听说2018年人力资源管理师考试要改革了，真的假的？
人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
问：人力资源管理师考试是两科一次性通过吗？
答：根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。人力资源管理师考试报名
共 993 篇文章&&&&页次：1 /17 页
保留登录信息又有新改动了！2018年人力资源管理师考试时间公布！
我是上元教育·上元喵
立志承包你一生的职业培训！
喵喵与你一起吐槽、一起努力，一起成为更好的自己！
-------这是充满梦想的分割线-------
2018年全国职业技能鉴定工作通知已公布，
上半年人力资源管理师的考试时间为：
5月19日（周六）
各省的报名时间为：
想要报名的小伙伴
看准时间啦！
报名条件看这里：
下面来说说大家都比较关心的
人力资源管理师考试有一些改动！
根据人社鉴发〔2018〕1号文件通知来看，
企业人力资源管理师职业资格考试，
有如下几点调整：
1、考试时间：与往年相比有所调整，往年人力资源管理师考试时间均为周日，2018年考试时间均为周六，上半年为5月19日（周六）；下半年为11月17日（周六）。
2、考试形式：从2018年11月考试开始，一级、二级、三级、四级的理论、实操两个科目的考试均改为上机考试；二级、一级的综合评审科目考试具体以准考证为准。
考试介绍：
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织的考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级技师）
高级人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
考试科目：
人力资源管理师考试分四个级别，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：
人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《专业能力》两个科目。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
《专业能力》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等。
《综合评审》包括案例答辩或公文筐。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识与专业能力均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）考核还需进行综合评审，一般情况二级综合评审为案例答辩，一级综合评审为公文筐。
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我们是有思想有温度的职业教育培训机构。
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本页更新时间: 10:45:09 []人力资源二级取证班（下半年）
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
培训与开发
第六章 劳动关系管理
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
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2需要熟记的考点比较多，在复习时必须分清主次，合理规划复习时间。
《专业能力》难度系数：
1教材各章之间、各节、各知识点存在严密的逻辑关系，要理清串起珠子的线。对于跨知识点、跨章节出题，具备大框架思维。
2把握好主次，结合实际工作经验理解记忆，切忌死记硬背。
《综合评审》难度系数：
1论文写作注意主题明确，逻辑清晰，理论联系实际。答辩时态度诚恳，且对论文足够熟悉。
2公文筐要细致地审读卷首情境介绍；确定文件关键词，根据关键词构思答题思路。
《上岗实操》实用系数：
1从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励，专员至到培训专家等方面以实例手把手教学实操。
2快速上岗，适应岗位需求，赢战职场。
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理论知识考分分布
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真题解析班
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数年如一日的坚持与累积，他们比命题人更懂考试
从事人力资源管理工作十余年
主讲课程一级/二级（理论知识+专业技能/综合评审）、实操
专业背景山东大学MBA、高级人力资源管理师
授课特色讲课幽默风趣，具有很强的个人风格，且对历年命题规律和命题重点把握准确
从事人力资源培训十余年
主讲课程基础知识/综合评审
专业背景国际一级人力资源管理师、天津答辩评审专家
授课特色案例丰富、实战结合度高，且对实际工作具有指导意义，学员考证、工作两不误。
10年管理咨询及培训机构特聘专业培训师
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专业背景国际注册高级人力资源咨询师、资深HRM培训专家
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