简历是求职当中会用到的一份材料，一般我们在向新单位求职的时候都需要这么一份材料，为的就是告诉用人单位你的基本情况，同时也让他们知道选择你成为新职员的优势是什么。那么作为用人单位来说一般什么样的简历是能够快速吸引他们的关注的呢？这个问题应该是很多人都十分好奇的，在这里我们不妨来做一个详细的了解吧。

首先，对于用人单位来说在录用新人的过程中第一个会关注的就是新人的基本情况是否符合企业的用人需求。比如说用人单位是一家互联网公司，那么在录用新人的时候最为关注的就是新人的相关技术问题，如果说你在简历当中明确说明了自己的技术优势，甚至是过往的就业精力，有相关内容的简历可以快速引起HR的关注。但是如果说你的简历当中并没有着重的将这些方面的问题做介绍，那么你的简历可能就这样石沉大海了。所以，对于广大的用人单位来说，你实际所掌握的技术、工作经验等一些方面的问题是他们最为关注的，这也是你的应聘优势之一。

其次，用人单位在录用新人的时候一般也会看简历当中的一些其他信息，想让简历快速引起HR的关注比如说你的工作年限、之前工作岗位的一些成就、个人的评价等等。这些是你简历当中应该呈现出来的信息，也是HR会非常关注的重点。如果你的简历能够充分的介绍清楚这些方面的信息，并且整个简历所呈现的这部分信息让人觉得眼前一亮，那么你在就业找工作的时候成功的几率就会大大的增加，你的简历在众多的竞争者当中会成为被关注的那一个。

对于用人单位而言，尤其是大型的企业，在录用新人的过程中往往都会有很多条条框框的规定和硬性的要求，比如说你的学历，你的年龄、工作经验等都是会进行考察的，所以在制作简历的时候这些信息必须要做清楚的介绍。不然你的就业机会可能就会这样白白的流失。在制作简历的时候也需要做到充分的用心才行。这一点主要是呈现在你的简历整体制作效果、信息介绍的是否去清楚等一些细节问题。所以要想在找工作的时候成功的将自己的竞争者们打倒，那么一份漂亮的简历是不能够缺少的。而且在制作简历的时候不断的完善和修正也非常的关键，提升你的简历质量，那么你在求职的时候优势也会更加的明显。

首先，职业发展中心的李婧老师介绍了活动目的及到场嘉宾，职业发展中心主任云涛老师为到场嘉宾颁发了职业指导证书。

CDC主任云涛老师、资深职业发展顾问李婧老师与企业人力资源专家合影

简历修改共分为两个环节。首先，由职业发展中心的梅亚男老师为同学们全面介绍了CDC的服务内容、CDC简历模板要求及注意事项，以及相关撰写技巧和示例，为同学们接下来的简历互查环节做了热身准备。

CDC梅亚男老师讲解简历撰写的技巧和注意事项

华能贵诚信托有限公司招聘主管刘一然女士作为企业代表，从雇主招聘的角度为简历的撰写提供了全新的视角。刘女士强调，很多同学在发送简历时不太重视的细节，往往是决定自己能否在千篇一律的简历中脱颖而出的关键。例如：应聘邮件的主题应突出职位及个人特长等关键词，并附上生活照和证件照两张照片，让HR对自己的形象有一个更直观的认识。

华能贵诚信托有限公司招聘主管刘一然女士讲解简历撰写技巧

在两位老师全面细致的理论指导之后，活动迎来了实践环节：简历互查。在场的55名同学们分为六组，互相修改简历；每组分配一至两名来自企业的专家及CDC的老师，为同学们的简历提出了更为具体的修改意见和建议。在接下来的50分钟里，同学们彼此互动，纷纷提出了很多中肯的意见，在场的专家也就自己所在的行业和企业为同学们做了简要介绍，现场气氛非常活跃。

简历互查结束后，企业人力资源专家们逐一进行了总结发言，他们不仅介绍了本行业的特点，更以自身的经历为例，让同学们对一直心驰神往的行业有了更加全面的认识，同时也为同学们的梦想加油鼓劲，精彩处引来了阵阵掌声。专家们讲到，大家从各行各业汇集于此读MBA学位，很多同学都面临着转行的难题。因此要听从自己的内心，明确自己的方向，通过两年的学习做好未来的个人规划，是重中之重。

最后，同学们与雇主企业进行了简短的自由互动，专家们耐心解答了现场同学们对于简历撰写方面的困惑。很多在场的同学表示：在此之前完全没有注意过专家老师提到的简历细节，一直奇怪为什么自己精心准备的简历总是石沉大海，今天终于明白了原因，就会更有针对性的打磨一份漂亮的简历，提升求职竞争力。与此同时，面对面的沟通使同学们与雇主企业彼此间有了更进一步的认识和了解，不仅为同学们未来的就业提供了更多实习及就业机会，也为企业提供了更多人才储备，整场活动收获颇丰。

如何让HR对你的简历感兴趣

　　制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

　　一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有 血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成 倍增长。

　　HR是怎样筛选简历的？

　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工 作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗 位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　不应只拥有一份简历模板

　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。