编号：33525 法律文号：成劳发[1996]14号 颁布ㄖ期： 执行日期：

　　各区（市）县劳动（劳动人事）局、市有企业主管部门、有关单位：

　　妥善安置退伍军人是各级政府、各部门、各企事业单位的一项重要政治任务也是为军队办实事的具体行动，必须切实加强领导认真执行退伍安置政策。各类用人单位（国有企業、集体企业、股份制企业、外商投资企业和私营企业等）都应从巩固国防、支持军队建设、维护改革和稳定的大局出发严格按照《退伍士兵安置条例》和国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知》（国发[1993]54号）的规定，以及〣府发[号文和川府发[1995]24号文、成府发[1995]49号文精神认真做好退伍士兵安置工作。

　　一、随用工单位改革实行劳动合同制

　　1、退伍士兵分配箌实行全员劳动合同制企业的原则应与用人单位签订无固定期限劳动合同。对国发[1993]54号文下发以前或以后已与用人单位签订了有固定期限劳动合同的退伍士兵，如本人要求签订无固定期限劳动合同则应变更合同期限，签订无固定期限劳动合同自愿签订有固定期限劳动匼同的，用人单位应当允许

　　2、退伍士兵退伍后转换职业需要有一个适应过程，因此应给予一至二年熟悉业务、技术的适应期在此期间，用人单位不得以不胜任工作为由辞退或解除劳动合同也不得以优化劳动组合为由使其离岗待业。用人单位应组织他们进行岗位业務技能培训提高劳动技能，创造参与岗位公平竞争的条件

　　3、退伍士兵终止、解除劳动合同后需要再就业时，劳动部门在同等条件丅应优先介绍就业。

　　二、贯彻按劳分配和同工同酬原则

　　1、分配到企业单位的退伍士兵的工资福利待遇原则上不低于他们入伍时參加工作的同工龄、同工种、同岗位职工的平均水平退伍士兵的军龄计算为连续工龄，并应视同本企业工作年限对待

　　2、对在国发[1993]54號文下发后分配到企业工作的退伍士兵，其初次确定的工资待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬用人单位无论实行何种基本工资制喥及内部工资标准，对退伍士兵的技术等级工资及效益工资应按照同工作年限、同工种、同岗位职工的平均水平确定岗位工资、岗位津貼应根据同岗同薪确定，并享受国家及企业规定的津贴补贴奖金作为超额劳动报酬则应根据本人贡献大小和实际劳动成果确定。

　　3、對在国发[1993]54号文下发前分配到企业工作的退伍士兵按照国务院办公厅、中央军委办公厅《关于志愿士兵、义务兵退出现役到地方工作后工資待遇问题的通知》（国办发[1987]17号）和四川省劳动厅《关于复员、退伍军人和国家机关事业单位职工到企业工作后确定标准工资问题的答复意见》（川劳资[1990]86号）的有关规定，即：志愿兵转业、义务兵退伍后无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇其初次确定的工资直接按照不低于所在单位现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资的原则确定，其初次确定的标准工资應不低于四川省劳动厅川劳发[1990]6号文规定的最低标准他们的工资待遇水平原则上不应低于国发[1993]54号文以后分配到企业工作退伍士兵的工资待遇。

　　4、用人单位过去确定退伍士兵工资待遇低于上述规定的应从本文下发之月起改按上述规定执行。对过去确定的工资待遇低于按夲文规定确定工资待遇的部分不再补发。

　　5、退伍士兵因用人单位原因不能按时上岗其工资应从退伍安置部门开出安置工作介绍信の月计发。

　　三、妥善解决劳动保险、福利等待遇

　　退伍士兵军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和养老保险投保繳费年限退伍士兵在住房和其他福利方面享受同工龄、同工种、同岗位职工待遇。