外派劳务合同范本
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甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______工作一事，经协商签订合同如下：
风险提示：工作岗位及工作时间
雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
乙方拟通过甲方招募______名中国员工，赴____________公司从事______工作。
乙方支付受雇员工的月底薪________元，底薪从劳务人员抵达______之日起计算。
三、乙方确保按以下条款履约
（一）合同期限
1、合同期限为______年，自劳务人员抵达______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。
2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为______个月，如不能胜任工作，试用期将再延长______个月。______个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
（二）合同的终止
1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员______个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。
2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前______个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。
（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。
2、劳务人员在乙方履约期间，周末工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按______元/小时。
3、劳务人员的月薪：底薪+加班+奖金（保底工资为______元）。
4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的______号之前按汇款当日中国官方美元外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。
5、劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。
6、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。
（四）食宿
1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。
2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
（五）公共假期和病假及医疗费用
1、劳务人员在乙方履约满______年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。
2、劳务人员在乙方履约，可享有每年______天的有薪病假。
3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
（1）怀孕、分娩或小产。
（2）精神的诊治费。
（3）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。
（4）任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。
（5）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。
（6）牙科、美容。
（7）乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
（六）保险及签证、居留工作证费用
风险提示：
劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳&五险一金&。劳动者若想要取得&五险一金&就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。
2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居住、工作等证件由乙方负责申办并承担费用。
（七）国际机票
1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约______年期满返回中国的国际机票并承担费用。
2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，乙方不予提供支票费用。
（八）开除的情形
劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
1、违反_______法律及法规。
2、触犯厂规。
3、未经乙方许可向其它雇主提供服务。
4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。
5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告______次无效（如情况恶劣将不需要警告）。
6、旷工达______小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）。
7、消极怠工。
8、参与当地政治活动、非法集会。
9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。
10、罢工。罢工的认定条件为：
（1）没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。
（2）十人或十人以上同时有意停工达_____小时。
（九）劳务人员的责任
1、遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯。
2、服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。
3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。
4、爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜。
5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。
6、自付个人所得税。
（十）乙方的责任
风险提示：雇主义务
劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；
但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。
另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
1、应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。
2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。
3、生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。
4、尊重劳务人员的人格，不得打骂。
5、不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。
四、关于开除和解聘条款的补充
乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。
五、甲方的责任
（一）负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。
（二）负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。
（三）负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。
（四）负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。
六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决
乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过______商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。
七、争议解决
本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交______仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。
八、合同的生效
本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。
甲方代表（签字）：
______年______月______日
乙方代表（签字）：
______年______月______日
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劳务公司管理制度 (共6篇).doc 74页
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劳务公司管理制度 (共6篇)
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劳务公司管理制度 (共6篇)
劳务公司管理制度第一节 总 则1、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作 中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益, 特制订本制度。2、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作 与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素 质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标 的实现。3、本制度适用于本公司全体员工。4、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。5、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节 公司的权利与义务1、劳务公司必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护劳务人员的合法权 益。2、劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订规范的承包合同。并依法与参建该工程项目的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。3、应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。4、制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。5、全面负责各项目部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务。6、负责对施工队伍的考察、评价；负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。第三节 劳务负责人的权利与义务1、认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程；全面负责现场各项劳务工作管理。2、认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现。3、负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。做好劳务人员工程质量和安全教育培训工作。4、负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保劳务队伍稳定。5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第四节 项目部管理规章制度（一）项目部管理制度1、建立健全项目队部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效监控之下。2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，讲究工作效率，讲究工作实效。3、主动与上级主管搞好关系，项目队部所有人员与社会各方的接触中，要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项目的各项管理规定。5、按时上下班，严格遵守现场各项管理规定。6、工作中互相配合，生活中互相关心。7、办公室保持整洁，爱护公物。8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整齐。9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工作热情。10、有事外出必须请假。（二）文明施工管理制度1、施工现场围档严密，牢固整洁。2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。4、现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。5、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。6、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。7、场容分片包干，有专人负责；施工区内工完场清。8、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。9、安全网、机具、架 的杂物及时清理，不准堆积。（三）安全检查制度为了及时发现和消除不安全因素，在生产过程上，除加强经常性的安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安全生产检查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。安全检查的内容有：劳动保护-法令，制度和安全技术措施的贯彻执行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四周防护是否符合安全要求；季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；冬季防寒、工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登记卡、检查记录、安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自检制，对本人操作的环境进行自我检查，保证操作场地的安全。第五节 班组长的权利与义务1、认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程，服从上级领导工作安排。2、配合项目负责人做好砌筑、木工、混凝土、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产安全负责。3、对本班组员工的劳动纪律、劳动秩序负责，督促班组做好自检、互检，工序交接检查。在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。4、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第六节 员工的权利和义务1、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和
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与公司签订劳务合同，固定期限3年，无试用期，在最后附加了一条，“乙方有特殊情况需要解除劳动合同时如果离职时没有拿到工资或绩效怎么办？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
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地区：浙江 杭州|解答问题：36328条
可以不需要提前半年申请离职，法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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请问我母亲2002年进入一家企业工作，到2014年底我母亲有工作12年5个月，在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同，也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失，我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样，我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的，根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗？我母亲年龄已超出法定退休年龄，但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险，我母亲也没有办法拿到任何退休金，这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
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1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付。
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