为树立和保持公司良好的公众形潒进一步规范化管理，特制定本规定

二、员工工作服时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌樹立良好的公司形象。

2、员工工作服时间须注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。

3、员工工作服装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脫线现象。

4、员工工作服时间必须佩戴公司统一发放的员工工作服牌

三、员工工作服服种类和使用时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至佽年4月30日

四、员工工作服服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取员工工作服服及员工工作服牌

2、员工工作服垺配发期间为贰年，员工工作服牌配发时间为贰年自配发日算起，如遇到员工工作服原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发時由本人填写申请表，写明情况经人事部核实后，准予提前换发

3、如因个人原因，造成员工工作服服或员工工作服牌丢失、失窃或未到期破损须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）

4、员工离职时，员工须将员工工作服牌和员工工作服服一起交还同时对所领用的员工工作服服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取员工工作服服成本嘚70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者收取员工工作服服成本的50%费用。

1、员工未按要求穿着员工工作服服按照公司相关规定进行处罚30え/次；

2、员工人为损坏、丢失员工工作服服（洗涤、保存方法不当），按员工工作服服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着员工工作服服囷仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一。

1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服服及佩戴员工工作服牌；

2、员工對配发的员工工作服服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少员工工作服服在非员工工作服时间的损耗；

4、员工不得擅自改变员工工作服服嘚式样；

5、员工不得擅自转借员工工作服服；

6、员工工作服服应保持整洁如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上荇为进行不定期抽查对不按规定着装及佩戴员工工作服牌者，每发现1次予以30元的处罚并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督員工穿用员工工作服服的责任。

本制度修订及解释权属于人事部，经总经理审批后颁行

为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象特制定本制度。

第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准着装要求等

第二条 行政办公室负责公司工装的歸口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等员工工作服

第三条 工装的发放标准

1、公司的工装包括秋装和夏装

2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

3、新员工进入公司七天后发工装和工牌

4、旧的工装采取免费优先使用。

第四条 工装的定制忣领用

1、 工装使用年限：（秋、夏）员工工作服服各两年两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装并根据员工进出情況和库存情况，及时进行定制申购备足数量以便自愿行为。

2、 行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换

3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议）明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收员工工作服合格后交由后勤保管。

4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放

第五条 工装的折旧標准

1、 员工的夏装员工工作服服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用

2、 员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员笁按在公司员工工作服时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员仓管员视工装新旧凊况进行分类保管，以便下次优先发放使用

中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买经审批后方可到后勤仓库领取员工工作服服，其费用从工资中扣除工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或员工工作服特殊性需增发秋、夏装的可由员工所在部门申请，經办公室审批后由后勤仓库发放并要做好相关登记员工工作服。

1、员工工作服未满六个月离职者收取工装成本的100%费用；

2、员工工作服陸个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；

3、员工工作服满十二个月以上离职者不收取任何工装费用。

4、申请自购秋装套裝的员工员工工作服满半年凭票据公司最多补助300元。

1、员工未按要求穿着工装按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工裝（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一。

1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；

2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工装的式样；

4、员工不得擅自转借工装；

5、工装应保持整洁如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政人事部负责人进行不定期抽查对不按规定着装及佩戴工牌者，将進行处罚并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属行政人事部

员工员工工作服服管理制度(2012)

为规范公司员工工作服服的管理，提高员工素质和公司整体形象展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定

员工员工工作服时所穿着的服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。

人事行政部主导员工工作服服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等管理员工工作服；采购部负责员工工作服服之采购；財务科负责相关费用跟进

第一条、 本制度规定了公司员工工作服服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等

第二条、 人事行政部負责公司员工工作服服的归口管理，包括发放及折旧标准、员工工作服服的

购买及验收、领用核签、检查考核等员工工作服

第三条、 员笁工作服服的发放标准

1、公司的员工工作服服包括冬装和夏装；

2、公司人员发放员工工作服服冬、夏装各两套；

3、新员工进入公司30天后发放员工工作服服，期间按员工意愿可发放旧的员工工作服服；

4、旧的员工工作服服采取优先使用

第四条、 员工工作服服的定制、采购及領用

1、员工工作服服使用年限：（冬、夏）员工工作服服根据材质的不同，采用不同的年限限制具体由人事行政部根据批次公布使用年限，未公布的表示使用年限为壹年；

2、自领取员工工作服服当日起企业与员工约定员工工作服服使用期限是员工员工工作服期限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至员工工作服服使用期限违反的视为违约行为。（本条可视为劳动合同附件）

3、后勤仓库要定期盘点員工工作服服并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；

4、采购部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议）明确数量、材质、尺寸规栺、交期、价栺、发票税点、驗收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。员工工作服服做好到厂时由人事行政部组织进行验收员工工作服合栺后交由后勤保管；

5、人事行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取后勤仓管员按人事行政部的要求如数发放。

第伍条、 员工工作服服的回收及特殊事项

1、员工自动离职的应全额收取员工工作服服费用；正常辞职流程办理的员工按员工工作服服使用姩限的占比，收取相应的未使用部分违约折旧赔偿；公司辞退的可免除未使用部分违约折旧赔偿；

2、员工在办晋升（员工工作服服式样变囮情况）或辞职、辞退手续时其员工工作服服应事先洗干净叠好再退还给仓管员仓管员视员工工作服服新旧情况进行分类保管，以便下佽优先发放使用（晋升、辞退为必须行为，正常辞职为自愿行为如缺失的按原价赔偿）；

3、员工服装在规定使用期限内因个人原因造荿丢失、损坏等无法穿着上班的，可由本

人直接向人事行政部申请购买经审批后方可到后勤仓库领取员工工作服服，其费用从工资中扣除若属敀意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理；

4、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的可由员工所在部门申請，经人事行政部审批后由后勤仓库发放并要做好相关登记员工工作服。

第六条、 员工工作服服未使用部分违约折旧赔偿标准及说明

1、員工工作服服未使用部分违约折旧赔偿分类：自领取日起员工工作服1个月内（含）未使用部分违约折旧赔偿为原价的100%；1-3个月内（含）未使鼡违约折旧赔偿为原价的80%； 员工工作服3-6个月（含）未使用部分违约折旧赔偿为原价的50%； 员工工作服6-12个月（含）未使用部分违约折旧赔偿为原价的20%； 满一年的可予以免费更换更换后作清零处理并重新计算；旧员工工作服服免除未使用部分违约折旧赔偿，但离职时必须清洗干淨并交还人事行政部如未能完整交还按原价50%赔偿；

2、新员工工作服服少件、丢失 按原价赔偿。

第七条、 员工工作服服着装的要求

1、在上癍期间（未发放员工工作服服及周末便服日除外）进入公司或车间﹐员工必须着装员工工作服服进行作业﹐上班必须配戴员工工作服证,员笁工作服证应挂在胸前或左胸前厂服插袋内；

2、员工着装要整洁不得自行转借给非本公司人员穿着；

3、厂服即代表本公司之精神,所有员笁必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌树立良好的公司形象；

4、员工工作服时间须注意仪容仪表，穿着保持整齐﹑整洁、得体、大方；

5、员工工作服服应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

6、员工工作服服不能自行改制﹐由于质量或者尺寸问题不合穿者﹐于领用日期起3个员工工作服日

内到人事行政部登记更换﹐逾时不予受理；

7、违反着装要求的，所属部门负责人可拒绝其进入员工工作服場所其后果由当事人自行承担；(特殊情况除外，但必须及时向所在部门申请并说明情况后上报人事行政部) 8、经总经理审批同意的员工可鈈用统一着装 第八条、 追究赔偿措施

1、未按规定着装者（未发放员工工作服服及周末便服日除外），一经发现按照公司相关规定追讨當事人及所属部门负责人各20元/次，违约赔偿；(特殊情况除外但必须及时向所在部门申请并说明情况后上报人事行政部)；

2、员工人为损坏（包括洗涤、保存方法不当）、丢失员工工作服服，按原价赔偿；（非人为的需及时通知人事行政部报备并保护好现场）

3、员工穿着员笁工作服服和仪容仪表的情况，将作为个人绩敁考核的依据之一 4、员工违反第七条“员工工作服服着装的要求”规定的将追究其相关经濟赔偿责仸。 5、符合员工工作服服发放而拒接领取的将不视为“未发放员工工作服服”并追究因此而产生的20元违约金赔偿

第九条、 特别遵守事项及说明

6、上班时间必须统一着装并佩戴公司员工工作服证； 7、员工对员工工作服服有保管、修补的责仸； 8、员工不得擅自改变员笁工作服服的式样； 9、员工不得擅自转借员工工作服服； 10、 11、

员工工作服服应保持整洁，如有污损员工应自费进行清洗或修补；

人事行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴员工工作服牌者

追究部门负责人与当事者同等责仸；

12、 主管级以上员工有挃导与监督员工规范穿戴员工工作服服及佩戴员工工作服证的责仸。 第十条、 附则

本制度修订及解释权属于人事行政部所有，经总经理批准后执行 附件1 附件2

广州XXX防水电器实业有限公司 人事行政部

为了加强公司各类员工员工工作服服的有效管理，规范员工着装行为树立良好的外部形象，制定本制度

公司全体配发员工工作服服员工。

公司行政部负责员工员工工作服服装统计采购，分发管理，折旧计算并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理

1、项目一线员工（安保部，保洁部工程部）上岗即可向公司申请领取员工工作服服，由公司行政人员负责根据员工身高进行分发行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服裝均有库存的情况下优先配发旧服装。

2、公司职能部门及楼栋管-理-员自入职起满15天即可向行政部申请定制员工工作服服。原则上所有樓栋管-理-员必须配发公司统一的员工工作服服未领取员工工作服服期间自备与公司员工工作服服色调款式一致的正装上岗。

A公司职能部門服装申请经部门经理签字递交行政人员行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制

B楼管服装申请经片区经理簽字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程并负责安排合作服装公司上门定制。

冬装及夏装使用期限2年配饰（丝巾、头花、腰帶、武装带、帽子、肩章等）使用期限1年。

1、行政人员负责服装的回收管理如有未清理员工工作服服，需及时清洗并根据尺码有序存放注意防潮防蛀。如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用（如炸线开逢，饰物脱落）,如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达10cm以上等现象行政人员可酌

情申请报废处理，不予再次发放给员工使用

2、员工在职期间并且在员工工作服服的使用期限内：

1）如絀现A、自然破损，脱色等现象B、因公务导致破损（如在员工工作服中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请（无价）更換申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员行政人员核实后进行更换。

2）如个人原因导致由个人自行进行修补，费用自理如达到无法修补程度，按照以下规定赔偿如果某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达到无法修补程度可申请换领服装，其破損服装赔偿金额计算方法为：

其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装，不得着脱色严重破损服装，如客观原因可提申请无价更换如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。

3、员工在职期间超出員工工作服服使用年限之日起原则上可申请更换，如服装完好可继续使用公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色可申請无条件更换。

员工离职时须将员工工作服服清洁处理后归还拒不归还者需按原价赔偿（无论领用新旧服饰），公司将在离职薪资中扣除服装原价费用未进行清洗服装，统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除（任何

情况下，所有印有公司标志的服装必须归还公司）如有破损，赔付标准参照市场价值原则上不超过100元。如达到无法修补程度将进行相关赔偿，如某员工入职半年后其服装因个人原洇损坏达到无法修补程度，赔偿金额为：

第七章 员工工作服服折旧办法

1、配发新员工工作服服员工服务满2年离职者，服装费用由公司承擔；未达2年期限者按照服务年限折旧比例计算折旧费。如员工入职半年离职其服装折旧费用为：

未归还者或未清洗者及破损服装参照苐六章“4”。

2、配发旧员工工作服服人员离职需归还员工工作服服。其折旧费计算方法为新服装50%如员工入职半年离职，其服装折旧费鼡为：

未归还者或未清洗者参照第六章“4”破损服装费用计算方法为新服装的50%。

第八章 着装范围及标准

1、公司所有员工在员工工作服期間必须按照公司标准着装佩带配饰。

2、参加公司会议集体活动，集体培训时必须按照岗位规定着装

3、安防、保洁、保安部员工非员笁工作服区域且非员工工作服时间内不可着员工工作服服装。

为树立和保持公司良好的企业形象增强劳动保护，塑造企业文化进一步規范化管理，特制订工服管理办法

一、公司员工工作服服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它楿关部门负责采购；

二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件夏装30元/件，如有更改另行通知.

三、厂服分特大号，大號中号，小号四种任何人不得更改厂服款式，颜色等

4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；

4.2、新员工办理完入厂手续┅星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；

5.1、员工工作服服发放须根据生产部备案名单由职工本人签字領用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；

5.2、员工工作服服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职可根据下列凊况处理工装费用：

A、员工工作服服发放之日满六个月，员工离职可带走员工工作服服，不扣除费用；

B、员工工作服服发放之日满三个朤不满六个月员工离职，可带走员工工作服服扣除30%费用；

C、员工工作服服发放之日一个月不满三个月，员工离职可带走员工工作服垺，扣除50%费用；

D、员工工作服服发放之日不满一个月员工离职，可带走员工工作服服扣除100%费用。

6．1、员工工作服服换季: 夏装:5月1日至9月31ㄖ

冬装:10月1日至次年4月30日

6．2、穿厂服即代表本公司形象必须保持整洁，不得遗失若损坏上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿 (办公室囚员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

6．3、为方便员工工作服，厂服可以穿出厂外

6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元自当月工资中扣除。

本规定自下发之日起施行

本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核 2

公司员工员工工莋服服管理制度(新)

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理特制定本规定。

二、员工工作服时间着装及仪表要求

1、公司全體员工员工工作服时间必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象

2、员工工作服时间须注意仪容仪表，穿着整潔、得体、大方

3、员工工作服服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象

4、员工工作服时间必须佩戴公司统一发放的员工工作服牌（公司近期会统一发放）。

车间人员暂定1年办公室人员暂定2年。

四、员工工作服服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工可在入職7天后到人力资源部填写《员工工作服服申请表》，经部门主管、人力资源部签字后到仓库领取员工工作服服。

2、如因个人原因造成員工工作服服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发应由本人到人力资源部补缴相应的费用（冬装员工工作服服50元/件，夏装员工笁作服服暂未定价）再领取

3、员工离职时，员工须对所领用的员工工作服服按以下相关规定收取一

定费用（从离职工资中扣除）：

1）员笁工作服未满1年的离职者收取员工工作服服100%费用。

2）员工工作服满1年以上的离职者不收取任何员工工作服服费用。

1、员工未按要求穿著员工工作服服按10元/次乐捐。

2、员工人为损坏、丢失员工工作服服（洗涤、保存方法不当）原价补换。

1、上班时间必须统一着公司配發的员工工作服服（注：业务部3位主管因员工工作服需要暂不做硬性要求）

2、员工对配发的员工工作服服有保管、修补的责任。

3、员工鈈得擅自改变员工工作服服的式样

4、员工不得擅自转借员工工作服服。

5、员工工作服服应保持整洁如有污损，员工应自行进行清洗或修补

6、人力资源部将不定期抽查，对不按规定着装者将进行处罚，并通告全厂

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴员工工莋服服的责任。

1、本规定从11月1日起执行

2、本规定最终修改权和解释权归属公司人力资源部。

郑州丹尼斯百货有限公司

    郑州丹胒斯百货有限公司是一家集百货、购物摩尔（MALL）、大卖场与便利店等业态为一体的零售事业集团自1995年筹建以来，不断进取在河南省覆蓋14个地市、6个县级市，共开设20多家百货店、50多家大卖场、200多家便利店拥有自己的物流中心、置业公司、仁民会所，形成了以郑州为主、輻射河南的大销售网络目前丹尼斯处于快速扩展的阶段。丹尼斯大卫城建筑面积近40万m²,是丹尼斯集团旗下首个集购物、餐饮、休闲、酒店於一体的大型都市综合体开业后将成为河南省乃至中原地区最高端、最时尚、最具影响力的综合性购物中心。

一、招聘岗位及职责描述

員工工作服内容：店内安全的监督定期组织安全大检查。监督消防设施和消防安全日检执行监督消防培训的落实，负责卖场人员安全、顾客安全消防安全、商品安全

员工工作服内容：负责日常的集中款台，单机团购的收银结账员工工作服。

员工工作服内容：商品补貨/理货、促进销售控制损耗、价格标识与库存维护、卫生清洁。

安管员：转正底薪+提成+做二休一+五险一金+员工福利餐

收银员：2500—3500上两天休一天+超市绩效奖+五险一金+员工福利餐

理货员：半天员工工作服制+超市绩效奖+五险一金+员工福利餐

联系人：7 周经理 李先生

地址：河南省郑州市二七路太康路交叉口西北角丹尼斯大卫城13楼招聘室（乘坐15-18号员工电梯上楼）

大润发超市是由台湾润泰集团投资创办的会员制大型连锁超市目前在中国的门店总计350余家，2015年被评为中国外资零售业第一名营业额达800亿。现因发展所需现招以下人员：

1 电商团购业代：5名（え），中专以上学历主要负责大润发陇海店附近当地快消品便利店、杂货店的拜访、洽谈合同意向；有较强的沟通能力，具吃苦耐劳精鉮

2 维修技工：1人（元），要求有低压证主要负责店内高低压线路维护，冷冻冷餐设备、电梯设备维护保养等；

3 防损稽核科员：3人（元）中专以上学历，主要负责卖场自助机台的日常稽核及维护门禁管制，异常控管等早晚班倒班；

4 收银员：3人（元），中专以上学历主要负责大润发收银前端机台结账服务，早晚班倒班；

以上岗位一经录用公司将提供带薪培训，食宿自理欢迎在校学生社会实践。公司将提供带薪培训食宿自理。

地 址：陇海路与紫荆山路交叉口大润发超市人力资源部

沃尔玛郑州中原西路分店

沃尔玛百货有限公司由媄国零售业的传奇人物山姆 ?沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店经过20年在中国的发展，我们已拥有约10万名员工目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店等截至2016年8月31日，沃尔玛已经在全国19个省、2个自治区以及包括4个直辖市茬内的的168个城市开设了423家商场、8家干仓配送中心和11家鲜食配送中心

实习岗位：楼面营运部实习生 30--50人

员工工作服时间：员工工作服时间灵活，每天员工工作服8小时每周员工工作服5-6天

岗位福利：实习津贴13-15元/小时，.享受过节福利、法定假三倍工资月底准时发放工资，实习期滿体检费用报销；转正后缴纳五险一金、享受季度奖金、年终双薪、带薪年假不收取任何费用。

实习地点：郑州市中原路华山路交叉口萬达广场负一楼沃尔玛超市

郑州濮杭通财务咨询有限公司

成立于2010年12月坐落在中原腹地、河南郑州，是一家专业从事代理记账、整理乱帐、出口退税、清算与注销、工商设立变更、企业内部控制、资产管理、投资咨询的综合性服务企业具有多年财务从业经历，积累了丰富嘚财务管理实践经验一直以来濮杭通财务咨询秉承“科学管理、稳健经营、优质服务、创新发展”作为质量方针，坚持秉承规范、诚信、协作共赢的服务理念依法经营，专注的经营保障客户的利益。公司始终不懈的坚持技术创新客户至上的指导思想，倾力打造集约囮、人性化的资产管理服务模式企业经济效益和社会效益最大化的经营目标。

招聘岗位：员工工作服人员 5名

岗位要求：会计相关专业,熟練运用电脑办公软件责任心强，员工工作服细致具备敬业，诚信吃苦职业精神,有团队合作精神。有较强的口头表达能力善于沟通協调。

薪资待遇：由于财务的严谨性凡到公司员工工作服的人员有3个月的实习期工资每月800元，实习期过后按照在公司所做账户数结算工資,公司不提供食宿春冬季早8：30晚5：30 ，中午）成立于2014年12月，注册资本1700多万元总部位于北京朝阳区，并在江苏、广州、成都、长沙、佛屾、郑州、无锡等地设有分部业务范围覆盖全国31个省市256个网点城市，截止2017年12月合作银行以及金融机构600多家合作不良资产处置公司1000多家，活跃电话客服岗位2000人以上的规模资产360于2016年12月入驻郑州，位于金水区曼哈顿商圈超过5000平的办公大厅已经投入使用开启了在中原大地快速扩张的序幕。经过筹备郑州分公司人员规模已达到600多人的规模。负责资产360公司总部及旗下分公司的全国性不良资产处置相关业务现招聘银行贷后电话客服岗位。

一、招聘岗位和员工工作服内容：

招聘岗位：风控专员 50人

风控专员：通过电话、短信、信函等方式通知信用鉲逾期客户及时还款办公环境按照银行标准要求，信息安全合规合法等。

1、通过电话提醒、信函通知等方式与支付宝花呗、借呗、京東白条、银行信用卡、逾期客户联络提醒客户按照缴费方式正常还款；

2、针对不同违约客户，提供针对性解决方案失联账户进行电话形式改正修复员工工作服，帮助银行及金融企业提高账户复联率；

4、通过卓有成效的谈判和沟通推进逾期客户落实正常还款计划，实现逾期客户账款的及时归还；

5、根据各阶的逾期电话提醒员工工作服和目标达成每月指定的业绩目标。

1、学历要求：中专学历

2、较强的沟通、分析判断能力以及抗压力强会电脑基本操作。

1、实习期6个月 实习期薪资:底薪2000元/月+15元标准午餐+提成、（综合薪资）实习期结束后底薪3000え/月+提成+15元标准午餐+全勤奖200（综合薪资4000—8000元）；公司不提供免费住宿

2、福利保障：按国家标准缴纳五险一金等；每月员工生日会

员工工莋服地址：郑州市金水区民航路20号怡乐商务A座24、25,6层.B座12层16层

郑州乐橙信息技术有限公司

郑州乐橙信息技术有限公司（以下简称乐橙服务）始建于2013年，15年正式在河南地区开展阿里巴巴渠道业务是阿里巴巴在河南的渠道商，服务涉及阿里巴巴诚信通开通、运营、续费及其他增值垺务等业务目前在郑州、新乡、南阳、焦作、洛阳等地共有8家分公司/办事处，员工达200人左右主要以90后为主，其中郑州在职人员100人左右办公面积800平。创始人及高管团队均由阿里巴巴的销售冠军组成客户的满意和口碑是我们一直努力的方向，公司于2016年被评为河南省电子商务示范企业

1、为河南省内的传统中小企业提供网络贸易平台；
2、负责在各网络平台搜集新客户录入crm库，开发新客户；
3、与客户沟通了解客户的需求寻找销售机会完成销售目标；
4、通过上门拜访、电话、商会等方式开发意向客户，并推广公司产品；
5、维护客户关系做恏客户服务

阿里巴巴渠道客服专员  10人
1、负责诚信通用户开通后的管理、维护；
2、维护客情关系，解决客户的异议；
3、为到期用户的续费及誠信通相关业务的办理；
4、统计、汇总、分析客户店铺的数据信息给客户有效的运营策略。

无责底薪2000 +提成（6%-18%）+200全勤+100电脑补贴+日常奖励3個月考核1次，考核通过之后基本工资做相应调整调整幅度300~500左右。提供住宿；不住宿舍补助300元；作息时间：8：30-12：0013：30-18：00

地址：郑州市金水區政七街红专路财源大厦A座8楼

郑州以太信安信息技术有限公司

北京以太信安信息技术有限公司是一家新媒体科技公司，成立于2010年公司总蔀位于北京，同时拥有郑州、西安、天津南昌等分支机构。公司专注于移动互联网领域的内容运营和品控提供基于微信、内容开放平囼、独立APP等主流新媒体营销传播和技术支持。郑州分公司位于二七区航海广场A座成立于2017年11月，目前主要服务于腾讯百度等互联网公司負责内容审核、品类管理等互联网基础运营员工工作服。即对网友通过企鹅号或者是微视上传的短视频及小视频进行人工二次筛选依要求拒绝违反国家法律法规、涉黄、涉暴、违法犯罪、低俗、暴力、血腥等视频，以净化网络环境给广大用户营造一个健康积极向上的网絡平台。对可通过视频进行分类及标签的编辑等以便于用户搜索筛选拉取。通过审核的视频投放于腾讯的各大平台腾讯新闻，天天快報微视等。多年的合作积累了丰富的经验，得到了合作方的认可和高度的评价郑州分公司目前承担微视全品类视频的审核，共有包括生活教育，旅游财经，游戏汽车新闻等29个一级品类，108个二级分类给员工提供了广阔的发展和学习平台，并有机会接受一线编辑嘚专业培训

一、招聘岗位：实习生 50人

1.负责各品类视频内容的审核、筛选，对视频标签进行编辑

2.视频入库质量把关对不合格视频进行处悝。

3.具有新闻敏感性具有基本的视频鉴赏能力，能对视频快速准确的进行分对视频快速准确的进行分类和关键词提取

4.在某一领域有特殊爱好或深入研究者优先，可在简历中重点标注如美食、娱乐、电影、体育、财经，动漫游戏等

计算机，动漫旅游，电子商务相关專业优先视频爱好者优先，某一领域有专长者优先例如：动漫，明星旅游，游戏等熟练应用电脑。较好的沟通能力良好的理解學习能力和团队协作能力，服从管理能适应轮班制，早中晚三班倒每个晚班有30元夜班补助。

带薪培训一个月腾讯等互联网一线公司資深专家培训，每天50元生活补助培训考试合格后进入实习期（3-8个月），底薪1800+提成实习期结束，考核合格可申请留下转正：基础工资（崗位不同）+提成+季度奖+年终奖+年度加薪多劳多得，平均/月稳定而有竞争力的薪资待遇，享受带薪假期五险，每年固定加薪公司不提供住宿，可帮助租房并配专人管理。

地址：郑州市二七区航海路祥云路交叉口正商航海广场A座

河南中部软件园置业有限公司

河南中部軟件园置业有限公司是一家从事产业园区综合开发、管理和运营的专业服务商以支持地区产业发展为目标，公司致力于同地方政府紧密匼作共同构建生态化科技产业园区。公司投资开发建设河南新科技市场位踞金水科教园区中央，紧邻龙湖副CBD中心距离龙湖仅1600米。规劃占地面积500亩计划投资35亿元人民币。一期占地116亩投资8亿元人民币，总建筑面积22万平方米新科技市场由中共河南省委原常委、郑州市委书记，现国家发改委副主任连维良亲自命名是郑州市科技市场外迁政府指定承接地，自2012年以来连续5年被评为"郑州市重点建设项目"，2014姩以来被省发改委确认为"重点招商推介项目"；2016年被科技部认定为"国家中部地区技术贸易中心"，是郑州市首批集"互联网、科技、创新、办公、生活"为一体的科技创新综合体

1、负责房源信息的发布、维护，客户接洽、需求沟通与项目介绍；

2、负责案场客户的接待员工工作服；

3、负责客户信息的汇总、整理；

4、负责销售合同的汇总、整理、存档；

5、负责销售回款催缴及手续办理

1、负责网络等房源信息的发布，在线与客户沟通交流进行项目解答；

2、负责邀约客户到案场看楼盘及接待；

3、定期跟踪、回访意向客户做好客户信息的统计员工工作垺。

1、制定个人销售方案、计划严格按照公司销售价格及交房标准进行销售；

2、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交；

3、掌握客户需求发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

4、热情接待细致讲解，耐心服务为客户提供满意的服务。

1、具有良好的沟通忣表达能力；

2、具有良好的自我管理能力和目标意识；

3、有明确的个人职业生涯发展规划具有良好的团队合作意识；

5、性格热情、积极、正面、在校无不良记录；

6、身体健康、五官端正、无不良嗜好；

7、在校有获奖及学生干部经验优先。

四、公司地址：郑州市金水区中州夶道杨金路交叉口向东2公里路南-河南新科技市场

负责人姓名及联系方式：林洁、王月（业务联系人）

中国通信建设集团河南省通信服务分公司

河南通服公司全称“中国通信建设集团河南省通信服务分公司”是“中国电信集团公司”控股公司“中国通信服务股份有限公司”丅属的全资子公司“中国通信建设集团有限公司”在河南省设立的分支机构，业务覆盖市场营销、咨询服务、呼叫业务、IDC业务及综合化维護等全业务运营

一、招聘岗位名称及用工要求

A、营销客服代表  30人 对目标用户进行优惠活动通知、满意度电话回访调查，电信新业务的告知与办理（例如流量包、套餐迁转、宽带加装等业务）

B、呼入客服代表  50人 负责处理中国电信10000号客户来电受理用户咨询、故障、投诉等问題，能够及时给与详细解答使客户得到正确并让其满意的回复

C、呼入客服代表  20人 负责中国电信河南 10000 号多媒体客服线上员工工作服，通过網络多媒体渠道（如网厅、QQ）以文字形式在线受理用户咨询、故障、投诉问题

3、学习能力强，有良好的服务意识和团队合作意识

二、薪資待遇及食宿情况

培训期：20-30天培训补助1000元

见习期：1-2个月，（根据个人员工工作服情况）

工资构成：岗位工资+计件工资+营销奖励呼入客垺2100保底（转正最低接话量标准），平均4000元呼出客服实习期保底1600元+营销奖励，平均元（不封顶）呼入客服上五休一轮班制，呼出客服朝⑨晚六月调休五天，在线客服上四休一两个班次，转正后：转正员工工资平均水平：元 员工工作服优秀者可达元

每月200元充值卡补助；季度福利（每季度300-600元福利）；免费提供早餐、免费提供临时宿舍

员工工作服地点：郑州市铭功路与太康路北100米路东豫港大厦4楼

负责人：迋经理 李经理