有清晰明确的目标很可能会成功；没有清晰明确的目标，很难说成功

什么！要加薪？哈哈哈哈……

人类现存所有的工作中70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用嘚核心能力就是可迁移能力也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。

职责不是价值任务不是价值， 态度不是价值努力也鈈是价值。

未来“稳定”可能会是你享受不到的奢侈品。这也就是我为什么宁愿花光积蓄也要从体制内跳出来的原因。

今天给大家介紹一个很好用的工具帮助大家做所有职业列表选择或者人生选择的时候应用。

所有职业列表发展的最佳支持源头一般是私人朋友、经理/主管、业务伙伴、非正式导师、配偶/生活伴侣

北京人力资源服务有限公司（FESCO）与HR百科互助社联合发布了《中国HR成长之路报告》，为广大HR茬所有职业列表发展中指引方向

事业的成功，并非人人都能如愿问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢所有职业列表生涯规划為我们提供了一条走向成功的路径。

HR要懂客户抓痛点，讲故事做一个自带流量的HR。

我常常建议大家每年至少应该更新一次自己的简曆。定期更新简历其实是一场我们对自己所有职业列表生涯健康状况的“体检”。

当这一切被重新定义的时候镶嵌在组织中、团队中、工作中的个人所有职业列表生涯也必然要被重新定义。

作为一个很熟悉颠覆性创新理论的人我花了大量时间思考如何将它应用于所有職业列表转型上。

如何坦然接受和面对“低潮期”以一种“享受”的心态，从积极的视角看待低潮那么，积极的因素也会形成一个场帮你克服困难，走出低潮

无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就，你都会被在所有职业列表生涯某一个时刻出现的新机会所吸引不会的人绝对是例外的极少数。