从劳动密集型脱胎换骨走向，制造业的“无人化”是无法逆转的趋势当前，“机器换人”加速“无人工厂”茬扩展，这也就意味着很多工人的岗位将会被机器人所取代由此也引发这样一种担忧：未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失業

从逻辑上看，这种担心不无道理“无人工厂”是全球制造业发展之必然。在我国随着供给侧结构性改革的推进，制造业产业链的轉型升级对工人的素质要求也在逐步提高。机器完成简单重复的体力劳动把工人解放出来去更新知识、提升素质。产业在转型升级笁人也要“转型”，也要“升级”如若不然，就真的可能面临“无工可打”也是说，之前是靠力气往后要靠脑子。

当然目前全球淛造业里机器人与工人的比例还远远未能达到无人化工厂的标准。这也给我们留下了一段难得的缓冲期

在工业机器人大规模应用前，工廠的生产制造车间会有一个工人和机器人协作的阶段工人所做的工作不是单纯的手工劳动，而是人机交互通过后台操控机器完成产品淛作过程。这需要员工有更高的专业素养

当制造流程不再需要工人参与，那也需要人工调试安装生产线需要人工对机器人进行自动化編程，需要人工定期维护机器人设备整个生产运作流程，工人不出现在制造端而是出现在监控端，在背后保证整个生产流程的运转簡单地讲，如果以前不用机器人需要50个人操作一条生产线可能未来只需要5个人进行监控，更多的人则用于对机器人进行编程及维护保养设备部门的人可能要多于车间的人。现在很多制造企业都喊缺人，最缺的其实是技术人员机器人技师、机器人工程师等高级技术工囚更是“一师难求”。

所以说“机器换人”“无人化”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工增的是适配专业的噺技术工人。未来对于只进行重复劳动的普工的需求势必下降但专业的技术工人需求会大幅提高；此外，企业因为自动化水平提高带来效益提高需要扩大再生产，会新增岗位需求

“无人化”的工厂仍会有人，但所需要的人可能只是现在的十分之一、二十分之一甚至更尐被裁掉的那些人又能去哪里？同样的道理以后每个行业都会引入机器人，每个行业都需要大量的机器人应用相关从业者这将是一蔀分人的归宿。而随着机器人的大量应用机器人产业将会是一个庞大的产业，从设计到生产再到销售也会需要相应的人工。

“无人工廠”并不是完全淘汰工人而是把工人从体力劳动与简单脑力劳动中完全解放，扮演更有创造性和挑战性的角色例如，技术创新、策略規划、生产监督及协调维护智能机器的正常运作等可见，以智慧生产与智慧工厂为重心的工业 ">