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你好，请问我想一个月之后离职，是写离职申请还是离职报告
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一个意思，都可以,请问劳动法中提前三十天的书面离职，指的就是离职申请吗？如果我写了，公司没有批准怎么办？,自行离职,直接走就可以了么？,您好，都可以,你好，离职申请里面需要详细的写出离职的具体时间和申请日期吗，还是在落款那里写上申请日期和申请人？,都可以，如果双方签订合同，需要提前1个月通知对方，建议详询,我今天口头通知的，但是被驳回了，我是否应该写个离职申请？如果还是不批，我应该怎么处理？,您好&都可以的&只要递交单位&单位签收就行&不需要单位批准的,您好，都可以的,您好，员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资
答案创立者
以企业身份回答&
这个主要看之前经你认可的公司规章制度。我个人认为清楚的表达出离职意愿、原因即可。
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server is ok宜信解聘女员工不补偿 要求填写离职申请书|宜信|补偿|解聘_新浪司法_新浪网
　　原标题：宜信杭州解聘女员工不补偿 要求填写主动离职申请书
　　中国经济网北京5月16日讯 据浙江电视台1818黄金眼近日报道，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖向记者反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。
　　在杭州萧山的恒隆广场内有一家宜信普惠信息咨询（北京）公司萧山分公司，小廖是这家公司办理信用卡借款的业务员，去年八月份入职，合同期到2019年8月，然而最近却接到公司要求填写离职申请的表格。
　　小廖对记者说：“我跑了2000多公里到这里来，不是到这里来玩的，我是来挣钱的，你说裁员就裁员，你也不提前通知，那我要找好下家吧，对不对？直接就让我们填离职申请。”
　　小廖手上有三张表，据说是上个星期公司发给她的，分别是《主动离职申请书》、《员工离职交接清单》、《离职人员访谈表》，小廖都没有填写。
　　小廖称：“她就说我们没有达到公司的标准，没有达到公司的考核，没有出产能，所以说让我们走，那为什么说我是自愿离职呢？你要开除我就开除，凭什么要我填自愿离职书呢？”
　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示：“（员工）如果胜任力不达标，我们只不过说给他们做做培训。他们现在的工资都是正常在发的，也没有强行说硬性开除。”
　　廖经理认为公司并没有强制让小廖等人离职，而小廖反馈，公司跟她差不多情况的同事还有好几位。
　　据小廖反应，5月10日，她的一位同事收到一条短信，上面写着“销售业绩已经连续两个月未达标，不能胜任工作岗位，公司决定对她进行针对性集中培训。”
　　小廖说公司确实没有强行开除她们，但她们在公司待着有些不方便。“现在是没办法，出入要被禁足，有什么感觉，又不能交单，交单上去又不能批款。”
　　小廖给记者拿出一张“因公外出申请单”的照片说，他们做业务，平时出入都比较自由，但现在出这个事情之后，工作时间出门都要填这张单子。
　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示，“公司人员外出本来就是要签因公外出单的，三年多了，这不是第一次，这个不是针对他们个人。”
　　而小廖等人向记者反馈，申请单之前都是没有的。廖经理回应，“我不管之前的规定有没有，现在都是按照公司的规定来。”
　　小廖还告诉记者，她有一位同事，在收到主动离职申请书之后，还谈成了一笔业务，但到了最后放款的环节，却没有得到公司的批准。
　　对此，廖经理表示“不是说每个人来申请，我们一定会放款。因为我们后期要做审核这样工作，这是正常的，每一个客户都是这样子的。”
　　现在小廖和几位同事已经不想在这家公司上班了。《劳动合同》上有规定：员工单方面提出解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金；公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。
　　小廖认为现在的情况是公司要求他们离职，按照合同，应该给他们经济补偿。
　　廖经理则表示，“这件事情怎么处理，她没办法做主，总部公关部会给记者答复。”但截至记者发稿前，记者仍未接到电话，接下来小廖打算向劳动部门反映。
编辑：sf_zhaohuan
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没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。>> [跳槽]离职时你必须知道的六件事
苗其巍/51job 蒋南乔整理
[跳槽]离职时你必须知道的六件事
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
　　主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
　　离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
　　离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
　　签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
　　签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
　　人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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公司几个月未发工资，我提出辞职。让我写辞职申请，该如何写保证权益？
提问时间： 03:56:02
除了题目问题，还有个问题。 原来领导加入了新公司，组织部分老员工一起加入新公司。我是其中一个，这个新公司已发了两个月工资，现在离职信是新单位人事要求。但是我的劳动合同与旧单位签的，新公司未签。我打算辞职信上以新公司名义辞职。因为，不签合同双倍工资，如果为难我我也可以以这个理由提出仲裁。 本人未仲裁过，旧公司经营困难外债累累，首先我不确定是否能够仲裁成功后能否给足钱，因为原公司老板赖账严重，能给也会&
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一、申请仲裁需要提交的材料有： 1、仲裁申请书原件一式两份； 2、你本人身份证复印件一式两份及提供原件核对； 3、被申请人注册登记资料复印件一份 1）被申请人为企业的，向工商行政管理局经济信息中心查询 2）被申请人为事业单位的，向质量技术监督局事业单位登记管理中心查询 3）被申请人为其它单位的，提供其管理机构出具的登记资料 4、有委托代理人的，提供授权委托书原件一份及受委托人身份证复印件一份；受委托人为律师的，还需提供律师事务所函原件一份； 5、支持仲裁请求的证据复印件一式两份。&br/&&br/& 至于仲裁是否能成功，需看双方提供的证据以及庭审情况。&br/&&br/& 二、由于公司没有与你签订劳动合同、没有为你缴纳社保，且工资也是从私人账户汇出，建议如下： 1、保留你的工作证或收集同事证言以证明你与公司存在劳动关系； 2、向当地劳动监察部门投诉，要求解决被拖欠的工资，同时为下一步申请劳动仲裁打下基础（起码有劳动监察部门可证明劳动关系）； 3、以书面形式提交离职申请，上应清晰表明因公司拖欠你何时工资共多少钱以及没有为你缴纳社保，现在你申请离职。关于未签订劳动合同的规定，《劳动合同法》第八十二条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&。&br/&&br/& 二月份来说，他是站不住脚的，因为劳动合同的存在就是为了保护劳动者的利益，他二月份签字并不代表他二月份和你达成了合意，你的日期是四月份，因此即便签的是二月份，你也可以主张，一个月未签订劳动合同双倍的赔偿金，也就是两个月的工资。&br/&&br/& 用人单位负有为劳动者缴纳社保的义务，这个从《劳动合同法》、《劳动法》等都有很多条款要求，但是单位不予缴纳社保目前的救济方式却不太明确，目前来看，直接追缴未给付的社会保险不属于人民法院的受案范围，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，也不属于仲裁委的受案范围。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（日）第21条&劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。
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您可能有同感的问题　　因为年底了。很多同事都要离职。就在2月初交了离职信件。但是用人单位为了节约经费在员工交了离职信件后立马放人。为了不发2月份双薪。 请问这些员工可以要求用人单位赔偿吗？
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多 |
　　急急急急。
根据劳动合同用人公司要求员工提前一个月写离职。
但是用人单位为了节约经费在员工交了离职后立马放人。 用人单位这种行为员工可以要求赔偿嘛　　
　　请问了解的知道怎么办吗？　　
　　如果公司不赔偿我们可以集体走什么途径要求赔偿　　
　　凭什么要赔？
　　2015年天涯娱乐八卦重新精准定位！确立娱乐和八卦两个重点，分离目前版面上的情感、JP、婆媳、灌水等生活琐事贴，并专门成立【生活那点事】版块，作为这些热门内容的承载版块，娱乐八卦则专注娱乐及八卦内容！ 　　所以，如果你想发关于婆媳、小三、情感、jp等帖子，去生活那点事版块好了！就在八卦楼下！！谢谢！！！ 　　举报贴：
　　@李铃铛　　
　　不可以…　　
　　仔细看看员工手册怎么写的吧，年底双薪应属于公司制度，不涉及法律吧　　
　　那你们为什么不等到2月底离职？
　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职
　　@纠结的天秤啊
13:15:17　　那你们为什么不等到2月底离职？　　-----------------------------　　他怕公司到时要求他工作到3月底，他可能3月初就到新公司入职了吧
　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱
老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。
　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的
　　像这种情况没有补偿，是你主动提出离职，又不是被开掉
　　让员工提前告诉公司辞职是为了工作交接和让公司有时间找新的员工　　再说了，是你自己提成辞职的，又不是公司辞退你的，凭什么要给你补偿
　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　
　　只要提前一月这个规定确实是你们公司的劳动制度你们就有理　　
　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。
　　主动解除劳动合同关系为什么公司要赔钱啊 你没提前一个月申请公司让你直接走人很不错了 仔细看劳动法好吧 　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　智商 这么低，我是老板我也不赔你啊　　你自己写的辞职申请，不是别人辞退你
　　是公司必须提前一个月的。 难道意思就是公司签写这条协议的时候就是不公平的吧。 所谓提前难道只是对员工的约束吗？
如果这样。那以后大家在做工作的时候合同对于大家的约束就等于没有了。我拿了钱就开溜。我也不管公司交接 随意离开吗。 如果大家都这么不负责的话。损失的可能还是公司吧！　　
　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　
　　这种跳骚太不要脸了　　
　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day. 　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这条约定是双方的。
当然达成共同意愿的除外。　　
　　@李一凡-07 00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了 　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　
　　我就想问楼主坐标在哪 　　
　　@tmdjackie
01:26:16.0　　我就想问楼主坐标在哪 　　—————————————　　重庆。 怎么了？　　
　　@rouroutu13
17:59:18.0　　问另一个问题 美国公司在东莞的工厂，上市公司！ 正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！ 有啥办法！？ 　　—————————————　　我认为只需要按照合同流程走。 到时间立即走人。如果公司不愿意的话。克扣你工资之类。带上合同和相关能证明你提了离职的证据去劳动局申请仲裁。 一般公司不愿意走仲裁。 最后可能还是你们协商吧。其实员工走仲裁也不好。只是我个人看法哈。
具体事宜还是得你自己咨询相关单位　　
　　@pennykk
18:23:57.0　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。 　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。　　—————————————　　好吧。这点确实不厚道。但是针对这条约定。提前一月交离职只针对员工吗？　　
　　如果是自愿离职，是没有赔偿金的。年终等奖励属于公司制度而不是劳动法规定。　　
　　这个LZ。。。。。。。。。。。。　　真无语，请你的老板真倒霉。
　　前面几个朋友都解释那么清楚了，你还不明白？！
　　双工资属于福利好不，你都辞职了，还惦记公司的福利啊。呵呵呵　　
　　@暖暖热爱 25楼
00:58　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这........　　------------------------------　　员工提前一个月提出申请，是给公司个缓冲时间，看能不能过招到合适的人代替你。但是如果公司不需要，可以看到申请当天就让你走。　　同样，公司要和个人解约，也是要提前一个月通知，如果公司没有提前一个月通知机会让你走人，公司就要在赔偿的基础上，多付一个月工资的代通知金。　　没觉得你公司的做法有什么不对！
　　楼主啊！做人不要太贪心，过晚年赶紧去新公司报道把！　　
　　@暖暖热爱 　　主动离职为毛要赔偿，公司辞退你才需要赔偿
　　@暖暖热爱
01:03:01　　@李一凡1234
00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　-----------------------------　　是你先算计公司的，自己不仁有什么脸说人家不义？
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　@overmindoyj
16:23:58　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的　　-----------------------------　　正解。
　　笑死我了- -
　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。 　　
　　@暖暖热爱 41楼
18:06　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　------------------------------　　楼主你是不是傻啊？提前一个月辞职，是给公司找人接替你的工作，如果公司觉得不需要，可以立即解除合同，这是公司享有的权利。对应的你能享有的权利，是公司如果要解除你，需要提前一个月通知你，如果你觉得不需要，也可以立即走人。你这种情况，公司解除合同是合法的好吧，上面给你讲的那么清楚都看不懂，无语。不服气你去劳动局告啊，看你能不能拿到赔偿金。
　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下，是要给经济赔偿的，但是如果你们不缺那几天的工资的话，你们还不如听单位的话早点回家休息过年了，因为给不给双薪是用人单位的自由，你们拖着也达不到最初的目的
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　你们怎么想的，这不是必然嘛，等也要等到钱到手再说啊
　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。 　　以上是面对无良单位不放人的对策 　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下......　　—————————————　　看来还是有人明白我说的。 我意思就是这个意思。　　
　　好了。我也真是醉了。 现在员工都傻了吗？
真是大公无私呀。难道大家上班都是为了建设国家去的。
　　提了离职申请，上面有无写明最后离职日期并且有领导签字同意？如果没有，单位可以在你提出申请后任意一天跟你解除合同，你也拿不到月底福利。　　
　　辞职是没有赔偿的，试用期提前三天，正式员工提前一个月，提交书面离职申请。至于在一个月内什么时候让你办交接手续，与你的离职时间无关。　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　是你自己辞职，公司连毛都不需要赔给你的。公司辞退你才要支付一个月的代提前通知金，另加工龄赔偿。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　笑话，劳动合同法里有明文的，公司连毛都不需要给你。
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。
　　一旦提出离职所有公司福利就和你没关系了，要么过年完走要么放弃。福利不属于强制性规定吧
　　你自己离职公司不会赔　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　你真会装糊涂，你这是辞职，不是被公司辞退。
　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~
　　@rouroutu13
17:59:18　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　-----------------------------　　邮寄挂号信，保留证据，够30日到期自动离职，公司不批找劳动部门都可以，除非合同有特殊规定，比如你接受了什么公司提供的培训，必须服务期满才能离职之类
　　@暖暖热爱
00:51:29　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　-----------------------------　　公司同意你走，和公司让你走，你觉得是一回事吗
　　@向前看ABCABC 9楼
13:19　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职　　------------------------------　　多学习下劳动法吧
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？ 公司可以任何任何时候让员工离职吗？ 那写什么合同？ 　　—————————————————　　那你直接说不辞职了，等公司开你。就能n+1了　　
　　楼主请认真看一边劳动合同法，就不会强词夺理了
　　双薪如果没写在合同上不给不违法吧！　　
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　@今天没上C2
20:41:59　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。　　-----------------------------　　楼主真傻，还没等到年终奖发了就提出辞职。。。我们都是等到双薪，年终奖还有年会抽奖全部都过去才提出辞职的，哪怕其实这个时候回家的车票都买好了。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　我懂楼主的意思了，这个方面你说的对　　如果你提交了辞职申请，公司有权要求你再上一个月的班，用来交接之类的，但是公司也有权立即放你走，前提是支付你一个月工资，我想劳动局的人也是这个意思。这个是有规定的
　　@披着马甲的小灰狼
21:05:03　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~　　-----------------------------　　我想说你公司的做法不对
　　楼主索要一个月工资是合理合法的，但是要双薪，公司有权拒绝}