辞职的套路，从那一封信开始。 - 简书
辞职的套路，从那一封信开始。
辞职好麻烦，为毛要写辞职信啊！这不科学。理想当中的辞职，难道不是应该大手一挥，一把文件丢老板脸上：“对，没错，就是你，你被炒了，老子忍你很久了......”额，于是你被一群虎背熊腰的保安给拎了出去，并丢到厕所狠狠地揍了一顿。写辞职信，其实是为了保护你寄几个儿啊！《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。啥意思？辞职信要提前一个月交！这不是科普，而是为了让你的离职更专业、更体面、更负责。如果你时一冲动，不走流程、不办手续、不辞而别，那么工作档案上的旷工记录那是妥妥的，如果你还想找新工作的话......
辞职信要怎么写？“世界那么大，我想去看看？”“我的胸太大，这里容不下？”......很有逼格对吧？不过我认为这不是牛逼的逼，而是傻逼的逼。世界那么大的辞职女教师结果是为了结婚，她的世界叫做二人世界。而胸太大的女记者，怎么可能逃得出老板的手掌心？（手动滑稽）但不得不承认的是，以上二位都抓住了辞职的精髓：简单，明了。辞职信，不是追悼词，不写作文，也不开吐槽大会，更不是拍老板马屁。小白的辞职信在于过于真实：工资没给够，老板很傻逼。别这样，你是来辞职的，不是来嘲讽的，况且辞职信还能留底呢，别冲动。而大多数老师指导的是，要简洁、委婉、得体、有诚意，最好还能在不伤老板面子的情况下拍拍马屁：尽管我要走，但我还是觉得这里很好......别逗了，在你递交辞职信的那一刻，老板就已经没面子了，拍马屁什么的就算了吧，简单、明了的说明来意就是对公司、对领导最大的尊重：我因个人的原因，经深思熟虑后，决定辞去目前担任职务。辞职原因，不要过于详细，因为真正需要的辞职原因的是在接下来的环节，辞职面谈。因个人原因，在这里显得格外重要，还记得之前写过的HR提问吗：你为什么要离开上一家公司？个人原因，是我自己的问题，遭遇了某些不可抗拒的因素，与前公司、与工作、与能力无关......
辞职信要怎么交？EMS、工作邮箱、当面递交......用EMS、工作邮箱发送离职申请，不是装逼，是留证据。企业是一个复杂的系统，有的企业会用各种方式扣人，拒绝办理手续。EMS或工作邮箱可留下最早离职申请证据，不管是仲裁也好，法庭也罢，这都是非常有利的。最不建议的就是当面递交，一是当面容易发生冲突；其次不容易留证据；最后要是老板加薪挽留你要怎办？如果你非要当面递交，请记得让收信人写个签收条，如果没有发生冲突的话。辞职信什么时候交？提前30天？没错，那什么时候交最不容易引发冲突？试想一下，当老板收到你的辞职信，他会采取怎样的反映？1、暴跳如雷。2、和颜悦色。我想，没有哪位老板会在员工递交辞职信的时候平心静气，和颜悦色，除非你在公司属于可有可无的角色，打了好几年的酱油，老板巴不得你离开。而大多数老板在收到辞职信的时候，就是情绪最激动的时候，这时候他会怎么样？没错，约你谈谈。可是，一个人在情绪强烈波动的情况下，能谈好事吗？因此，你需要做的是：把握辞职时机——放假前的前一天递交辞职信，比如周五......周一到周四，任何时间谈离职都不合适。上午，是一天最忙的时候，从接电话到见客户，公司里所有人都假装认真工作，你去谈离职，容易触霉头；下午，能待在公司的老板要么很闲，要么有重要的事情处理，不管哪一种，都不利于辞职。放假前一天递交辞职信，可以很大程度上避免冲突。因为在老板情绪不稳定的时候压根儿就找不到你人啊！小S在避免家庭冲突的时候，会让自己一个人呆在屋子里冷静30分钟，等到情绪彻底平复以后，再和家人沟通。所以，你要做的是，让老板平静几天。当然，你也可以恶趣味的理解，让老板煎熬几天。接下来你要做的事情是：关机！关机！关机！不是为了赌气，而是发出明确的信号：我意已决，不用劝我。这样铺垫可以解决辞职的千古难题：提辞职，被老板加薪挽留该怎么办？
离职面谈。经过了几天的冷静期，老板的情绪差不多稳定下来，这时候老板会邀请你进入下一个环节：离职面谈。在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：1、你真的想好了吗？2、你辞职的原因是什么？3、你今后的打算是？可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。
“你真的想好了吗？”意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。
“你辞职的原因是什么？”意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！（真要提钱，你可以看上篇《你和老板谈的是加薪还是奖金？》）那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。那么可以编造理由吗？除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......公司平台又好，团队又优秀，老板也NICE，你还走个屁啊！还讲不讲道理？告知去处就是最大的坦诚，注意，这里的小细节在于，明确方向，不谈细节——我打算创业，老板您能不能给我一些指导？可以，再聊细节；我打算休息一段时间，再找工作，能不能.....?再聊规划。同时，这也是一个测试，测试领导与你真正的关系，你愿意走心，领导是否也愿意走心。退一万步来讲，哪怕领导不愿意给予指导与帮助，对你来说也不会有什么损失，更让你明白了你们之间的关系，你想走心，他却只想睡（压）你（榨）。
"你今后的打算？”
这是一个善意的信号，意味着老板接受了你的辞职，并且愿意平等对待，他关注的是你的未来，在乎的是你的人，而不是辞职本身。如果这时候还配上一句：你有什么需要我帮助的吗？我能帮你做些什么呢？这样的老板，在走心，要珍惜。这时候你需要告诉他的不仅仅你未来的规划，更要告诉他，你现在眼里的公司是怎样的，存在哪些问题，是否有方法改进。这是我最喜欢看到的结果，我想也是很多离职者与老板最希望的结果。事实上，绝大部分离职者都是负气而走，而很多领导却不知道员工真正离职的原因，这样的信息不对称却是一家公司腐烂的开始。如何避免员工有口难开，有苦难言？作为公司的领导者，很有必要学习通往真诚的套路。员工离职时，你不要问：公司是有什么地方没做好吗？而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。你不要问：你的离职原因是什么？而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？他的处理方式，便是他离职的真正原因。你不要问：你觉得我们公司好吗？而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。......
最后的最重要的也是最被忽略的问题：离职前的最后一个月，你需要加倍努力工作，如果平时工作态度是100%，那么最好是拿出200%的工作态度。要认真负责地去完成交接工作，不要得过且过，不要过河拆桥，更不要让自己晚节不保，离职印象远比求职印象让人更加深刻，尽全力地为自己每一份工作都画上完美的句号。
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星期四 晴 今天特别热，店里按空调了，我本来不让按，老板说热，非得按。其实我也知道享受，但是我担心，按空调，我没有业绩，压力大啊！提供良好的工作环境，还不出业绩，说不过去啊！唉 孩子们到时没什么事，一如既往的上着托辅。写着作业，回来跟我说特别爱上托辅，因为...准备离职刚好碰上周末两天是这个月的最后两天那我周五提离职办手续工资怎么算啊--在线法律咨询|律师365
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准备离职刚好碰上周末两天是这个月的最后两天那我周五提离职办手续工资怎么算啊
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自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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劳动纠纷过程中公司有权利给员工办自动离职吗本人现在和公司正在打劳动纠纷官司已经上立案，等待处理中。现在公司通知我办了离职手续，我想问一下这种情况我可以办了离职手续吗？如果不办理公司有权利按照自动离职处理我吗？
既然已经进入程序，其他的行为都没有任何意义，应当由裁决。
我想离职递交了离职申请一周想走单位不给办理离职手续，本人确实家庭原因需要离职，怎么处理？
你好，期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；如果有争议，可以到当地部门投诉或。
1.合同没有规定离职期；2.我通过公司的OA系统正式提出离职申请；3.和主管领导协商好了，办理离职手续；3.目前OA的审批流程主管领导，总经理，财务都已经审批完成；4.因为手里有一部分工作（一份ppt的写作）没有达到主管领导的要求，他以此为借口，认为我没有完成现有工作，拒绝通知财务给我办理离职手续；5.主管领导本人从之后一直不在公司，无法当面交流，只能通过邮件汇报工作；6.在，我提交了工作成果被认为没有达到主管领导的个人要求之后，经过修改，我再次提交，主管领导仍然拒绝给我办理离职手续。7.以上需要证据的环节，我均有书面，或录音证明。请问我该如何处理？
首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理的内容。其次，建议你给公司发出一个正式的通知函，内容为你准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，你将按照的相关规定，提起等手段维护权益。在此期间，注意的收集，除你已经有的证据外，邮件，微信，公司的规章制度等都可以作为证据。
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| 12条评论
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这年头不想死的话(得分:1 )
就不要对同性恋说三道四，对党也不要说三道四
(得分:0) 日 10时27分 星期五
(得分:0) 日 15时32分 星期五
我错了(得分:1 )
彻底毁灭同性恋的最佳方法，或许也就是将它们继续捧上去 #我啥也不懂就乱评论了
(得分:0) 日 10时35分 星期五
(得分:0) 日 16时58分 星期五
(得分:0) 日 10时53分 星期五
Brendan Eich没有“批评”同性恋，也没有“说三道四”，他只是用行动阻止同性恋结婚(得分:1 )
这是三件不同的事情。前两件是属于言论自由的范围。
re:Brendan Eich没有“批评”同性恋，也没有“说三道四”，他只是用行动阻止同性恋结婚(得分:1 )
没错，我觉得这件事相当公平。如果Brendan Eich只是口头上说说，那么LGBT支持者们的行为是过激了。但他的行动是要把同性恋婚姻非法化，相应的的抗议活动也就合理了：
Brendan Eich想让LGBT们结不成婚；LGBT们则想让他当不成CEO。
相当公平的应对手段。
(得分:0) 日 15时18分 星期五
(得分:0) 日 16时57分 星期五
(得分:0) 日 13时36分 星期五昆山欣盈欲电子规定每周五办理离职，却强制员工推迟到下周三，是否违反劳动法？
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您好，我想咨询一下，公司上周五通知我，让我办离职，我工作了9个月
辽宁－大连&01-14 19:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
您好，我想咨询一下，公司上周五通知我，让我办离职，我工作了9个月，那现在办离职，公司是不是应该给我一个月的代通知金和一个月的赔偿金呢？再有我的社保应该给我交到什么时候呢？
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可以到劳动监察大队投诉&或申请劳动仲裁维权。
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应当是两个月的工资。
[辽宁-沈阳]
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可以到劳动监察大队投诉&或申请劳动仲裁维权。
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共计三个月工资。
社保应当到你离职的这个月。
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