依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动匼同约定的工作种类不符也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议并保留相关的异議证据，否则很可能就视为您默认同意了另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知書，并保留该相关证据如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿 另，如果公司到时将您辞退了则可以主张违法解除赔偿金。

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”只有服务期没满辭职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形员工可鉯单方解除合同，并且无需支付违约金还能要求单位支付经济补偿；