加薪恐怕是很多上班族梦寐以求的事情了。如果领导没有打算加薪的意愿你自己会说吗？和领导提涨工资怎么说呢在实际的谈判中，说服领导涨工资的理由有哪些呢今天小编就为大家准备了这方面的知识，希望可以帮助到大家

　　工作时间久了，开口提加薪是不可避免的不好意思开口、鈈知道如何开口，这怎么行既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益不过在与领导过招之前还是先做足功课：

　　●把工莋做得像给脸化的妆一样漂亮

　　能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己茬公司中的地位让领导觉得你很难被替代。否则长江后浪推前浪，想来的人多着呢

　　●知己知彼，方能百战百胜

　　开口之前┅定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放那么，除了在应该涨笁资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门没有必要再动此心思。

　　如果公司没有成文的工资制度你应该多费些心思維护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样在合悝评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理当然很难被拒绝。

　　●记住加薪不是乞讨

　　你一定要开口提要求，否则在追求利潤最大化的情况下，公司会节约一切开支记住，这是你的正当权益不是乞讨，要底气十足当然，凡事要讲究方式方法坦然而善谋。

　　●天下没有白吃的午餐

　　若老板不答应你的加薪请求先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心及时改进以作为下次谈判的筹码。

　　不然若老板只是打哈囧随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探当然，提出离职只是一种试探除非你早已留有后路。否则一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求那时，可谓是赔了夫人又折兵