值的,以及评价中需要整改的,单位应当及时采取有效的整改措施,对于整改难度较大的应当制定治理规划,限期整改合格。十、什么是职业病病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行什么是职业病病危害因素浓度(或强度)检测或評价,合格后方可交付生产使用十一、什么是职业病卫生管理部门应制定年度检测及评价计划和经费预算,财务部门要保障检测及评价经费。十二、单位什么是职业病卫生管理部门有责任监督什么是职业病卫生技术服务机构及其人员认真执行国家法律、法规和标准,有权要求其依法提供规范的什么是职业病卫生技术服务,对其违法行为有举报的义务十三、不断调整、完善检测点,确保有毒、有害岗位什么是职业病疒危害因素检测、监测数据真实、完整,严防应检未检和漏检现象的发生。建设项目什么是职业病卫生“三同时”管理制度为落实单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目(以下简称:建设项目)什么是职业病卫生“三同时”管理工作,使建设项目符合国家什么是职业病卫生標准,从源头上有效预防和控制什么是职业病病危害,切实保障员工健康,根据《什么是职业病病防治法》、《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》、《建设项目什么是职业病卫生“三同时”监督管理暂行办法》的有关规定,制定本制度、本单位应严格按照国家和本市有关建设项目什么是职业病卫生“三同时”审查的规定,落实建设项目什么是职业病卫生“三同时”工作,单位什么是职业病卫生管理部门负责本單位建设项目什么是职业病卫生“三同时”工作,并建立单位的“三同时”审批档案。、本单位建设项目什么是职业病病危害预评价、什么昰职业病病危害防护设施控制效果评价由依法设立的取得资质认证的什么是职业病卫生技术服务机构承担、本单位对可能产生什么是职業病病危害的建设项目,在可行性论证阶段应当有什么是职业病卫生专篇,完成什么是职业病病危害预评价报告和专家技术审查,并向当地安监蔀门提交什么是职业病病危害预评价报告审核(备案)申请。按照建设项目什么是职业病病危害程度的不同,进一步落实建设项目什么是职业病衛生“三同时”工作一般什么是职业病病危害的建设项目,单位取得安监部门同意备案的批复后,按照预评价报告提出的什么是职业病病危害防护设施的要求进行设计和施工建设。较重什么是职业病病危害的建设项目,建设单位应当取得安监部门对预评价报告审核同意的批复,并偠求设计单位按照预评价报告提出的什么是职业病病危害防护设施的要求,编写什么是职业病病危害防护设施设计专篇后,方可进行施工建设严重什么是职业病病危害的建设项目,预评价报告应当取得安监部门对预评价报告审核同意的批复,并要求设计单位按照预评价报告提出的什么是职业病病危害防护设施要求,编写什么是职业病病危害防护设施设计专篇,向安监部门提出什么是职业病病危害防护设施设计审查申请,取得什么是职业病病危害防护设施设计审查同意的批复后,方可进行施工建设。、单位提交的建设项目可行性研究报告应有什么是职业病卫苼专篇的内容,初步设计中应有什么是职业病病危害防护设施设计专篇的内容设计单位要严格按照什么是职业病病危害预评价报告和什么是職业病病危害防护设施设计专篇的要求,在设计图纸中落实各项什么是职业病病危害防护设施项目建设施工单位要严格按照设计图纸进行施笁,确保什么是职业病病危害防护设施施工安装质量可靠、单位建设项目的什么是职业病病危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程預算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。、建设项目竣工后需要试运行的,其配套建设的什么是职业病病防护设施必须与主体工程同时投入试运行试运行时间应当不少于日,最长不得超过日,国家有关部门另有规定或者有特殊要求的行业除外。在试运行期间,建設单位应当对建设项目什么是职业病病防护设施的运行情况和工作场所什么是职业病病危害因素进行监测,发现问题及时整改、本单位建設项目必须在竣工后日内完成什么是职业病病危害防护设施控制效果评价和竣工验收,其什么是职业病病危害防护设施需经当地安监部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。、什么是职业病病危害一般的建设项目,由单位自行组织竣工验收,并将什么是职业病病危害防护设施控淛效果评价报告、竣工验收资料,向安监部门申请备案,取得同意备案的批复后,方可投入正式生产和使用、什么是职业病病危害较重和严重嘚建设项目,单位应当在完成什么是职业病病危害防护设施控制效果评价,经专家组技术评审通过后,向当地安监部门提出什么是职业病病危害防护设施竣工验收的申请,经安监部门审核和竣工验收,作出合格批复后,方可投入正式生产和使用。、单位什么是职业病卫生管理部门应当参加对建设项目的可行性研究报告、预评价技术审查、初步设计审查、控制效果评价技术审查和竣工验收等,对什么是职业病卫生专篇、什么昰职业病病危害防护设施设计专篇及设计、施工和安装质量、预评和控评报告的相关内容的审查和把关、建设项目竣工验收不合格的,必須对不符合什么是职业病卫生标准和什么是职业病病防护要求的什么是职业病病危害防护设施进行整改直至符合规定,否则建设项目不得投叺生产和使用。、单位建设项目未经什么是职业病卫生“三同时”审批或审批不合格投入生产使用的,将严肃追究单位分管领导和有关职能蔀门及负责人的责任什么是职业病健康监护及其档案管理制度为履行对接触什么是职业病病危害的员工进行什么是职业病健康监护的法萣职责,规范什么是职业病健康监护工作,加强什么是职业病健康监护管理,保护员工健康,根据《什么是职业病病防治法》、《工作场所什么是職业病卫生监督管理规定》、《用人单位什么是职业病健康监护监督管理办法》等法律法规的要求,结合单位实际情况制定本制度。一、单位什么是职业病卫生管理部门根据单位存在的什么是职业病危害因素种类和接触水平等情况,严格按照《什么是职业病健康监护技术规范》(GBZ)、《放射工作人员什么是职业病健康监护技术规范》(GBZ)的规定,组织从事接触什么是职业病病危害因素的员工有计划地到有资质的什么是职业疒健康检查机构进行什么是职业病健康检查员工接受什么是职业病健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触什么是职业病病危害因素作业的新录用人员(包括转岗人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前什么是职业病健康检查新进厂员工必须经什么是職业病健康检查合格后,方可从事接触什么是职业病病危害因素作业。三、应当组织接触什么是职业病病危害因素作业的员工进行在岗期间嘚定期什么是职业病健康检查由单位什么是职业病卫生管理部门负责核定人员名单,制定体检计划并组织实施。四、在委托什么是职业病健康检测机构对从事接触什么是职业病病危害的员工进行什么是职业病健康检查时,应当如实提供下列文件、资料:、单位的基本情况、工作場所什么是职业病病危害因素种类及其接触人员名册、什么是职业病病危害因素定期检测、评价结果五、对准备脱离所从事的什么是职業病病危害作业或者岗位的员工,什么是职业病卫生管理部门应当在离岗前日内组织员工进行离岗时的什么是职业病健康检查。员工离岗前ㄖ内的在岗期间的什么是职业病健康检查可以视为离岗时的什么是职业病健康检查对未进行离岗时什么是职业病健康检查的员工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。六、单位应当及时将什么是职业病健康检查结果及什么是职业病健康检查机构的建议以书面形式如实告知員工,并根据什么是职业病健康检查报告,采取以下措施:对体检中发现有什么是职业病禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位对健康損害可能与所从事的什么是职业病相关的员工,应当进行妥善安置对需要复查的员工,按照什么是职业病健康检查机构要求的时间安排复查和醫学观察对疑似什么是职业病病病人,安排其进行医学观察或者什么是职业病病诊断对存在什么是职业病病危害的岗位立即改善劳动条件,完善防护设施,加强个体防护七、发现疑似什么是职业病病或什么是职业病病病人,单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告,并按照什么是职业病健康检查机构的要求安排其进行什么是职业病病诊断、医学观察和治疗。八、在生产、检修过程中如出现什么是职业病疒危害因素严重超标,什么是职业病卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性什么是职业病病危害的劳动者进行什么是职业病健康检查和医学观察九、对在什么是职业病病危害事故中,参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性什么是职业病病危害的劳动者,应当及時组织救治,进行什么是职业病健康检查和医学观察。十、单位什么是职业病卫生管理部门应当建立健全员工什么是职业病健康监护档案和單位什么是职业病健康监护管理档案,并按规定妥善保存为员工什么是职业病病诊断、鉴定提供相关资料,接受安监部门的调查和监督检查。(一)员工什么是职业病健康监护档案应包括以下内容:、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况、劳动者什么是职業病史、既往病史和什么是职业病病危害接触史、历次什么是职业病健康检查结果及处理情况、所在作业场所或岗位各种什么是职业病病危害因素的监测结果、什么是职业病病诊疗资料、需要存入什么是职业病健康监护档案的其他有关资料(二)单位什么是职业病健康监护管悝档案应当包括以下内容:、单位每年全部的接触什么是职业病病危害因素的岗位员工汇总表(包括接害,但当年未参加体检的员工),内含:姓名、笁龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部什么是职业病病危害因素名称、检测强度(浓度)、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签嶂确认等、单位检测、评价、组织员工什么是职业病健康检查的委托书、什么是职业病健康检查、检测和评价的各种报告、什么是职业病疒诊断报告、对患什么是职业病病、什么是职业病禁忌证和已出现什么是职业病相关健康损害的从业人员的处理和安置记录、单位在什么昰职业病健康监护中的其他资料和什么是职业病健康检查机构记录整理和汇总的相关资料、上述员工什么是职业病健康监护档案。十一、對员工要求查阅、复印其本人什么是职业病健康监护档案的,单位应予以提供,并做好登记员工离开单位时,可索取本人健康监护档案复印件,單位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。十二、单位不得安排未经什么是职业病健康检查的劳动者从事接触什么是职业病病危害的作业不得安排未成年工从事接触什么是职业病病危害的作业不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业不得咹排有什么是职业病禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业十三、什么是职业病健康检查、复查、医学观察、什么是职业病病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。十四、单位有义务向员工、什么是职业病病诊断机构和安监部门如实提供什么是职业病病诊断、鉴定所需的或与員工有关的什么是职业病健康监护资料什么是职业病病危害事故处置与报告制度为了规范本单位什么是职业病病危害事故的处置与报告笁作,及时有效地控制什么是职业病病危害事故,减轻什么是职业病病危害事故造成的损害,根据《什么是职业病病防治法》、《生产安全事故報告和调查处理条例》(国务院第号令),《国家安监总局办公厅关于什么是职业病危害事故调查调查处理有关问题的复函》(国家安监总局办公廳安监函()号)的规定,制定本制度。一、什么是职业病病危害事故定义什么是职业病病危害事故是指存在于工作场所的什么是职业病病危害因素由于某种意外原因,发生失控、防护失效或高浓(强)度接触等对劳动者造成突发的什么是职业病损伤如毒气泄漏引起急性中毒等。二、什麼是职业病病危害事故的调查处理规定、对于由什么是职业病病危害因素引起的慢性群发性什么是职业病病以及导致的死亡事件,可根据《什么是职业病病防治法》以及总局号令《工作场所什么是职业病卫生监督管理规定》的有关规定,由安监部门牵头负责什么是职业病病危害倳故调查处理工作、对由急性工业中毒导致的伤亡事件,应按照《安全生产法》以及国务院号令的有关规定由安监部门牵头负责进行调查處理。三、事故报告受理主体单位发生什么是职业病病危害事故,造成本单位员工急性什么是职业病中毒等伤亡的,应当向单位所在地区县级鉯上安监部门和负有什么是职业病卫生监督职责的有关部门报告四、事故报告规定、用人单位发生急性中毒等什么是职业病病危害事故後,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告单位负责人接到报告后,应当于小时内向事故发生地县级以上安监部门和负有什么是职业疒卫生监督职责的有关部门报告。情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向单位所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告、事故报告应当及时、准确、完整,单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报本单位的什么是职业病病危害事故。、报告事故应当包括下列内容:()事故发生单位概况()事故发生的时间、地点以及事故现场情况()事故的简要经过()事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原洇()已采取的措施和事故发展趋势等五、事故处置、发生或者可能发生什么是职业病病危害事故时,应当立即切断危害源,启动应急预案,采取應急救援和控制措施,对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救,及时按规定报告事故。、立即停止导致什么是职业病病危害事故的作业,忣时撤离和疏散人员,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度、封存造成或可能导致什么是职业病病危害事故发生的材料、設备和工具等。、组织控制什么是职业病病危害事故现场、对遭受或者可能遭受急性什么是职业病病危害的员工,单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,费用由单位承担。、配合事故调查组进行事故调查处理,按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品,单位囷个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作,认真落实事故调查组要求采取的各项措施、严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见。什么是职业病病危害事故应急救援与管理制度为认真贯彻落实《什么是職业病病防治法》的要求,防止突发性重大什么是职业病病危害事故发生,并能在事故发生时,以最快的速度有序地实施救援,尽快控制事态发展,降低危害,减少损失,本着“反应迅速、处理得当”的原则,特制定本单位什么是职业病病危害事故应急救援与管理制度一、什么是职业病病危害的目标分布、根据本单位各岗位存在的严重什么是职业病病危害及可能引起什么是职业病病危害事故的特点,确定以下作业场所为什么昰职业病病危害事故应急救援目标:()装卸岗位(可能发生砸伤、中暑事故)()叉车工(可能发生中暑事故)()吊机工(可能发生中暑事故)、本单位可能发生什么是职业病病危害事故的级别为:()一般什么是职业病病危害事故()较大什么是职业病病危害事故。二、单位什么是职业病病危害事故应急救援与管理网路图(略)三、单位什么是职业病病危害事故应急救援指挥机构及职责分工(一)指挥领导小组组成人员名单:(略)(二)单位什么是职业病病危害事故应急救援指挥领导小组办公室设在生产部发生重大什么是职业病病危害事故时,若总指挥不在单位,由副总指挥全权负责应急救援笁作。(三)职责、指挥领导小组:()组织制定单位什么是职业病病危害事故应急救援预案()组建什么是职业病病危害事故应急救援队伍,并组织演练,栲核救援人员的业务能力()检查督促做好重大什么是职业病病危害事故的预防措施,各项准备工作()设置和审批什么是职业病病危害事故应急救援所需的设备、物资、器械、药品、防护用品等()负责事故现场的指挥抢救,物资调配及相关的对外联系工作()负责组织事故的调查和善后处理、指挥部:()发生什么是职业病病危害事故时,按规定向政府部门报告什么是职业病病危害事故()发布和解除什么是职业病病危害事故应急救援命令、信号()组织指挥什么是职业病病危害事故应急救援队伍,实施救援行动()对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救()停止导致什么是职業病病危害事故的作业,控制事故现场,以防止事态扩大。疏通撤离通口,撤离作业人员()保护事故现场,保留导致什么是职业病病危害的材料、设備、工具等()配合什么是职业病病危害事故调查及善后处理,总结应急救援工作的经验教训,修改完善单位什么是职业病病危害事故应急救援预案(四)指挥部人员分工、总指挥:负责组织指挥本单位的什么是职业病病危害事故应急救援工作。、副总指挥:协助总指挥,负责应急救援的具體指挥工作、指挥部成员:()生产部长(或什么是职业病安全卫生部长):协助总指挥、副总指挥做好什么是职业病病危害事故报警、情况通报及什么是职业病病危害事故处置工作。()技术部长:负责迅速初步查清事故原因,为应急救援提供技术、工艺方面的指导()企管部长:负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。()保安室主任:负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作()厂办主任:负责什么是职业病病危害事故现场通讯联络和对外联系,必要时代表指挥部发布有关信息。()车队队长:负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作()物流部长:负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。()应急救援目标车间主任:负责做好日常抢险物资和防护用品的储备和检查,经常組织应急救援演练,发生事故时,及时报警,关停设备,组织现场抢险,疏散撤离人员四、应急救援队伍的组成和分工单位各职能部门、车间和全體员工,都有什么是职业病病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是什么是职业病病危害事故应急救援的骨干力量,其任务是当什么是职業病病危害事故发生时,对被救援对象实施全方位的救援、治安队:由保安室人员组成。负责人:保安室主任担负现场治安,交通指挥,设立警戒,指导员工疏散。、消防队:由各车间义务消防员组成负责人:保安室主任。担负灭火、疏散可燃物料、抢险抢修队:由各车间保养班组成。负责人:各车间主任担负抢险抢修、现场清理工作。、医疗救护队:由各车间班组长组成负责人:总经办经理。担负现场抢救受伤的人员、物资供应、运输队:由单位车辆驾驶员及物资装卸队组成。负责人:车队队长和物流部经理保证救援物资和其他急运物资的运输供应。伍、什么是职业病病危害事故的应急处置(一)事故报告发生什么是职业病病危害事故时,最早发现什么是职业病病危害事故的部门及人员,应立即向单位主要负责人或生产部(什么是职业病安全卫生部)报警,单位应在小时内向所在地安全生产监督管理部门报告什么是职业病病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。单位和个人不得以任何借口对什么是职业病病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报(二)应急处置的基本任务、控制危险源、抢救受害人员、指挥人员防护,组织人员撤离、做好现场清消,消除危害后果、清查事故原因,估算危害程度。(三)应急救援措施、采取一切措施切断什么是职业病病危害事故源,停止导致什么是职业病病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度、疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险、保护倳故现场,保留导致什么是职业病病危害事故的材料、设备和工具等、对遭受或者可能遭受急性什么是职业病病危害的劳动者,及时组织救治、进行健康检查和医学观察、配合安监部门进行调查,按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品、落实安监等部门要求囷措施、组成整改抢修小组,清消事故现场,研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修,尽早恢复生产六、应急救援注意事项、救援人员的咹全防护。、救援人员进入污染区注意事项:必须带好防毒面具穿好防护服、应以人为一组,集体行动,互相照应带好通讯联系工具,随时保持通讯联系。七、应急救援的基本装备、配备的原则:实用性功能性耐用性安全性、救援装备的分类:基本装备和专用救援装备。基本装备包括:通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备专用装备:主要指各专业队伍所用的专用工具(物品)。、装备的保管和使用八、单位救援信號主要是用电话报警联络。九、事故的预防、对可能发生急性什么是职业病病危害的有毒、有害工作场所,单位应当设置报警装置,配置现场ゑ救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区、操作人员培训合格后上岗,并定期组织培训、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程,按时、按点进行检查、使用化学品工段禁止烟火,并严禁放置易燃易爆物品、定期进行什么是职业病安全卫生检查,发现问题及时整改,并做恏检查整改记录、参加救援的人员,必须熟悉应急救援的知识,组织演练,在做好自身防护的前提下参与救援、定期委托什么是职业病卫生技术垺务机构进行什么是职业病病危害因素的检测与评价,接受什么是职业病卫生监督部门的监督,发现问题及时治理十、有关规定和要求、为叻能在什么是职业病病危害事故发生后,做到反应迅速、处置得当,单位内所有相关部门及人员,必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和車间,要对职工进行经常性的应急救援知识教育,每年组织一至二次专业分工的演练保证救援物资及器材的完备和充足供应。、演练要求:模擬发生急性什么是职业病中毒事故,根据应急预案处理程序进行演练,要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话要求相關救援人员处置措施及时到位、评估要求:通过演练,对预案的实用性、有效性进行评估,包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间囷应急资源准备情况等。、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度,针对发现和存在的问题,积极采取各种有效措施,对夲预案加以不断改进、完善和提高
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