问答|&刚毕业的女生该不该进创业公司？
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问：面临毕业择业，都说女孩子应该选择安稳的央企，而我想选择正在实习的一个小规模公司，风险和机会并存，请问您怎么看？同时我还顾虑部门领导不喜欢女生生孩子，但我未来五年内有结婚生子计划，如何平衡？
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答：这个问题挺大的，也算是我听到比较多的一类问题。首先呢，每个人在选择行业的时候，都一定要参考两个指征，你可以从现在开始学习去量化它。
第一个，叫做风险偏好。就是说你这个人天生喜欢冒险吗？你喜欢在高压力的情况下开展工作吗？喜欢带着这个高压力、强度大的目标去生活吗？甚至吃饭睡觉都在这个环境里。人和人是不一样的，从运动上就可以看出来，有的人喜欢极限运动，有的人就喜欢躺着，享受风和日丽。风险偏好大都由先天决定，后天可能也有点影响，包括家人、周围的朋友，但无论如何，在二十多岁的时候，这个风险偏好已经可以有明显的感知了，你要知道自己喜欢什么。
所以这位提问的同学，你第一步应该先自测风险偏好，是偏高、偏中还是偏低。如果风险偏好偏低的人，进入了创业公司，会有点难过。因为你会觉得别人怎么都像是打了鸡血一样？别人每天在这么大的压力下工作不累吗？大多数真正的创业者或者说在公司里面承担重任的人，都是高风险偏好的人，因为他在这种强度下不但不累，而且还能感觉到干劲，还能睡好觉吃好饭，还能鼓动别人一起。那假如你是一个高风险偏好的人，到了一个特别稳定的地方，也会受不了。每天喝茶上网按部就班地工作，好像工作做成什么样都不改变你的生活，你会怀疑：我工作的意义是什么？我的价值是什么？也会觉得没意思。所以，首先要为你的风险偏好找到一个区间。
第二个问题就来了，你还要找到与风险偏好相对应匹配的另一个指标，叫做抵御风险的能力。
比如说你在银行理财的时候放了五万块钱进去，如果五万块钱血本无归，你是还ok呢还是会痛彻心肺，这是两种抵御风险的能力。在选择工作早期，抵御风险的能力通常是你被这个社会评价出的价格。比如说你拿的月薪、周薪，或者自由职业者按照一个项目拿到的报酬，总之这个价格是可以被现在任何的甲方给出的，这叫抵御风险能力。
你说去了一家风险机会并存的小创业公司，说白了风险大就大在老板给你发了一个月或一年的薪水之后，也许公司就破产了，或者他就不干了，那么你要选择自己何去何从。如果你拿着这个公司的经验，马上又跳到了另外一个公司，能拿到同等甚至更高的薪水的话，对你来说，可以通过自己的工作能力获得同样的报酬就是你抵御风险的能力。而且你的人生体验比只在一个安稳的地方是增加阅历的，因为你看到过一个公司从零到一，从开始到兴衰的过程。
当然了，如果你家庭条件比较好，有一小笔积蓄能让你六个月、一年不工作，也能够过上同样质量的生活，这也算抵御风险的能力。所以抵御风险的能力分为两部分，第一部分是先天的，第二部分是你后天靠能力来积攒的，这两个都非常重要。
这是我的答案，就是你要自测这两个指征和你的现有情况匹配吗？有的人抵御风险的能力没有办法配合他的风险偏好，比如他想在创业公司里面当一个联合创始人，但是没有能力，这也不行。
我接着回答下面的问题，部门领导不喜欢女生生孩子，如何平衡？
假设让我来做这个部门领导，一个女生坐在我的对面，我的第一反应绝对不是这个人生不生孩子的问题，而是她在任职的时间内，能为公司贡献什么的问题。如果这个女生能力非常强，我即使知道她只能在这儿工作六个月或是一年，也会努力地把她留下来。因为我知道，在这段有限的时间内，她能为公司提供极大的价值，能创造出很多的前景，为这个团队贡献力量，我是一定会去努力沟通的。所以我能够给出建议的只有一种，就是你要足够好、足够闪光、足够卓越，让你个人的能力超过你的老板对性别的判断。
但确切地说，一个正常的受劳动法保护的公司，在招聘时明确有性别歧视问题的话，这个团队也不值得加入。包括你在最开始问的第一句话：“都说女孩子应该选择安稳的央企”，其实我本人是不赞同的。风险偏好和抵御风险的能力不分男女，那也有风险偏好低的男性，不要因为自己是女孩子，而被第三方任何人来裁定你是什么。
你是什么只有你自己知道，你拥有什么你自己知道，你能挣到多少钱你自己知道。我不认为这是一个平衡问题，你的价值之大，你的光芒之闪，要掩盖过这个社会给你带来的性别问题。
这就是我的回答。
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