律师,你好!有个劳动纠纷希望得到大家的帮助。我和单位签订了2次合同,第一次是3年,第二次是1年,第二合同今年5月14日到期。今年5月1日到5月15日请过半个月病假,病假后收到公司的函,函的内容是公司有事需要和本人面谈,公司的意思是不要我继续工作了,于5月20日进行劳动仲裁,仲裁中公司提出赔偿给我1.5万元,我查了下劳动法,他们单方面无理由辞退我要赔偿双倍即8个月工资加上提前没有一个月书面通知的1个月和4年没有休年假的工资,总计需要付我11个月的工资共计人民币35200元(3200元/月),所以我没有同意赔偿方案要求公司提高到2万,但公司也不同意,劳动调解失败。5月21日公司人力要求我签合同,但我发现合同条款中有一条是这样写的,本合同一式一份请注意阅读,所以我拒签合同。人力又拿劳务合同给我,我也没有签。公司领导找我谈话要求我必须要签合同。我以需要带合同回家仔细阅读后才能来公司签为由,要求带合同回家,但公司不同意。律师帮忙给我想想办法,我该怎么保障我自己的权益,公司这样做合法吗?我担心签合同后,公司更改合同条款来为难我,请大家帮帮我。

• 另外你事合同到期终止合同，公司支付经济补偿金的，也不需要提前一个月通知了，建议委托专业人士处理，错过机会对你自己反而不利

• 协商不成可以仲裁解决。

• 你的是合同到期终止，算不上违法解除，公司按年支付经济补偿金即可，可以尽快委托律师处理

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