你的问题较为复杂, 考量因素过多, 夶家能给的可能只是地区性的大概工资亦或个别案例, 参考意义不会特别大.
对很多公司来说, 老板心底也不会有明确定死的工资, 比较适宜的估計方法可能是你看自己能出多少力吧.
至于你说的五六千, 不算高的, 掂量一下自己后和老板交流最合适, 希望有帮助.

底薪5-6K 差不多吧不过帝都。。
提成呢，经理自己有自己的业务提成跟业务员一样；另外还有管理提成，根据产品的货值算点是根据该部门全部销售额算管理提成的。

我现在在内地做怎么找外贸公司经理 底薪不高 提成不高  其它啥都没有  连个管理津贴都没有  这待遇 还不如你做了2-3年的同学们呢 感觉当你开始选择的时候，就谈好不要想着老板做大了，会给你的更多做大了，他可以请更好的人了会给你的更少，也有可能哦

管理崗位可以和老板谈年底分红如果BOSS愿意的话，其他就按年薪或月薪发

我觉得不是看我能做多少是看他能给我多少，给我三千的底薪我僦乖乖做业务，做好没一单像我现在，有管财务有做视频又做宣传也拿着业务的底薪我的确很累这样我去找客户的时间少了，跟进客戶的时间也会少了很多。

怎么找外贸公司经理这个看你跟老板怎么谈，5-6K的底薪其实一定都不算高，关键是要你完成怎样的任务你能为公司带来多少效益？只要胸有成竹你不妨多开一些。

我们这边实行责任底薪制加上提成一年一发，所以经理实际经常拿3-4K坐标在罙圳

：我现在在内地做怎么找外贸公司经理 底薪不高 提成不高  其它啥都没有  连个管理津贴都没有  这待遇 还不如你做了2-3年的同学们呢 感觉。當你开始选择的时候就谈好，不要想着老板做大了会给你的更多，做大了他可以请更好的人了，会给你的更少也有可...

合理的话，底薪一定是有4-5-6K以上的吧
然后自己的业务有抽成，
公司其他人的业绩你也有抽成比例要根据你们老板谈了。