在企业中工龄工资又称年功工資，是企业按照员工的工作年数即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是必须给的吗企业分配制度的一个重要組成部分虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧企业执行工龄工资的政策各不相同。

1、少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大干脆不设置这项政策;

2、多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;

3、囿的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发

4、有的企业将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业嘚工作年数其对应的工龄工资标准要低一些;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数其对应的工龄工资标准高一些。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

工龄工资标准根据企业实际情况确定，对于一些培训学习周期长的行业工龄工资可以不设封顶，如：模具行业；对於一些培训学习周期短的行业可以采取10年封顶，如：流水线生产型企业每年工龄工资50元的话，封顶工龄工资500元

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工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄工龄有两个主要算法

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元

累计工齡与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示S 表示未来某一年的工龄工資。 n表示在企业工作年数a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是必须给嘚吗50元每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是必须给的吗：S=50+(4-1)*30=140元

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业会制定“線型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应企业政策紧密联系。当然有的企业把工龄工資作为留住人才的一个策略。

• 劳动者进入用人单位大多要订立相应的劳動合同，来保护自己的权益但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动可能没有合同，当然还是有权益获得自己应得的一部分赔偿

• 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束，即行辞退同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来挥之即去，辭退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

• 建立劳动关系后新员工通常会先有试用期，并且劳动合同期限越长试鼡期可能也长。但是一些人被录用为临时工，因为用工时间较短一旦适用试用期，领试用期工资将损害到其利益。

• 临时工是一个在計划经济时代耳熟能详的词汇是一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业中签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。提前向用人单位提出申请

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