投资建设项目管理面试常见问题及经典回答 | 面试问题——精英家教网——
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& 投资建设项目管理面试常见问题及经典回答
投资建设项目管理面试常见问题及经典回答
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　　建设项目工程总承包方作为项目建设的一个重要参与方，其项目管理主要服务于(　　)和建设项目工程总承包方本身的利益。
　　对于工(人)的管理包括本单位职工和劳务人员两个部分，应根据成本管理计划的不同要求来制定不同的责任制及考核指标;对于(材)料的管理应从源头抓起，从采购到材料进场要办理严格手续，确保材料的质量、数量和供货日期;未经项目经理签认的单据无效。但对机具的管理特别是外租机具，要办理协议，明确单价，明确实际使用台班数，合理调度和调配避免造成浪费，严格按实际发生的使用台班签认，并及时结算。
　　问题1：工期和工作量之间的差异是什么?
上海海事大学
&机械工程项目管理172；电气工程电子与通信工程计算机技术176；交通运输工程船舶与海洋工程182；物流工程170
　　答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如：
　　一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
　　问题2：怎样和为什么要在编制项目时考虑依赖关系?
　　在条件成熟的小区、楼栋、商务楼宇、集贸市场、商业网点、建筑工地及巷道成立党支部或党小组。双方配备一名党建联络员，定期联系，开展共驻共建。社区与辖区单位建立责任区与在职党员责任区，签订责任书，负责责任区内的党员协调联系、环境卫生整治、治安巡逻、计划生育宣传、扶贫帮困等。每个社区与辖区单位协商，建立两个以上的特色小区、特色楼院、特色家庭。同时，辖区单位在开展评优创先表彰、发展党员、精神文明单位创建、综合治理、计划生育等工作，要征求社区党组织意见。
　　答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
　　项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
　　问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?
　　答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
　　(1)除本合同另有约定以外，办理本项目所有报批手续，需要甲方提供相关资料或工作支持的，需提前向甲方提出。
　　问题4：你怎样将，假日和个人教育时间表结合起来?
　　答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
　　解析:合同分析，在不同的时期，为了不同的目的，有不同的内容，通常有以下几个方面：合同的法律基础;承包人的主要任务;发包人的责任;合同价格;施工工期;违约责任;验收、移交和保修;索赔程序和争执的解决。所以A、B、C、D正确。
　　综合分析选择题(共 10 题，每题 1 分，题目分为若干组，每组题目基于同一个临床情景、病例、实例或者案例的背景信息逐题展开，每题的备选项中，只有一个最符合题意)
　　长乐集团承包中关村地下排水工程的施工时，分包基础工程给某企业，工程于今年春季竣工。但是由于今年夏天北京大量降水，引起排水工程堵塞，下列对于维修责任叙述正确的是()。
　　问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?
　　答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
　　问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?
　　(3)第一时间向甲方通报项目及与项目有关的重要信息;按月向甲方提交工程进度报告、项目成本报告、质量记录及安全情况反映。
　　答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。
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　　查看汇总：2016年一建《建设工程项目管理》模拟试题及答案汇总
　　一、单项选择题
　　(1)施工安全检查的重点是(　)。
　　A. 监理职责和权限
　　B. 文明施工和环境卫生
　　C. 违章指挥和违章作业
　　D. 事故后果的严重程 ...　　查看汇总：2016年一建《建设工程项目管理》模拟试题及答案汇总
　　一、单项选择题
　　1在项目实施过程中，设计方编制的设计工作进度应尽可能与招标、施工和(　)等工作进度相协调。
　　A. 项目选址
　　B. 可行性研究
　　C. 物资采购 ...　　查看汇总：2016年一建《建设工程项目管理》模拟试题及答案汇总
　　一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
　　1.按照我国《企业伤亡事故分类》(GB )标准规定，职业伤害事故分为()。
　　A.10类
　　B.2 ...　雅思口语考试历来是中国考生最担心的一关，虽然时间短，但是考核的时候要面对面，这无疑会产生紧张的心理。以下是在雅思口语考试中一些考生常会提及到的问题，包括雅思口语考试的高分技巧。
　　(1)虽然雅思口语考试在听说读写四项中是最短的，只有10-15分钟，但是很多中国考生依然经常把它看成最大的障碍 ...你怎么理解为人师表?
　　所谓“为人师表”，在我看来，至少要具备两个方面：即“学为人师，行为世范”。
　　所谓“学为人师”，就是要求：一方面，具有较高的文化业务水平，并且学而不厌；另一方面，能够做到诲人不倦，堪为学生之师、家长之师、世人之师。
　　“能为学生之师”，一方面，要求教师在 ...　雅思口语考试历来是中国考生最担心的一关，虽然时间短，但是考核的时候要面对面，这无疑会产生紧张的心理。以下是在雅思口语考试中一些考生常会提及到的问题，包括雅思口语考试的高分技巧。
　　(1)虽然雅思口语考试在听说读写四项中是最短的，只有10-15分钟，但是很多中国考生依然经常把它看成最大的障碍 ...当前位置 &
& 人事岗位面试问题及答案
人事岗位面试问题及答案
　　人事面试经典面试问题一
　　1.自我介绍：
　　我叫XX，性格开朗，为人随和。在来XX之前在XX做了两年的.NET的软件开发，开发中所用技术主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在这两年里不仅让我的技术得到了提高，更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。2.项目经验：
　　名称，起始时间，硬件，软件环境，业务流程，功能，技术，为XX公司做的，角色，做的模块，收获。
　　2.为什么到上海(北京)发展?
　　上海(北京)是个国际化大都市，是五大(大连，深圳，北京，天津, 上海)软件产业基地之一，年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3，有发展前途。
　　来上海是我在读大学时的一个愿望，作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争
　　，有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的。
　　3.为什么离职?
　　我一直希望到上海(北京)来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在上海发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。
　　4谈一下你原来公司。
　　我原来公司气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽，因为一直想来上海，所以就很无奈的离开以前的那家公司了。
　　5.职业规划
　　我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发，然后再通过3年的磨练可以成为一为合格的项目经理。
　　6.平时都喜欢和什么样的人接触，别人都是怎么评价你的?
　　我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强
　　平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。
　　7.和上级发生矛盾怎么处理?
　　我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决
　　就不会有什么问题了。
　　解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。
　　8.希望和什么样的领导合作?
　　作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。
　　9.和公司的关系
　　合作关系啊
　　10.对公司有什么期望?
　　请问您是指哪方面呢?薪水和其他方面
　　如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高
　　薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗?
　　我有个朋友在上海的XX公司工作，他们的工资一般都在左右，我的技术不在他们之下，大概在这个左右吧!(住房800，吃1200，交通600，资料)
　　想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高
　　嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了
　　11：说说你的优点和缺点
　　优点：
　　沟通能力强(在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了)
　　学习能力强(在原来的公司工作的时候，有些新的技术(vc2003-vc2005)，通过我的努力，一个星期就可以应用开发了)
　　乐于助人(当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的)
　　至于缺点嘛：
　　对自己要求比较苛刻(已经做好的东西，我想做的更好)
　　对工作太执着(对什么问题都喜欢打破沙锅问到底)
　　之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵公司合作，希望您能提宝贵意见，我会虚心接受的。
　　12.谈谈你的家庭
　　我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。
　　13谈谈你对公司的了解
　　之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴……
　　14.对加班的看法
　　我对我自己的工作效率还是蛮自信的，当然如果公司为了赶进度的话，我觉得应该没问题。
　　15.休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办?
　　我会把工作处理完了再去考虑休息时间，因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的)
　　16.我们公司为什么要录用你呢?
　　我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗
　　您公司对XX技术的要求我也很符合
　　我想您公司也想招一个德才兼备的人才，虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质，而且公司有很好的前景，我很想和贵公司共同发展。
　　17.对公司有什么要问的?
　　了解公司的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢?对新员工半年后有没有培训提升的计划?
　　18.态度，技术，沟通能力，哪个重要?
　　我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要，因为态度决定一切。态度----思想-----行为------结果(良好的态度：敬业爱岗，认真负责)
　　19.说一下你原来经理的缺点
　　我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛，沟通能力也很强，就有个小小的缺点就是喜欢说脏话，带点口头禅(脾气不好，有点暴躁)。
　　20.说一下你的性格
　　我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同时处理好，这个没问题。
　　21.如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办?
　　我会申请项目经理重新分配一下，给我分的任务可能赶不上进度
　　如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧，我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助。您看可以吗?
　　22.你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼?
　　我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。
　　23.你这是第几家面试?
　　我到贵公司是第二次面试，昨天在XX公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。
　　24.对你影响最大的人是谁?
　　我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术，在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术。
　　我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责，他也常常教育我对工作要认真负责。
　　25.你觉得你的技术能打多少分?
　　我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要
　　26.什么是合格的程序员?
　　要有很强的团队合作精神，技术也
　　27.介绍下你的大学生活
　　我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义,另一个则是茫然主义.
　　对于前景主义者,他们认识到社会的现实,认识到生存规律,他们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来,追求自己以后的生活.
　　而对于茫然主义者,他们还没有认清,甚至不知道自己所处的时代位置.他们的生活缺少目标,以至于他们觉得很无聊,生活不知所谓,而整天以网络游戏,看小说,睡觉等,过着自我堕落的生活.
　　针对这两种不同的大学生活,我觉得我们一些大学的教育体制很不完美,老师对学生也抱着不关已事的态度.学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用.这是需要加强的.不过,作为大学生也应该有自我认识的能力.不要再茫然的生活下去了.
　　28. 同学是怎么评价你的?
　　能达分两步来回答：一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向方面，特别加一句，“他们跟我在一起的时候很开心”并且你也要同样表现出“你和他们在一起也很开心”这个是有关团体合作的精神，很重要。
　　二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。
　　到要求，沟通能力也还可以，我相信我能做到。
　　人事面试经典面试问题二
　　面试问题1：你为什么想离开目前的职务?
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　面试问题2：你对我们公司了解有多少?
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
　　面试问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　面试问题4：为什么我们应该录取你?
　　A.因为我深信我比别人都优秀。
　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　面试问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
　　面试问题6：“请你自我介绍一下”。
　　思路：1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　面试问题7：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　面试问题8：“你有什么业余爱好?”
　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　面试问题9：“你最崇拜谁?”
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　面试问题10：“你的座右铭是什么?”
　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　面试问题11：“谈谈你的缺点”
　　思路：1、不宜说自己没缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　面试问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　面试问题13：“你为什么选择我们公司?”
　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　面试问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　面试问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
　　面试问题16：“我们为什么要录用你?”
　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
　　面试问题17：“你能为我们做什么?”
　　思路：1、基本原则上“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　面试问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　面试问题19：“你希望与什么样的上级共事?”
　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　面试问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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