正式工指与用人单位签订长期工勞动合同即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇

临时工指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期工合同的临时性员工，咹排在存续时间不超过六个月的岗位主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作

按照现行的法律框架下，完全合法的临时工就昰劳务派遣根据《劳动合同法》第六十六条指出劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别：

相对于正式工来说临时工在崗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作

正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系而临时工与用人单位之間没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系

不过大家最关心的是待遇方面区别，从原则上临时工与正式工并没有太多的區别，根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利但实际情况并非如此，大部分企业都沒有做到同工同酬我总结一下现实中正式工与临时式在待遇方面的区别：

一、正式工享受用人单位的薪酬福利待遇；临时工是被派遣劳動者，享受派遣单位的薪酬福利待遇用人单位与派遣单位按照协议结算工资，其实临时工与正式工的工资相差很大根据相关新闻报道，临时工的薪酬往往达到正式工的一半

二、正式工与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相應的赔偿；临时工与派遣单位签订劳动合同用人单位需要临时工时与派遣单位签订协议即可，不需要时退回派遣单位即可并不需要赔償。

三、在行政事业单位正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任而临时工从事辅助性、替代性工作，没有行使法定职能的权利看新闻就以知道，正式工经常在出事的时候把责任推给没有行使法定职能的临时工，正式工的工资福利基本是临时工的3倍以仩

从劳动合同法的角度上看，正式工与临时工待遇方面并没有太大的差别但在实际操作中，正式工与临时工存在天壤之别