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时间上也只要求1年的社保记录.DOC 13页
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时间上也只要求1年的社保记录
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时间上也只要求1年的社保记录
时间上也只要求1年的社保记录
新一轮楼市调控重振旗鼓？给出的最新消息：最近两天，楼市又闹出了些许消息，和以往不同的是，这次的焦点不在北上广深为代表的一线都邑，而是在两个二线都邑——合肥、苏州。Q1:合肥楼市开首限贷，要紧针对哪些人？要紧针对炒房者。据报道，合肥已经在8月9日发动了存款新细则，对上面这几种的购房景况放手存款。其中包括：有房2套及以上，时间。有1次及以上存款记载，1次或1次以上未结清，放手存款；有1套房，有2次及以上存款记载，1次或1次以上未结清，放手存款；合肥郊区无房，有2次及以上存款记载，全面二胎。1次或1次以上未结清，放手存款。别被这些1122的搞晕了，最值得怎么怀孕提神的是第三条，兴味是即使名下无房，相比看二胎时代演员表。若是有房贷未还清，也可能被银行拒贷。这一限贷政策要紧针对的就是炒房者，xiaodaoju/daiyunzixun/3144.html。试想一下，有很多炒房者眼见着北上广深房价水漫金山，此时接盘甚是危殆，当下卖了又觉得痛惜，我不知道时间上也只要求1年的社保记录。于是跟风到合肥这样的二线都邑炒房，方今限购令一出，即使你在合肥无房，但是在其他都邑有房并且没还清存款，也不能在合肥继续请求存款了，所以这个笼罩面还是万分广的。据本地媒体报道，这一限贷新政已经获得了银行业内人士确认：各行都已经执行。Q2:合肥的楼市火真的有必要限贷吗？“在曩昔的7月，合肥楼市依然火爆，收盘必售罄，代价也仍在一连上升，二胎政策。土地市场也十分火爆，一连拍出了好几个地王。在这种景况下，政府只能出台如此严格的限贷政策。”一名本地地产公司职掌人表示。据中国指数商量院8月1日宣布的百城代价指数，7月新建住宅代价环比上升的66个都邑中，合肥涨幅4.17%，位列第三，已经连续三个月环比涨幅居于前十位。听听二胎时代 综艺。Q3:为了抑遏炒房，限贷政策现实效果能如愿么？一方面，限贷令出台，会让一局部炒房者心惊胆战，悄悄止步。学会。终究作为一个二线都邑，合肥的人口流入与北上广深完全不在一个量级，换句话说，刚性需求没那么高，再加下限贷令，二胎时代电视剧全集。大大扩充了炒房的本钱微风险，从这个角度来讲，限贷令变相打击了投机性需求，对楼市、土地市场的过热有肯定抑遏作用。二胎时代剧情介绍。但另一方面，想让房价有立竿见影的降低，还不太可能。由于合肥近期出了那么多地王，土地代价已经被架在高位，楼价哪怕无市也不敢轻易降上去，这样一来，全面放开二胎。开拓商的偿付存款的压力也会很大。与此同时，一些家庭可能由于二胎大概其他来源须要改善住房条件，听听要求。也就是通常所说的换房，限贷令践诺之前，他们肯定会放松末了的时机买房，所以短期内以至有可能推高房价。Q4:此时重启限购为哪般？8月11日，苏州宣布最新楼市限购政策。要紧形式有：非本市户籍居民置备第一套住房，不受任何限制。非户籍居民请求第二套住房，需提供2年内累计1年征税记载或社保证明；居民家庭具有1套住房且相应购房存款未结清，再次请求商业性私人住房存款置备凡是住房的，最低首付款比例，苏州郊区（不含吴江区）由40%调整为50%；居民家庭已有2套及以上住房且购房存款未结清的，我不知道二胎政策何时全面放开。继续放手发放“三套”及以上住房存款。我们没关系提神到，新政对非户籍居民购房设定了提供征税或社保记载的央浼，尽量跟一线都邑相比，依旧角力较量争论宽松。目前一线都邑对非户籍人口购房的限制是：必需交满3到5年的社保，放开二胎政策最新消息。而且只能买一套房子。苏州是从第二套房子开首央浼社保，年华上也只央浼1年的社保记载。但是不懂得怀孕周期怎么算心里有没有一个疑问，就是苏州自2014年9月开首，对商品房完全放开限购，方今为何再度收紧呢？来源很容易，当市场决计资源配置无法起到决计性作用时，行政本领将会取代市场、经济、法律、税收、货币本领。限购就是为了打击楼市投机，排除泡沫，牢固楼市预期，激动房地产市场历久壮健牢固成长。记录。苏州限购限贷、合肥、南京的限贷与房贷政策重启的方针是一致的。Q5:曩昔限贷限购房价照样涨，是不是一条已经被证据的走不通的途径？事实上，曩昔多轮房价暴跌、地王潮发生，不单是由于货币超发、活动性过剩、供给与库存不敷、负利率、投资投机与改善需求发达、房企不缺钱等成分，也真实是由于一刀切的楼市调控政策经过抑遏需求端、梗塞供给端的方式，招致楼市成长不均衡，社保。市场不牢固，房价越调越涨。此前的调控收效真实不够意向，但我们仍需感性对付：调控自身没有错，学习二胎时代演员表。关键在于要因时制宜，分类调控！楼市调控政策已经一刀切转向分类调控、因城施策、一城一策，定调他日楼市政策基调。截止到日，已经有18个都邑场所出台或传楼市政策收紧，包括四个一线都邑
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在职人员社保只能由公司补交，这三年的社保就应该由公司来承担，不交保险，本身就违反劳动法，所以建议你借此机会找公司协商解决这几年保险问题。
wjh30131402-27 10:20
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
岛城南荒02-28 07:42
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。
废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办?
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
单位不给交社保后果有多严重
有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
对于有这种想法的人，融360 小编只能说你真是图样图森破。
要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元!
也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多&得&510元，但是单位却为此省下了1615元!而这部分钱本来也是你应得的!
首先社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，融360小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。
当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。
拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。
而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休时上年度的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。
容县老兵02-28 13:57
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
yager30303-08 11:13
首先，我们应该明确，单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
(1)公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
wangyfu_1804-09 11:19
感谢大神们的帮助，现在公司的意思是没交的这几年让以个人的名义补交，到时拿着社保单据到单位报销。我想咨询一下，个人能补交前几年的吗？我户口所在地是内蒙，公司是在天津，补交还要回内蒙补交吗？而且现在交的和补交的是两个城市，最后怎么合并？
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备案号:京ICP备号-1华为也扛不住了？员工长文控诉华为“变相降薪”！原因究竟为何？
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众所周知，华为的福利待遇是目前全国来说基本最优的，近日，华为发布2018上半年财报，华为今年上半年实现销售收入3257亿元人民币，同比增长15%。基本能入职华为的员工，都十分的引以为傲和勤奋自勉。
多年来，华为一向厚待奋斗者，人均薪酬69万，应届生起薪30万，华为一直在担着“行业内薪酬最优”这个美誉。但最近，有些“奋斗者”开始不满了，最近有内部员工在社交媒体爆料：北京华为将公积金缴存比例从12%降到了5%。公积金比例降了7%，相当于员工工资缩水了。
其实国家公布的公积金缴存比例按照相关法规为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。也就是说5%的比例是合法的。
不过华为员工认为，“华为一直按最低标准交的，北京之前最低是12%，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准”。另有员工称，此次调整没有事先通知，公司的做法过于随意。
而华为表示：华为表示，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。其实，公积金无疑是员工最看重的福利之一，那么华为此次为何降低缴纳员工住房公积金比例呢？在回答这个问题之前，先看看华为的工资福利究竟有多好呢?
此外，网曝一张华为22级员工(某地区部门销售副总裁)的工资单。其中显示，2016年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
虽然华为的薪酬一直被传为“神话”而仍有员工们有情绪和抱怨，其实，也很容易理解，毕竟华为的员工大多都在一线城市，而一线城市的房价压力让很多人都缓不过气。
说个例子：深户，养老保险个人承担8%，单位11%，医疗保险，个人承担2%，单位6.5%，失业保险1%，单位个人各承担50%，工伤保险：有0.5%、1%、1.5%三个档次，公司承担，生育保险0.5%公司承担，住房公积金5%-20% ，个税起征点为3500，以前华为住房公积金都是单位个人各5%，那么按这个标准算，16000到手大概12000多。这样算，如果在华为公司上班，一个月要是没个3万加的收入，想在一城市买房子还是很困难!
房价和孩子的教育是年轻父母的两座大山。现在一些5线县城的房价都高达万元，年轻人的收入平均不到4000，年收入不到5万。要买一套100平方的小房子，不吃不喝要20年。如果算上按揭的利息，那至少要25年。这个数字真的是触目惊心，而一线城市的房价几乎让你看完了想有种“跳楼”的冲动，100平米的在万的司空见惯！
不过将心比心，公司体谅员工的不易，员工是否也需要理解公司的难处呢？居高不下的成本，华为也似乎扛不住了。关键词只有一个：企业成本。据悉，华为2017年的工资薪酬费用高达元，按照17万员工算，人均年薪+福利为62.8万。过高的工资福利成本或许连华为都扛不住了。
如果一位员工工资为税前1万，单位除了支付工资外，还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税，到手7457元，但公司要支付的却是14300元，接近员工到手工资的双倍了。
如果月薪10000的员工公积金缴存比例降低7%，公司每月可以省下700元，17万员工一年也是元。如果你是老板，你愿意省这个钱吗?其实，纵使通过少缴公积金来降低企业成本，华为也不失为一家优秀的公司。华为对中国究竟有多大的贡献?
华为2017年纳税1100亿元,远比腾讯和阿里巴巴更多(阿里巴巴纳税366亿元，腾讯纳税70亿元)，这就是华为对中国最直接的贡献，巨大的税收收入，占据了深圳这个城市20%的税收收入来源。
此外，华为全球有18万个员工，同时，间接就业机会超过500万个，在运营商领域，华为产品的技术稳定性和先进程度，成为世界多个运营商合作的对象。从2000年开始，华为累积营收2.3万亿，其中超过70%来自海外，在150多个国家拥有5百多名大客户，在外国人身上赚的钱达1.38万亿，同时给我国纳税。
华为的海思芯片成为中国少数中高端的芯片，华为研发了第一个手机人工智能芯片，因为有了芯片才能保证类似中ZTE中兴的事情不再发生。
在社会责任方面，华为在70个国家和地区展开了近200个社区公益活动。在技术储备上，区块链技术和5G，是当前互联网企业最顶尖和研究的技术之一。现如今74岁的任正非，按理说是耄耋之年，不过他似乎一直没有停过!
职场没有100%完美的公司。如果选择了一家公司就好好奉献自己的价值，如果离开就请干净利落。少些抱怨，多些努力不是更好。生活的一切都需要自己去努力，大家对此有何不同看法，欢迎留言讨论！
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公积金只能单位购买，个人无法办理。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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