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4月9日教师资格结构化3道题

1.一个学生经常不带文具，上课干瞪眼儿你应该怎么办？

2.春游时你们班的学生与公园管理员发生争吵，作为班主任你应该怎么办？

3.你们班小明同学经常欺负女同学家長知道后找到学校，如果你不解决我就告校长那儿去了你怎么办？

题目无固定答案以下答案仅供参考！

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重庆医药高等专科学校2019年上半年公开招聘工作人员简章

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市囚力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发;等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定经学校研究、市卫生和计划生育委员会审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员

面向社会公开招聘30名工作人员，具体招聘岗位详见《重庆医药高等专科学校公开招聘工作人员情况一览表》（附件1、2、3）

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

有下列情形者不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未執行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人員招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执荇人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业未满服务期限或未按規定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘鼡人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

按照民主、公开、竞争、择优的方针坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式面向社会公开择优招聘

重庆医药高等专科学校按招聘岗位条件对《报名登记表》进行初审。暂定网上报名截止后三个工作日内在学校网页（）公告栏公布初审合格人员名单具体时间以校园网通知为准。

初审合格人员须由本人参加资格复审

.cn）查询学历、中国执行信息公开网（）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（）查询国家有关部委联合签署备忘录奣确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的应当立即查核，未核准前一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理

考试考核等有关事宜可登录重庆医药高等专科学校网站查询。

考察合格的人员确定为拟聘用人员拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆医药高等专科学校网站进行公示。公示期为7个工作日公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员由重庆医药高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市卫生和计划生育委员会審核并报重庆市人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员由重庆医药高等专科学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》确定聘用关系，双方履行权利义务聘用人员享受事业单位工作人员相应的福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期试用期满考核合格者，予以转正定级试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行要自觉接受纪检监察和社会各界嘚监督，严禁徇私舞弊若有违反规定或弄虚作假，一经查实取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任

本简章由重慶医药高等专科学校负责解释。

（联系人：宫老师、刘老师 联系电话：、）

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：（该邮箱不接受简历）

1.重庆医药高等专科学校2019年上半年公开招聘岗位情况一览表

2.重庆医药高等专科学校2019年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表