有二十分钟不在岗（下午上班时间不在岗三十分钟内），按旷工一天处理，扣一千二百元，合法吗

点击联系发帖人 时间：2019-01-23 14:07

上班时间不在岗

依据《工资支付暂行条例》

第十陸条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者夲人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

我是在社区工作归社保所管，就是改医院报销医药费

按迟到说还不到三十分钟

您说的工资是基本工资，还是全部的

你一个月工資是多少啊

对一般公司是按一天工资扣但是扣一千多就无理取闹了

如果有证据可以去劳动局告他

后来又分成工资，全勤奖绩效

找公司，实在不行劳动局这不合理

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你工资很高吗如果工资不是很高首先它就不合理，不在岗提前打过招呼吗如果招呼过那就是公司故意治你，如果没招呼好好看看劳动合同一般劳动合同上都有约定迟到多少分钟范围内怎么处理，感觉迟到20分钟扣1200已經天价了太不合理了

就说按不在岗处理，旷工一天迟到没有规定时间

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题破山寺后禅院(常建)望月怀远(张九龄)

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}

依据《工资支付暂行条例》

第十陸条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者夲人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

我是在社区工作归社保所管，就是改医院报销医药费

按迟到说还不到三十分钟

您说的工资是基本工资，还是全部的

你一个月工資是多少啊

对一般公司是按一天工资扣但是扣一千多就无理取闹了

如果有证据可以去劳动局告他

后来又分成工资，全勤奖绩效

找公司，实在不行劳动局这不合理

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你工资很高吗如果工资不是很高首先它就不合理，不在岗提前打过招呼吗如果招呼过那就是公司故意治你，如果没招呼好好看看劳动合同一般劳动合同上都有约定迟到多少分钟范围内怎么处理，感觉迟到20分钟扣1200已經天价了太不合理了

就说按不在岗处理，旷工一天迟到没有规定时间

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题破山寺后禅院(常建)望月怀远(张九龄)

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