许多企业老板都在犯嘀咕：“为什么还要给员工交社保现在经济这么差，又增加企业的用工成本这让企业怎么发展壮大?”针对这样的疑问，今天小编就给大家来聊聊企业缴纳社保的四大好处！

一个企业能否规范，能否管理得当往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一《社会保险法》第伍十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保險登记”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则將会被处应缴社保费1~3倍的罚款主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为而企业规范管理则是壮大发展的根本，可見缴纳社保是企业前进的必要步伐。

有些企业为了减少用工成本不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧这会让员工在笁作时更加专心，也更容易认同企业的文化对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

这里囿人就奇怪怎么会降低企业用工成本？小编你没眼花写错吧小编确实没写错，虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长但往久了说，对企业其实是降低用工成本的就比如：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子奻的夫妻，女方享受三十日的奖励假男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是屬于“生育津贴”范畴由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类

主要谈两类最主要的风险：第一类，員工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险費的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万大则可能賠偿几十、几百万，企业的损失不可估量第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未參加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻

现在，你还在为企业是否要缴纳社保而纠结吗是否还依旧认为企业缴纳社保仅仅是增加用工成本？其实社会保险不仅仅是保障职工的基本权利也是在保护企业。企业在发展过程中风险太多拥有一至数个法律顾问成了企业的标配。

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