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1、进行培训其现岗位做好培训記录,让员工确认签字;
2、培训期过后仍不合适可进行调岗让员工确认岗位、薪资、职责;
3、停薪是要面临25%的补偿金的,员工可提出请法院强制补发薪资事宜
公司以调岗位为理由让员工离职戓者调岗员工已经签离职怎么维权
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