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如何突出简历的个人亮点
　首先我们得明确自己简历的要点　　不能含糊不清，思绪紊乱。如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。
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其次就是专业技能、专业知识的介绍　　很多人热衷于考证，认为“证”是一块很好的敲门砖，其实不然，千辛万苦做的那些准备，也许人家未必多看两眼。现在寻求的人才，可不是几本证能证明的，公司关注的是综合素质。结合校内外的实践经历，突出实践经历，展示未被关注的优势。一般情况下，我们还可以用数字体现个人成绩。毕竟，数字是最直观的证明。在表明自己的求职意向时，要结合公司实际，切忌大而无当的泛泛之谈，针对公司做简历。
　扬长避短，分清主次打造完美简历　　在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
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又到了开年招聘季。这几天，互联网上、公交车、电梯、地铁里满眼都是两位一线明星范冰冰和杨幂分别代言的两家招聘网站的广告。没有想到广告争夺战也这么快的走进人才招募领域。“找工作”“找猎头”等等咄咄逼人的广告语和明星高冷的神气大头照，让人觉得你不这么做就out了。这段话就是最近北京晚报人才版的精彩评论。不管广告怎么讲，每个走入职场的人，必然都会遇到职业转换的问题。据欧美的一份研究报告表明，在长长的职业生涯中，每个人平均一生有8次转换职业的机会。对于处在国家和企业大发展的中国这个时代，也许我们每个人选择职业的机会远远大于8次。在每一次寻求职业转换时，我们都需要做的共同事情就是撰写简历。因为简历是我们介绍自己的名片，是一个人的职业脸面，怎样在短短几分钟的文字或视频介绍中把自己的优势展现出彩，是需要学习的。作为人力资源执业人员，我个人曾经面试过上千人，阅读过上万份简历，看到很多应聘者费尽心力，甚至为此花费不菲，去制作像挂历似精美的厚厚的简历，但多数人却因为文不对题甚至连简历被成功筛选的机会都没有，更别说面试了。一份让面试官感兴趣的简历到底该怎么写，我总结如下：一、明确撰写简历的目的简历不是个人的生平介绍，不需要你详细书写从出生到现在每个年份的故事。在网上我可看到了有些人推荐的简历格式，其中一个竟然是个人档案资料的空白表格，包括个人各样亲属关系都要填写清楚，教育背景从小学开始写到大学。其实大可不必。工作简历的目的是为了推荐自己适合某种工作。更具体来说，就是证明自己能够胜任招募企业对某个特定岗位的资质要求。明确工作简历书写的目的，我们就可以根据招聘职位的要求来对照自己。在应届毕业生的简历中，有些人在填写求职意向时，竟然把能想到的职位全部填写一遍。我想他本来的想法是，我做什么工作都可以。但这样的简历让人力资源人员无从下手挑选，不知道把你推荐给那个部门合适。在投递简历前，我建议应聘者要做的一件事情就是仔细研究企业招聘的岗位责任书或者叫做职位描述书，看看工作的范围和责任，尤其研究对候选人的资格要求。如果你的教育背景，工作阅历与所要求的资质有50%以上的符合度，你再根据要求去投递简历。投递简历忌讳不加思考，看到名称就胡乱投递的做法。否则就是在浪费时间。二、知晓简历给谁看很重要一般公司的简历筛选中的第一筛，大部分由人力资源负责招聘的专员挑选。据一个招聘网站的统计资料，一个空缺职位，如果以1个月时间为招募周期，估计可收集简历余约百份不等，当然公司的知名度，岗位的热门度都会很大影响投递简历的数量，但总体来说，目前市场的人才供应充足，加上跳槽越来越频繁，一个空缺职位收到的应聘简历量是比较大的。一般公司发布招聘信息都不止一个岗位，最少也有3--5个以上。以某个企业有5个招募职位为例，每个职位每天简历量以最低10份为例，企业的招聘专员每天需要阅读和筛选的简历至少50份。假定一份简历阅读时间为3分钟，招聘专员的一个上午的工作时间要被全部占用了。所以通常来讲，企业的招聘人员需要很快时间内做成判断，那些人简历适合给下一个筛选的招募官，或者是人力资源主管或者是用人部门主管再审核挑选。在这么短的筛选中，如何让你的简历能够引入关注，的确需要研究一下。大家知晓的挑选的标准是：基本条件符合招募岗位的要求，比如与要求相符合的直接的工作经历、学历、专业方向。但对于那些简历就容易被丢弃可能大家就不知道。舍弃的简历往往有一下特征：a、简历中有明显不实信息。例如职业空档期的活动描述含糊，工作经历中描述的项目能力与个体资历差异较大等信息。b、简历特长，而且大部分是无关职位需要，而是证明自己的文件。导致筛选人翻阅困难。c、联系信息不清晰。例如个人邮箱、电话等等夹杂在整片简历描述中，筛选人不易找到。d、简历描述过于简单，看不到实质内容等等。当然也有一些要素可能在第一关中获得加分倾向，容易让招聘人员关注: a、信息清楚易读，描述简明扼要。有让人继续了解的亮点和欲望。b、文与题对应。拟应聘的职位与个人资历符合度高，个人求职意向明确，定位清楚。c、简历中的个人形象照片清新可爱。毕竟第一次筛选是根据眼目来看，所以美图容易在视觉中有冲击力。当然不能做过分的美好处理，否则面试时也会见光死。筛选的第一关过了，才能把初步合格的简历递交第二关筛选，公司大小规模不一样，但最终的一轮简历筛选一般都会由用人部门的管理者来审阅。用人部门的筛选标准比较单一，大多集中在候选人的专业能力上。所以,简历中关于相关工作或项目的经验或者知识装备需要有完备的描述，突出自己的专业优势才能脱颖而出。总之，知道你的简历给谁看，他会怎么看，研究你的重点目标很重要。三、简历应该包含的内容有哪些网上各种表单很多，格式也不一。在辅导个人的简历撰写案例中，我总是一遍遍的告诫应聘者，知道你是谁也很重要。比较全面的求职简历，概况起来一共有十个方面：求职意向、基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、资质培训、获奖情况、自我评价、兴趣爱好、家庭关系。无论哪个表格形式，不外乎这样内容。但每个候选人要根据自己的情况，有选择的撰写。如果你是学生，招聘单位关心的是你的学校、专业等知识的装备情况。企业更想知道的是你在学业上的成就是什么，甚至有些单位还会要求你提供你的学习成绩单，我自己作为面试官就会要求，列出你的专业的学科设置，因为我要从你的学科设置上挑选你是否具备招募岗位所需要的基本知识。对于有关联的课程，在面试中，我们还会让学生阐述基本学习要点，以核查是否掌握的程度。但是看到很多学生的简历，却把重点放在了撰写自己的社会实践经历上。也许这是一共误导。被更多招募要求的需要有“相关工作经验的”这一条诱导。其实，一个成熟的招聘人员不会对一个没有工作经验的学生要求工作经历，这是一个自相矛盾的主张。如果你现在的身份是学生，请把简历重点放在你在校的学业成就上。当然对于已有工作经历的候选人来讲，教育背景要素在简历的排序中就可以放在后面。因为有职场经历后，招募单位更多看着的是你实际的工作内容和环境，你的项目经验，工作成果才是你是否合适的证明。技能特长，包括培训学习，各种资格证书等等都是应聘的良好硬件。用人单位不仅关注你昨天所做，也关注你的继续发展的能量，你的学习经历就是再预示你还可以持续有更大更多的贡献。把简历的重点放在这些方面，会让面试官眼睛放亮。四、如何突出你的亮点我们相信的一个观点就是，人才是那些喜欢干、又能干、且找到了资源和平台去干的那些人。每个人都希望自己是人才，也相信自己是人才，否则就不会有那么高的职业转换频率了。但在自己的简历中如何把个人突出的亮点展现出来，这需要挖掘。有很多人都做过各种各样的职业性向、个人特质等测评，也期望能正确的认识自己，找到匹配的工作机会。在简历中的“自我评价”一项中，也有候选人引用自己的测评结果来证明自己的特征，这是一个值得推荐的好的撰写方法。我还要指出的一点，你的职业亮点需要有连续性的证明。如果一个人的职业是连续性的，他积累的经验就会越来越出众。如果我们不断的调换岗位或工种，招募单位是很难给予我们合适的定位。除非所需要的岗位人才是需要几种职业技能复合的稀缺人才。个人的亮点包括个体特征、技能特点、经历特点、教育特点、甚至家庭自有优势都可，我们需要根据招聘职位的要求，有重点的把自己特别适合这份工作的地方予以强调，你的亮点就能让你多一份面试的机会。五、你的待遇要求可以主张吗在个人辅导中，经常被问到的一个问题就是我能否写我的待遇要求。我的回答就是，看你个人的实力和招募公司的实力。有一定规模的公司原则上都有自己的薪酬系统，轻易不会因为你个人主张的多寡而改变，除非你是一个有稀缺人才，有太多的工作机会在挑选。但是也有一些发展中的公司，薪酬是可谈判的，即根据公司的工资体系，也参考你的薪资要求，双方可协商。但是无论怎么协商也不会与公司现有体系有太多的差异，因为还有顾虑你加盟公司后与其他人员的平衡问题。有人因为在简历中把自己以前的工资收入写得越高越好，其实不然，因为任何虚假的信息都会引起面试官的反感，从而使你丧失进一步面谈的机会。当然你如果对自己的能力和贡献非常自信，也可提成最低薪资要求，如果招募公司对此空缺的职位特别的需要，恭喜你，你的要求可能就容易满足。六、发完简历的后续工作简历发出后，我们常见的做法就是等待，等候招募公司的电话。这样做比较被动。其实我们还可以做一些准备工作。比如仔细阅读该公司的网站，寻找你要去的部门，预测你的汇报关系，研究新岗位的要求，当然也可以运用周围的人脉实际查询该公司经营状况。这些情况在你面试过程中，可能面试官会询问你，以证明你对该公司的了解程度和对该职位的渴慕程度。如果你对所应聘的岗位表现出倾向性的喜欢一定会对你的面试加分。有时候，如果你的确对某个职位有兴趣，也可以主动打个电话给公司的人力资源部的招聘主管，查问一下你的简历筛选情况，借此也可以电话交谈，或许你为自己争取了一个面试的机会。总之，简历是我们应聘的第一步，如果第一步不重视，我们就会做无用功。投递了多份简历，但都石沉大海没有回复，不是你的资历不合适而是你的简历不合适！在书写简历中花点功夫，可以使你的简历亮起来，你离成功就业就进一步了。北京山上之城咨询有限公司授权使用作者：常桂花山上之城专栏的宗旨是：传扬以圣经为根基的管理智慧，分享以践行为目标的活泼信仰，联结以公义为方向的职场同道，彰显以圣洁为冠冕的山上之城！山上之城专栏的内容由北京山上之城咨询有限公司提供。北京山上之城咨询有限公司的服务方向是以专业、专心、专注的职业精神，为企业提供以圣经真理为根基的管理咨询、培训与辅导。联系方式：网站：www.imountcity.cn
人人都想平安，我们希望自己凡事都平顺、安全、稳妥，没有人希望自己麻烦缠身、挫败连连。可现实是没有人敢认为自己一定会平平安安，事事如意。回顾我们的一生，平顺的日子似乎不多。少年、青年、中年、老年，每一个阶段都有每一个阶段的烦心事，每天都有每天的焦虑压力……
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简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力？
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所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。当然如果你非要写，或者是为了凑字数，乔布小编在这里写个准则，也许有些参考意义。
本文由马晓@乔布简历原创文章，转载请注明出处
判断“自我评价”是否合格的准则
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。
糟糕的自我评价
“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？
空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
不是那么糟糕的自我评价
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
加分的自我评价
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：
自我评价是否呼应正文，简单易懂。
最后再推荐另一篇写自我评价的文章， 当然内功相通，非财会类的同学也值得一看。
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
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　　在制作 个人简历 的过程中，总有些求职者对于如何写好自我评价而感到头痛。自我评价其实是求职者对于自身专业知识、综合能力的一种评价，从而让招聘者更加了解求职者的基本情况。恰当的评价能给求职简历增添不少亮点，但是反之，自我评价写的不好，则会弄巧成拙。下面由五百丁小编为大家整理的求职简历自我评价的亮点，仅供大家阅读与借鉴!　　【求职简历自我评价范文】　　1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。　　2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。　　3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。　　4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。　　5、本人待人诚实，容易与人相处，做事比较认真，适应能力比较强。对产品的质量严格把关，在以质量为本的台达电子公司里，在掌握技术的同时，还要认真做事，才能发现产品的设计缺陷和电气问题，避免问题产品流入客户和市场。　　6、有强烈的好奇心,富有挑战和竞争意识,勤奋、刻苦，能自我激励，学习认真，有良好的自学能力、团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力,有责任感、耐心，做事不会半途而废　　7、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。　　8、严谨务实，以诚待人，团队协作能力强，组织沟通能力强;英语听说读写能力强;吃苦耐劳，能独立处理问题，执行能力强，学习能力强，身体素质好;能承受一定的压力，敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。　　【写求职简历自我评价技巧】　　方法一：简明扼要　　首先，太长篇幅的自我评价没时间去看。千万不要像写文章一样写自我评价!或许候选人有太多的优点和想法要表述，但是一般会被认为拖泥带水、絮絮叨叨，抓不住重点。好的自我评价只需要4-8句话的篇幅就足够了。　　方法二：考虑全面　　其次，全面的自我评价中应该有客观概述，也有主观想法;有过去总结，也有未来规划;有专业能力，也有性格分析。比如：十年以上跨国企业人事行政管理的工作经历(客观概述);精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验(专业能力);具有很强的责任心、事业心和亲和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端决策能力和卓越的管理能力;适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位(未来规划)。　　方法三：有条理性　　再次，自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应该有明确的中心主旨和清晰的逻辑顺序。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的经验和技能来写，无关紧要的工作和能力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写，但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作经历”可以引出后面一句“精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验”，二者存在因果联系;最后一句“适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位”也是对所有论述的最终总结。　　方法四：语气谦逊　　最后，良好的态度和品质是锦上添花。自我评价无需作假、夸大，现代招聘都有背景调查这一环节，所以一些背景或是性格中的不足也可在个人评价中坦诚告知。在简历中善用敬辞和谦辞会给人留下彬彬有礼的印象，对于任何岗位的招聘来说有礼貌都是加分项。　　方法五：实事求是　　实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。　　方法六：　突出自我优势　　找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
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