经典之所以被称之为经典，无一例外的，往往在于其超强的预见性、大气、深刻，多年之后依然闪耀着夺目的思想光辉。熠熠发光，如同黑夜踽踽独行的人们手中的火炬，指引前进的道路和方向。

作为管理学理论的开山鼻祖，德鲁克以其思想与精神影响了一代有一代的人，成就了无数人的辉煌事业，至今，令人高山仰止，景行行止。每每提及，无不拍案叫绝。

迫不及待地翻阅此书，看完便觉有所得。此“得”，在于能够更加深刻地领悟思想的内涵与外延、在于发现自己的误解与错误、在于开始能够明确自己的未来道路方向。先入为主地对于管理自有一番理论，只是在读过德鲁克的著作后，自己的想法在不断充实，更多的是改变。满足感穿透自己的心胸、深深震撼自己的心灵。

最欣赏他的一句话：管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其惟一权威就是成就。他的管理思想深深的影响了我整个管理学的思想基础，可以说他的思想已经扎根在我的思想中。他在管理的各个方面阐述了他独特的观点，形成了一整套的思想体系，从而创建了管理这门学科。 在书中，德鲁克以管理的本质切入，就管理者的角色、职务、功能的认知及未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与务实。行文挥挥洒洒却不游离主旨，简而言之即：管理是关于人类的管理，其任务就是使人与人之间能够协调配合，扬长避短，实现最大的集体效益。

管理要以人为本。人在组织中的中心地位，决定了管理的宗旨就是最大限度地发挥人的能力。领导的责任不是对人的控制，而是激励人，使工作人员有成就，应该将蕴藏在员工内部的力量和才智挖掘出来，并使之得到最大的发挥。在德鲁克的管理人文观中，组织的中心是人，组织的宗旨是发挥人的能力和优点，组织的目的在于对人的责任。这种责任在组织内部是促使个人潜力和人格的发展，在外则是对整个社会的义务。因此，管理决不仅仅是做交易的手段，它深深地影响到人们的生活，不可能与人同人之间的关心和情感，与人的追求和信念相割裂，管理必然同人对自由和理想、同人的发展和自我实现联系在一起。

德鲁克在文中这样说道：“知识工作者的工作动力取决于他的工作效益，取决于他在工作中是否能有所成就。”在当今社会和组织中，人们日渐依赖知识进行工作，而不是依赖技术。知识有一个不同于技术的本质特征：技术的变化相当缓慢；而知识则不同，它可以自我更新。新知识可以取代旧知识，使旧知识变得陈腐，而且这种更新的速度极快。假如一个知识型员工3到4年没有回学校继续深造的话，他就会被时代淘汰

知识总在更新，更新的速度越来越快。“苟日新、日日新、又日新”，要是身处高科技行业之中，这种“新人笑旧人哭”的感觉会更加强烈。解决方法也很容易想到，就是不断升级知识，通过持续学习跟上知识更新的脚步。

在信息时代，获取知识不是问题，选择要获取什么知识才是问题。

员工根据自身的发展和定位，来选择获取什么知识，以及获取知识的方法；企业根据企业的目标，有权利、也有义务去指导员工更有效地“自我改造”。

知识是宝库，也是迷宫。定位准确，方法得当，就像南巡的大雁，总能达到自己的目标；如果率性而为，就是一群无头苍蝇，累得精疲力竭，还是找不到方向。 说到这里想到了我国目前的管理理论的发展。像一些老师所说的，我们国家还没出现一个象样的管理大师，我认为这可能是我们国家企业管理的起步比较晚吧。很多理论都是从西方那边“引进”的，没有形成自己的管理理论和发展方向。对于中国的管理者，中国有许多成功的管理者，但是没有一个伟大的管理者。成功的管理者注重的是管理的具体方法，而没有重视管理思想在整个企业中的凝聚，而伟大的管理者是让他们的管理思想在企业中慢慢沉淀，算是一种企业文化，但又区别于企业文化，它是一种抽象的哲学。我个人认为，管理不仅是一种方法更是一种思想沉淀。方法是随时可以改变的，可思想是要经过很长的时间才可以转变的。具有管理思想的沉淀，方法是可以随时凭借我们的探索制定出来的。伟大的企业，是要有伟大的管理思想和理念来支撑的，它是企业的基石，它是企业一切的浓缩。德鲁克的管理思想，在历史发展的过程中没有过时，而且延伸到了未来。

从德鲁克的管理著作中，自己得到了很多收获，他的思想建立了我的管理思想基础，深深的影响了以后的学习与发展，在此基础上，在以后的实践过程中不断的领悟和发展德鲁克的管理思想，实际运用到自己的工作或者是事业中去。

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