《红楼梦》是一部伟大的作品。他的伟大一方面在于文学成就，另一方面是《红楼梦》事无巨细的描写生活中各个方面，堪称历史教科书一般的文学巨著。其中，对于人物的描写就堪称古典小说的巅峰，甚至放在现在也鲜少会有作品在人物描写上面能与红楼梦中人相抗衡的。那么红楼梦到底描写了多少人呢？物的其实关于红楼梦描写的人数量各代都有统计。但不同的时候统计的结果略有不同。

时至今日最权威的红楼梦人物统计，当属清朝姜祺；近代的徐恭时和朱一玄。而能统计红楼人物这样琐碎庞杂的工程，是对《红楼梦》的巨大热爱。在后人方便学习的同时，也对这些前辈产生由衷的敬意！红楼人物的统计，最最主要的成就就是捋顺任务的出场和关系，并对有些人物进行甄别和判断。

最早的统计结果是清朝嘉庆年间姜祺统计共四百四十八人. 这些人的统计基础应该属于有名有姓，并有真实出场的章句考证作为参考。都是实实在在有出场，有描写甚至有说话台词的真实人物。而其他如书中人物口中说，笔下记录，诗词描绘的古人，名人，神佛仙人，时政人物，奴才等等，如果没有实际出场，应不包含在内！

据传民国初年有一位叫兰上星白的作者编了一部《红楼梦人物谱》,共收七百二十一人，不过兰上星白这个人没有更多的资料，这本书笔者也未见，更多是参考资料叙述。

红学大家徐恭时的统计被认为是最新最权威的一次。徐先生以庚辰本为蓝本将红楼梦人物按照家族，身份，职务，来历，性别等做了详细划分。最后合计:九百七十五人。其中有姓名称谓的七百三十二人,无姓名称谓的二百四十三人。这样的统计基本已经囊括了红楼梦所有的人。而庚辰本石头记也是现在较为权威的《红楼梦》善本。徐恭时先生的统计让我们更直观的能够看到《红楼梦》中人物的出处和来历，是非常了不起的。徐先生的统计给了很详细的划分，有兴趣的朋友可以找来看看。

除了徐恭时先生外，还有一部被认可的《红楼梦人物谱》是近代朱一玄先生编纂的。朱先生的统计更详细，分别以《庚辰本脂砚斋重评石头记》和《程乙本红楼梦》为蓝本做了更系统详细的统计。这样就有了版本之间的差异，也让拥护通行本的人们得以满足。

说点有意思的，据徐恭时先生统计，宁荣二府本支主人男十六人，女十一人。就这二十几人，竟然有超过千人甚至更多的人为他们常年服务（有没出场的奴才），实在让人叹为观止。而这二十几个主人每天也不过就是吃喝拉撒，无所事事。更多时候这些养着的人都闲着无事可干。实在不知道贾家养着这些人干什么？所以我一直认为人员冗重真的是拖垮贾家经济的最主要原因。人多了不光花销大，心思也杂。每个人都为了自己谋私利，在外面借着主子的权势狐假虎威，仗势欺人。更是会不断教唆引诱主子做坏事献媚讨好。长此以往，贾家怎么可能好？不是他们想坏，是这些奴才就会把他们搞破产。

每次看《红楼梦人物谱》就觉得触目惊心。虽然里面有很多外面的人，更多的还是贾家的人。而这些露出来人也不过是一部分。一个家族庞大到如此，需要什么样杰出的人才才可以让他们秋毫无犯？显然这根本不可能！

君笺雅侃红楼，多歧为贵。你的关注将是我写作的最大动力，动动手指，关注一下，欢迎收藏转发。非常感谢 ！

贾府的衰落是由盛至衰的规律，是封建社会衰落的必然，也是曹雪芹想表达的一个根本道理。

1、直接原因：元妃死，贾府失宠，受到当权者的排挤，邃被他们以贾政外放做官时出的所谓府库财务问题为由头将贾家抄家。

分析：贾府的靠山有两个，一是元妃，二是北静王府。其中，北静王府后来失势，被派派往西南边境镇守，贾府 失去权力庇护。接着，元妃薨，贾府完全失势，故其衰落也就是必然了。

其一：贾府盛极一时，所谓树大招风，必然引起众多的妒嫉，这是最大的隐患。

其二：王熙凤专横跋扈，放高利贷，制造冤案等，使贾府遭到众多怨恨并留下被其他掌权者排挤贾家的把柄。

其三：贾宝玉因一戏子已经和当时的权臣结怨。

其四：四大家族中薛、王、史三家的衰落，使贾府失去最后的屏障，正所谓一荣俱荣，一损俱损。

其五:贾府子弟毫无作为，使贾家势力日渐淡薄，无力与排挤者抗衡。

总之，贾府的衰落是一个盛极必衰的道理，其他的直接原因都只是相对和偶然的。

这是本人的一点粗解，要研究更详细的，请仔细读《红楼梦》并听听刘心武的“百家讲坛”。

自杀自灭--贾府的管理悲剧

《红楼梦》里的贾府，本是钟鸣鼎食之家,翰墨诗书之族，用现在的话说，是一个红得发紫的名牌企业。但到了贾珍、贾政这一代便开始败落，贾母虽做了大量的品牌保鲜工作，希图力挽狂澜，但收效甚微，这个火了百年的家族还是没摆脱“哗啦啦似大厦倾”的悲惨结局。

贾家的败落，主要原因来自封建社会的腐朽体制，这是一种必然。如果我们避开对社会体制的探讨，而把目光投到贾府的管理上，就会发现：贾府这样根基深厚的大家族，之所以在短时间内败落到谷底，与他们在管理上的失误有极大关系。正像贾府里的探春所说的那样：“可知这样大族人家,若从外头杀来,一时是杀不死的,这是古人曾说的‘百足之虫,死而不僵’，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”

贾家急需的不是“进士”接班人

贾家的先祖都是武夫出身，文化水平不高，“原始积累”完成后，和如今那些暴富的大款一样，本能地希望自己的子孙在内容和形式上都发生质变，成为贵族名士，于是在接班人的培养上设立的惟一标准就是：科甲出身、光宗耀祖。

这一定位是极不准确的，犯了形式主义的错误。

贾家为了培养和选拔合适的接班人，可谓费尽心机：贾代化和贾母倾尽全力培养贾政，可收效不大，幸好皇帝提前赏了官。死读书使贾政成了一个迂腐守旧，志大才疏的“风雅”之士，“份内的工作”干不明白，只能和几个门客纸上谈兵或打骂儿子。贾珠早早中了秀才，可惜刚娶妻生子就一命呜呼（极有可能是苦读累坏了身体）。至于宝玉，则被折磨得差点得了神精病。

这个大家族在长时间内培养不出文武双全的接班人，只能让内勤王熙凤和族长贾珍掌管。

王熙凤虽有一定的管理才能，可惜心狠手辣，心术不正；而贾珍则虚伪腐朽，不务正业，整天沉溺于吃喝嫖赌之中，根本担不起族长的重任。

领导人的错选，为贾氏“企业”的败落埋下了第一祸端。

其实，像贾府这样为国家立过大功的家族，早已完成原始积累，具备了较好的品牌形象，不必非得通过中举当跳板，升官进爵，让品牌更加强大。他们最重要的任务是：守住原有品牌，适时扩大其影响。所以，贾府所需要的接班人应是这样的：不必非得有很好的品牌背书，但要有一流的情商，超凡的组织协调能力，即实战型营销管理人才。他的第一职责是把贾家的经济（销量）搞上去，待到品牌有了依傍，再去加官进爵便轻而易举了。此外，有过硬的经济做后盾，才拥有了在复杂的政治斗争中应对自如的资本。在这一点上，贾政虽愚，最终也悟出了其中的道理，不再死逼宝玉读书，可惜醒悟得过晚了。

贾家如同一个名牌企业，打江山的工作完成后要开始守江山。守江山的重点是：品牌与销量一起抓。只守住品牌，而销量小，这个品牌无论利润多高都没价值，且极容易出现品牌老化现象；只做销量，忽视品牌，利润小且容易被竞品围攻，很快就会山穷水尽。

所以，在守江山阶段，企业要舍得花钱，请专业公司定期对品牌进行评估，密切关注品牌价值、联想、形象以及健康度等诸多指标的变化情况，看出品牌形象存在的问题，及时改正，而不要在品牌扩张上耗费不必要的人力与财力。

贾母是贾府的最高掌舵人，她出身名门，见过无数大世面，是个很了不起的老太太，在贾府的管理方针政策上，有许多极好的措施。比如：号召大家最要“惜老怜贫”，绝不能“狂三诈四”，她自己也带头这么做：慷慨救济穷亲戚刘姥姥、岫烟等人，又经常烧香拜佛做善事。可这些方针政策到了下面，就全变味了：王熙凤克扣丫鬟下人的银两、挪用资金不说，杀人越货的事也毫不在乎；贾赦为了夺石呆子的价值连城的扇子，不惜动用官府力量，设毒计逼死石呆子，将扇子夺走。

对于赌钱一事，贾母坚持严格管理、绝不姑息，她认为：“你自为耍钱常事，不过怕起争端。殊不知夜间既耍钱，就保不住不吃酒，既吃酒，就免不得门户任意开锁。或买东西，寻张觅李，其中夜静人稀，趋便藏贼引奸引盗，何等事作不出来。况且园内的姊妹们起居所伴者皆系丫头媳妇们，贤愚混杂，贼盗事小，再有别事，倘略沾带些，关系不小。这事岂可轻恕。”

可事实情况却是：贾府吃酒赌博成风，贾蓉、贾珍这些主子们不说，小姐、公子的奶妈和体面的仆人也大都参与进来。可不到万不得已，贾府的管理者大都睁一只眼、闭一只眼。即使治理，也只是针对仆人们，从未涉及到“领导层”。这些管理监督者有种“次优”倾向，即：差不多就行了。像平儿所说的：“何苦来操这心!‘得放手时须放手’，什么大不了的事，乐得不施恩呢。依我说，纵在这屋里操上一百分的心，终久咱们是那边屋里去的。没的结些小人仇恨,使人含怨……”

有些企业的管理层也有着和平儿一样的“次优”心态，使企业的执行力大打折扣，品牌遭受重创。在激烈的市场竞争中，企业关键性的事情必须要做到最好，否则，认为每个环节差不多就行了，组合起来差距就大了。100个99%，合起来就是36%，企业就会出现同贾府一样的情况：浪费严重，主管人员的腐败事件频繁发生，家族执行力没有随着规模的扩大而增强，反而急剧下降。表现在财务上就是，内囊空虚，大量钱款滞留在个人手里。

要想加强企业的执行力，以下三点可供选择：

在贾府里，财物大权集中到了王熙凤和贾珍手里，贾母从未亲自或让身边的心腹去查账，监督乏力，一些主子们恨不得“油锅里的钱也捞出来花”，家里寅年花了卯年的租子。管理如此混乱，怎会不败落呢。

公司要想加大管理力度，总部就要制定各级销售单位和个人的销售指标，按回款数量而不是按照提货数量确定其任务完成情况，同时把回款和员工奖金紧密挂钩。绝对不允许各地分公司以任何理由扣压货款，以避免腐败现象的发生。

在每个城市的销售部门里，公司财务部要直接下派财务人员，专职负责货款的回笼，财务人员由集团财务部直接管理，营销中心没有管理权限，保证财务人员的独立性。

其实，贾母在晚年时已深刻意识到了培训的重要性，她让晚辈们整日围在自己身边，不只是像普通的老年人那样，在享受天伦之乐，更重要的是进行耳濡目染式的教育培训，可惜，此时，贾府这只大船已半深入水中，贾母也是心有余而力不足了。

纵观世界一流的公司，对培训工作都异常重视，大都自己或与其它公司合作成立专门的培训学府，为自己量身培养、培训人才。这样，才能保证公司人员的素质，为管理降低难度。同时，企业也要做好内训工作，让企业内部的优秀员工结合自身实际传道授业，其培训内容虽在理论的系统性上有所不足，但是非常“实际”、“有用”，其它员工可现学现用。

在《红楼梦》里，探春在贾府进行了一场小改革，对园子实施了多劳多得的承包制。结果一箭双雕，成效非凡。可惜，贾府在众多事情的管理上根本没有特别明确的奖罚措施，这点小的改革挽救不了贾府衰败的大势。但承包园子的改革有力地证明了激励的重要作用。

现在，有些企业也有一些激励机制，但不明确、不透明，高层想怎样就怎样，根本无法有效调动员工的积极性。

激励员工的另一有效方式就是给其创造成就大事业的机会，即现在各行业常讲的事业留人，使其在工作上不断取得显著成绩。但想做到这一点，企业就要舍得投入，急之所急、想其所想，为其提供切切实实的帮助。如果整天只说一些“在咱们这干下去，你准会怎么怎么”的空话，员工只会当笑话听。

腐化是一个原因，但我想后面如果现在有，主要原因应该还是元妃出事了，死了或者出了其他什么事，要不，贾家再怎么腐败也不可能败落的，宫中有人呀……

创业难，守业更难。子孙不孝，贪污腐化。国库空虚，必言结果。