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你好，镇江！
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& 现在镇江应届毕业生的薪资大概多少啊
现在镇江应届毕业生的薪资大概多少啊
本人今年本三学校毕业，被家里安排在一家央企
对镇江的薪资不太了解
请问各位大神镇江应届毕业生薪资多少啊
感觉自己的工资好低
开心一小记！
本三在镇江达不到3K~用工性质多为劳务派遣
你目前的薪资不低了。
行业 工业制造
起点不低，关键有没有发展空间。
平-面-色-计
你能被家里 安排在央企啊
前途无量啊&&加油吧 ！！！
-------------------------------★本人承接各种【平面设计业务】-【网店装修业务】-【视频制作业务】
网店装修:淘宝、天猫网店首页设计、详情页设计、主图设计等；
平面设计:名片-画册-单页-展板- 书排版等；
视频制作:企业宣传视频-婚庆视频-生日视频-庆典视频等制作；
有需要的，站内短信详谈★
差不多了，我出来时2千就多一点点。
行业 IT 通信
不低了，很多工作几年的工资也就23k，你觉得低是因为参照物不一样，起点好的话以后发展会更好
来自 江苏盐城
我家的才上班，实习才二千
行业 房产建筑
刚毕业的时候，两年前，在央企，拿到手两千整，本科毕业
行业 政府行政
管理岗还是生产岗？合同工还是劳务工？长白班还是三班倒？对收入，钱途，影响都很大。
一上班就3000，还嫌少啊？
公正理性客观
行业 政府行政
来自 Capital
起薪不重要，关键看薪酬的成长性和自身的成长性。
就像公务员，才进去四五千，跟同学比起薪算高的，过了十几年，工资基本上在大学同学中吊车尾。
行业 工业制造
我11年毕业起薪2800，现在翻了五六番
行业 房产建筑
能有发展前景才是应届毕业生该看的、而不是当前的薪金
QUOTE:原帖由 addas1 于 17-9-8 10:08 发表
你能被家里 安排在央企啊
前途无量啊&&加油吧 ！！！ 这个，要看什么央企了。中国石化镇江分公司天桥加油站也是中国石化这个央企的。
行业 信息咨询
又到一波吹工资的时间了,国家统计局公布工资那个帖子里大家不都给国家拖后腿了吗?
没太大背景刚出来三千已经算高的了。
行业 工业制造
QUOTE:原帖由 市委秘书 于 17-9-8 10:46 发表
起薪不重要，关键看薪酬的成长性和自身的成长性。
就像公务员，才进去四五千，跟同学比起薪算高的，过了十几年，工资基本上在大学同学中吊车尾。 工作十几年后，薪水超过公务员的同学两只手肯定数的过来，关键人家稳定，
QUOTE:原帖由 市委秘书 于 17-9-8 10:46 发表
起薪不重要，关键看薪酬的成长性和自身的成长性。
就像公务员，才进去四五千，跟同学比起薪算高的，过了十几年，工资基本上在大学同学中吊车尾。 那你怎么还窝在秘书这个位置？也不向你同学学学
公正理性客观
行业 政府行政
来自 Capital
QUOTE:原帖由 专抽楼主脸 于 17-9-8 11:42 发表
那你怎么还窝在秘书这个位置？也不向你同学学学 工资只是工作的一部分，还有归属感、个人价值体现等多方面
行业 IT 通信
2014年毕业 工资1800 转正2400
-------------------------------镇江PHP、JAVA、IOS、Android、UI、HTML5 技术交流 程序员求职招聘 QQ群
行业 工业制造
QUOTE:原帖由 ragbaby 于 17-09-08 10:55 发表
我11年毕业起薪2800，现在翻了五六番
发自华为手机客户端平均工资增长率每年100% ？
什么单位效益这么好 ？
行业 信息咨询
来自 灯火阑珊处
两三千?记得还是我96年的薪资水平啊
QUOTE:原帖由 流浪人在漂泊 于
12:25 发表
平均工资增长率每年100% ？
什么单位效益这么好 ？ 你也不看看人家用的什么手机
95年大专毕业，现在到手1600，最低工资标准喽，只因那五险好在一月也去不了两天。
QUOTE:原帖由 炮灰向前冲 于 17-9-8 10:08 发表
起点不低，关键有没有发展空间。
正能量小伙一枚
我们单位来了一批刚毕业的本科生，试用期2000左右，好像是的
-------------------------------电脑维修，打印机维修，局域网调试，硒鼓加粉，监控安装，有需要的可以联系我，手机
很高的工资了，镇江现在普遍工资也就1500元左右，楼主很有前途，加油。
QUOTE:原帖由 市委秘书 于 17-09-08 11:48 发表
原帖由 专抽楼主脸 于 17-9-8 11:42 发表
那你怎么还窝在秘书这个位置？也不向你同学学...归属感是什么？
在镇江很少公司会提供期权或者股份吧？说白了就是打一份工而已，包括你这个市委秘书。
QUOTE:原帖由 市委秘书 于 17-9-8 10:46 发表
起薪不重要，关键看薪酬的成长性和自身的成长性。
就像公务员，才进去四五千，跟同学比起薪算高的，过了十几年，工资基本上在大学同学中吊车尾。 社会地位和工资同样重要。
QUOTE:原帖由 ragbaby 于 17-9-8 10:55 发表
我11年毕业起薪2800，现在翻了五六番 做什么的啊？
行业 政府行政
考公务员，一年十几万不成。
央企，3000，不错了。去私企试试，有本事的一万以上抢，没本事的二千加，给你长经验长资历长本事呢。
QUOTE:原帖由 沧海一叶舟 于 17-9-8 12:30 发表
两三千?记得还是我96年的薪资水平啊 96年工资3000，能透露下什么工作
新民洲中林集团（央企），很多不签劳动合同，敢去吗？
行业 政府行政
2000元一个月怎么生存?
想好了再说
现在的大学生也就那样了，单位好多本科生真他么木，一个问题讲几遍还不懂
我2004年大学毕业时在苏州的起薪是2500，那时镇江是1500，现在镇江多少不知道，反正比苏州落后10年
-------------------------------无论有钱没钱，都要做个自己觉得牛逼的人！
觉得有点低，毕竟现在物价涨了，各行各业薪酬都涨，镇江工资可能不高
嫌自己工资少的人。往往达不到这个工资应该招到的人的能力
2014年毕业第一个月到手2046，很清楚
低了，不过你才三本，那这个收入也差不多了。我知道的，比较好的学校研究生毕业的，一出来5000多。但是上升的空间也不大，估计熬个十几年，7000多。
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电话：1(周一～周五 9:00～17:30)【应届毕业生/实习生保底4000+包住+晋升_合肥巨源恒科技发展有限公司人才招聘信息】 - 智联招聘
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应届毕业生/实习生保底4000+包住+晋升
绩效奖金全勤奖包住交通补助餐补员工旅游节日福利
职位月薪：元/月
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发布日期： 21:14:59
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不要求学历--不看专业--不要求经验------
本岗位主要为应届毕业生和没社会经验的人提供一个锻炼/提升自我能力的平台，有一个真正接触社会的机会；在这个平台上只要够勤奋，肯努力，你就会得到一个能力突出，处事稳重，言行得体的自己，如果你对自己现在的能力、性格和处境不满意，那你就需要改变。只有拼出来的精彩，没有等出来的辉煌！本岗位适合挑战高薪，更适合想要锻炼自己和提升自己的人，这份工作非常锻炼与人的交际能力、口才、胆量，让你实习期结束有个全新的改变和成长；形象专业，能吃苦耐劳，有良好的心里承受能力。如有时间可以直接到公司面谈面试时间： 下午2-4点半电
话：<span style="color:#c0557990 福利待遇：
1、无责任制底薪4000+提成+奖金+出差补助（稳定收入）2、公司免费提供住宿，宿舍干净整洁，配套设施齐全，宿舍距离公司步行仅需五分钟、工作之余给您一个温馨舒适的家；3、集团公司每年组织两次以上国际国内旅游，公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练、假日旅游等生活体验；4、公司提供员工生日party；5、为员工提供职业生涯指导及创业平台，为每位员工提供广阔的晋升空间，为员工营造快乐的工作氛围及轻松的人际关系；6、每周设置新的奖金福利，（包括：冠军餐，单天记录，单周纪录等；其他福利：a、夏日之际公司每周将提供清甜可口的水果福利，次数不等；b、培训机构体系，我们实行公司考核通过即可带薪培训，
3、晋升空间，新员工 -主管 --中层管理-- 副经理-部门经理-经理职位要求：1、2017应届毕业生：中专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；2、具有良好的环境适应能力，想锻炼自己、丰富自己的阅历；3、富有激情，有良好的工作态度，较强的抗压能力与拼搏敬业精神；4、善于总结经验教训，对工作有极强的责任心，有挑战自我的信心，敢于迎接困难岗位职责：1、负责开拓和维护合肥周边市场；2、负责目标区域的产品推广和扩展；3、建立良好的客户关系，推广公司品牌及产品知识；4、拓宽业务渠道，开发市场，不断扩大公司商品的市场占比5.
对销售业务有浓厚的兴趣，有亲和能力和抗压能力6. 形象专业，能吃苦耐劳，有良好的心里承受能力。集团网页： www.digua88.com公司电话：0公司地址：合肥市瑶海区新亚汽车站旁恒丰大厦A座2302室公交路线：114、11、129、12、139、21东线或西线、22、517、705路车新亚汽车站下车；10、129、21、701路车夏园路站下车；127、134、233、504、50、686路车临站路口下车；
工作地址：
合肥市瑶海区凤阳路恒丰大厦A座2302（新亚汽车站旁
同创主悦集团简介
同创主悦集团始终积极响应国家政策“大众创业、万众创新”的号召，坚持打造一个诚信、专业、求实、创新的创业平台，让所有伙伴在这里可以共同发展。目前已在重庆、成都、西安、武汉、长沙、天津、南京、郑州、昆明等30多个城市相继设立了60多家分公司，员工超过5000多人规模，并已经成功孵化了100多名成功的年轻企业家，没有失败过！
集团拥有顶尖的研发团队和雄厚的技术力量，集产品研发、生产、和市场推广为一体,其旗下主打产品有珠宝系列、奢侈品系列，还有按摩器材、空气净化器、净水器、剃须刀等系列高科技产品，市场面非常广，为用户提供多品种的产品选择，以适应不同客户的不同需求。目前已注册的商标和品牌有十多个，待注册的商标有几十个，并同全国多家电视媒体及商超达成战略合作。继央视和重庆卫视之后，并迅速成为云南、浙江、四川、湖北、安徽等多家电视媒体的展播品牌。产品已成功进驻天猫商城、京东商城、苏宁易购等线上线下全国一线商超和网上商城，与腾讯视频、爱奇艺视频、搜狐视频、优酷视频、乐视视频等网络平台达成合作关系。同创主悦良好的业内口碑，荣获2017年度中国创新管理先进单位等诸多荣誉，集团董事长李江涛先生更是荣获“2017年度中国创新管理卓越人物”等多项殊荣。
在同创主悦，我们重视的不只是市场，我们更重视员工的成长和发展，在企业内部为员工创造更好的工作和发展环境。“同创主悦等于创业”，只做唯一。我们希望未来去打造10000人、10万人，去成就更多人，让他们在学习创业期间都能赚钱！ 公司文化（1） 成就顾客 成就伙伴 成就自己 成就家人 成就社会---让我们一起创造美好生活！（2） 能者上
庸者下（3） 智者机会、能者平台、谋者发展（4） 当下英雄 强者文化 人才发展计划业务： 销售--→ 销售主管--→ 部门主管--→ 经理--→ 总经理管理：管理培训生/储备干部--→ 见习主管--→ 主管--→ 部门经理--→ 总经理行政：行政人员--→ 分公司行政主管--→ 总部行政--→ 总部行政主管--→ 行政经理联系人；宋女士
电话；90公司地址：合肥市瑶海区新亚汽车站旁恒丰大厦A座2302室 全国分部:BRANCH
COMPANY重庆同创主悦科技有限公司重庆同创简悦科技有限公司成都晔庆贸易有限公司贵州汇康能科技有限公司贵阳福康源贸易有限公司乌鲁木齐市比利迦商贸有限公司柳州市晔庆贸易有限公司重庆同创磐石科技有限公司长春长展商贸有限公司云南尼森科技有限公司乌鲁木齐市鼎盛昌电子科技有限公司成都同创毅诚科技有限公司南昌泉欣科技有限公司广西南宁汇拓科技有限公司湖南长贵裕贸易有限公司郑州晟翔电子科技有限公司天津万靳特科技有限公司合肥巨源恒科技发展有限公司济南毅嘉仁健康科技有限公司
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合肥市瑶海区凤阳路恒丰大厦A座2302室（新亚汽车站旁）
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太多的因素会影响到HR的判断。
、凌风晨曦
答案放在前面，创业公司永远都缺人！有经验又有能力的人显然不会有那么多，所以经验并不是公司拒绝你的真正理由。原因如下
1、首先先说下我是怎么进入互联网公司的，我毕业将近2年，真正工作经验其实1年不到，有很多时候都没在工作，且，没有互联网公司工作经验，我现在在一家在线旅游公司做渠道运营，就说我到现在的这家公司的求职经历吧，我3.19日到广州，3.20日，周五就去公司面试了，当然，不是企业邀约的，是我看到这家公司在招人，找了一个感觉自己可以做的岗位就带着简历上门去了，去之前我对公司做了仔细的研究，从公司成立、主体业务、到融资状况，未来发展方向，我都做成册子，跟简历放到一起了，还有我的个人的名片，上面只有姓名、手机、扣扣号，第一次来了俩人面试我，聊了十几分钟，说你的情况我了解了，你回去等通知吧，回去以后3、4天没动静，我就坐不住了，又自己找上门问他们怎么没通知，HR说负责人出差了，要下周才回来，让我下周一再来，周日接到电话，让我上公司面试，被HR各种虐，到最后我都感觉完了，这公司估计是没戏了，最后HR说，你可以问我一个问题，我问，我什么时候可以上班？出来以后发现，我，竟然！没有谈薪资！！不过还好，第三周周六给我打电话让我去上班，这算是入行了。后来跟老大聊天，他说其实就是看你想进公司的的那股冲劲才招你进来的。
所以，想进一个公司，并不是经验什么的，而是让别人看到你的诚意，当然我这种上门面试，破釜沉舟的找工作不建议。去之前最少稍微研究下公司吧，海投简历的，洗洗睡吧。
2、到公司这半年多，我们小组8个人，一天24小时手机不敢关机，半夜2点接到工作电话都得起来处理工作，每天工作12小时，起！中间也提过招人的事情，不过担心招了人没两天被工作量吓跑了，就搁置下来了，上个月部分工作可以交出手才开始招人，陆续已经走了四五个了，为啥？抗不了鸭梨呗。就从这俩月招人来看，应届生也会考虑，只要智商正常，肯用心用心用心，的基本都会先招进来试用，就说我带过的几个人吧，反复强调的问题还会出错的话，这就是工作用心不用心的问题了。回头不忙的时候可能分分钟被炒掉鱿鱼。
对了，我们小组的8个人有1个是今年的应届生。
3、第三就是工作中的事情了，公司要你是要你解决问题的，不是让你一有问题就怎么办怎么办的，工作能力就是你解决问题的能力，公司想招的是一个肯主动学习，可以解决问题的人，并不是一个有经验的人，这一点，基本工作几年的人都明白。主要讲给应届生。
4、说完了我的求职经历，来说说如果我再去求职的时候会做哪些准备，假如我投的是新媒体运营，首先，用1天时间上网查这个公司的资料，了解一下行业发展，这样跟HR聊的时候有话题聊，你要运营一个自己的公众号，是运营，不是注册，再就是关注这家公司的公众号，指出他的运营有什么问题，怎么改进，如果你来你会怎么做，接着就是投简历了，简历的技巧，君哥课程里面有讲，，然后就是一些细节方面了，君哥也说过，HR永远只对有个性的人印象更深刻，比如，做一个自己的名片，哪怕上面只有名字，也是你用心了。再就是HR在面试结束时候一般也会出于礼节性的让你问他个问题，这个问题就是放大招的时候了，可以下下功夫，看到过知乎上一个高票答案，你作为领导，在工作中看到你的优秀的下属都有哪些优秀的特质？或者问，你结婚了没有？
最后，附上知乎链接，之前很多朋友问我都找不到，
Manto#51533
学分：2918
踏实做事，踏实学习。
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